Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. छोड़ने वाले साझेदार को उसके पुराने अधिकार का प्रतिफल मिलना चाहिए/The outgoing partner should receive compensation for his old right
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना पुरानी फर्म की कमाई क्षमता का मूल्य है। अवकाशग्रहण साझेदार को उसके पुराने हिस्से के आधार पर इसका भाग मिलता है। / Goodwill is the value of the earning capacity of the old firm. The retiring partner receives his share based on his old profit share.
A. नया हिस्सा घटा पुराना हिस्सा/New share minus old share
Explanation
Simple Explanation
लाभ प्राप्ति अनुपात में हर शेष साझेदार का लाभ निकाला जाता है। सूत्र ( लाभ\(=\)नया हिस्सा-पुराना हिस्सा ) है। / In gaining ratio the gain of each continuing partner is calculated. The formula is ( gain\(=\)new share-old share ).
लाभ प्राप्त करने वाले साझेदार भविष्य में अधिक लाभ पाएंगे इसलिए वे सद्भावना का भार उठाते हैं। इसलिए उनके पूंजी खाते नामे होते हैं। / Gaining partners will receive higher future profits so they bear the goodwill burden. Therefore their capital accounts are debited.
A. पुराने लाभ अनुपात में/In old profit sharing ratio
Explanation
Simple Explanation
पुरानी सद्भावना पुरानी फर्म की संपत्ति थी। इसलिए सभी पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से लिखी जाती है। / Existing goodwill was an asset of the old firm. Therefore it is written off among all old partners in old ratio.
A. नई सद्भावना संपत्ति के रूप में नहीं दिखेगी/New goodwill will not appear as an asset
Explanation
Simple Explanation
प्रत्यक्ष पूंजी समायोजन में केवल साझेदारों के पूंजी खाते प्रभावित होते हैं। नई सद्भावना बैलेंस शीट में संपत्ति नहीं बनती। / In direct capital adjustment only partners capital accounts are affected. New goodwill does not become an asset in the balance sheet.
A. मृत साझेदार के उत्तराधिकारी खाते में/Deceased partner executor account
Explanation
Simple Explanation
मृत साझेदार का सद्भावना हिस्सा उसकी देय राशि का भाग होता है। इसलिए इसे उत्तराधिकारी खाते में जमा करते हैं। / The deceased partner goodwill share is part of the amount payable to him. Therefore it is credited to executor account.
निजी भुगतान फर्म की संपत्ति या देनदारी को प्रभावित नहीं करता। इसलिए फर्म की पुस्तकों में प्रविष्टि नहीं होती। / Private payment does not affect firm assets or liabilities. Therefore no entry is passed in firm books.
A. क्योंकि सद्भावना को स्थायी संपत्ति नहीं रखना है/Because goodwill is not to be kept as a permanent asset
Explanation
Simple Explanation
ज्ञापन पद्धति में सद्भावना अस्थायी रूप से खोली जाती है। अंतिम उद्देश्य केवल पूंजी खातों में सही समायोजन करना होता है। / Under memorandum method goodwill is opened temporarily. The final purpose is only to make correct capital adjustment.
A. प्रत्यक्ष पद्धति में सद्भावना खाता नहीं खुलता और ज्ञापन पद्धति में अस्थायी रूप से खुलता है/Direct method does not open goodwill account while memorandum method opens it temporarily
Explanation
Simple Explanation
दोनों का उद्देश्य सद्भावना समायोजन है लेकिन तरीका अलग है। परीक्षा में खाते खुलने या न खुलने पर ध्यान दें। / Both aim at goodwill adjustment but the method differs. In exams focus on whether goodwill account is opened or not.
स का हिस्सा \( \frac{1}{7} \) है। इसलिए \(70000 \times \frac{1}{7}=10000\) होगा। / C share is \( \frac{1}{7} \). Therefore \(70000 \times \frac{1}{7}=10000\).
अ का हिस्सा \( \frac{3}{12} \) है। इसलिए उसके उत्तराधिकारी को ₹24000 मिलेंगे। / A share is \( \frac{3}{12} \). Therefore his executor will receive ₹24000.
स का हिस्सा \( \frac{3}{10} \) है। कुल सद्भावना \(27000 \times \frac{10}{3}=90000\) होगी। / C share is \( \frac{3}{10} \). Total goodwill is \(27000 \times \frac{10}{3}=90000\).
अ का लाभ \( \frac{3}{5}-\frac{5}{12}=\frac{11}{60} \) और ब का लाभ \( \frac{2}{5}-\frac{4}{12}=\frac{4}{60} \) है। इसलिए अनुपात 11:4 है। / A gain is \( \frac{3}{5}-\frac{5}{12}=\frac{11}{60} \) and B gain is \( \frac{2}{5}-\frac{4}{12}=\frac{4}{60} \). So the ratio is 11:4.
अ का लाभ \( \frac{2}{5}-\frac{1}{6}=\frac{7}{30} \) और स का लाभ \( \frac{3}{5}-\frac{2}{6}=\frac{8}{30} \) है। सही लाभ प्राप्ति अनुपात 7:8 होगा। / A gain is \( \frac{2}{5}-\frac{1}{6}=\frac{7}{30} \) and C gain is \( \frac{3}{5}-\frac{2}{6}=\frac{8}{30} \). The correct gaining ratio is 7:8.
अ का हिस्सा \( \frac{4}{10} \) से \( \frac{1}{2} \) हो जाता है। ब का हिस्सा \( \frac{5}{10} \) ही रहता है इसलिए लाभ केवल अ को है। / A share rises from \( \frac{4}{10} \) to \( \frac{1}{2} \). B share remains \( \frac{5}{10} \) so only A gains.
अ का हिस्सा \( \frac{2}{9} \) से \( \frac{3}{4} \) बढ़ता है जबकि ब का हिस्सा लगभग समान या कम होता है। इसलिए वास्तविक लाभ अ को है। / A share increases from \( \frac{2}{9} \) to \( \frac{3}{4} \) while B does not gain. Therefore A is the actual gaining partner.
अवकाशग्रहण साझेदार का हिस्सा ₹15000 है। 2:3 में दूसरे साझेदार का भार \(15000 \times \frac{3}{5}=9000\) होगा। / The retiring partner share is ₹15000. In 2:3 the second partner burden is \(15000 \times \frac{3}{5}=9000\).
अवकाशग्रहण साझेदार का सद्भावना हिस्सा ₹40000 है। 5:3 में पहले साझेदार का भार \(40000 \times \frac{5}{8}=25000\) है। / The retiring partner goodwill share is ₹40000. In 5:3 the first partner burden is \(40000 \times \frac{5}{8}=25000\).
A. जिस साझेदार को लाभ हुआ है/The partner who has gained
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना भार केवल लाभ प्राप्त करने वाले साझेदार पर आता है। शून्य लाभ वाले साझेदार से भार नहीं लिया जाता। / Goodwill burden falls only on the gaining partner. A partner with zero gain does not bear the burden.
हिस्सा घटना त्याग को दिखाता है। ऐसी स्थिति में वास्तविक लाभ पाने वाला साझेदार सद्भावना भार उठा सकता है। / Reduction in share shows sacrifice. In such a situation the actual gaining partner may bear the goodwill burden.
अ का हिस्सा \( \frac{3}{7} \) है। इसलिए \(84000 \times \frac{3}{7}=36000\) होगा। / A share is \( \frac{3}{7} \). Therefore \(84000 \times \frac{3}{7}=36000\).
स का हिस्सा \( \frac{3}{9} \) है। इसलिए पुरानी सद्भावना में उसका हिस्सा ₹33000 होगा। / C share is \( \frac{3}{9} \). Therefore his share in old goodwill is ₹33000.
पुरानी सद्भावना हटाते समय साझेदारों के पूंजी खाते नामे और सद्भावना खाता जमा होता है। इससे सद्भावना खाता बंद हो जाता है। / When old goodwill is removed partners capital accounts are debited and goodwill account is credited. This closes the goodwill account.
सद्भावना \(42000 \times 3.5=147000\) होगी। औसत लाभ पद्धति में खरीद वर्षों से गुणा करें। / Goodwill is \(42000 \times 3.5=147000\). Under average profit method multiply by years purchase.
सामान्य लाभ ₹85000 और वास्तविक लाभ ₹105000 है। सद्भावना 3 वर्ष की खरीद पर है। अवकाशग्रहण साझेदार का हिस्सा \( \frac{1}{4} \) है। उसका हिस्सा कितना होगा?
सुपर लाभ ₹20000 और कुल सद्भावना ₹60000 है। अवकाशग्रहण साझेदार का \( \frac{1}{4} \) हिस्सा ₹15000 होगा। / Super profit is ₹20000 and total goodwill is ₹60000. The retiring partner \( \frac{1}{4} \) share is ₹15000.
पूंजीकृत मूल्य \(125000 \times \frac{100}{20}=625000\) है। सद्भावना ₹625000 घटा ₹500000 यानी ₹125000 है। / Capitalized value is \(125000 \times \frac{100}{20}=625000\). Goodwill is ₹625000 minus ₹500000 which is ₹125000.
पूंजीकृत मूल्य \(78000 \times \frac{100}{10}=780000\) है। सद्भावना ₹780000 घटा ₹600000 यानी ₹180000 है। / Capitalized value is \(78000 \times \frac{100}{10}=780000\). Goodwill is ₹780000 minus ₹600000 which is ₹180000.
अधिक देय राशि ₹30000 है। यह \( \frac{1}{6} \) हिस्सा है इसलिए कुल छिपी सद्भावना ₹180000 होगी। / Excess amount due is ₹30000. This is \( \frac{1}{6} \) share so total hidden goodwill is ₹180000.
अधिक भुगतान ₹24000 है। यह \( \frac{3}{8} \) हिस्सा है इसलिए कुल छिपी सद्भावना \(24000 \times \frac{8}{3}=64000\) है। / Excess payment is ₹24000. This is \( \frac{3}{8} \) share so total hidden goodwill is \(24000 \times \frac{8}{3}=64000\).
समायोजित पूंजी से अधिक भुगतान अक्सर छिपी सद्भावना का संकेत देता है। अतिरिक्त राशि को उसके सद्भावना हिस्से की तरह पढ़ें। / Payment above adjusted capital often indicates hidden goodwill. Read the excess amount as his goodwill share.
A. सद्भावना भार हमेशा अवकाशग्रहण साझेदार पर डाला जाता है/Goodwill burden is always put on retiring partner
Explanation
Simple Explanation
अवकाशग्रहण साझेदार भार नहीं उठाता बल्कि अपना हिस्सा प्राप्त करता है। भार सामान्यतः लाभ प्राप्त करने वाले साझेदारों पर आता है। / The retiring partner does not bear the burden but receives his share. The burden generally falls on gaining partners.
A. यह देय राशि में जोड़ी जाती है/It is added to the amount payable
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना हिस्सा अवकाशग्रहण साझेदार का अधिकार है। इसलिए अंतिम भुगतान योग्य राशि में इसे जोड़ा जाता है। / Goodwill share is a right of the retiring partner. Therefore it is added to the final amount payable.
A. दिए गए लाभ प्राप्ति अनुपात का उपयोग करें/Use the given gaining ratio
Explanation
Simple Explanation
यदि लाभ प्राप्ति अनुपात दिया है तो अलग गणना की जरूरत नहीं होती। उसी अनुपात से शेष साझेदारों का भार बांटें। / If gaining ratio is given there is no need for separate calculation. Divide the burden among continuing partners in that ratio.
A. हर शेष साझेदार का नया हिस्सा घटा पुराना हिस्सा/New share minus old share for each continuing partner
Explanation
Simple Explanation
हर शेष साझेदार का अलग अलग लाभ निकालना चाहिए। केवल नया अनुपात सीधे लगा देना हमेशा सही नहीं होता। / Calculate the gain of each continuing partner separately. Directly using new ratio is not always correct.
A. जब उनके पुराने हिस्से शून्य माने जाएं/When their old shares are treated as zero
Explanation
Simple Explanation
सामान्य अवकाशग्रहण में नया अनुपात अपने आप लाभ प्राप्ति अनुपात नहीं होता। लाभ प्राप्ति पुराना और नया हिस्सा तुलना करने से निकलती है। / In normal retirement new ratio is not automatically gaining ratio. Gaining ratio is found by comparing old and new shares.
A. पुराने अनुपात में पूंजी खाते नामे होते हैं/Capital accounts are debited in old ratio
Explanation
Simple Explanation
पुरानी सद्भावना हटाने पर पूंजी खाते पुराने अनुपात में नामे किए जाते हैं। इससे पहले से दिख रही सद्भावना समाप्त होती है। / When old goodwill is removed capital accounts are debited in old ratio. This eliminates the existing goodwill from books.
A. साझेदारों के आपसी अधिकारों पर/Mutual rights of partners
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना समायोजन साझेदारों के बीच अधिकार और भार का विभाजन करता है। यह वस्तु खरीद बिक्री का लेन देन नहीं है। / Goodwill adjustment divides entitlement and burden among partners. It is not a purchase or sale of goods.
A. फर्म की भविष्य कमाई क्षमता से/Future earning capacity of the firm
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना फर्म की प्रतिष्ठा और अधिक लाभ कमाने की क्षमता से जुड़ी होती है। इसी आधार पर उसका मूल्य निकाला जाता है। / Goodwill is linked with reputation and ability to earn higher profits. Its value is calculated on that basis.
A. उसी पद्धति से मूल्य निकालना चाहिए/Value should be calculated by that method
Explanation
Simple Explanation
प्रश्न में दी गई पद्धति को ही मानना चाहिए। अलग पद्धति लगाने से उत्तर गलत हो सकता है। / Use the method given in the question. Applying another method may make the answer incorrect.
पहले अवकाशग्रहण साझेदार का सद्भावना हिस्सा निकाला जाता है। फिर लाभ प्राप्त करने वाले साझेदारों पर इसे लाभ प्राप्ति अनुपात में डाला जाता है। / First calculate the retiring partner goodwill share. Then charge it to gaining partners in gaining ratio.
अवकाशग्रहण साझेदार का हिस्सा पुराने लाभ अनुपात से निकलता है। शेष साझेदारों पर भार लाभ प्राप्ति अनुपात से डाला जाता है। / The retiring partner share is calculated by old profit ratio. The burden on continuing partners is charged in gaining ratio.
देय सद्भावना \(135000 \times \frac{4}{15}=36000\) है। बड़े अंकों में पहले सरलीकरण करें। / Goodwill due is \(135000 \times \frac{4}{15}=36000\). Simplify first when numbers are large.
दूसरे साझेदार का हिस्सा \( \frac{3}{7} \) है। इसलिए उसका भार \(42000 \times \frac{3}{7}=18000\) होगा। / The second partner share is \( \frac{3}{7} \). Therefore his burden is \(42000 \times \frac{3}{7}=18000\).
पहले साझेदार का हिस्सा \( \frac{5}{7} \) है। इसलिए उसका भार \(56000 \times \frac{5}{7}=40000\) होगा। / The first partner share is \( \frac{5}{7} \). Therefore his burden is \(56000 \times \frac{5}{7}=40000\).
अ का लाभ \( \frac{4}{5}-\frac{7}{10}=\frac{1}{10} \) और ब का लाभ \( \frac{1}{5}-\frac{2}{10}=0 \) है। इसलिए वास्तविक लाभ केवल अ को है और अनुपात में इसे अकेले अ माना जाएगा। / A gain is \( \frac{4}{5}-\frac{7}{10}=\frac{1}{10} \) and B gain is \( \frac{1}{5}-\frac{2}{10}=0 \). Therefore only A gains and the burden is on A alone.
