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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 411-420 of 600 questions.

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एक कर्मचारी कठिन लक्ष्य देखकर कहता है कि यह असंभव है। विकास के लिए सबसे बेहतर प्रतिक्रिया क्या होगी?

An employee sees a difficult target and says it is impossible. What is the best response for growth?

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Correct Answer

B. लक्ष्य को छोटे चरणों में बाँटकर योजना बनानाDivide the target into smaller steps and plan

Explanation

Simple Explanation

कठिन लक्ष्य को छोटे चरणों में बाँटना व्यावहारिक समस्या समाधान है। परीक्षा में निराशा के बजाय योजना चुनें। / Dividing a difficult target into smaller steps is practical problem solving. In exams, choose planning instead of discouragement.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर भावनात्मक परिपक्वता सबसे स्पष्ट होती है?

Which behaviour most clearly shows emotional maturity at work?

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Correct Answer

B. गलती सुनकर कारण समझना और सुधार करनाUnderstanding the reason after hearing a mistake and improving

Explanation

Simple Explanation

भावनात्मक परिपक्वता में प्रतिक्रिया से पहले समझ और सुधार होता है। परीक्षा में आलोचना पर संतुलित उत्तर देखें। / Emotional maturity involves understanding and improving before reacting. In exams, look for balanced response to criticism.

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यदि संस्था में अलग अलग विभागों की प्राथमिकताएँ टकरा रही हों तो कौन सा कौशल सबसे उपयोगी है?

If priorities of different departments are conflicting in an organisation, which skill is most useful?

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Correct Answer

C. समन्वय और समझौता कौशलCoordination and negotiation skill

Explanation

Simple Explanation

विभागीय टकराव में समन्वय और उचित समझौता जरूरी होता है। परीक्षा में साझा हित वाला विकल्प चुनें। / Departmental conflict needs coordination and fair negotiation. In exams, choose the option based on common interest.

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काम की गुणवत्ता घटने पर कर्मचारी केवल बहाने देता है। कौन सा सॉफ्ट स्किल कमजोर है?

When work quality declines, an employee only gives excuses. Which soft skill is weak?

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Correct Answer

A. निरंतर सुधार की सोचContinuous improvement mindset

Explanation

Simple Explanation

बहाने के बजाय सुधार योजना बनाना निरंतर सुधार है। परीक्षा में जिम्मेदार सुधार को बहाने से अलग करें। / Making an improvement plan instead of excuses is continuous improvement. In exams, separate responsible improvement from excuses.

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कौन सा उदाहरण कार्यस्थल पर प्रभावी लिखित संचार का है?

Which is an example of effective written communication at work?

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Correct Answer

B. स्पष्ट उद्देश्य संक्षिप्त बिंदु और अगली कार्रवाईClear purpose short points and next action

Explanation

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लिखित संचार में उद्देश्य और अगली कार्रवाई स्पष्ट होनी चाहिए। परीक्षा में संक्षिप्त और स्पष्ट विकल्प चुनें। / Written communication should clearly state purpose and next action. In exams, choose a concise and clear option.

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जब कर्मचारी टीम की सफलता में अपनी भूमिका बढ़ा चढ़ाकर बताता है तो कौन सा मूल्य कमजोर दिखता है?

When an employee exaggerates his role in team success, which value appears weak?

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Correct Answer

A. न्याय और ईमानदारीFairness and honesty

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टीम के श्रेय को सही बाँटना ईमानदार पेशेवर व्यवहार है। परीक्षा में श्रेय बाँटने की नैतिकता पहचानें। / Sharing team credit correctly is honest professional behaviour. In exams, identify ethics of credit sharing.

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किस स्थिति में अनुकूलनशीलता के साथ सीखने की तत्परता भी दिखती है?

In which situation are adaptability and willingness to learn both shown?

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Correct Answer

A. नई प्रणाली आने पर प्रशिक्षण लेकर उपयोग शुरू करनाTaking training and starting use when a new system arrives

Explanation

Simple Explanation

नई प्रणाली सीखकर अपनाना बदलाव के प्रति सकारात्मकता दिखाता है। परीक्षा में परिवर्तन और सीखने का संबंध देखें। / Learning and adopting a new system shows positivity toward change. In exams, see the link between change and learning.

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एक कर्मचारी निजी तनाव के कारण सहकर्मियों से रूखा व्यवहार करता है। कौन सा कौशल सबसे अधिक आवश्यक है?

An employee behaves rudely with coworkers due to personal stress. Which skill is most needed?

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Correct Answer

A. भावना प्रबंधनEmotion management

Explanation

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निजी तनाव को पेशेवर व्यवहार से अलग रखना भावना प्रबंधन है। परीक्षा में व्यक्तिगत तनाव और कार्य व्यवहार का अंतर समझें। / Keeping personal stress separate from professional behaviour is emotion management. In exams, understand the difference between personal stress and work conduct.

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कठिन समस्या में टीम केवल दोषी व्यक्ति खोज रही है। समाधान केंद्रित दृष्टिकोण क्या करेगा?

In a difficult problem, the team is only looking for a person to blame. What will a solution-focused approach do?

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Correct Answer

B. कारण प्रक्रिया और सुधार कदम पहचानेंगेIdentify causes process and improvement steps

Explanation

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समाधान केंद्रित सोच दोष से आगे बढ़कर सुधार देखती है। परीक्षा में समस्या के कारण और सुधार चुनें। / Solution-focused thinking moves beyond blame to improvement. In exams, choose causes and correction.

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कार्यस्थल पर किस व्यवहार से जिम्मेदार नेतृत्व में पारदर्शिता दिखती है?

Which behaviour shows transparency in responsible leadership at work?

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Correct Answer

A. निर्णय के कारण और अपेक्षित परिणाम टीम को बतानाExplaining decision reasons and expected outcomes to the team

Explanation

Simple Explanation

निर्णय का कारण बताना भरोसा और समझ बढ़ाता है। परीक्षा में पारदर्शिता को खुले संचार से जोड़ें। / Explaining the reason behind a decision increases trust and understanding. In exams, link transparency with open communication.

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