Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
In Class 12 Business Studies, this topic introduces Henri Fayol’s principles of management as practical guidelines for understanding how organisations are planned, coordinated and controlled. Students explore ideas such as division of work, authority and responsibility, discipline, unity of command, unity of direction, scalar chain, equity and esprit de corps. The topic also helps them connect these principles with everyday managerial decisions and organisational functioning within the broader chapter, Principles of Management.
Expert · Level 2 · 25 questions
Practice questions
01If the employee is at the right position but required tools are at the wrong place which part of order principle is weak?यदि कर्मचारी सही पद पर है लेकिन आवश्यक उपकरण गलत स्थान पर हैं तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग कमजोर है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Material orderसामग्री व्यवस्था
Material order means things are at the right place. In exams connect misplaced tools with material order.सामग्री व्यवस्था में वस्तुएं सही स्थान पर होती हैं। परीक्षा में misplaced tools को material order से जोड़ें।
02If a capable employee is appointed to the wrong position and his ability is not being used which principle is affected?यदि योग्य कर्मचारी गलत पद पर नियुक्त है और उसकी क्षमता उपयोग नहीं हो रही तो कौन-सा सिद्धांत प्रभावित है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Orderव्यवस्था
Social order requires the right person in the right position. In exams connect wrong person position with order.सामाजिक व्यवस्था में सही व्यक्ति सही पद पर होना चाहिए। परीक्षा में wrong person position को order से जोड़ें।
03If frequent employee changes weaken customer relationships which principle can give better results?यदि कर्मचारी बार-बार बदलने से ग्राहक संबंध कमजोर होते हैं तो कौन-सा सिद्धांत बेहतर परिणाम दे सकता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:D. Stability of tenure of personnelकर्मचारी कार्यकाल की स्थिरता
Stability of personnel maintains experience and relationships. In exams connect customer relation loss with stability.कर्मचारी स्थिरता अनुभव और संबंधों को बनाए रखती है। परीक्षा में customer relation loss को stability से जोड़ें।
04If a manager hears employee suggestions but takes final decision considering organisational goals which two principles are balanced?यदि प्रबंधक कर्मचारियों के सुझाव सुनता है पर अंतिम निर्णय संगठन लक्ष्य देखकर लेता है तो कौन-से दो सिद्धांत संतुलित हैं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Initiative and general interestपहल और सामान्य हित
Initiative gives suggestions and general interest gives final direction. In exams connect ideas with organisational goal to these two.पहल सुझाव देती है और सामान्य हित अंतिम दिशा देता है। परीक्षा में ideas with organisational goal को इन दोनों से जोड़ें।
05A manager wants to divide employees into rival groups to make control easier. Which principle opposes this?एक प्रबंधक कर्मचारियों को अलग-अलग गुटों में बांटकर नियंत्रण आसान बनाना चाहता है। कौन-सा सिद्धांत इसके विरुद्ध है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Esprit de corpsएस्प्रिट डी कॉर्प्स
Esprit de corps promotes team spirit instead of divide and rule. In exams treat rival groups as against it.एस्प्रिट डी कॉर्प्स divide and rule के बजाय टीम भावना को बढ़ाता है। परीक्षा में rival groups को इसके विरुद्ध समझें।
06If a bonus plan is based only on sales numbers and customer satisfaction is falling which principle is at risk?यदि बोनस योजना केवल बिक्री संख्या पर आधारित है और ग्राहक संतुष्टि घट रही है तो कौन-सा सिद्धांत खतरे में है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Subordination of individual interest to general interestव्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होना
Private bonus should not be above long term reputation of the organisation. In exams connect incentive hurting customers with general interest.निजी बोनस संगठन की दीर्घकालिक साख से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में incentive hurting customers को general interest से जोड़ें।
07What balance is necessary in Fayol's principle of remuneration?फेयोल के उचित पारिश्रमिक सिद्धांत में किस बात का संतुलन जरूरी है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Employee satisfaction and organisation's paying capacityकर्मचारी संतुष्टि और संगठन की भुगतान क्षमता
Remuneration should be fair to both employee and organisation. In exams remember fair to both sides.पारिश्रमिक कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में fair to both sides याद रखें।
08In an institution everything is decided at the top so lower managers do not take initiative. Which balance is disturbed?एक संस्था में सब कुछ शीर्ष स्तर पर तय है इसलिए निचले प्रबंधक पहल नहीं लेते। कौन-सा संतुलन बिगड़ा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Centralisation and decentralisationकेंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण
Excessive centralisation can reduce subordinate initiative. In exams connect loss of lower initiative with centralisation balance.अत्यधिक केंद्रीकरण अधीनस्थ पहल कम कर सकता है। परीक्षा में lower initiative loss को centralisation balance से जोड़ें।
09Which statement is most correct about scalar chain and gang plank?स्केलर चेन और गैंग प्लैंक के संबंध में सबसे सही कथन कौन-सा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:D. Gang plank gives quick communication in need while formal chain remains respectedगैंग प्लैंक जरूरत में तेज संचार देता है लेकिन औपचारिक शृंखला का सम्मान रहता है
Gang plank is a practical exception to scalar chain. In exams understand it as quick communication with permission.गैंग प्लैंक स्केलर चेन का व्यावहारिक अपवाद है। परीक्षा में quick communication with permission समझें।
10If the right person is on the right job and material is at the right place which two parts are shown together?यदि संगठन में योग्य व्यक्ति सही कार्य पर और सामग्री सही स्थान पर है तो कौन-से दो भाग साथ दिखते हैं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Social order and material orderसामाजिक व्यवस्था और सामग्री व्यवस्था
Order includes both social order and material order. In exams identify both person and material clues.व्यवस्था में social order और material order दोनों शामिल हैं। परीक्षा में person and material दोनों संकेत पहचानें।
11If a manager behaves fairly but the pay structure is unfair which principle is directly affected?यदि प्रबंधक निष्पक्ष व्यवहार करता है लेकिन वेतन संरचना अन्यायपूर्ण है तो कौन-सा सिद्धांत सीधे प्रभावित है?
Fairness of pay is related to remuneration principle. In exams keep fair behaviour and fair pay separate.वेतन की न्यायपूर्णता पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ी है। परीक्षा में fair behaviour और fair pay अलग रखें।
12In which situation should stability of tenure not be applied blindly?किस स्थिति में कार्यकाल स्थिरता का सिद्धांत अंधे रूप में लागू नहीं करना चाहिए?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. When serious incompetence and indiscipline are repeatedly provedजब गंभीर अक्षमता और अनुशासनहीनता लगातार सिद्ध हो रही हो
Stability does not mean retaining incompetence forever. In exams remember balanced application of principles.स्थिरता का अर्थ अयोग्यता को हमेशा बनाए रखना नहीं है। परीक्षा में सिद्धांतों का संतुलित प्रयोग याद रखें।
13If an employee is allowed to suggest but the suggestion is against general interest what should the manager do?यदि कर्मचारी को सुझाव देने दिया जाता है पर उसका सुझाव सामान्य हित के विरुद्ध है तो प्रबंधक को क्या करना चाहिए?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Evaluate the suggestion judiciously considering general interestसामान्य हित देखते हुए सुझाव का विवेकपूर्ण मूल्यांकन करना
Initiative is useful but general interest remains supreme. In exams balance initiative with organisational interest.पहल उपयोगी है पर सामान्य हित सर्वोपरि रहता है। परीक्षा में initiative को organisational interest से संतुलित करें।
14While applying esprit de corps what should be avoided in communication?एस्प्रिट डी कॉर्प्स को लागू करते समय संचार में किस बात से बचना चाहिए?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:D. Language that divides employeesकर्मचारियों को बांटने वाली भाषा
Esprit de corps requires team unity and we feeling. In exams treat divisive communication as wrong.एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम एकता और हम भावना चाहता है। परीक्षा में divisive communication को गलत मानें।
15If division of work increases specialisation but coordination among departments falls what managerial conclusion is correct?यदि कार्य विभाजन से विशेषज्ञता बढ़ी लेकिन विभागों में समन्वय घट गया तो कौन-सा प्रबंधकीय निष्कर्ष सही है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Coordination system is also necessary with specialisationविशेषीकरण के साथ समन्वय व्यवस्था भी जरूरी है
Division of work is useful but coordination is also needed. In exams study principles in balance not isolation.कार्य विभाजन उपयोगी है लेकिन समन्वय भी चाहिए। परीक्षा में सिद्धांतों को अलग-अलग नहीं बल्कि संतुलित पढ़ें।
16If a manager delegates authority but interferes in every small decision which principle's real benefit will not be obtained?यदि एक प्रबंधक अधिकार सौंपता है पर हर छोटे निर्णय में हस्तक्षेप करता है तो किस सिद्धांत का वास्तविक लाभ नहीं मिलेगा?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Balance of centralisation and decentralisationकेंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलन
Nominal decentralisation does not increase subordinate initiative. In exams treat delegation with constant interference as imbalance.नाम मात्र का विकेंद्रीकरण अधीनस्थ पहल नहीं बढ़ाता। परीक्षा में delegation with constant interference को imbalance समझें।
17Which option correctly matches unity of command and unity of direction?किस विकल्प में आदेश की एकता और दिशा की एकता का सही मिलान है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Unity of command one boss and unity of direction one planआदेश की एकता एक बॉस और दिशा की एकता एक योजना
Unity of command is one boss and unity of direction is one head one plan. In exams this difference is very important.आदेश की एकता one boss है और दिशा की एकता one head one plan है। परीक्षा में यह अंतर सबसे महत्वपूर्ण है।
18If customer service employees get fair pay and stay in the organisation which principles are seen together?यदि ग्राहक सेवा टीम में कर्मचारियों को उचित वेतन मिलता है और वे संस्था में टिके रहते हैं तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Remuneration and stability of personnelपारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरता
Fair pay can help stability and satisfaction. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.उचित वेतन स्थिरता और संतुष्टि में मदद कर सकता है। परीक्षा में fair pay और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें।
19If a manager is strict in the name of discipline but not fair which principle is needed for balance?यदि अनुशासन के नाम पर प्रबंधक कठोर है पर न्यायपूर्ण नहीं है तो कौन-सा सिद्धांत संतुलन के लिए जरूरी है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Equityसमता
Discipline should be applied with fair treatment. In exams treat strictness without fairness as an equity issue.अनुशासन को न्यायपूर्ण व्यवहार के साथ लागू करना चाहिए। परीक्षा में कठोरता बिना fairness को equity issue मानें।
20In an institution information always moves through a long chain causing emergency decisions to be delayed. Which Fayol solution is useful?एक संस्था में सूचना हमेशा लंबी शृंखला से जाती है जिससे आपात निर्णय देर से होते हैं। कौन-सा फेयोल उपाय उपयोगी है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Use of gang plankगैंग प्लैंक का प्रयोग
Gang plank provides quick communication in emergencies. In exams connect delayed emergency communication with gang plank.गैंग प्लैंक आपात स्थिति में तेज संचार देता है। परीक्षा में delayed emergency communication को gang plank से जोड़ें।
21If material is at the right place but employee role is unclear which part of order principle is incomplete?यदि सामग्री सही स्थान पर है पर कर्मचारी की भूमिका अस्पष्ट है तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग अधूरा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Social orderसामाजिक व्यवस्था
Social order is linked with right person and clear role. In exams connect role clarity with social order.सामाजिक व्यवस्था सही व्यक्ति और स्पष्ट भूमिका से जुड़ी है। परीक्षा में role clarity को social order से जोड़ें।
22If an employee gives an idea for a new process and the team adopts it to achieve group success which principles are seen together?यदि कर्मचारी नई प्रक्रिया का विचार देता है और टीम उसे अपनाकर समूह सफलता प्राप्त करती है तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Initiative and esprit de corpsपहल और एस्प्रिट डी कॉर्प्स
Initiative gives the idea and esprit de corps strengthens team success. In exams connect idea plus team spirit with these.पहल विचार देती है और एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम सफलता बढ़ाता है। परीक्षा में idea plus team spirit को इनसे जोड़ें।
23If an institution applies Fayol's principles in modern digital teams according to context which conclusion is correct?यदि कोई संस्था फेयोल के सिद्धांतों को आधुनिक डिजिटल टीम में भी संदर्भ अनुसार अपनाती है तो कौन-सा निष्कर्ष सही है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Principles are general guides and can be useful according to contextसिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं और संदर्भ अनुसार उपयोगी हो सकते हैं
Fayol's principles are general and applied according to situation. In exams identify principles even in modern cases.फेयोल के सिद्धांत सामान्य हैं और परिस्थिति अनुसार लागू होते हैं। परीक्षा में modern case में भी principle पहचानें।
24Which is the most mature approach to Fayol's principles?फेयोल सिद्धांतों में सबसे परिपक्व दृष्टिकोण कौन-सा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Applying them as balanced guides according to situationउन्हें परिस्थिति के अनुसार संतुलित मार्गदर्शक की तरह लागू करना
Fayol's principles are general and flexible guides. In exams treat balanced application as correct.फेयोल के सिद्धांत सामान्य और लचीले मार्गदर्शक हैं। परीक्षा में balanced application को सही मानें।
25What is the expert exam summary of Fayol's principles?फेयोल के सिद्धांतों का विशेषज्ञ परीक्षा सार क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:D. They give balanced managerial direction to work authority discipline direction justice stability initiative and team spiritवे कार्य अधिकार अनुशासन दिशा न्याय स्थिरता पहल और टीम भावना को संतुलित प्रबंधकीय दिशा देते हैं
Fayol's principles guide many aspects of management. In exams show balance of several principles in the final answer.फेयोल के सिद्धांत प्रबंधन के अनेक पहलुओं को दिशा देते हैं। परीक्षा में अंतिम उत्तर में कई सिद्धांतों का संतुलन दिखाएं।
Google Analytics helps us understand site usage. Google may send limited cookie-free signals before your choice. The Live Visitors widget operates independently of this analytics choice; see the privacy policy for its provider and fallback details. Essential site features work without analytics cookies. You can change your choice later in Privacy choices. Privacy policy
