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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 361-370 of 600 questions.

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एक कर्मचारी काम पूरा होने पर भी ग्राहक से संतुष्टि पूछता है। यह किस व्यावसायिक दृष्टिकोण को दिखाता है?

An employee asks the customer about satisfaction even after work is completed. Which professional approach does this show?

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Correct Answer

A. ग्राहक केंद्रितताCustomer orientation

Explanation

Simple Explanation

काम के बाद प्रतिक्रिया लेना ग्राहक केंद्रित व्यवहार है। परीक्षा में सेवा के बाद की जिम्मेदारी पहचानें। / Taking feedback after work is customer-oriented behaviour. In exams, identify responsibility after service.

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किस परिस्थिति में कार्यस्थल पर नैतिक निर्णय क्षमता सबसे अधिक परखी जाती है?

In which situation is ethical decision-making most tested at work?

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A. जब लाभ के लिए गलत सूचना छिपाने का दबाव होWhen there is pressure to hide wrong information for benefit

Explanation

Simple Explanation

लाभ और सत्य के टकराव में नैतिक निर्णय स्पष्ट होता है। परीक्षा में दबाव वाली ईमानदारी पहचानें। / Ethical decision becomes clear when profit conflicts with truth. In exams, identify honesty under pressure.

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यदि कोई कर्मचारी अपनी जिम्मेदारी दूसरों पर डालता रहता है तो सबसे कमजोर कौशल कौन सा है?

If an employee keeps shifting responsibility to others, which skill is weakest?

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A. जवाबदेहीAccountability

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी स्वीकार करना जवाबदेही का मूल है। परीक्षा में दोषारोपण को कमजोर पेशेवर व्यवहार समझें। / Accepting responsibility is the core of accountability. In exams, treat blame shifting as weak professional behaviour.

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कठिन सहकर्मी के साथ काम करते समय कौन सा तरीका सबसे उत्पादक है?

Which method is most productive while working with a difficult coworker?

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Correct Answer

B. साझा काम पर ध्यान रखकर सीमाएँ और अपेक्षाएँ स्पष्ट करनाFocus on shared work and clarify boundaries and expectations

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट सीमा और अपेक्षा कठिन संबंधों को भी कार्य केंद्रित बनाती है। परीक्षा में व्यक्तिगत झगड़े से बचें। / Clear boundaries and expectations keep even difficult relationships work-focused. In exams, avoid personal conflict.

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कौन सा विकल्प कठिन परिस्थिति में दृढ़ संचार का सही उदाहरण है?

Which option is the correct example of assertive communication in a difficult situation?

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Correct Answer

A. अपनी जरूरत स्पष्ट और सम्मानजनक ढंग से बतानाState one's need clearly and respectfully

Explanation

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दृढ़ संचार में स्पष्टता और सम्मान दोनों होते हैं। परीक्षा में आक्रामकता और दृढ़ता का अंतर समझें। / Assertive communication includes both clarity and respect. In exams, understand the difference between aggression and assertiveness.

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एक कर्मचारी बैठक में डेटा गलत समझता है और निर्णय बदल देता है। भविष्य में गलती रोकने के लिए कौन सा कौशल मदद करेगा?

An employee misunderstands data in a meeting and changes the decision. Which skill will help prevent such mistakes in future?

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A. सक्रिय प्रश्न पूछनाAsking active questions

Explanation

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प्रश्न पूछना समझ की जाँच और निर्णय की गुणवत्ता बढ़ाता है। परीक्षा में गलतफहमी को स्पष्ट प्रश्नों से जोड़ें। / Asking questions checks understanding and improves decision quality. In exams, link misunderstanding with clarifying questions.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर जिम्मेदार डिजिटल संचार दिखाई देता है?

Which behaviour shows responsible digital communication at the workplace?

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Correct Answer

B. भेजने से पहले संदेश का उद्देश्य भाषा और प्राप्तकर्ता जाँचनाChecking purpose language and recipient before sending

Explanation

Simple Explanation

डिजिटल संदेश में भाषा और प्राप्तकर्ता की जाँच जरूरी है। परीक्षा में ईमेल शिष्टाचार को सॉफ्ट स्किल मानें। / Digital messages require checking language and recipient. In exams, treat email etiquette as a soft skill.

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एक कर्मचारी कार्य में बार बार नई विधि आजमाता है लेकिन परिणाम नहीं मापता। किस कमी से सुधार बाधित होगा?

An employee repeatedly tries new methods at work but does not measure results. Which weakness will block improvement?

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Correct Answer

B. मूल्यांकन और चिंतन की कमीLack of evaluation and reflection

Explanation

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नए प्रयास के बाद परिणाम जाँचना सीखने का जरूरी चरण है। परीक्षा में नवाचार के साथ मूल्यांकन भी देखें। / Checking results after new attempts is a necessary stage of learning. In exams, look for evaluation along with innovation.

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किस स्थिति में टीम भावना के साथ व्यक्तिगत जिम्मेदारी भी बनी रहती है?

In which situation are team spirit and personal responsibility both maintained?

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Correct Answer

A. अपना काम पूरा कर दूसरे की कठिनाई में सहयोग देनाComplete one's work and support another member's difficulty

Explanation

Simple Explanation

पहले अपनी जिम्मेदारी और फिर सहयोग संतुलित टीम भावना है। परीक्षा में संतुलन पर ध्यान दें। / Finishing one's responsibility and then supporting others is balanced team spirit. In exams, focus on balance.

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यदि कोई कर्मचारी तनाव में निर्णय लेने वाला हो तो सबसे पहले क्या करना चाहिए?

If an employee is about to make a decision under stress, what should be done first?

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Correct Answer

A. भावना की तीव्रता घटाकर तथ्य देखनाReduce emotional intensity and review facts

Explanation

Simple Explanation

तनाव में तथ्य देखने से निर्णय अधिक संतुलित होता है। परीक्षा में भावनात्मक निर्णय से सावधान रहें। / Reviewing facts under stress makes decisions more balanced. In exams, be careful of emotional decisions.

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