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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 371-380 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर सही प्रतिक्रिया स्वीकार करने की क्षमता किससे जुड़ी है?

The ability to accept correct feedback at work is linked with what?

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A. सीखने की प्रवृत्ति और आत्मजागरूकताLearning attitude and self-awareness

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प्रतिक्रिया स्वीकार करना सुधार की इच्छा और आत्मजागरूकता दिखाता है। परीक्षा में प्रतिक्रिया को विकास से जोड़ें। / Accepting feedback shows willingness to improve and self-awareness. In exams, connect feedback with development.

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एक कर्मचारी कई कार्यों में व्यस्त है और सबसे आसान काम पहले करता रहता है। असली कमी किसमें है?

An employee is busy with many tasks and keeps doing the easiest task first. What is the real weakness?

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A. प्राथमिकता निर्धारणPrioritisation

Explanation

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आसान काम पहले करना हमेशा प्रभावी प्राथमिकता नहीं होती। परीक्षा में महत्त्व और तात्कालिकता देखें। / Doing the easiest task first is not always effective prioritisation. In exams, check importance and urgency.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर भरोसेमंद नेतृत्व दिखाई देता है?

Which behaviour shows trustworthy leadership at work?

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Correct Answer

C. सफलता का श्रेय टीम को देना और गलती की जिम्मेदारी लेनाGive credit to the team and take responsibility for mistakes

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विश्वसनीय नेता श्रेय बाँटता और जिम्मेदारी स्वीकार करता है। परीक्षा में नेतृत्व को अधिकार नहीं जिम्मेदारी से पहचानें। / A trustworthy leader shares credit and accepts responsibility. In exams, identify leadership by responsibility not authority.

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यदि ग्राहक गलत जानकारी लेकर आया है तो कर्मचारी का सर्वश्रेष्ठ व्यवहार क्या होगा?

If a customer comes with wrong information, what is the best employee behaviour?

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B. धैर्य से सही जानकारी देकर विकल्प समझानाPatiently give correct information and explain options

Explanation

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धैर्यपूर्ण सुधार ग्राहक संबंध और सत्य दोनों बचाता है। परीक्षा में सेवा में सम्मानजनक सुधार चुनें। / Patient correction protects both customer relationship and truth. In exams, choose respectful correction in service.

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कौन सा व्यवहार समस्या समाधान में मूल कारण विश्लेषण को दिखाता है?

Which behaviour shows root cause analysis in problem solving?

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B. समस्या क्यों बार बार आती है यह जाँचनाCheck why the problem repeatedly occurs

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बार बार आने वाले कारण को खोजना मूल कारण विश्लेषण है। परीक्षा में सतही समाधान से बचें। / Finding why a problem repeats is root cause analysis. In exams, avoid surface-level solutions.

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कार्यस्थल पर सहानुभूति और निष्पक्षता का संतुलन कैसे दिखता है?

How is the balance of empathy and fairness shown at work?

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B. स्थिति समझकर समान नियमों में उचित सहायता देनाUnderstand the situation and provide suitable support within equal rules

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सहानुभूति के साथ समान नियम रखना निष्पक्षता बनाए रखता है। परीक्षा में सहायता और पक्षपात में अंतर करें। / Keeping equal rules with empathy maintains fairness. In exams, distinguish help from favouritism.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर परिपक्व संघर्ष समाधान दिखाई देता है?

Which behaviour shows mature conflict resolution at work?

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Correct Answer

C. मुद्दे पर केंद्रित रहकर दोनों पक्षों से तथ्य लेनाStay focused on the issue and take facts from both sides

Explanation

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मुद्दे पर रहना और दोनों पक्ष सुनना परिपक्व समाधान है। परीक्षा में व्यक्ति नहीं समस्या पर ध्यान दें। / Staying on the issue and listening to both sides is mature resolution. In exams, focus on the problem not the person.

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जब निर्देश बदलते रहें तो कर्मचारी को अपनी कार्य सूची कैसे संभालनी चाहिए?

When instructions keep changing, how should an employee manage the task list?

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B. हर बदलाव लिखकर प्राथमिकता पुनः तय करनाRecord each change and reset priorities

Explanation

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बदलाव दर्ज कर प्राथमिकता बदलना व्यवस्थित अनुकूलन है। परीक्षा में परिवर्तन प्रबंधन पहचानें। / Recording changes and resetting priorities is organised adaptation. In exams, identify change management.

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एक कर्मचारी अक्सर कहता है कि यह मेरा काम नहीं है जबकि टीम संकट में है। किस कौशल की कमी है?

An employee often says this is not my work while the team is in crisis. Which skill is lacking?

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A. सहयोगात्मक जिम्मेदारीCollaborative responsibility

Explanation

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संकट में सीमित भूमिका से आगे जिम्मेदार सहयोग जरूरी होता है। परीक्षा में टीम संकट को सहयोग से जोड़ें। / In crisis, responsible cooperation beyond narrow role is needed. In exams, link team crisis with collaboration.

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किस विकल्प में कार्यस्थल पर आत्ममूल्यांकन का सही उपयोग है?

Which option shows correct use of self-evaluation at work?

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Correct Answer

A. अपने प्रदर्शन की समीक्षा कर सुधार लक्ष्य तय करनाReview one's performance and set improvement goals

Explanation

Simple Explanation

आत्ममूल्यांकन सुधार के लिए वास्तविक समीक्षा है। परीक्षा में आत्मजागरूकता को कार्ययोजना से जोड़ें। / Self-evaluation is realistic review for improvement. In exams, connect self-awareness with an action plan.

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