Correct answer:सही उत्तर: D. Giving respect to employeeकर्मचारी को सम्मान देना
Direct answer: D, giving respect to an employee, does not show the growth objective. Management objectives include organisational, personal and social objectives. Growth means the organisation becomes larger or stronger through expansion, higher capacity, more sales, or a larger market share. Step by step: opening a new branch expands the business; increasing market share means serving a larger part of the market; increasing production capacity means the organisation can produce more. All three show growth. Option A is correct as an example of expansion, not the answer to “does not show growth.” Option B shows growth because market reach increases. Option C shows growth because productive ability increases. Option D concerns respect, dignity and employee satisfaction, so it is a personal or employee-related objective, not organisational growth. Memory cue: branch, market and capacity point to growth; respect points to employee welfare.सीधा उत्तर: D, कर्मचारी को सम्मान देना, वृद्धि उद्देश्य को नहीं दिखाता। प्रबंधन के संगठनात्मक, व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्य होते हैं। वृद्धि का अर्थ है संस्था का बड़ा या अधिक सक्षम बनना, जैसे विस्तार, उत्पादन क्षमता, बिक्री या बाजार हिस्सेदारी बढ़ना। क्रम से समझें: नई शाखा खोलने से व्यवसाय का विस्तार होता है; बाजार हिस्सा बढ़ने से संस्था अधिक ग्राहकों या बाजार तक पहुँचती है; उत्पादन क्षमता बढ़ने से वह अधिक वस्तुएँ बना सकती है। इसलिए A, B और C वृद्धि से जुड़े हैं। A वृद्धि का उदाहरण है, इसलिए वह “नहीं” वाले प्रश्न का उत्तर नहीं है। B में बाजार पहुँच बढ़ती है। C में उत्पादन की शक्ति बढ़ती है। D कर्मचारी के सम्मान, गरिमा और संतोष से जुड़ा है, इसलिए यह व्यक्तिगत या कर्मचारी कल्याण उद्देश्य है, वृद्धि उद्देश्य नहीं। याद रखें: शाखा, बाजार और क्षमता वृद्धि के संकेत हैं; सम्मान कर्मचारी उद्देश्य का संकेत है।