Correct answer:सही उत्तर: C. Equityसमता
The direct answer is C, Equity. Discipline requires a clear punishment policy and obedience to rules, but applying that policy differently to different people creates a second problem: unfair treatment. Fayol’s principle of equity asks managers to be kind, fair, and impartial toward employees. The reasoning is: the rule exists for discipline; punishment is not given equally; employees in similar situations therefore receive unequal treatment; unequal treatment violates equity. Option A, Division of work, concerns assigning specialised tasks to improve efficiency, not fairness in punishment. Option B, Scalar chain, is the formal authority and communication line, so it is unrelated to equal application of a penalty. Option C is correct because the central issue is fairness and equal treatment. Option D, Centralisation, concerns the distribution of decision-making authority, not whether discipline is applied fairly. Remember: a clear rule may support Discipline, but biased or unequal treatment points to a violation of Equity.सीधा उत्तर C, समता है। अनुशासन के लिए दंड नीति स्पष्ट होना और नियमों का पालन आवश्यक है, लेकिन यदि वही नीति अलग-अलग लोगों पर अलग तरह से लागू हो, तो एक दूसरी समस्या पैदा होती है—अन्यायपूर्ण व्यवहार। फेयोल का समता सिद्धांत कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष, उचित और पक्षपातरहित व्यवहार की माँग करता है। तर्क यह है: दंड का नियम मौजूद है; समान परिस्थितियों में दंड समान रूप से नहीं दिया जा रहा; इसलिए कर्मचारियों के साथ असमान व्यवहार हो रहा है; असमान व्यवहार समता के विरुद्ध है। विकल्प A, कार्य विभाजन, काम को विशेष कार्यों में बाँटने से संबंधित है, दंड की निष्पक्षता से नहीं। विकल्प B, स्केलर चेन, अधिकार और संचार की औपचारिक श्रृंखला है; इसका समान दंड से संबंध नहीं है। विकल्प C सही है क्योंकि मुख्य समस्या fairness और equal treatment की है। विकल्प D, केंद्रीकरण, निर्णय लेने की शक्ति के वितरण से संबंधित है, दंड के समान प्रयोग से नहीं। याद रखें: स्पष्ट नियम अनुशासन दिखा सकता है, लेकिन पक्षपातपूर्ण या असमान व्यवहार समता के उल्लंघन की ओर संकेत करता है।