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working age population se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.
A. प्राथमिक विस्तार से कौशल और उच्च शिक्षा की ओर कुछ बदलाव हो सकता है/Some shift may occur from primary expansion toward skills and higher education
Explanation
Simple Explanation
कम बाल आबादी से नए प्राथमिक विद्यालयों के तेज विस्तार की जरूरत धीमी हो सकती है, जबकि बड़ा कामकाजी या युवा समूह कौशल, व्यावसायिक शिक्षा और उच्च शिक्षा की अधिक मांग पैदा कर सकता है। इसका अर्थ प्राथमिक शिक्षा को कम महत्व देना नहीं, बल्कि बदलती आयु संरचना के अनुसार संसाधन संतुलन बदलना है। इसलिए विकल्प A सबसे उचित है। / A smaller child population may reduce the need for rapid expansion of new primary schools, while a larger youth or working-age population can increase demand for skills, vocational education, and higher education. This does not mean primary education becomes unimportant; rather, the balance of spending may shift with age structure. Therefore, option A is the best answer.
A. वर्तमान कार्यशील समूह भविष्य में वृद्ध आबादी बढ़ा सकता है/The current working-age group may increase the elderly population in future
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह वर्तमान में आर्थिक अवसर दे सकता है, लेकिन बढ़ती औसत आयु बताती है कि यह समूह धीरे-धीरे वृद्ध दिशा में बढ़ रहा है। भविष्य में यही लोग 60 वर्ष से अधिक समूह में प्रवेश करेंगे और वृद्ध आबादी का हिस्सा बढ़ा सकते हैं। इसलिए वर्तमान जनसांख्यिकीय लाभांश स्थायी नहीं होता। दीर्घकालिक योजना में भविष्य की वृद्धावस्था को भी ध्यान में रखना चाहिए। / A large working-age population may create an economic opportunity today, but a rapidly rising average age suggests that this group is gradually moving toward older ages. In the future many of these people will enter the 60-plus category, increasing the elderly share. A demographic-dividend window is therefore temporary, and long-term planning must prepare for future ageing.
A. कामकाजी आयु समूह बहुत बड़ा है/The working-age group is very large
Explanation
Simple Explanation
संकरा आधार छोटी बाल आबादी को और संकरा शीर्ष छोटी वृद्ध आबादी को दर्शाता है। यदि मध्य भाग बहुत चौड़ा है, तो कामकाजी आयु आबादी का अनुपात बड़ा है। ऐसी संरचना में कुल निर्भरता अपेक्षाकृत कम हो सकती है और जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर बन सकता है। इसलिए विकल्प A सबसे उचित है। / A narrow base indicates a relatively small child population, while a narrow top indicates a relatively small elderly population. If the middle is very broad, the working-age share is large. Such an age structure may have relatively low dependency and can create a demographic-dividend opportunity. Therefore, option A is the most appropriate answer.
A. क्योंकि अनुपात के अंश और हर दोनों समान गति से बढ़ते हैं/Because the numerator and denominator of the ratio grow at the same rate
Explanation
Simple Explanation
वृद्ध निर्भरता वृद्ध आबादी को कामकाजी आयु आबादी के सापेक्ष देखती है। यदि दोनों समूह समान अनुपात में बढ़ें, तो उनका अनुपात लगभग अपरिवर्तित रह सकता है। उदाहरण के लिए यदि दोनों 10 प्रतिशत बढ़ें, तो वृद्धों और कामकाजी लोगों के बीच संबंध लगभग समान रहेगा। इसलिए विकल्प A निर्भरता अनुपात की मूल गणितीय समझ को सही दर्शाता है। / Elderly dependency measures the elderly population relative to the working-age population. If both groups grow at the same proportional rate, their ratio can remain approximately unchanged. For example, if both increase by 10 percent, the relationship between elderly people and workers may stay similar. Option A correctly reflects the basic mathematics of a dependency ratio.
A. जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर/Opportunity for a demographic dividend
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह और कम निर्भरता अनुपात अनुकूल जनांकिकीय संरचना बनाते हैं। यदि कार्यशील लोगों को रोजगार, शिक्षा, कौशल और स्वास्थ्य उपलब्ध हों, तो उत्पादन, बचत और आय बढ़ सकती है। इसे जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर कहा जाता है। यह लाभ आयु संरचना से स्वतः नहीं आता, लेकिन अनुकूल परिस्थितियां इसे संभव बनाती हैं। / A larger working-age population combined with lower total dependency creates a favorable demographic structure. If workers have employment, education, skills, and good health, production, savings, and income can rise. This is known as an opportunity for a demographic dividend. The benefit is not automatic, but the age structure creates favorable conditions for it.
A. युवा वयस्कों का अंदर प्रवास/In-migration of young adults
Explanation
Simple Explanation
20 से 39 वर्ष आयु वर्ग मुख्यतः युवा वयस्क और कामकाजी आयु लोग हैं। यदि पिरामिड में यह हिस्सा असामान्य रूप से चौड़ा है, तो युवा कामगारों या विद्यार्थियों का बड़े पैमाने पर अंदर प्रवास एक संभावित कारण हो सकता है। शिशु मृत्यु मुख्यतः सबसे कम आयु समूहों को प्रभावित करती है। इसलिए विकल्प A आयु-चयनात्मक प्रवास और पिरामिड के आकार के बीच उचित संबंध बताता है। / Ages 20 to 39 consist mainly of young adults and working-age people. If this section of the population pyramid is unusually broad, large-scale in-migration of young workers or students is a plausible explanation. High infant mortality would mainly affect the youngest age groups rather than specifically broadening ages 20 to 39. Therefore, option A correctly links age-selective migration with the pyramid shape.
A. लाभांश की क्षमता सीमित हो सकती है/The potential dividend may be limited
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह संभावित आर्थिक अवसर देता है, लेकिन लाभ तभी मिलता है जब उस समूह का बड़ा हिस्सा आर्थिक गतिविधि में भाग ले। यदि महिलाओं की श्रम भागीदारी बहुत कम है, तो संभावित कार्यबल का महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन और आय में पूर्ण योगदान नहीं दे पाएगा। इससे जनसांख्यिकीय लाभांश सीमित हो सकता है। इसलिए भागीदारी दर भी आयु संरचना जितनी महत्वपूर्ण है। / A large working-age population creates a potential economic opportunity, but benefits arise only when a large share of that population actually participates in economic activity. Very low female labor-force participation leaves a significant part of the potential workforce underused. This can limit the demographic dividend. Labor-force participation therefore matters alongside the age structure itself.
कुल जनसंख्या 100 प्रतिशत है। कामकाजी आयु समूह 72 प्रतिशत और वृद्ध समूह 7 प्रतिशत है, इसलिए इनका योग \(72+7=79\) प्रतिशत है। शेष बाल आबादी \(100-79=21\) प्रतिशत होगी। इसलिए विकल्प C सही है। 28 प्रतिशत चुनने पर कुल जनसंख्या 107 प्रतिशत हो जाएगी, जो असंभव है। / Total population is 100 percent. The working-age group forms 72 percent and the elderly group 7 percent, together making \(72+7=79\) percent. The remaining child population is therefore \(100-79=21\) percent. Option C is correct. A value of 28 percent would make the total exceed 100 percent, which is impossible.
A. उच्च बेरोजगारी या अल्परोजगारी/High unemployment or underemployment
Explanation
Simple Explanation
बढ़ती कामकाजी आयु आबादी श्रम बाजार में अधिक लोगों को लाती है। यदि रोजगार उसी गति से न बढ़ें, तो बेरोजगारी और अल्परोजगारी बढ़ सकती है। इसलिए बड़ा कार्यशील समूह केवल संभावित आर्थिक अवसर है, स्वतः लाभ नहीं। जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए नौकरी सृजन, कौशल और उत्पादकता जरूरी हैं। वृद्ध निर्भरता या बाल आबादी इस स्थिति से स्वतः समाप्त नहीं होती। / A growing working-age population brings more people into the labor market. If employment opportunities do not expand at the same pace, unemployment and underemployment can rise. A large working-age group is therefore only a potential economic opportunity, not an automatic benefit. Job creation, skills, and productivity are required to realize a demographic dividend. Elderly dependency or child population does not automatically disappear in this situation.
A. वृद्ध निर्भरता बढ़ सकती है/Elderly dependency may increase
Explanation
Simple Explanation
वृद्ध आबादी का हिस्सा 18 से 24 प्रतिशत तक बढ़ना महत्वपूर्ण बदलाव है। यदि कामकाजी आयु समूह स्थिर है, तो प्रति कामकाजी व्यक्ति वृद्धों का अनुपात बढ़ सकता है और वृद्ध निर्भरता अधिक हो सकती है। इससे पेंशन, स्वास्थ्य और दीर्घकालिक देखभाल की मांग बढ़ सकती है। बाल निर्भरता के बारे में बाल आबादी के बिना निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता। इसलिए विकल्प A सही है। / An increase in the elderly share from 18 to 24 percent is substantial. If the working-age population remains stable, there will be more elderly people relative to workers, so elderly dependency may rise. This can increase demand for pensions, health care, and long-term care. Child dependency cannot be determined without information about the child population. Therefore, option A is correct.
किसी देश में 0 से 14 वर्ष आयु समूह 34 प्रतिशत, 15 से 59 वर्ष आयु समूह 58 प्रतिशत और 60 वर्ष से अधिक समूह 8 प्रतिशत है। इस संरचना की सबसे उपयुक्त व्याख्या क्या है?
C. कामकाजी आयु समूह सबसे बड़ा है लेकिन बाल निर्भरता भी महत्वपूर्ण है/The working-age group is the largest but child dependency is also significant
Explanation
Simple Explanation
15 से 59 वर्ष आयु समूह 58 प्रतिशत के साथ सबसे बड़ा है, इसलिए कामकाजी आयु आबादी का हिस्सा प्रमुख है। फिर भी 34 प्रतिशत बाल आबादी काफी बड़ी है और शिक्षा, पोषण, स्वास्थ्य तथा भविष्य के रोजगार की मांग उत्पन्न कर सकती है। वृद्ध समूह केवल 8 प्रतिशत है। इसलिए इस संरचना को केवल कार्यशील आबादी की प्रधानता कहना अधूरा होगा; बड़ी बाल निर्भरता भी महत्वपूर्ण है। विकल्प C सभी दिए गए प्रतिशतों की सबसे संतुलित व्याख्या करता है। / The 15 to 59 age group is the largest at 58 percent, so the working-age population is dominant. However, a 34 percent child share is also substantial and can create strong demand for education, nutrition, health care, and future employment. The elderly share is only 8 percent. It would therefore be incomplete to focus only on the large working-age population. Option C gives the most balanced interpretation by recognizing both the dominant working-age group and significant child dependency.
A. उत्पादक रोजगार और कौशल/Productive employment and skills
Explanation
Simple Explanation
घटती बाल निर्भरता और बढ़ता कामकाजी समूह अनुकूल आयु संरचना बनाते हैं, लेकिन यही संरचना अपने आप आर्थिक लाभ नहीं देती। जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए कामकाजी लोगों को कौशल, स्वास्थ्य और उत्पादक रोजगार मिलना जरूरी है। उच्च बेरोजगारी, कमजोर शिक्षा और खराब स्वास्थ्य इस अवसर को कमजोर करेंगे। इसलिए उत्पादक रोजगार और कौशल सबसे महत्वपूर्ण अतिरिक्त शर्त हैं। / Declining child dependency and a growing working-age group create a favorable age structure, but that structure alone does not produce economic gains. To realize a demographic dividend, working-age people need skills, good health, and productive employment. High unemployment, weak education, and poor health would reduce the benefit. Therefore, productive employment and skills are essential additional conditions.
A. कामकाजी और आश्रित हिस्से समान हैं/Working-age and dependent shares are equal
Explanation
Simple Explanation
कामकाजी आयु और आश्रित आबादी दोनों 50 प्रतिशत हैं, इसलिए दोनों हिस्से समान हैं। इससे यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता कि वृद्ध या बच्चे अनुपस्थित हैं, क्योंकि आश्रित 50 प्रतिशत के भीतर दोनों समूह हो सकते हैं। ऐसी संरचना में प्रति कामकाजी व्यक्ति आश्रित दबाव महत्वपूर्ण हो सकता है। इसलिए विकल्प A दिए गए आंकड़ों की सबसे सीधी और सटीक व्याख्या है। / The working-age and dependent populations each form 50 percent, so their shares are equal. This does not imply that either children or elderly people are absent, because both may be included within the dependent half. Such a structure can create a significant dependency burden per worker. Option A is therefore the most direct and accurate interpretation of the given figures.
A. कामकाजी आयु समूह आश्रित समूहों से बड़ा है/The working-age group is larger than the dependent groups
Explanation
Simple Explanation
कामकाजी आयु समूह 62 प्रतिशत और कुल आश्रित समूह 38 प्रतिशत है। इसलिए कार्यशील समूह स्पष्ट रूप से आश्रितों से बड़ा है। यह अपेक्षाकृत अनुकूल निर्भरता संरचना दर्शा सकता है, लेकिन आर्थिक लाभ रोजगार और उत्पादकता पर निर्भर करेगा। आश्रित समूहों में बच्चे और वृद्ध दोनों शामिल हो सकते हैं, इसलिए यह कहना गलत होगा कि केवल वृद्ध आश्रित हैं। / The working-age group forms 62 percent while dependent groups together form 38 percent. The working-age population is therefore clearly larger than the dependent population. This can represent a relatively favorable dependency structure, although economic benefits still depend on employment and productivity. Dependents may include both children and elderly people, so it would be wrong to assume only elderly dependents are present.
A. यह अपेक्षाकृत महत्वपूर्ण हो सकता है/It may be relatively significant
Explanation
Simple Explanation
वृद्ध आबादी 20 प्रतिशत और कामकाजी आयु समूह 50 प्रतिशत है, इसलिए कामकाजी लोगों की तुलना में वृद्धों की हिस्सेदारी महत्वपूर्ण है। वास्तविक वृद्ध निर्भरता अनुपात निकालने के लिए विस्तृत सूत्र या आयु सीमाएं उपयोग की जा सकती हैं, लेकिन दिए गए आंकड़े स्पष्ट रूप से वृद्ध देखभाल और पेंशन दबाव की संभावना दिखाते हैं। इसे शून्य नहीं माना जा सकता। इसलिए विकल्प A सबसे उचित है। / An elderly share of 20 percent compared with a working-age share of 50 percent indicates a substantial elderly population relative to potential workers. A formal dependency ratio can be calculated using specified age boundaries, but these figures clearly suggest meaningful pension and elderly-care pressure. It cannot reasonably be described as zero. Therefore, option A is the most appropriate interpretation.
A. वृद्ध निर्भरता बढ़ सकती है/Elderly dependency may increase
Explanation
Simple Explanation
वृद्ध आबादी का हिस्सा 8 से 16 प्रतिशत होना एक महत्वपूर्ण वृद्धि है। यदि कामकाजी आयु समूह स्थिर रहे, तो कामकाजी लोगों की तुलना में वृद्ध लोगों का अनुपात बढ़ेगा और वृद्ध निर्भरता का दबाव अधिक हो सकता है। इससे पेंशन, स्वास्थ्य और दीर्घकालिक देखभाल की जरूरतें बढ़ सकती हैं। बाल निर्भरता के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए बाल आबादी के आंकड़े चाहिए। इसलिए विकल्प A सबसे स्पष्ट प्रभाव है। / An increase in the elderly share from 8 to 16 percent is substantial. If the working-age population remains stable, there will be more elderly people relative to workers, increasing elderly dependency pressure. Demand for pensions, health care, and long-term care may also rise. Child dependency cannot be determined without information about the child population. Therefore, option A is the clearest effect.
15 से 59 वर्ष आयु समूह का 68 प्रतिशत हिस्सा एक बड़े संभावित कार्यबल को दर्शाता है। यदि बेरोजगारी भी कम है, तो इस कामकाजी आबादी का बड़ा भाग उत्पादन, आय और बचत में भाग ले सकता है। ऐसी अनुकूल आयु संरचना जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर देती है। यह लाभ स्वतः नहीं मिलता; कौशल, स्वास्थ्य, शिक्षा और उत्पादक रोजगार भी आवश्यक हैं। श्रमबल की कमी इस स्थिति के विपरीत होगी क्योंकि कामकाजी आयु समूह स्वयं बड़ा है। / A 68 percent share in ages 15 to 59 represents a large potential labor force. If unemployment is also low, a large part of this working-age population can participate in production, income generation, and savings. Such a favorable age structure can create an opportunity for a demographic dividend. The benefit is not automatic and still requires skills, health, education, and productive employment. A labor shortage would contradict the large working-age share.
किसी देश में 0 से 14 वर्ष आयु वर्ग 30 प्रतिशत, 15 से 59 वर्ष आयु वर्ग 60 प्रतिशत और 60 वर्ष से अधिक आयु वर्ग 10 प्रतिशत है। इस आयु संरचना की सबसे उपयुक्त व्याख्या क्या है?
A. कामकाजी आयु समूह सबसे बड़ा है और निर्भर समूह कुल 40 प्रतिशत हैं/The working-age group is the largest and dependent groups together form 40 percent
Explanation
Simple Explanation
15 से 59 वर्ष आयु वर्ग 60 प्रतिशत है, इसलिए यह सबसे बड़ा समूह है। 0 से 14 वर्ष और 60 वर्ष से अधिक आयु समूहों को सामान्य जनांकिकीय विश्लेषण में आश्रित समूह माना जाता है, जिनका संयुक्त हिस्सा \(30+10=40\) प्रतिशत है। इसका अर्थ यह नहीं कि सभी आश्रित आर्थिक रूप से निष्क्रिय हैं, लेकिन आयु संरचना के विश्लेषण में यह विभाजन उपयोगी है। इसलिए विकल्प A ही दिए गए तीनों प्रतिशतों को सही रूप से जोड़ता है। / The 15 to 59 age group forms 60 percent of the population and is therefore the largest group. In standard demographic analysis, ages 0 to 14 and 60 and above are commonly treated as dependent groups, together forming \(30+10=40\) percent. This does not mean every person in these groups is economically inactive, but the classification is useful for age-structure analysis. Option A correctly interprets all three percentages.
A. जब पर्याप्त शिक्षा, कौशल और रोजगार उपलब्ध हों/When adequate education, skills, and jobs are available
Explanation
Simple Explanation
बड़ी working-age population केवल संभावित लाभ देती है। इसे वास्तविक आर्थिक लाभ में बदलने के लिए लोगों को शिक्षा, कौशल, अच्छे स्वास्थ्य और उत्पादक रोजगार की आवश्यकता होती है। इन शर्तों के बिना बेरोजगारी, कम उत्पादकता और सामाजिक तनाव बढ़ सकते हैं। इसलिए demographic dividend age structure का स्वचालित परिणाम नहीं है। Human capital और labour-market opportunities इसका वास्तविक उपयोग तय करते हैं। / A large working-age population provides only a potential advantage. To convert it into real economic growth, people need education, skills, good health, and productive employment. Without these conditions, unemployment, low productivity, and social stress may increase. A demographic dividend is therefore not an automatic result of a favourable age structure. Human capital and labour-market opportunities determine whether the potential benefit is actually realized.
बड़ी working-age population का लाभ उठाने के लिए लोगों को उपयुक्त कौशल और उत्पादक रोजगार दोनों की आवश्यकता होती है। केवल प्रशिक्षण बिना नौकरी के पर्याप्त नहीं है और केवल नौकरी बिना आवश्यक कौशल के भी उत्पादकता सीमित कर सकती है। इसलिए skill development और employment creation का संयुक्त निवेश सबसे प्रभावी है। पेंशन और वृद्ध देखभाल ageing population की प्राथमिकताएँ हैं। इसलिए demographic opportunity को आर्थिक लाभ में बदलने के लिए skills plus jobs आवश्यक हैं। / A large working-age population requires both appropriate skills and productive employment. Training without jobs is insufficient, while jobs without suitable skills can limit productivity and matching in the labour market. Therefore, combined investment in skill development and job creation is the most effective strategy. Pensions and elderly care are more relevant to ageing populations. Skills plus employment are essential for converting a favourable age structure into an economic advantage.
A. जनांकिकीय लाभांश पूरी तरह प्राप्त न हो सके/Demographic dividend may not be fully realized
Explanation
Simple Explanation
बड़ी working-age population आर्थिक अवसर देती है, लेकिन लाभांश तभी प्राप्त होता है जब लोगों के पास शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य और रोजगार हों। यदि कौशल स्तर बहुत कम हो, तो लोग उपलब्ध नौकरियों के अनुरूप उत्पादक रूप से काम नहीं कर पाएँगे और बेरोजगारी या कम उत्पादकता की समस्या बढ़ सकती है। इसलिए age structure अवसर देता है, लेकिन human capital उसका उपयोग तय करता है। यही कारण है कि demographic dividend automatic नहीं होता। / A large working-age population creates an opportunity, but a demographic dividend is realized only when people have education, skills, good health, and employment. If skill levels are very low, workers may not match available jobs, leading to unemployment or low productivity. Age structure therefore creates potential, while human capital determines whether that potential becomes an economic benefit. A large workforce alone cannot guarantee a demographic dividend.
A. कार्यशील आयु के लोगों का बड़े पैमाने पर आगमन/Large-scale in-migration of working-age people
Explanation
Simple Explanation
प्रवास आयु संरचना को तेजी से बदल सकता है क्योंकि प्रवासी अक्सर कार्यशील आयु समूहों में केंद्रित होते हैं। यदि किसी क्षेत्र में रोजगार के कारण बड़ी संख्या में युवा वयस्क आते हैं, तो 15 से 59 वर्ष की हिस्सेदारी अचानक बढ़ सकती है। जन्म दर बढ़ने से पहले बाल जनसंख्या बढ़ती है, जबकि वृद्धों की वृद्धि elderly share बढ़ाती है। इसलिए large-scale working-age in-migration इस प्रश्न का सबसे उपयुक्त उत्तर है। / Migration can change age structure quickly because migrants are often concentrated in working ages. If large numbers of young adults move into an area for employment, the share of people aged roughly 15 to 59 can rise rapidly. Higher fertility first increases the child population, while an increase in elderly persons raises the older-age share. Therefore, large-scale in-migration of working-age people is the most direct cause of a sudden rise in the working-age proportion.
कार्यशील आयु जनसंख्या का बढ़ना अपने आप आर्थिक लाभ सुनिश्चित नहीं करता। यदि पर्याप्त रोजगार, कौशल प्रशिक्षण और उद्योग या सेवाओं के अवसर उपलब्ध न हों, तो बड़ी श्रम शक्ति बेरोजगारी या अल्परोजगार की समस्या बढ़ा सकती है। यही कारण है कि जनांकिकीय लाभ तभी उपयोगी होता है जब मानव संसाधन को रोजगार से जोड़ा जाए। अन्य विकल्प आयु संरचना और रोजगार के संबंध को नहीं समझाते। इसलिए inadequate jobs के साथ rising working-age share से unemployment बढ़ सकती है। / A growing working-age population does not automatically create an economic benefit. If jobs, skill training, industrial opportunities, and service-sector employment are insufficient, a large labour force may increase unemployment or underemployment. This is why a demographic advantage becomes useful only when human resources are matched with productive opportunities. The other options do not explain the link between age structure and employment. Therefore, inadequate job creation can turn a large workforce into an unemployment challenge.
A. जनसांख्यिकीय अवसर का पूरा लाभ न मिलना/Failure to realize the full demographic opportunity
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह अपने आप जनसांख्यिकीय लाभांश नहीं देता। यदि बेरोजगारी बहुत अधिक हो, तो कार्यशील लोग उत्पादन और आय में पूरी तरह योगदान नहीं कर पाएंगे। इससे संभावित आर्थिक लाभ सीमित रह सकता है और सामाजिक दबाव भी बढ़ सकता है। इसलिए आयु संरचना के अवसर को उपयोगी बनाने के लिए रोजगार सृजन आवश्यक है। / A large working-age population does not automatically produce a demographic dividend. If unemployment is very high, many potential workers cannot contribute fully to production and income. Economic gains may therefore remain limited and social pressure can rise. Job creation is essential for converting a favorable age structure into real economic benefits.
A. उत्पादन और आय में वृद्धि/Increase in production and income
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह और कम बेरोजगारी का अर्थ है कि बड़ी संख्या में लोग उत्पादन और आय अर्जन में भाग ले सकते हैं। इससे राष्ट्रीय उत्पादन, कर आधार और बचत बढ़ सकती है। यह जनसांख्यिकीय लाभांश की स्थिति को समर्थन देता है। हालांकि परिणाम उत्पादकता और कौशल पर भी निर्भर करेंगे। इसलिए उत्पादन और आय में वृद्धि सबसे उचित उत्तर है। / A large working-age population combined with low unemployment means many people can participate in production and income-earning activities. This can increase national output, the tax base, and savings, supporting a demographic-dividend opportunity. Actual outcomes also depend on productivity and skills. Therefore, increased production and income are the most appropriate potential benefits.
15 से 59 वर्ष कामकाजी आयु आबादी का मुख्य भाग है और यह जनसंख्या पिरामिड के मध्य हिस्से में दिखाई देता है। यदि इस आयु समूह की हिस्सेदारी बढ़ती है, तो मध्य भाग अपेक्षाकृत चौड़ा हो सकता है। चौड़ा आधार बच्चों और चौड़ा शीर्ष वृद्ध आबादी से अधिक जुड़ा होता है। इसलिए मध्य भाग सही उत्तर है। / The 15 to 59 age group forms the main working-age population and appears largely in the middle section of a population pyramid. If its share increases, the middle can become relatively broader. A broad base is more associated with children, while a broad upper section reflects elderly people. Therefore, the middle section is correct.
A. करदाताओं की संभावित संख्या बढ़ सकती है/The potential number of taxpayers may increase
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह संभावित रूप से अधिक लोगों को रोजगार और आय अर्जन में शामिल कर सकता है। यदि रोजगार औपचारिक हो और कर व्यवस्था प्रभावी हो, तो करदाताओं की संभावित संख्या बढ़ सकती है। यह पेंशन और सार्वजनिक सेवाओं के वित्तपोषण में मदद कर सकता है। हालांकि केवल आयु संरचना कर संग्रह की गारंटी नहीं देती; रोजगार और आय भी आवश्यक हैं। / A large working-age population can potentially place more people in employment and income-earning activities. If jobs are formal and the tax system functions effectively, the potential number of taxpayers may rise. This can help finance pensions and public services. Age structure alone does not guarantee tax revenue, because employment and income also matter.
बढ़ता कामकाजी आयु समूह श्रम बाजार में अधिक लोगों के प्रवेश का संकेत है। यदि अर्थव्यवस्था पर्याप्त रोजगार नहीं बनाएगी, तो बेरोजगारी और अल्परोजगारी बढ़ सकती है। इसलिए रोजगार सृजन, कौशल और उद्यमिता नीति महत्वपूर्ण होती है। वृद्ध देखभाल और पेंशन मुख्यतः वृद्ध आयु समूह से संबंधित हैं। इसलिए रोजगार सृजन सबसे सीधा उत्तर है। / A rising working-age share means more people may enter the labor market. If the economy does not create enough employment, unemployment and underemployment may increase. Job creation, skills, and entrepreneurship policies therefore become important. Elderly care and pensions mainly address older age groups. Thus, job creation is the most direct policy priority.
A. जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर/Opportunity for a demographic dividend
Explanation
Simple Explanation
कम बाल आबादी से बाल निर्भरता घट सकती है, जबकि बड़ा कामकाजी समूह संभावित श्रमबल को बढ़ाता है। यदि वृद्ध निर्भरता भी बहुत अधिक न हो और पर्याप्त रोजगार तथा कौशल उपलब्ध हों, तो जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर बन सकता है। यह केवल आयु संरचना का अवसर है; वास्तविक लाभ आर्थिक नीतियों पर निर्भर करेगा। इसलिए विकल्प A सही है। / A small child population can reduce child dependency, while a large working-age group increases the potential labor force. If elderly dependency is also not very high and sufficient jobs and skills are available, a demographic-dividend opportunity can emerge. This is only an age-structure opportunity; actual gains depend on economic policies. Therefore, option A is correct.
बाल निर्भरता अनुपात बच्चों की संख्या को कामकाजी आयु आबादी के सापेक्ष देखता है। यदि बच्चों का हिस्सा बहुत बड़ा हो और कामकाजी समूह अपेक्षाकृत छोटा हो, तो यह अनुपात बढ़ जाएगा। वृद्ध निर्भरता वृद्ध आबादी से संबंधित है। लिंग अनुपात पुरुष और महिला संख्या से जुड़ा है। इसलिए बाल निर्भरता अनुपात सही उत्तर है। / The child dependency ratio compares the number of children with the working-age population. If the child share is very large while the working-age group is relatively smaller, this ratio will increase. Elderly dependency is related to older people, while the sex ratio concerns males and females. Therefore, child dependency ratio is correct.
