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भविष्य के काम को पहले से तय करना नियोजन है। परीक्षा में पहले से सोचना planning का संकेत है। / Deciding future work in advance is planning. In exams thinking in advance is a clue of planning.
सही क्रम में कार्यों को व्यवस्थित करना संगठन (Organising) कार्य का भाग है। इसमें कार्यों का विभाजन, उनका समूह बनाना तथा जिम्मेदारियाँ निर्धारित करना शामिल होता है, ताकि योजना को लागू किया जा सके। नियंत्रण कार्यों के वास्तविक निष्पादन को मानकों से मिलाकर सुधार करता है, इसलिए वह यहाँ सही नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यों और संसाधनों की व्यवस्था से जुड़ा प्रश्न हो तो सामान्यतः उत्तर संगठन होता है। / Arranging activities in a proper order is part of organising. It includes dividing and grouping work and assigning responsibilities so that the plan can be implemented. Controlling compares actual performance with standards and takes corrective action, so it is not the correct function here. Exam tip: When a question focuses on arranging work and resources, the answer is usually organising.
कर्मचारी नियुक्ति सही व्यक्ति को सही काम पर लगाने से जुड़ी है। इसमें भर्ती चयन और प्रशिक्षण आते हैं। / Staffing is related to placing the right person on the right job. It includes recruitment selection and training.
टीम के सदस्यों को प्रेरित करना, उनका मार्गदर्शन करना और काम के लिए नेतृत्व देना निर्देशन का भाग है। इसलिए सही उत्तर निर्देशन है। संगठन में कार्यों और संसाधनों की व्यवस्था की जाती है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक कार्य-निष्पादन की तुलना मानकों से की जाती है। परीक्षा टिप: प्रेरणा, नेतृत्व और संचार जैसे शब्द दिखें तो सामान्यतः निर्देशन चुनें। / Motivating team members, guiding them and providing leadership for work are parts of directing. Therefore, Directing is the correct answer. Organising involves arranging work and resources, whereas controlling compares actual performance with standards. Exam tip: Words such as motivation, leadership and communication usually indicate directing.
नियंत्रण में वास्तविक कार्य-निष्पादन या परिणामों की तुलना पूर्व-निर्धारित लक्ष्यों/मानकों से की जाती है। अंतर पाए जाने पर उसके कारणों का पता लगाकर सुधारात्मक कदम उठाए जाते हैं, इसलिए सही उत्तर नियंत्रण है। नियोजन लक्ष्य तय करता है, जबकि नियंत्रण यह जांचता है कि लक्ष्य प्राप्त हुआ या नहीं। परीक्षा टिप: ‘मानक से तुलना’ और ‘सुधारात्मक कार्यवाही’ शब्द दिखें तो नियंत्रण पहचानें। / Controlling involves comparing actual performance or results with predetermined targets or standards. If a deviation is found, its cause is identified and corrective action is taken; therefore, controlling is the correct answer. Planning sets the targets, whereas controlling checks whether they have been achieved. Exam tip: terms such as ‘comparison with standards’ and ‘corrective action’ indicate controlling.
A. अलग अलग प्रयासों को एक लक्ष्य से जोड़ना/Linking different efforts with one goal
Explanation
Simple Explanation
समन्वय अलग अलग कार्यों को एक दिशा में लाता है। इसलिए इसे प्रबंधन का सार कहा जाता है। / Coordination brings different activities in one direction. Therefore it is called the essence of management.
अगले सत्र के लिए बिक्री के लक्ष्य और उन्हें प्राप्त करने की कार्ययोजना बनाना नियोजन है। नियोजन में भविष्य के उद्देश्यों को तय करके उन्हें पूरा करने के उपाय निर्धारित किए जाते हैं। संगठन में कार्यों और संसाधनों का विभाजन किया जाता है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक परिणामों की तुलना योजना से की जाती है। परीक्षा संकेत: ‘भविष्य’, ‘लक्ष्य’ और ‘योजना बनाना’ जैसे शब्द सामान्यतः नियोजन दर्शाते हैं। / Setting sales targets and preparing a course of action for the next session is planning. Planning involves deciding future objectives and the means to achieve them. Organising allocates work and resources, whereas controlling compares actual performance with planned standards. Exam tip: words such as “future”, “targets”, and “preparing a plan” usually indicate planning.
सही उत्तर संगठन है। संगठन के अंतर्गत कुल कार्य को छोटे-छोटे कार्यों में बाँटा जाता है, उन्हें कर्मचारियों को सौंपा जाता है और उत्तरदायित्व निर्धारित किए जाते हैं। नियोजन में पहले से लक्ष्य और कार्य-योजना बनाई जाती है, जबकि यहाँ कार्यों के वास्तविक विभाजन की बात है। परीक्षा टिप: कार्य-विभाजन, विभागीकरण और अधिकार-उत्तरदायित्व का संबंध संगठन से होता है। / The correct answer is Organising. Organising involves breaking total work into smaller tasks, assigning them to employees, and defining responsibilities. Planning decides objectives and the course of action in advance, whereas this question refers to the actual division of work. Exam tip: division of work, departmentalisation, and authority-responsibility relationships are features of organising.
भर्ती कर्मचारी नियुक्ति का भाग है। staffing मानव संसाधन से जुड़ा प्रबंधन कार्य है। / Recruitment is a part of staffing. Staffing is the management function related to human resources.
कार्य विधि समझाना मार्गदर्शन है और मार्गदर्शन निर्देशन का भाग है। इससे काम सही ढंग से होता है। / Explaining work method is guidance and guidance is part of directing. It helps work happen properly.
नियंत्रण में वास्तविक उत्पादन की तुलना निर्धारित मानक से की जाती है। मानक पूरा न होने पर अंतर या कमी (विचलन) पहचानना नियंत्रण का चरण है, जिसके बाद सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है। नियोजन मानक तय करता है, जबकि नियंत्रण वास्तविक परिणामों को उन मानकों के विरुद्ध जाँचता है। परीक्षा टिप: ‘मानक से तुलना’ और ‘विचलन ज्ञात करना’ दिखे तो उत्तर नियंत्रण होगा। / Controlling involves comparing actual production with the predetermined standard. If the standard is not met, identifying the gap or deviation is a step in controlling, followed by corrective action. Planning sets the standards, whereas controlling checks actual performance against them. Exam tip: Words such as “comparison with standards” and “deviation” usually indicate controlling.
नियोजन में भविष्य के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करके सबसे उपयुक्त विकल्प चुना जाता है। इसलिए सही उत्तर नियोजन है। निर्देशन कर्मचारियों को कार्य के लिए मार्गदर्शन देता है, जबकि नियंत्रण वास्तविक कार्य-निष्पादन की तुलना निर्धारित मानकों से करता है। परीक्षा टिप: ‘भविष्य’, ‘लक्ष्य’ और ‘विकल्पों का चयन’ जैसे शब्द नियोजन की ओर संकेत करते हैं। / Planning involves evaluating available alternatives and selecting the most suitable course of action to achieve future objectives. Therefore, planning is the correct answer. Directing guides employees in performing work, while controlling compares actual performance with predetermined standards. Exam tip: Words such as “future”, “objectives”, and “selection of alternatives” usually point to planning.
संगठन कार्य में कार्यों का विभाजन, पदों का निर्माण तथा उनके बीच अधिकार और उत्तरदायित्व के संबंध निर्धारित किए जाते हैं। इसलिए पदों की श्रृंखला बनाना संगठन है। कर्मचारी नियुक्ति में कर्मचारियों की भर्ती और चयन होता है, जबकि यहाँ संरचना बनाने की बात है। परीक्षा टिप: पद, विभाग और अधिकार-संबंध दिखें तो सामान्यतः उत्तर संगठन होता है। / Organising involves dividing work, creating positions, and establishing authority and responsibility relationships among them. Therefore, creating a chain of positions is organising. Staffing concerns recruitment and selection of employees, whereas the question refers to creating the organisational structure. Exam tip: Words such as positions, departments, and authority relationships usually indicate organising.
चयनित कर्मचारी को कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल देने वाला प्रशिक्षण कर्मचारी नियुक्ति (Staffing) कार्य का भाग है। Staffing में भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, विकास और कार्य-नियोजन शामिल होते हैं। नियोजन में उद्देश्यों और कार्यों की योजना बनाई जाती है, जबकि प्रशिक्षण कर्मचारी को उस कार्य के योग्य बनाता है। परीक्षा टिप: भर्ती, चयन और प्रशिक्षण से जुड़े प्रश्नों का उत्तर सामान्यतः Staffing होता है। / Training provides a selected employee with the knowledge and skills needed to perform the job, so it is a part of staffing. Staffing includes recruitment, selection, training, development and placement of employees. Planning deals with deciding objectives and actions, whereas training prepares an employee to carry out the assigned work. Exam tip: Questions about recruitment, selection and training generally belong to staffing.
सही उत्तर निर्देशन है। नेतृत्व, निर्देशन का प्रमुख तत्व है, जिसमें प्रबंधक कर्मचारियों को प्रेरित करता है, मार्गदर्शन देता है और लक्ष्य प्राप्ति के लिए उनके प्रयासों को दिशा देता है। नियोजन में लक्ष्य और कार्य-योजना बनाई जाती है, जबकि यहाँ टीम को लक्ष्य की ओर ले जाने की बात है। परीक्षा टिप: नेतृत्व, प्रेरणा, संचार और पर्यवेक्षण को निर्देशन के अंतर्गत याद रखें। / The correct answer is Directing. Leadership is a key element of directing: the manager guides, motivates and influences employees to work towards organisational goals. Planning sets objectives and action plans, whereas leading a team towards a target is part of directing. Exam tip: Remember leadership, motivation, communication and supervision as elements of directing.
बजट और वास्तविक खर्च की तुलना नियंत्रण है। अधिक खर्च होने पर सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है। / Comparing budget and actual expense is controlling. Corrective action is taken when expenses exceed the budget.
नियोजन के बाद काम और संसाधनों को व्यवस्थित किया जाता है। इसलिए संगठन अगला प्रमुख कार्य है। / After planning work and resources are arranged. Therefore organising is the next major function.
संगठन पद बनाता है और कर्मचारी नियुक्ति उन पदों को भरती है। यह दोनों कार्य जुड़े हुए हैं। / Organising creates positions and staffing fills those positions. These two functions are connected.
निर्देशन में कर्मचारियों को कार्य के लिए मार्गदर्शन, पर्यवेक्षण, नेतृत्व और प्रेरणा दी जाती है। इसलिए नियुक्त कर्मचारियों को काम शुरू करने के लिए प्रेरित करना निर्देशन का कार्य है। नियोजन में पहले से कार्य-योजना बनाई जाती है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक कार्य-निष्पादन की तुलना मानकों से की जाती है। परीक्षा टिप: ‘प्रेरणा’ या ‘motivation’ दिखे तो सामान्यतः निर्देशन चुनें। / Directing involves guiding, supervising, leading and motivating employees to perform their work. Therefore, motivating appointed employees to begin work is a function of directing. Planning is concerned with deciding actions in advance, whereas controlling compares actual performance with standards. Exam tip: When the keyword is ‘motivation’, directing is usually the correct function.
परिणामों की तुलना नियंत्रण की प्रक्रिया है। इससे पता चलता है कि लक्ष्य पूरे हुए या नहीं। / Comparison of results is the process of controlling. It shows whether objectives were achieved or not.
दो टीमों के प्रयासों को एक लक्ष्य से जोड़ना समन्वय है। समन्वय सभी कार्यों को प्रभावी बनाता है। / Linking efforts of two teams with one objective is coordination. Coordination makes all functions effective.
सही उत्तर नियोजन है। नियोजन में उद्देश्यों के साथ कार्यों की समय-सीमा, क्रम और कार्य पूरा करने की विधि पहले से निर्धारित की जाती है। कर्मचारी नियुक्ति में कर्मचारियों की भर्ती की जाती है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक कार्य-प्रगति की तुलना निर्धारित मानकों और समय-सीमा से की जाती है। परीक्षा टिप: जहाँ ‘क्या, कब और कैसे’ जैसे शब्द हों, वहाँ सामान्यतः नियोजन पहचानें। / The correct answer is Planning. Planning determines objectives, the sequence of tasks, methods of work, and the deadline for completing each task in advance. Staffing focuses on recruiting and placing employees, whereas controlling compares actual progress with the planned standards and deadlines. Exam tip: Questions using words such as ‘what, when and how’ usually point to planning.
समान प्रकृति वाली गतिविधियों को समूहबद्ध करके विभागों में बाँटना संगठन (Organising) का कार्य है। इसे विभागीकरण भी कहा जाता है और इससे कार्यों तथा जिम्मेदारियों का स्पष्ट विभाजन होता है। नियंत्रण कार्य में वास्तविक प्रदर्शन की तुलना मानकों से की जाती है, इसलिए वह यहाँ सही नहीं है। परीक्षा टिप: गतिविधियों का समूह बनाना या विभाग बनाना दिखे, तो उत्तर संगठन चुनें। / Grouping similar activities and assigning them to departments is the organising function. This process is called departmentalisation and helps in the clear division of work and responsibilities. Controlling involves comparing actual performance with standards, so it is not correct here. Exam tip: If the question mentions grouping activities or forming departments, choose organising.
योग्यता के अनुसार कर्मचारी लगाना staffing का भाग है। इससे सही व्यक्ति सही काम पर लगता है। / Assigning work according to qualification is part of staffing. It places the right person on the right job.
निर्देशन में प्रबंधक कर्मचारियों को यह बताता है कि कार्य कैसे करना है, उन्हें मार्गदर्शन देता है और कार्य के लिए प्रेरित करता है। इसलिए सही उत्तर निर्देशन है। नियोजन में पहले से उद्देश्यों और कार्यवाही का निर्णय लिया जाता है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक कार्य-निष्पादन की तुलना मानकों से की जाती है। परीक्षा टिप: ‘निर्देश’, ‘मार्गदर्शन’ और ‘प्रेरणा’ जैसे शब्द निर्देशन की पहचान हैं। / Directing involves telling employees how to perform work, guiding them, and motivating them to achieve organisational goals. Therefore, directing is the correct answer. Planning decides objectives and actions in advance, whereas controlling compares actual performance with standards. Exam tip: words such as ‘instructions’, ‘guidance’, and ‘motivation’ usually indicate directing.
नियंत्रण कार्य में वास्तविक प्रदर्शन की तुलना निर्धारित मानकों या योजनाओं से की जाती है। इसलिए वास्तविक और तय बिक्री के बीच का अंतर नियंत्रण में विचलन के रूप में दिखाई देता है। कर्मचारी नियुक्ति में कर्मचारियों की व्यवस्था की जाती है, बिक्री-लक्ष्य की तुलना नहीं। परीक्षा टिप: ‘वास्तविक बनाम नियोजित’ या ‘विचलन’ शब्द दिखें, तो सामान्यतः उत्तर नियंत्रण होता है। / In the controlling function, actual performance is compared with planned standards or targets. Hence, the gap between actual and planned sales appears as a deviation in controlling. Staffing deals with arranging personnel, not comparing sales results with targets. Exam tip: Words such as ‘actual versus planned’ or ‘deviation’ usually indicate controlling.
नियोजन में संगठन पहले अपने भविष्य के उद्देश्यों को निर्धारित करता है और फिर उन्हें प्राप्त करने के लिए कार्य-योजना बनाता है। इसलिए सही उत्तर नियोजन है। संगठन कार्यों और संसाधनों की व्यवस्था से संबंधित है, जबकि लक्ष्य तय करना उसका मुख्य कार्य नहीं है। परीक्षा टिप: ‘क्या करना है और कैसे करना है’ से जुड़े प्रश्नों में सामान्यतः नियोजन पहचानें। / In planning, an organisation first sets its future objectives and then prepares a course of action to achieve them. Therefore, planning is the correct answer. Organising deals with arranging work and resources; it does not primarily involve setting objectives. Exam tip: Questions about deciding what is to be done and how it will be done usually refer to planning.
संगठन के अंतर्गत कार्यों का विभाजन किया जाता है, अधिकार सौंपे जाते हैं और प्रत्येक पद की जवाबदेही निर्धारित की जाती है। इसलिए सही उत्तर संगठन है। नियोजन में पहले से उद्देश्यों और कार्य-योजना का निर्धारण होता है, जबकि यहाँ अधिकार-जवाबदेही संबंध की बात है। परीक्षा टिप: ‘अधिकार’, ‘उत्तरदायित्व’ और ‘जवाबदेही’ जैसे शब्द संगठन कार्य की पहचान हैं। / Organising involves dividing work, delegating authority, and fixing the accountability of each position. Therefore, organising is the correct answer. Planning decides objectives and actions in advance, whereas this question concerns the authority-accountability relationship. Exam tip: words such as ‘authority’, ‘responsibility’, and ‘accountability’ usually point to organising.
कर्मचारी नियुक्ति (Staffing) कार्य में संगठन के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या और प्रकार का अनुमान लगाया जाता है। इसके अंतर्गत मानव संसाधन नियोजन, भर्ती, चयन और प्रशिक्षण जैसी गतिविधियाँ आती हैं। निर्देशन कर्मचारियों को कार्य के लिए प्रेरित और मार्गदर्शित करता है, जबकि कर्मचारियों की आवश्यकता का आकलन कर्मचारी नियुक्ति में होता है। परीक्षा टिप: मानव संसाधन से संबंधित नियोजन और भर्ती को Staffing से जोड़ें। / In staffing, an organisation estimates the number and type of employees it needs. This function includes human resource planning, recruitment, selection, and training. Directing motivates and guides employees after they are in place; it does not estimate manpower requirements. Exam tip: Link manpower planning and recruitment with staffing.
सही उत्तर निर्देशन है। निर्देशन के अंतर्गत प्रबंधक कर्मचारियों को मार्गदर्शन देता है, निर्देश स्पष्ट करता है और प्रभावी संचार द्वारा उनके भ्रम दूर करता है। नियोजन में लक्ष्य और कार्ययोजना बनाई जाती है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक कार्य-निष्पादन की तुलना मानकों से की जाती है। परीक्षा टिप: संचार, प्रेरणा और नेतृत्व को सामान्यतः निर्देशन के तत्वों के रूप में याद रखें। / The correct answer is Directing. Under directing, a manager guides employees, clarifies instructions, and removes confusion through effective communication. Planning focuses on setting objectives and deciding actions, whereas controlling compares actual performance with standards. Exam tip: Communication, motivation, and leadership are key elements of directing.
कमी मिलने पर सुधार करना नियंत्रण का भाग है। नई कार्य विधि सुधारात्मक कदम हो सकती है। / Correcting after finding deficiency is part of controlling. A new work method can be corrective action.
अलग दिशा में काम होना समन्वय की कमी बताता है। समन्वय प्रयासों को एक लक्ष्य की ओर जोड़ता है। / Working in different directions shows lack of coordination. Coordination links efforts towards one goal.
नियोजन में कार्य करने से पहले उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अपनाई जाने वाली विधि, कार्यवाही और संसाधनों का निर्धारण किया जाता है। इसलिए सही उत्तर नियोजन है। संगठन में कार्यों और संसाधनों की व्यवस्था की जाती है, जबकि निर्देशन कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने से संबंधित है। परीक्षा टिप: प्रश्न में “पहले से तय” या “भविष्य की कार्यवाही” जैसे शब्द हों, तो सामान्यतः नियोजन पहचानें। / Planning involves deciding in advance the method, course of action and resources needed to achieve objectives. Therefore, Planning is correct. Organising arranges work and resources, while Directing focuses on guiding employees during execution. Exam tip: Words such as “in advance” or “future course of action” usually indicate Planning.
कार्य समूह बनाना और विभाग बनाना organising की पहचान है। इससे काम का प्रबंधन आसान होता है। / Grouping work and forming departments is a clue of organising. It makes work management easier.
उम्मीदवारों की परीक्षा और चयन staffing का भाग है। इसका उद्देश्य योग्य कर्मचारी चुनना है। / Testing and selecting candidates is part of staffing. Its purpose is to choose suitable employees.
लक्ष्य के प्रति प्रेरित करना निर्देशन है। यह कर्मचारियों की इच्छा और प्रयास बढ़ाता है। / Motivating towards the objective is directing. It increases employees' willingness and effort.
सुधारात्मक कार्रवाई नियंत्रण का मुख्य भाग है। नियंत्रण प्रदर्शन को सही दिशा में लाता है। / Corrective action is a main part of controlling. Controlling brings performance in the right direction.
योजना के बाद संसाधनों की व्यवस्था संगठन कार्य है। इसके बिना योजना लागू करना कठिन होता है। / Arranging resources after planning is organising. Without it implementation becomes difficult.
कर्मचारी नियुक्ति (Staffing) का अर्थ आवश्यक पदों के लिए योग्य कर्मचारियों की भर्ती, चयन, नियुक्ति और प्रशिक्षण करना है। पद खाली होने पर कार्य रुकने की समस्या को दूर करने के लिए इसी कार्य को मजबूत किया जाता है। नियोजन कार्यों को पहले से तय करता है, लेकिन रिक्त पदों को सीधे नहीं भरता। परीक्षा टिप: भर्ती और रिक्त पदों से जुड़े प्रश्नों में Staffing पहचानें। / Staffing involves recruiting, selecting, appointing and training suitable employees for required positions. When vacant posts are disrupting work, strengthening staffing directly addresses the problem. Planning sets objectives and future actions, but it does not itself fill vacancies. Exam tip: Link questions about recruitment or vacant positions with staffing.
उत्साह बढ़ाना motivation है और motivation निर्देशन का भाग है। इससे काम की ऊर्जा बढ़ती है। / Increasing enthusiasm is motivation and motivation is part of directing. It increases work energy.
नियंत्रण कार्य में वास्तविक परिणामों को निर्धारित मानकों से मापा और तुलना किया जाता है। इससे पता चलता है कि प्रदर्शन अच्छा है या खराब तथा आवश्यकता होने पर सुधारात्मक कदम लिए जा सकते हैं। नियोजन लक्ष्य तय करता है, लेकिन लक्ष्यों के अनुसार वास्तविक परिणामों की जाँच नियंत्रण करता है। परीक्षा टिप: ‘मानक से तुलना’ और ‘सुधारात्मक कार्यवाही’ नियंत्रण के प्रमुख संकेत हैं। / Controlling involves measuring actual results and comparing them with predetermined standards. It shows whether performance is good or poor and helps managers take corrective action where needed. Planning sets targets, but controlling checks actual results against those targets. Exam tip: “comparison with standards” and “corrective action” are key indicators of controlling.
नए उत्पाद के लिए कार्य योजना बनाना नियोजन का कार्य है, क्योंकि इसमें पहले से उद्देश्यों, कार्यों, संसाधनों और कार्यवाही की दिशा तय की जाती है। संगठन में कार्यों और संसाधनों का ढाँचा बनाया जाता है, जबकि नियंत्रण में वास्तविक परिणामों की तुलना योजना से की जाती है। परीक्षा टिप: भविष्य के कार्यों को पहले से तय करना नियोजन का प्रमुख संकेत है। / Making an action plan for a new product is planning because it involves deciding objectives, activities, resources and the future course of action in advance. Organising creates the structure for work and resources, whereas controlling compares actual performance with planned standards. Exam tip: deciding future actions beforehand is a key indicator of planning.
संगठन के अंतर्गत कार्यों का विभाजन, पदों का निर्धारण तथा अधिकार और जिम्मेदारियों का स्पष्ट आवंटन किया जाता है। इसलिए जिम्मेदारियां अस्पष्ट होने पर संगठन कार्य कमजोर माना जाता है। नियोजन लक्ष्य और कार्यवाही तय करता है, जबकि निर्देशन कर्मचारियों का मार्गदर्शन करता है। परीक्षा टिप: जिम्मेदारी और अधिकार के आवंटन से जुड़े प्रश्नों में सामान्यतः संगठन चुनें। / Organising includes division of work, creation of positions, and clear assignment of authority and responsibility. Therefore, if responsibilities are unclear, the organising function is weak. Planning sets objectives and courses of action, whereas directing guides employees. Exam tip: Questions about assigning authority and responsibility usually relate to organising.
पदस्थापन और प्रशिक्षण दोनों staffing से जुड़े हैं। इससे कर्मचारी काम के लिए तैयार होता है। / Placement and training are both linked with staffing. This prepares the employee for work.
सही उत्तर निर्देशन है। कर्मचारियों को स्पष्ट संदेश देना संचार की प्रक्रिया है, और संचार निर्देशन का प्रमुख तत्व है। निर्देशन के अंतर्गत प्रबंधक कर्मचारियों को मार्गदर्शन, निर्देश और प्रेरणा देता है ताकि वे कार्य को सही ढंग से कर सकें। संगठन कार्यों और पदों की व्यवस्था करता है, जबकि नियोजन पहले से लक्ष्य और कार्ययोजना तय करता है। परीक्षा टिप: संचार, नेतृत्व और प्रेरणा को सामान्यतः निर्देशन से जोड़ें। / The correct answer is Directing. Giving employees a clear message is communication, and communication is a key element of directing. Through directing, a manager guides, instructs and motivates employees to perform work properly. Organising arranges jobs and positions, whereas planning decides objectives and actions in advance. Exam tip: Communication, leadership and motivation are generally associated with directing.
तय समय और वास्तविक समय की तुलना नियंत्रण में होती है। देरी मिलने पर सुधार किया जाता है। / Planned time and actual time are compared in controlling. When delay is found correction is made.
A. नियोजन संगठन कर्मचारी नियुक्ति निर्देशन नियंत्रण/Planning organising staffing directing controlling
Explanation
Simple Explanation
सामान्य क्रम नियोजन संगठन कर्मचारी नियुक्ति निर्देशन और नियंत्रण है। यह पूरा प्रबंधकीय चक्र दिखाता है। / The general order is planning organising staffing directing and controlling. It shows the complete managerial cycle.
A. नियोजन मानक देता है और नियंत्रण उनसे तुलना करता है/Planning gives standards and controlling compares with them
Explanation
Simple Explanation
नियोजन लक्ष्य और मानक बनाता है। नियंत्रण वास्तविक परिणाम को उन्हीं मानकों से मिलाता है। / Planning sets objectives and standards. Controlling matches actual results with those standards.
सही कार्य भी बिना समन्वय के बिखर सकते हैं। समन्वय उन्हें एक लक्ष्य से जोड़ता है। / Even correct activities may become scattered without coordination. Coordination links them with one objective.
A. पहले योजना फिर व्यवस्था फिर लोग फिर दिशा फिर जांच/First plan then arrange then people then direction then checking
Explanation
Simple Explanation
यह क्रम नियोजन संगठन कर्मचारी नियुक्ति निर्देशन और नियंत्रण को आसान भाषा में बताता है। परीक्षा में कार्य संकेतों से पहचान करें। / This order explains planning organising staffing directing and controlling in simple words. In exams identify functions through action clues.
