Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
In this Class 12 Business Studies topic from the chapter “Nature and Significance of Management,” students learn why management is essential for every organisation. The topic explains organisational objectives such as survival, profit and growth, along with social objectives like supplying quality goods, creating employment and protecting the environment. It also covers personal objectives, including fair wages, recognition, career growth and job satisfaction, and shows how managers balance these goals through effective and efficient use of resources.
Expert · Level 2 · 25 questions
TOPIC PRACTICE
Quiz this set
Up to 25 questions from this page. Select your focus, then start.
25 questions
Choose questions
View options
Growth objective
Personal objective
Social objective
Tax objective
View options
Understanding social objective too narrowly
Increasing personal objective
Completing survival
Stopping growth
View options
Calling employee training development
Calling employee respect a personal objective
Calling employee safety a personal objective
Calling employee wage market share
View options
Both growth and social objective
Only employee salary
Only office decoration
Only dividend
View options
Survival and growth
Only employee respect
Only tax payment
Only community service
View options
Company safely disposes waste according to rules
Company gives wrong weight
Company hides side effects
Company evades tax
View options
Growth
Social warning
Employee respect
Customer complaint
View options
Employee development improves quality and customer trust
Employee safety always closes the organisation
Tax payment always reduces customers
Pollution control always ends reputation
View options
Ignoring stakeholder balance
Absence of profit objective
Completion of growth objective
Completion of social objective
View options
Social objective is fulfilled by real action not only promotion
Promotion itself is social objective
Pollution control is personal objective
Image building fulfils all objectives
View options
Company provided safe products protected customer trust and retained customers
Company saved cost by stopping wages
Company reduced cost by hiding pollution
Company sold by giving wrong information
View options
Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Both assertion and reason are true but reason is not the correct explanation
Assertion is true but reason is false
Assertion is false but reason is true
View options
Social objective supported long term organisational safety
Giving warning is always wrong
All objectives fail because sales reduce
Customer warning is personal objective
View options
Employee respect is social objective and pollution control is personal objective
Customer safety is social objective
Employee training is personal objective
Clean production is social objective
View options
All decisions are wrong because profit decreased
Short term profit decreased but personal and social objectives were protected
Quality and safety have no importance
Organisational objective always ended
View options
Personal development can support growth
Training is social tax payment
Expansion is personal objective
Leadership training is customer warning
View options
Social objective is fully achieved
Adulteration is correct if donation is made
Social objective is incomplete because customer interest is violated
Adulteration is a personal objective
View options
Company earns reasonable profit gives employee development and sells safe products
Company increases profit through tax evasion
Company donates after removing employees
Company sells through false claims
View options
Growth
Survival
Social security
Employee respect
View options
Choose the answer only by seeing the word profit
Identify stakeholder impact and long term result
Choose the shortest option
Choose the option containing advertisement
View options
Profit weakened both social objective and growth
Personal objective was fully fulfilled
Social objective always reduces profit
Growth has no relation with customer trust
View options
Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Both assertion and reason are true but reason is not the correct explanation
Assertion is true but reason is false
Assertion is false but reason is true
View options
Growth
Tax payment
Employee respect
Customer warning
View options
Social objective
Only survival
Only promotion
Only office discipline
View options
Personal objective is not complete
Bonus fulfils every employee objective
Salary is organisational growth
Bonus is social objective
Question 1ExpertLevel 2
In an organisation sales increased due to a new product but resignations rose because of excessive employee pressure. Which objective became weak?एक संगठन में नए उत्पाद से बिक्री बढ़ी पर कर्मचारियों पर अत्यधिक दबाव से इस्तीफे बढ़ गए। कौन सा उद्देश्य कमजोर हुआ?
Correct answer:सही उत्तर:B
Sales growth is organisational benefit but employee pressure shows neglect of personal objective. Balance is needed.बिक्री वृद्धि संगठनात्मक लाभ है पर कर्मचारी दबाव व्यक्तिगत उद्देश्य की उपेक्षा दिखाता है। संतुलन जरूरी है।
If management treats only donation as social objective and ignores product safety what is the mistake?यदि प्रबंधन केवल दान को सामाजिक उद्देश्य माने और उत्पाद सुरक्षा अनदेखी करे तो कौन सी गलती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Social objective is wider than donation and includes customer safety. A narrow understanding leads to wrong answer.सामाजिक उद्देश्य दान से बड़ा है और ग्राहक सुरक्षा भी इसमें शामिल है। संकीर्ण समझ से गलत उत्तर आता है।
Which option wrongly replaces a personal objective with an organisational objective?किस विकल्प में व्यक्तिगत उद्देश्य को संगठनात्मक उद्देश्य से गलत तरीके से बदल दिया गया है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Employee wage is a personal objective while market share is organisational growth. Watch clue words in such questions.कर्मचारी वेतन व्यक्तिगत उद्देश्य है जबकि बाजार हिस्सेदारी संगठनात्मक वृद्धि है। ऐसे प्रश्नों में संकेत शब्द देखें।
A company enters a new market but does not communicate with the local community and protest starts. Which objective is involved?एक कंपनी नए बाजार में प्रवेश करती है पर स्थानीय समुदाय से संवाद नहीं करती और विरोध शुरू हो जाता है। कौन सा उद्देश्य जुड़ता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
New market is growth and relationship with community is social objective. Social acceptance should not be ignored in expansion.नया बाजार वृद्धि है और समुदाय से संबंध सामाजिक उद्देश्य है। विस्तार में सामाजिक स्वीकृति को अनदेखा नहीं करना चाहिए।
A business continues production with old equipment and repeated breakdowns stop customer supply. Which organisational objective is at risk?एक व्यवसाय पुराने उपकरणों से उत्पादन जारी रखता है और बार बार खराबी से ग्राहक आपूर्ति रुकती है। किस संगठनात्मक उद्देश्य पर खतरा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Supply stoppage can lose customers and stop expansion. So both survival and growth may be affected.आपूर्ति रुकने से ग्राहक छूट सकते हैं और विस्तार भी रुक सकता है। इसलिए जीवन रक्षा और वृद्धि दोनों प्रभावित हो सकते हैं।
In which situation are both legal and ethical sides of social objective visible?किस स्थिति में सामाजिक उद्देश्य का कानूनी और नैतिक दोनों पक्ष दिखता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Safe waste disposal is responsibility toward both law and society. It is a strong example of social objective.सुरक्षित अपशिष्ट निपटान कानून और समाज दोनों के प्रति जिम्मेदारी है। यह सामाजिक उद्देश्य का मजबूत उदाहरण है।
An organisation distributes a large part of profit to owners but does not invest in future capacity. Which objective may become weak?एक संस्था अपने लाभ का बड़ा भाग मालिकों में बाँटती है पर भविष्य की क्षमता में निवेश नहीं करती। कौन सा उद्देश्य कमजोर हो सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Investment in future capacity is necessary for growth. Profit distribution alone is not enough organisational success.भविष्य की क्षमता में निवेश वृद्धि के लिए जरूरी है। लाभ बाँटना ही पर्याप्त संगठनात्मक सफलता नहीं है।
Which option best shows interdependence of objectives?किस विकल्प में उद्देश्यों की पारस्परिक निर्भरता सबसे सही दिखती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Employee development is a personal objective and quality strengthens customer interest. This shows interdependence of objectives.कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है और गुणवत्ता ग्राहक हित को मजबूत करती है। यह उद्देश्यों का आपसी संबंध दिखाता है।
If management considers only shareholder profit while setting goals what conceptual fault exists?यदि प्रबंधन लक्ष्य तय करते समय केवल शेयरधारक लाभ देखता है तो कौन सा सिद्धांतगत दोष है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Management should balance employees customers society and organisation. Only shareholder profit is an incomplete view.प्रबंधन को कर्मचारियों ग्राहकों समाज और संस्था का संतुलन देखना चाहिए। केवल शेयरधारक लाभ अधूरा दृष्टिकोण है।
A company advertises to improve social image but does not actually control pollution. Which conclusion is correct?एक कंपनी सामाजिक छवि सुधारने के लिए विज्ञापन करती है पर असली प्रदूषण नियंत्रण नहीं करती। कौन सा निष्कर्ष सही है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Social objective requires real responsible behaviour. Mere promotion will not be the correct answer in exams.सामाजिक उद्देश्य में वास्तविक जिम्मेदार व्यवहार चाहिए। केवल प्रचार परीक्षा में सही उत्तर नहीं माना जाएगा।
In which situation did social objective directly support organisational survival?किस स्थिति में संगठनात्मक जीवन रक्षा को सामाजिक उद्देश्य ने सीधे सहारा दिया?
Correct answer:सही उत्तर:A
Safe product is social objective and retaining customers is survival. The relation between both objectives is clear.सुरक्षित उत्पाद सामाजिक उद्देश्य है और ग्राहक बने रहना जीवन रक्षा है। दोनों उद्देश्यों का संबंध स्पष्ट है।
Assertion states that personal objectives are separate from organisational objectives yet affect them. Reason states that employee satisfaction can affect productivity and quality. Choose the correct option.कथन यह है कि व्यक्तिगत उद्देश्य संगठनात्मक उद्देश्य से अलग होकर भी उसे प्रभावित करते हैं। कारण यह है कि कर्मचारी संतुष्टि उत्पादकता और गुणवत्ता को प्रभावित कर सकती है। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:A
Personal objectives belong to employees, such as satisfaction, fair treatment, security, recognition, and growth. Organisational objectives belong to the business, such as productivity, quality, survival, and profit. These objectives are different, but they are connected because employees perform the work through which organisational results are achieved.
When employees are satisfied, they are generally more willing to work carefully, cooperate, and maintain quality. This can improve productivity and help the organisation reach its goals. Thus the assertion is true: personal objectives are separate but influence organisational objectives. The reason is also true and directly explains that influence. Therefore option A is correct.व्यक्तिगत उद्देश्य कर्मचारियों से जुड़े होते हैं, जैसे संतुष्टि, उचित व्यवहार, सुरक्षा, सम्मान और उन्नति। संगठनात्मक उद्देश्य व्यवसाय से जुड़े होते हैं, जैसे उत्पादकता, गुणवत्ता, जीवित रहना और लाभ। दोनों अलग हैं, फिर भी जुड़े हुए हैं, क्योंकि संगठन के परिणाम कर्मचारियों के कार्य से ही प्राप्त होते हैं।
संतुष्ट कर्मचारी सामान्यतः अधिक ध्यान से काम करते हैं, सहयोग करते हैं और गुणवत्ता बनाए रखते हैं। इससे उत्पादकता बढ़ सकती है और संगठन अपने लक्ष्यों को बेहतर ढंग से प्राप्त कर सकता है। इसलिए कथन सही है और कारण भी सही है। कारण यह स्पष्ट रूप से बताता है कि व्यक्तिगत उद्देश्य संगठनात्मक उद्देश्यों को कैसे प्रभावित करते हैं। अतः विकल्प A सही है।
An organisation gives risk warning on its product which reduces some sales but protects legal and customer trust. Which analysis is correct?एक संस्था अपने उत्पाद पर जोखिम चेतावनी देती है जिससे कुछ बिक्री घटती है पर कानूनी और ग्राहक भरोसा बचता है। कौन सा विश्लेषण सही है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Correct warning relates to customer interest and legal safety. Long term trust can be more important than short term sales.सही चेतावनी ग्राहक हित और कानूनी सुरक्षा से जुड़ी है। दीर्घकालीन भरोसा अल्पकालिक बिक्री से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
Which option gives an incorrect match of social and personal objectives?किस विकल्प में सामाजिक उद्देश्य और व्यक्तिगत उद्देश्य का गलत मिलान है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Employee respect is personal objective and pollution control is social objective. The reversed match is incorrect.कर्मचारी सम्मान व्यक्तिगत उद्देश्य है और प्रदूषण नियंत्रण सामाजिक उद्देश्य है। उलटा मिलान गलत है।
In an organisation profit decreased but employee safety and product quality were maintained. What is the most balanced managerial comment?एक संस्था में लाभ घटा पर कर्मचारी सुरक्षा और उत्पाद गुणवत्ता बनाए रखी गई। प्रबंधकीय दृष्टि से सबसे संतुलित टिप्पणी क्या होगी?
Correct answer:सही उत्तर:B
Profit is important but safety and quality are also necessary. In balanced analysis consider many objectives.लाभ महत्वपूर्ण है पर सुरक्षा और गुणवत्ता भी जरूरी हैं। संतुलित विश्लेषण में कई उद्देश्यों को देखें।
If an organisation gives leadership training to employees before expansion which objective relationship is shown?यदि संस्था विस्तार से पहले कर्मचारियों को नेतृत्व प्रशिक्षण देती है तो किस उद्देश्य संबंध को दिखाया गया है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Direct answer: A, personal development can support growth. Employee leadership training develops knowledge, confidence and ability. Expansion is an organisational growth objective because the organisation becomes larger, enters new areas or handles more activity. The reasoning is: training improves employee capability; capable employees can lead teams and manage new work; better preparation makes expansion more effective; therefore a personal objective supports an organisational growth objective. Option A correctly identifies this relationship. Option B is wrong because training is not a tax payment; it is an investment in people. Option C is wrong because expansion relates to organisational growth, not a personal objective. Option D is wrong because leadership training is neither a customer warning nor a customer-protection notice. The example shows that management objectives can support one another instead of being isolated. Memory cue: trained people make planned expansion stronger.सीधा उत्तर: A, व्यक्तिगत विकास वृद्धि को सहारा दे सकता है। नेतृत्व प्रशिक्षण से कर्मचारियों का ज्ञान, आत्मविश्वास, कौशल और जिम्मेदारी निभाने की क्षमता बढ़ती है। विस्तार संगठनात्मक वृद्धि का उद्देश्य है, क्योंकि संस्था बड़ी होती है, नए क्षेत्रों में जाती है या अधिक काम संभालती है। तर्क क्रम यह है: प्रशिक्षण से कर्मचारी सक्षम बनते हैं; सक्षम कर्मचारी दलों का नेतृत्व और नया काम संभाल सकते हैं; अच्छी तैयारी विस्तार को सफल बनाती है; इसलिए व्यक्तिगत उद्देश्य संगठनात्मक वृद्धि को सहारा देता है। A इसी संबंध को सही बताता है। B गलत है, क्योंकि प्रशिक्षण कर भुगतान नहीं बल्कि कर्मचारियों में निवेश है। C गलत है, क्योंकि विस्तार संगठनात्मक वृद्धि है, व्यक्तिगत उद्देश्य नहीं। D गलत है, क्योंकि नेतृत्व प्रशिक्षण ग्राहक चेतावनी या ग्राहक सूचना नहीं है। यह उदाहरण दिखाता है कि प्रबंधन के उद्देश्य एक-दूसरे का समर्थन कर सकते हैं। याद रखें: प्रशिक्षित कर्मचारी विस्तार को मजबूत बनाते हैं।
A company builds a hospital in the community but adulterates its product. Which conclusion is correct?एक कंपनी समुदाय में अस्पताल बनवाती है पर अपने उत्पाद में मिलावट करती है। कौन सा निष्कर्ष सही है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Donation is social work but adulteration harms customers. View social objective comprehensively.दान सामाजिक कार्य है पर मिलावट ग्राहक को नुकसान पहुँचाती है। सामाजिक उद्देश्य को समग्र रूप से देखें।
In which situation is balance of objectives most clearly visible?किस स्थिति में उद्देश्यों का संतुलन सबसे अधिक स्पष्ट है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Reasonable profit is organisational employee development is personal and safe product is social objective. This is balanced approach.उचित लाभ संगठनात्मक विकास कर्मचारी व्यक्तिगत और सुरक्षित उत्पाद सामाजिक उद्देश्य है। यही संतुलित दृष्टिकोण है।
A business makes minimum sales only to survive but does not do research or expansion. Which objective is clearly weak?एक व्यवसाय केवल जीवित रहने के लिए न्यूनतम बिक्री करता है पर शोध और विस्तार नहीं करता। कौन सा उद्देश्य स्पष्ट रूप से कमजोर है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Minimum sales show survival but lack of research and expansion shows weak growth. Identify the difference.न्यूनतम बिक्री जीवन रक्षा दिखाती है पर शोध और विस्तार न होना वृद्धि की कमजोरी है। अंतर पहचानें।
What is the main technique to choose the best answer in a case question based on objectives?उद्देश्यों पर आधारित केस प्रश्न में सबसे श्रेष्ठ उत्तर चुनने की मुख्य तकनीक क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:B
In case questions see the effect on employees customers society and organisation. Long term balance often gives the right clue.केस प्रश्नों में कर्मचारी ग्राहक समाज और संस्था पर प्रभाव देखें। दीर्घकालीन संतुलन अक्सर सही संकेत देता है।
An organisation reduced customer safety tests to increase profit and later market share fell due to loss of trust. What is the most correct analysis?एक संस्था ने लाभ बढ़ाने के लिए ग्राहक सुरक्षा परीक्षण घटा दिए और बाद में भरोसा टूटने से बाजार हिस्सा घट गया। सबसे सही विश्लेषण क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Safety testing is a social objective linked with customer interest. When customer trust breaks growth can also be affected.सुरक्षा परीक्षण ग्राहक हित से जुड़ा सामाजिक उद्देश्य है। ग्राहक भरोसा टूटने पर वृद्धि भी प्रभावित हो सकती है।
Assertion states that employee development can also be linked with organisational objective. Reason states that trained employees can increase productivity and quality. Choose the correct option.कथन यह है कि कर्मचारी विकास संगठनात्मक उद्देश्य से भी जुड़ सकता है। कारण यह है कि प्रशिक्षित कर्मचारी उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ा सकते हैं। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:A
Employee development is a personal objective but it can also benefit the organisation. The reason explains interdependence of objectives.कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है पर संस्था को भी लाभ दे सकता है। कारण उद्देश्यों की पारस्परिकता समझाता है।
A company continuously earns profit but does not invest in new technology and new markets. Which objective is most at risk?एक कंपनी लगातार लाभ कमा रही है पर नई तकनीक और नए बाजार में निवेश नहीं करती। कौन सा उद्देश्य सबसे अधिक जोखिम में है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Profit is not enough when future capacity does not increase. New technology and market expansion relate to growth.लाभ होना पर्याप्त नहीं जब भविष्य की क्षमता न बढ़े। नई तकनीक और बाजार विस्तार वृद्धि से जुड़े हैं।
If management hides customer complaints only to give higher profit to shareholders which objective is seriously affected?यदि प्रबंधन केवल शेयरधारकों को अधिक लाभ देने के लिए ग्राहक शिकायतें छिपाता है तो कौन सा उद्देश्य गंभीर रूप से प्रभावित है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Hiding complaints goes against customer interest and honesty. Social objective requires customer safety and correct information.शिकायत छिपाना ग्राहक हित और ईमानदारी के विरुद्ध है। सामाजिक उद्देश्य ग्राहक सुरक्षा और सही सूचना चाहता है।
An organisation gives bonus to employees but does not pay salary on time. What is the most correct comment from personal objective viewpoint?एक संस्था कर्मचारियों को बोनस देती है लेकिन वेतन समय पर नहीं देती। व्यक्तिगत उद्देश्य की दृष्टि से सबसे सही टिप्पणी क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Bonus is useful but timely salary is a basic need. Personal objective also includes stability and security.बोनस लाभकारी है पर समय पर वेतन मूल जरूरत है। व्यक्तिगत उद्देश्य में स्थिरता और सुरक्षा भी शामिल हैं।
Google Analytics helps us understand site usage. Microsoft Clarity records usage interactions after analytics consent. Google may send limited cookie-free signals before your choice. The Live Visitors widget operates independently of this analytics choice; see the privacy policy for its provider and fallback details. Essential site features work without analytics cookies. You can change your choice later in Privacy choices. Privacy policy
