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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 391-400 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर निर्णय के बाद समीक्षा बैठक क्यों उपयोगी होती है?

Why is a review meeting useful after a workplace decision?

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A. सीखने और सुधार के बिंदु पहचानने के लिएTo identify learning and improvement points

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समीक्षा भविष्य के निर्णय बेहतर बनाती है। परीक्षा में समीक्षा को सीखने की प्रक्रिया मानें। / Review improves future decisions. In exams, treat review as a learning process.

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यदि कोई कर्मचारी सफलता के बाद भी प्रतिक्रिया माँगता है तो यह किस गुण को दिखाता है?

If an employee asks for feedback even after success, which quality does this show?

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A. लगातार सुधार की सोचContinuous improvement mindset

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सफलता के बाद प्रतिक्रिया माँगना और बेहतर होने की इच्छा दिखाता है। परीक्षा में सुधार की निरंतरता पहचानें। / Asking feedback after success shows desire to become better. In exams, identify continuity of improvement.

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टीम में नए सदस्य को कार्य समझाने का सबसे अच्छा तरीका कौन सा है?

What is the best way to explain work to a new team member?

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B. कार्य का उद्देश्य चरण और अपेक्षित मानक समझानाExplain purpose steps and expected standards

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उद्देश्य और मानक स्पष्ट करने से नया सदस्य बेहतर सीखता है। परीक्षा में प्रशिक्षण में स्पष्टता चुनें। / Explaining purpose and standards helps a new member learn better. In exams, choose clarity in training.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर सामाजिक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता सबसे अधिक है?

In which situation is social intelligence most needed at work?

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A. जब अलग स्वभाव वाले लोगों के साथ समन्वय बनाना होWhen coordination is needed with people of different temperaments

Explanation

Simple Explanation

अलग स्वभाव समझकर व्यवहार बदलना सामाजिक बुद्धिमत्ता है। परीक्षा में लोगों के व्यवहार वाले संदर्भ देखें। / Understanding different temperaments and adjusting behaviour is social intelligence. In exams, look for people-related contexts.

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यदि कर्मचारी बार बार अधूरी सूचना देता है तो संगठन पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

If an employee repeatedly gives incomplete information, what effect can it have on the organisation?

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A. निर्णय और समन्वय कमजोर हो सकते हैंDecisions and coordination may become weak

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अधूरी सूचना गलत निर्णय और भ्रम पैदा कर सकती है। परीक्षा में सूचना गुणवत्ता को निर्णय से जोड़ें। / Incomplete information can create wrong decisions and confusion. In exams, link information quality with decisions.

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काम के दौरान गलती पकड़ने पर कर्मचारी तुरंत सुधार करता और प्रक्रिया नोट करता है। यह किसका उदाहरण है?

During work, an employee finds an error and immediately corrects it and notes the process. What is this an example of?

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A. जिम्मेदार सीखनाResponsible learning

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सुधार के साथ प्रक्रिया नोट करना भविष्य की गलती रोकता है। परीक्षा में सीख को दस्तावेजीकरण से जोड़ें। / Correcting and noting the process prevents future errors. In exams, connect learning with documentation.

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कौन सा विकल्प काम के प्रति स्वामित्व भावना को सबसे सही दर्शाता है?

Which option best shows ownership toward work?

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A. परिणाम की जिम्मेदारी लेकर सुधार करनाTaking responsibility for the result and improving it

Explanation

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स्वामित्व में परिणाम और सुधार दोनों की जिम्मेदारी होती है। परीक्षा में मालिकाना सोच को पहल से जोड़ें। / Ownership includes responsibility for results and improvement. In exams, connect ownership with initiative.

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यदि टीम में कार्य की गुणवत्ता गिर रही है तो नेता को पहले क्या करना चाहिए?

If work quality is declining in a team, what should the leader do first?

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A. कारणों की पहचान कर मानक और सहायता स्पष्ट करनाIdentify causes and clarify standards and support

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गुणवत्ता सुधार के लिए कारण मानक और सहायता तीनों जरूरी हैं। परीक्षा में समस्या की जड़ देखने वाला विकल्प चुनें। / Quality improvement needs causes standards and support. In exams, choose the option that looks at the root.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर परिपक्व विनोदबुद्धि दिखाई देती है?

Which behaviour shows mature sense of humour at work?

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A. तनाव कम करने वाला सम्मानजनक हल्का हास्यRespectful light humour that reduces tension

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सम्मानजनक हास्य माहौल हल्का करता है पर अपमान नहीं करता। परीक्षा में हास्य और व्यंग्य में अंतर करें। / Respectful humour lightens the mood without insult. In exams, distinguish humour from sarcasm.

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एक कर्मचारी असफल परियोजना के बाद टीम के साथ सीख साझा करता है और अगली योजना बनाता है। यह कौन सा सॉफ्ट स्किल संयोजन है?

After a failed project, an employee shares learning with the team and plans the next attempt. Which soft skill combination is this?

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A. लचीलापन सहयोग और सुधार दृष्टिResilience collaboration and improvement mindset

Explanation

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असफलता के बाद सीख और नई योजना लचीलापन और सहयोग दिखाते हैं। परीक्षा में असफलता के बाद सकारात्मक कार्यवाही देखें। / Learning and planning after failure show resilience and collaboration. In exams, look for positive action after failure.

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