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In this Class 11 Home Science topic from “Work, Livelihood and Career,” students explore how attitudes, values and approaches shape the way people perform work and make career-related decisions. They consider the dignity of labour, responsibility, discipline, cooperation, creativity, adaptability and respect for different kinds of work. The topic also helps them distinguish between paid, unpaid, household and community work, while understanding how skills, interests, gender expectations and changing opportunities can influence livelihoods and career choices.
Medium · Level 3 · 25 questions
TOPIC PRACTICE
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25 questions
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Planning
Implementation
Resource list
Workplace decoration
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Balanced work approach
Careless approach
Only quick finishing mindset
Disorganized approach
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Ability to listen suggestions
Willingness to apply improvement
Punctuality
Workplace cleanliness
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Team motivation and cooperation may increase
Team always becomes weak
Distrust becomes certain in the team
Work stops automatically
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The person accepts a mistake and corrects it
The person hides a mistake
The person leaves work to others
The person ignores rules
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Lack of collective approach
High team spirit
Clear coordination
Good cooperation
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Work order and time use
Office colour
Person's height
Holiday season
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Keeping confidential information safe
Giving a correct report
Taking credit for another's work
Completing work on time
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Adaptive approach
Negative criticism
Time keeping
Confidentiality
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Completing work on time without repeated reminders
Give clear and respectful suggestions related to work
Mock publicly
Criticize without reason
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Efficiency may decrease in changing needs
Innovation will always increase
Adaptation will happen automatically
Skills will grow without effort
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The person completes promised work on time and properly
The person leaves work without notice
The person gives wrong information
The person hides responsibility
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Motivating the team and sharing responsibility
Only giving orders to everyone
Not listening to others
Taking all credit alone
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Safety and quality may be affected
Work will always improve
No need for help will remain
Learning will be complete
Question 1MediumLevel 3
If a person plans work but does not implement it which aspect is weak?यदि कोई व्यक्ति काम की योजना बनाता है लेकिन उसे लागू नहीं करता तो कौन सा पक्ष कमजोर है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Planning is useful only when it is implemented properly. In exams understand planning and implementation together.योजना तभी उपयोगी है जब उसे सही ढंग से लागू किया जाए। परीक्षा में planning और implementation दोनों को साथ समझें।
Maintaining quality while following deadlines in work shows which approach?काम में समय सीमा का पालन करते हुए गुणवत्ता बनाए रखना किस दृष्टिकोण को दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Taking care of both time and quality is a balanced work approach. In exams write deadline and quality together.समय और गुणवत्ता दोनों का ध्यान रखना संतुलित कार्य दृष्टिकोण है। परीक्षा में deadline और quality को साथ लिखें।
If a person listens to suggestions at work but does not improve what is lacking?यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति सुझाव सुनता है पर सुधार नहीं करता तो कौन सी कमी है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Listening to suggestions is not enough applying improvement is also necessary. In exams connect feedback with action.सुझाव सुनना पर्याप्त नहीं है सुधार लागू करना भी जरूरी है। परीक्षा में feedback को action से जोड़ें।
How can a person's positive attitude affect the team at work?काम में व्यक्ति का सकारात्मक रवैया टीम पर कैसे प्रभाव डाल सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Positive attitude increases energy and cooperation in the team. In exams connect individual attitude with team climate.सकारात्मक रवैया टीम में ऊर्जा और सहयोग बढ़ाता है। परीक्षा में individual attitude को team climate से जोड़ें।
In which situation is responsibility towards work clearly visible?किस स्थिति में कार्य के प्रति जिम्मेदारी स्पष्ट रूप से दिखाई देती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Accepting and correcting mistakes shows responsibility. In exams connect responsibility with accountability.गलती स्वीकार कर सुधारना जिम्मेदारी का संकेत है। परीक्षा में responsibility को accountability से जोड़ें।
If a person focuses only on personal success and ignores the team goal what problem exists?यदि व्यक्ति काम में केवल अपनी सफलता देखता है और टीम के लक्ष्य को अनदेखा करता है तो कौन सी समस्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Teamwork needs shared goals along with personal success. In exams connect team goal with cooperation.टीम कार्य में व्यक्तिगत सफलता के साथ साझा लक्ष्य भी जरूरी है। परीक्षा में team goal को cooperation से जोड़ें।
What is most affected when correct priorities are not set in work?काम में सही प्राथमिकता तय न करने से सबसे अधिक क्या प्रभावित होता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Without priority important tasks may not be completed on time. In exams connect prioritization with time management.प्राथमिकता न होने पर जरूरी काम समय पर नहीं हो सकते। परीक्षा में prioritization को time management से जोड़ें।
Which example shows weak professional ethics at the workplace?किस उदाहरण में कार्यस्थल पर व्यावसायिक नैतिकता कमजोर दिखती है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Taking credit for another's work is unethical and unfair. In exams connect professional ethics with honesty and fairness.दूसरे के काम का श्रेय लेना अनैतिक और अन्यायपूर्ण है। परीक्षा में professional ethics को honesty और fairness से जोड़ें।
If a person avoids learning due to fear of new technology which attitude is weak?यदि व्यक्ति नई तकनीक से डरकर सीखने से बचता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Learning according to changing technology is part of modern work attitude. In exams connect adaptability with skill growth.बदलती तकनीक के अनुसार सीखना आधुनिक कार्य दृष्टिकोण का भाग है। परीक्षा में adaptability को skill growth से जोड़ें।
Which is a correct medium level sign of self discipline towards work?काम के प्रति आत्मअनुशासन का मध्यम स्तर का सही संकेत कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Self discipline helps a person complete work responsibly on their own. In exams connect self discipline with independent responsibility.आत्मअनुशासन व्यक्ति को स्वयं जिम्मेदारी से काम पूरा करने में मदद करता है। परीक्षा में self discipline को independent responsibility से जोड़ें।
Leaving a workplace problem only as a complaint shows lack of what?कार्यस्थल पर किसी समस्या को केवल शिकायत बनाकर छोड़ देना किसकी कमी दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A good work attitude includes thinking of solutions along with stating problems. In exams connect complaint with solution.समस्या बताने के साथ समाधान सोचना भी अच्छा कार्य दृष्टिकोण है। परीक्षा में complaint को solution से जोड़ें।
If a person stops trying when quick success is not achieved which quality should be developed?यदि कोई व्यक्ति काम में जल्दी सफलता न मिलने पर प्रयास बंद कर देता है तो कौन सा गुण विकसित करना चाहिए?
Correct answer:सही उत्तर:A
Perseverance and patience maintain effort for a long time. In exams connect success with sustained effort.लगन और धैर्य लंबे समय तक प्रयास बनाए रखते हैं। परीक्षा में सफलता को sustained effort से जोड़ें।
What is the main difference between healthy competition and jealousy in work?काम में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा और ईर्ष्या में मुख्य अंतर क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Healthy competition motivates a person to become better. In exams distinguish competition from jealousy.स्वस्थ प्रतिस्पर्धा व्यक्ति को बेहतर बनने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में competition को jealousy से अलग समझें।
What problem may occur when communication is not clear in work?कार्य में स्पष्ट संवाद न होने पर कौन सी समस्या हो सकती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Unclear communication can increase confusion and mistakes in work. In exams connect communication with coordination.अस्पष्ट संवाद से काम में भ्रम और गलतियां बढ़ सकती हैं। परीक्षा में communication को coordination से जोड़ें।
If a person treats everyone equally at the workplace which value is adopted?यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल पर सभी से समान व्यवहार करता है तो वह किस मूल्य को अपनाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Direct answer: Option A, fairness. Treating everyone equally means giving people the same basic respect and applying relevant rules without favouritism based on personal likes, status, background, or prejudice. Fairness does not always mean giving exactly the same help in every situation; it means making an impartial and reasonable decision according to the work and circumstances. Option A is correct because equal treatment expresses fairness and respect. Option B is wrong because bias means giving an unfair preference or disadvantage. Option C is wrong because neglect means failing to give someone proper attention or support. Option D is wrong because intolerance means rejecting people or views because they are different. Fair treatment improves trust, morale, and cooperation in a workplace. Memory cue: same respect, impartial rules, no favouritism equals fairness.सीधा उत्तर: विकल्प A, निष्पक्षता। सभी के साथ समान व्यवहार करने का अर्थ है व्यक्तिगत पसंद, पद, पृष्ठभूमि या पूर्वाग्रह के आधार पर किसी को अनुचित लाभ या नुकसान न देना और सबको मूल सम्मान देना। निष्पक्षता का अर्थ हर स्थिति में बिल्कुल एक जैसी सहायता देना नहीं होता; इसका अर्थ काम और परिस्थिति के अनुसार उचित तथा पक्षपात-रहित निर्णय लेना है। विकल्प A सही है क्योंकि समान व्यवहार निष्पक्षता और सम्मान दिखाता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि पक्षपात किसी व्यक्ति को अनुचित रूप से लाभ या नुकसान देना है। विकल्प C गलत है, क्योंकि उपेक्षा का अर्थ किसी को आवश्यक ध्यान या सहायता न देना है। विकल्प D गलत है, क्योंकि असहिष्णुता भिन्न व्यक्ति या विचार को स्वीकार न करना है। निष्पक्ष व्यवहार से भरोसा, मनोबल और सहयोग बढ़ते हैं। याद रखें: समान सम्मान, उचित नियम और बिना पक्षपात का व्यवहार = fairness।
Following only rules and making no improvement in work shows which limitation?काम में केवल नियम पालन और कोई सुधार न करना किस सीमा को दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Following rules is necessary but improvement and innovation are also important. In exams remember improvement along with rules.नियम पालन जरूरी है पर सुधार और नवाचार भी महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में rules के साथ improvement भी याद रखें।
In which situation is emotional maturity shown at the workplace?किस स्थिति में कार्यस्थल पर भावनात्मक परिपक्वता दिखाई देती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Emotional maturity is shown through balanced behaviour in stress. In exams connect emotional maturity with self control.भावनात्मक परिपक्वता तनाव में संतुलित व्यवहार से दिखती है। परीक्षा में emotional maturity को self control से जोड़ें।
Supporting a coworker with a different ability at the workplace is an example of which approach?कार्यस्थल पर अलग क्षमता वाले सहकर्मी को सहयोग देना किस दृष्टिकोण का उदाहरण है?
Correct answer:सही उत्तर:A
An inclusive approach respects every person's ability and dignity. In exams connect inclusion with dignity.समावेशी दृष्टिकोण हर व्यक्ति की क्षमता और गरिमा का सम्मान करता है। परीक्षा में inclusion को dignity से जोड़ें।
If a person uses an unethical method to achieve a goal which aspect is weak?यदि व्यक्ति लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अनैतिक तरीका अपनाता है तो कौन सा पक्ष कमजोर है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The goal may be right but the method must also be ethical. In exams connect both means and ends with ethics.लक्ष्य सही हो सकता है पर तरीका भी नैतिक होना चाहिए। परीक्षा में means और ends दोनों को ethics से जोड़ें।
What is the correct meaning of commitment in work?काम में प्रतिबद्धता का सही अर्थ क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Commitment makes a person serious and responsible towards work. In exams connect commitment with dedication.प्रतिबद्धता व्यक्ति को काम के प्रति गंभीर और जिम्मेदार बनाती है। परीक्षा में commitment को dedication से जोड़ें।
Which method is best while giving feedback at the workplace?कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि देते समय कौन सा तरीका सबसे अच्छा है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Workplace feedback is most useful when it is specific, respectful, and connected to an action or result that can be improved. It should address the work, behaviour, or process rather than attack the person’s dignity or character. Clear feedback can explain what was done well, what needs attention, why it matters, and what next step may help. It should ideally be given in an appropriate setting and allow the other person to respond. This approach is often called constructive feedback.
Option B is correct because clear and respectful work-related suggestions can support learning and better performance. Insults, public mockery, and criticism without reasons may create fear or resentment and do not explain how improvement can occur. Respect does not mean avoiding all correction; it means communicating honestly without humiliation. The best method combines clarity with consideration, focuses on evidence or observable work, and encourages a practical solution. Therefore, feedback should help the person improve rather than punish or embarrass them.कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि सबसे उपयोगी तब होती है जब वह स्पष्ट, सम्मानजनक और काम से जुड़ी हो। इसमें व्यक्ति के चरित्र या गरिमा पर हमला करने के बजाय काम, व्यवहार या प्रक्रिया के उस भाग पर ध्यान दिया जाता है जिसे सुधारा जा सकता है। अच्छी प्रतिपुष्टि बता सकती है कि क्या ठीक हुआ, किस बात पर ध्यान चाहिए, उसका महत्व क्या है और अगला उपयोगी कदम कौन सा हो सकता है। उचित अवसर पर दी गई प्रतिपुष्टि में सामने वाले को अपनी बात रखने का अवसर भी मिलना चाहिए।
विकल्प B सही है, क्योंकि स्पष्ट और सम्मानजनक सुझाव सीखने तथा बेहतर प्रदर्शन में सहायता करते हैं। अपमान, सार्वजनिक मजाक और बिना कारण आलोचना डर या नाराजगी पैदा कर सकते हैं, पर सुधार का रास्ता नहीं बताते। सम्मान का अर्थ यह नहीं कि गलती पर बात न की जाए; इसका अर्थ है बिना अपमान के ईमानदारी से सुधार बताना। सर्वोत्तम प्रतिपुष्टि तथ्यपरक, रचनात्मक और समाधान-केंद्रित होती है।
If a worker depends only on old methods and does not learn improvement what is the risk?यदि कर्मचारी काम में केवल पुराने तरीकों पर निर्भर रहे और सुधार न सीखे तो कौन सा जोखिम है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Along with old methods learning according to new needs is necessary. In exams connect lifelong learning with modern work.पुराने तरीकों के साथ नई जरूरतों के अनुसार सीखना जरूरी है। परीक्षा में lifelong learning को modern work से जोड़ें।
How is a reliable person in work identified?काम में भरोसेमंद व्यक्ति की पहचान किससे होती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A reliable person is responsible in both time and quality. In exams connect reliability with trust.भरोसेमंद व्यक्ति समय और गुणवत्ता दोनों में जिम्मेदार होता है। परीक्षा में reliability को trust से जोड़ें।
Which is the right approach to leadership in work?कार्य में नेतृत्व का सही दृष्टिकोण कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Good leadership is built through motivation cooperation and sharing responsibility. In exams connect leadership with teamwork.अच्छा नेतृत्व प्रेरणा सहयोग और जिम्मेदारी बांटने से बनता है। परीक्षा में leadership को teamwork से जोड़ें।
If a person does not recognize personal limits in work what problem may occur?यदि व्यक्ति कार्य में अपनी सीमाएं नहीं पहचानता तो क्या समस्या हो सकती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Recognizing limits is necessary for safe and responsible work. In exams connect limits with help seeking.अपनी सीमा पहचानना सुरक्षित और जिम्मेदार काम के लिए जरूरी है। परीक्षा में limits को help seeking से जोड़ें।
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