01If a person reviews both risks and resources before a difficult task which mature approach is shown?यदि व्यक्ति कठिन काम से पहले जोखिम और संसाधन दोनों की समीक्षा करता है तो यह किस परिपक्व दृष्टिकोण को दिखाता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Home Science
Attitudes and approaches to work
In this Class 11 Home Science topic from “Work, Livelihood and Career,” students explore how attitudes, values and approaches shape the way people perform work and make career-related decisions. They consider the dignity of labour, responsibility, discipline, cooperation, creativity, adaptability and respect for different kinds of work. The topic also helps them distinguish between paid, unpaid, household and community work, while understanding how skills, interests, gender expectations and changing opportunities can influence livelihoods and career choices.
Hard · Level 5 · 25 questions
Practice questions
02Treating a mistake at work as a process gap rather than a person's failure is part of which approach?कार्यस्थल पर किसी गलती को व्यक्ति की असफलता नहीं बल्कि प्रक्रिया की कमी मानना किस दृष्टिकोण का भाग है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
03If a person treats every suggestion in work as personal criticism what development may stop?यदि कोई व्यक्ति काम में हर सुझाव को अपनी आलोचना समझता है तो कौन सा विकास रुक सकता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
04Which is the most correct example of moral courage in work?काम में नैतिक साहस का सबसे सही उदाहरण कौन सा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
05If a worker ignores safety instructions only to show results which conclusion is correct?यदि कार्यकर्ता केवल परिणाम दिखाने के लिए सुरक्षा निर्देशों को अनदेखा करता है तो कौन सा निष्कर्ष सही है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
06Not sharing knowledge at work to stop others' progress shows which problem?कार्यस्थल पर ज्ञान साझा न करना ताकि दूसरों की प्रगति रुके किस समस्या को दिखाता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
07If a person values only seniority and not competence in every decision which value is affected?यदि व्यक्ति हर निर्णय में केवल वरिष्ठता को महत्व देता है और योग्यता को नहीं तो कौन सा मूल्य प्रभावित होता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
08Appearing constantly busy but giving no result shows the need to understand which difference?काम में लगातार व्यस्त दिखना लेकिन परिणाम न देना किस अंतर को समझने की जरूरत बताता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
09If short term gain and long term trust conflict in work what is the mature approach?यदि किसी काम में अल्पकालिक लाभ और दीर्घकालिक भरोसे में टकराव हो तो परिपक्व दृष्टिकोण क्या होगा?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
10In which situation will emotional intelligence at work be seen most clearly?किस स्थिति में कार्यस्थल पर भावनात्मक बुद्धिमत्ता सबसे स्पष्ट दिखाई देगी?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
11If a person accepts a mistake but does not take responsibility for its impact what is lacking?यदि कोई व्यक्ति अपनी गलती स्वीकार करता है लेकिन उसके प्रभाव की जिम्मेदारी नहीं लेता तो कौन सी कमी है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
12Desire for position in work while avoiding skill updating shows which contradiction?कार्य में केवल पद पाने की इच्छा और कौशल अद्यतन से दूरी किस विरोधाभास को दिखाती है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
13If someone's silence at work is assumed to be agreement what communication error may occur?यदि कार्यस्थल पर किसी की चुप्पी को सहमति मान लिया जाए तो कौन सा संचार दोष हो सकता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
14When can healthy confidence in work become overconfidence?काम में स्वस्थ आत्मविश्वास कब अति आत्मविश्वास में बदल सकता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
15If rules at work are applied only to weaker people which principle is broken?यदि कार्यस्थल पर नियमों को केवल कमजोर लोगों पर लागू किया जाए तो कौन सा सिद्धांत टूटता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
16What is the main difference between critical thinking and negative criticism in work?कार्य में आलोचनात्मक सोच और नकारात्मक आलोचना में मुख्य अंतर क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
17If a person provides service while ignoring beneficiaries' dignity which approach is weak?यदि कोई व्यक्ति कार्य में लाभार्थियों की गरिमा को अनदेखा कर सेवा देता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
18What can be the result of a constant blame culture at work?कार्यस्थल पर लगातार दोषारोपण वाली संस्कृति का परिणाम क्या हो सकता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
19If a person makes decisions after understanding the social impact of work which approach is adopted?यदि व्यक्ति अपने काम का समाज पर प्रभाव समझकर निर्णय लेता है तो वह किस दृष्टिकोण को अपनाता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
20Forwarding wrong information even after detecting it is against which value?काम में गलत सूचना पकड़ने के बाद भी उसे आगे भेजना किस मूल्य के विरुद्ध है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
21If a person frightens a new member instead of helping them learn which environment becomes weak?यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर नए सदस्य को सीखने के बजाय डराता है तो कौन सा वातावरण कमजोर होता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
22How should self evaluation be for long term success in work?कार्य में दीर्घकालीन सफलता के लिए आत्ममूल्यांकन कैसा होना चाहिए?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
23If a person ignores individual dignity in the name of team target which balance is broken?यदि कोई व्यक्ति टीम लक्ष्य के नाम पर व्यक्ति की गरिमा को अनदेखा करता है तो कौन सा संतुलन टूटता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
24When will personal ambition in work be considered positive?काम में व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा कब सकारात्मक मानी जाएगी?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
25If only louder voices are heard at the workplace what risk exists?यदि कार्यस्थल पर केवल ऊंची आवाज वाले लोगों की बात सुनी जाती है तो कौन सा जोखिम है?
0 reads0 helpful★ – (0)