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Business Studies Staffing MCQ Questions for Class 12 Commerce
Related questions grouped automatically for chapter-wise practice. Topics include Functions of management, Management concept, Coordination, Features of planning, Importance of management.
Class 12 Commerce Business Studies Staffing Practice
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Staffing - Topics Covered
Business Studies Staffing ke topic-wise MCQs yahan grouped context me milenge. jo aap ko Exam ki preparation me madad milegi. Ye questions exam-oriented hai and students ko concept clarity, quick revision aur board exam preparation kaafi madad karenge. Sabhi se jude MCQs important topics ke anusar arranged hai, taaki aap Staffing ko easy tarike se practice aur revise kar sake.
Functions of management
57 MCQs
Management concept
10 MCQs
Coordination
5 MCQs
Features of planning
5 MCQs
Importance of management
1 MCQs
Levels of management
1 MCQs
Objectives of management
1 MCQs
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A. सही लोगों की भर्ती और चयन से/Recruitment and selection of right people
Explanation
Simple Explanation
नियुक्तिकरण में कर्मचारियों की भर्ती चयन प्रशिक्षण आदि आते हैं। परीक्षा में इसे मानव संसाधन से जोड़ें। / Staffing includes recruitment selection training and related employee work. In exams link it with human resources.
सही व्यक्ति और सही कार्य का मेल नियुक्तिकरण और संगठन से जुड़ा है। परीक्षा में कार्य आवंटन को संगठन से भी जोड़ें। / Matching the right person with the right work is related to staffing and organising. In exams link work allocation with organising too.
नियुक्तिकरण में भर्ती चयन प्रशिक्षण और विकास शामिल हैं। परीक्षा में कर्मचारी संबंधी कार्य को नियुक्तिकरण मानें। / Staffing includes recruitment selection training and development. In exams treat employee related work as staffing.
A. सही व्यक्ति को सही काम पर लगाना/Putting the right person on the right job
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारी नियुक्ति सही लोगों की भर्ती चयन और प्रशिक्षण से जुड़ी है। इसे मानव संसाधन वाला कार्य समझें। / Staffing is linked with recruitment selection and training of right people. Understand it as the human resource function.
मानव संसाधन और कार्य योजना का मेल समन्वय दिखाता है। परीक्षा में समय पर कर्मचारी उपलब्धता को उदाहरण मानें। / Alignment between human resource and work plan shows coordination. Exam tip: treat timely staff availability as an example.
नियुक्तिकरण सही लोगों को सही पदों पर लगाने से जुड़ा है। योग्य कर्मचारी इसकी मुख्य चिंता है। / Staffing is related to placing the right people in the right jobs. Suitable employees are its main concern.
नियुक्तिकरण मानव संसाधन की भर्ती चयन और प्रशिक्षण से जुड़ा है। परीक्षा में सही व्यक्ति सही पद को नियुक्तिकरण मानें। / Staffing is related to recruitment selection and training of human resources. In exams treat right person right job as staffing.
योजना को लागू करने के लिए सही लोग और मार्गदर्शन चाहिए। परीक्षा में लागू करने को मानव और निर्देशन से जोड़ें। / Plans need the right people and guidance for implementation. In exams connect implementation with people and directing.
विभागीय कर्मचारियों की जरूरत और कार्य विभाजन मध्य स्तर संभालता है। यह विभागीय योजना से जुड़ा है। / Middle level handles departmental manpower need and work division. It is linked with departmental planning.
नियुक्तिकरण में भर्ती चयन प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास आते हैं। सही व्यक्ति सही कार्य दक्षता बढ़ाता है। / Staffing includes recruitment selection training and human resource development. Right person for right job improves efficiency.
प्रशिक्षण नियुक्तिकरण का महत्वपूर्ण भाग है। यह कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाता है। / Training is an important part of staffing. It improves employees capability.
कितने और किस प्रकार के कर्मचारी चाहिए यह नियुक्तिकरण से जुड़ा है। यह मानव संसाधन योजना का भाग है। / How many and what type of employees are needed is linked with staffing. It is part of human resource planning.
योग्य कर्मचारी लाना नियुक्तिकरण का काम है। गलत नियुक्ति से प्रदर्शन प्रभावित होता है। / Bringing suitable employees is the work of staffing. Wrong staffing affects performance.
चयन के बाद प्रशिक्षण कर्मचारियों को कार्य के योग्य बनाता है। यह नियुक्तिकरण का महत्वपूर्ण भाग है। / Training after selection makes employees fit for work. It is an important part of staffing.
विभाग बनना संगठन है लेकिन योग्य व्यक्ति लाना नियुक्तिकरण है। दोनों अलग पर जुड़े हुए हैं। / Making departments is organising but bringing suitable people is staffing. Both are different but connected.
भर्ती और प्रशिक्षण नियुक्तिकरण के मुख्य भाग हैं। यह संगठन को योग्य मानव संसाधन देता है। / Recruitment and training are main parts of staffing. It gives suitable human resources to the organisation.
योग्य व्यक्ति उपलब्ध कराना नियुक्तिकरण का कार्य है। सही मानव संसाधन के बिना योजना कमजोर हो जाती है। / Providing capable people is the function of staffing. Without right human resources a plan becomes weak.
A. संगठन पद और संबंध बनाता है नियुक्तिकरण उन पदों पर लोगों को रखता है/Organising creates posts and relationships staffing puts people on those posts
Explanation
Simple Explanation
संगठन संरचना बनाता है और नियुक्तिकरण योग्य कर्मचारियों से उसे भरता है। केस में यह अंतर पहचानें। / Organising creates structure and staffing fills it with capable employees. Identify this difference in cases.
A. किस पद के लिए कौन चाहिए यह स्पष्ट नहीं होगा/It will not be clear who is needed for which post
Explanation
Simple Explanation
नियुक्तिकरण पदों पर निर्भर करता है। गलत संरचना से सही व्यक्ति सही पद पर रखना कठिन हो जाता है। / Staffing depends on positions. Wrong structure makes it difficult to put the right person on the right post.
A. योग्य लोगों को सही काम देकर/By giving right work to capable people
Explanation
Simple Explanation
योग्य कर्मचारी लक्ष्य प्राप्ति को आसान बनाते हैं। नियुक्तिकरण मानव संसाधन की गुणवत्ता तय करता है। / Capable employees make goal achievement easier. Staffing decides the quality of human resources.
चयन और प्रशिक्षण नियुक्तिकरण के भाग हैं। यह सही लोगों को सही काम के लिए तैयार करता है। / Selection and training are parts of staffing. It prepares the right people for the right work.
कर्मचारियों का चयन नियुक्तिकरण से संबंधित है। सही कौशल के आधार पर चयन प्रदर्शन बढ़ाता है। / Selection of employees is related to staffing. Selecting on the basis of right skill improves performance.
सही मानव संसाधन न होने पर योजना लागू नहीं हो पाती। इसलिए नियुक्तिकरण योजना की सफलता के लिए जरूरी है। / Without right human resources a plan cannot be implemented. Therefore staffing is necessary for success of planning.
A. बने हुए पदों को योग्य लोगों से भरने के लिए/To fill created posts with capable people
Explanation
Simple Explanation
संगठन पद बनाता है और नियुक्तिकरण उन पदों को लोगों से भरता है। खाली संरचना से कार्य नहीं चलेगा। / Organising creates posts and staffing fills them with people. Empty structure cannot run the work.
A. नियुक्त कर्मचारियों को काम के लिए सक्रिय और प्रेरित करने के लिए/To activate and motivate appointed employees for work
Explanation
Simple Explanation
लोगों की नियुक्ति के बाद उन्हें दिशा और प्रेरणा चाहिए। निर्देशन मानव संसाधन को क्रिया में लाता है। / After people are appointed they need direction and motivation. Directing brings human resources into action.
A. प्रबंधन कार्यों की परस्पर निर्भरता/Interdependence of management functions
Explanation
Simple Explanation
लक्ष्य न मिलने पर कई प्रबंधन कार्य कारण हो सकते हैं। परीक्षा में लिखें कि कार्य अलग हैं लेकिन एक दूसरे पर निर्भर हैं। / When targets are not achieved many management functions may be the reason. In exams write that functions are different but interdependent.
D. यह सही व्यक्ति को सही कार्य और विभागीय जरूरतों से जोड़ता है/It links the right person with the right job and departmental needs
Explanation
Simple Explanation
नियुक्तिकरण में व्यक्ति और कार्य का मेल जरूरी है। परीक्षा में इसे मानव संसाधन तालमेल से जोड़ें। / Staffing needs a match between person and job. In exams, connect it with human resource alignment.
नियुक्तिकरण में मानव संसाधन और कार्य की जरूरत का मेल जरूरी है। परीक्षा में सही व्यक्ति सही कार्य को नियुक्तिकरण से जोड़ें। / Staffing needs a match between human resource and job requirement. In exams connect right person right job with staffing.
C. योजना प्रबंधन का प्राथमिक कार्य है/Planning is the primary function of management
Explanation
Simple Explanation
अन्य कार्य योजना में तय दिशा पर आधारित होते हैं। परीक्षा में planning first को याद रखें। / Other functions are based on the direction decided in planning. In exams remember planning first.
B. योजना प्राथमिक कार्य है/Planning is a primary function
Explanation
Simple Explanation
योजना अन्य प्रबंधकीय कार्यों से पहले दिशा देती है। परीक्षा में प्राथमिक कार्य का अर्थ पहले कार्य से जोड़ें। / Planning gives direction before other managerial functions. In exams link primary function with the first function.
सही व्यक्ति को सही पद पर रखना नियुक्तिकरण का मुख्य भाग है। योजना तभी सफल होती है जब मानव संसाधन उचित हों। / Putting the right person in the right job is a key part of staffing. Plans succeed when human resources are suitable.
A. मानव संसाधन का बेहतर उपयोग/Better use of human resources
Explanation
Simple Explanation
कौशल के अनुसार काम देने से क्षमता का सही उपयोग होता है। परीक्षा में skill matching को HR utilisation से जोड़ें। / Assigning work according to skills uses ability properly. In exams connect skill matching with HR utilisation.
C. कथन गलत है और कारण भी गलत है/Assertion is false and reason is also false
Explanation
Simple Explanation
दोनों गलत हैं क्योंकि staffing में भर्ती चयन पदस्थापन प्रशिक्षण और विकास शामिल हो सकते हैं। इसे केवल भर्ती न समझें। / Both are false because staffing may include recruitment selection placement training and development. Do not treat it only as recruitment.
A. उम्मीदवार चुने गए और फिर उन्हें काम के लिए प्रेरित किया गया/Candidates were selected and then motivated for work
Explanation
Simple Explanation
चयन staffing है और प्रेरित करना directing है। एक में लोग लगाए जाते हैं और दूसरे में उनसे काम करवाया जाता है। / Selection is staffing and motivation is directing. One places people and the other gets work done through them.
A. भविष्य की मानव संसाधन जरूरत तय कर योग्य उम्मीदवार चुने गए/Future human resource need was decided and suitable candidates were selected
Explanation
Simple Explanation
भविष्य की जरूरत तय करना planning है और उम्मीदवार चुनना staffing है। यह मानव संसाधन के संदर्भ में दोनों का संबंध दिखाता है। / Deciding future need is planning and selecting candidates is staffing. This shows relation of both in human resource context.
A. संगठन पद और संबंध बनाता है जबकि कर्मचारी नियुक्ति उन पदों को योग्य लोगों से भरती है/Organising creates posts and relationships while staffing fills those posts with suitable people
Explanation
Simple Explanation
Organising संरचना बनाता है और staffing मानव संसाधन उपलब्ध कराती है। परीक्षा में पद बनाना और पद भरना अलग रखें। / Organising creates structure and staffing provides human resources. In exams keep creating posts and filling posts separate.
कथन और कारण पढ़िए। कथन कर्मचारी नियुक्ति संगठन द्वारा बनाए पदों को काम करने योग्य बनाती है। कारण कर्मचारी नियुक्ति उन पदों पर योग्य लोगों को लाती है। सही विकल्प चुनिए।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं और कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason correctly explains assertion
Explanation
Simple Explanation
दोनों सही हैं क्योंकि खाली पद संरचना को निष्क्रिय रखते हैं। योग्य लोग आने पर ढांचा काम करता है। / Both are true because vacant positions keep structure inactive. The structure works when suitable people are placed.
चयन के बाद काम सिखाना प्रशिक्षण है। प्रशिक्षण staffing का महत्वपूर्ण भाग है। / Teaching work after selection is training. Training is an important part of staffing.
A. भर्ती चयन पदस्थापन प्रशिक्षण/Recruitment selection placement training
Explanation
Simple Explanation
भर्ती चयन पदस्थापन और प्रशिक्षण staffing के मुख्य संकेत हैं। इन्हें directing या organising से न मिलाएं। / Recruitment selection placement and training are key clues of staffing. Do not mix them with directing or organising.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं और कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason correctly explains assertion
Explanation
Simple Explanation
दोनों सही हैं क्योंकि staffing सही व्यक्ति को सही पद से जोड़ती है। पदस्थापन इसका महत्वपूर्ण चरण है। / Both are true because staffing connects the right person with the right post. Placement is an important step in it.
A. विभाग और पद तय हैं लेकिन पद खाली हैं/Departments and posts are decided but posts are vacant
Explanation
Simple Explanation
विभाग और पद बनना organising है। पदों का खाली रहना staffing की अधूरापन दिखाता है। / Creating departments and posts is organising. Vacant posts show incompleteness of staffing.
नियंत्रण वास्तविक परिणामों की तुलना करके विचलन और कारण पहचानता है। इससे सुधार संभव होता है। / Controlling compares actual results and identifies deviations and causes. This makes correction possible.
कथन और कारण पढ़िए। कथन staffing मानव संसाधन से जुड़ा कार्य है। कारण इसमें योग्य लोगों की खोज चयन प्रशिक्षण और विकास शामिल हो सकते हैं। सही विकल्प चुनिए।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं और कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason correctly explains assertion
Explanation
Simple Explanation
दोनों सही हैं क्योंकि staffing लोगों से संबंधित कार्य है। यह खाली पद भरने से आगे भी जाता है। / Both are true because staffing is a people-related function. It goes beyond simply filling vacancies.
कथन और कारण पढ़िए। कथन समन्वय प्रबंधन के सभी कार्यों को जोड़ता है। कारण नियोजन संगठन कर्मचारी नियुक्ति निर्देशन और नियंत्रण अलग अलग होकर भी एक ही लक्ष्य के लिए काम करते हैं। सही विकल्प चुनिए।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं और कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason correctly explains assertion
Explanation
Simple Explanation
दोनों सही हैं क्योंकि coordination सभी कार्यों की एकता बनाता है। इसे प्रबंधन का सार समझें। / Both are true because coordination creates unity among all functions. Understand it as the essence of management.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं और कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason correctly explains assertion
Explanation
Simple Explanation
दोनों सही हैं क्योंकि staffing लोगों को काम के योग्य बनाती है। भर्ती के साथ प्रशिक्षण भी महत्वपूर्ण है। / Both are true because staffing makes people fit for work. Training along with recruitment is important.
A. कर्मचारी चुने गए और बाद में उनके प्रदर्शन की मानक से तुलना हुई/Employees were selected and later their performance was compared with standards
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारी चयन staffing है और प्रदर्शन तुलना controlling है। दोनों संकेत अलग अलग पहचानें। / Employee selection is staffing and performance comparison is controlling. Identify both clues separately.
ग्राहक से बात करने का तरीका सिखाना प्रशिक्षण है। staffing में प्रशिक्षण कर्मचारी को बेहतर बनाता है। / Teaching how to speak with customers is training. Training in staffing improves employees.
कथन और कारण पढ़िए। कथन केवल कठोर नियंत्रण से ही सभी प्रबंधन समस्याएं हल हो जाती हैं। कारण नियोजन संगठन कर्मचारी नियुक्ति और निर्देशन की जरूरत नहीं होती। सही विकल्प चुनिए।
C. कथन गलत है और कारण भी गलत है/Assertion is false and reason is also false
Explanation
Simple Explanation
दोनों गलत हैं क्योंकि नियंत्रण अकेला पर्याप्त नहीं है। सभी प्रबंधन कार्य साथ मिलकर लक्ष्य प्राप्त कराते हैं। / Both are false because controlling alone is not enough. All management functions together achieve objectives.
A. मानव संसाधन और उत्पादन के बीच समन्वय/Coordination between human resource and production
Explanation
Simple Explanation
कौशल और तकनीक का मेल न होना विभागीय असमन्वय है। परीक्षा में staffing production link पहचानें। / Mismatch between skills and technology shows departmental poor coordination. Exam tip: identify the staffing production link.
D. नियुक्ति और उत्पादन के समन्वय/Coordination between staffing and production
Explanation
Simple Explanation
कौशल और तकनीक का मेल न होना विभागीय समन्वय की कमी है। परीक्षा में staffing production link याद रखें। / Mismatch between skills and technology is poor departmental coordination. Exam tip: remember the staffing production link.
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