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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work, age and gender MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Work, age and gender Practice Questions

Showing 561-570 of 600 questions.

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यदि नौकरी में महिलाओं को entry level पर लिया जाता है लेकिन decision level पर नहीं पहुंचाया जाता तो किस अवधारणा से जुड़ता है?

If women are hired at entry level but do not reach decision level which concept is it linked with?

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A. कांच की छत जैसी बाधाGlass ceiling like barrier

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निचले स्तर पर भागीदारी और ऊपरी स्तर पर शक्ति अलग हो सकती है। परीक्षा में leadership gap पहचानें। / Participation at lower levels and power at higher levels can differ. In exams identify leadership gaps.

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किस उदाहरण में समानता और न्याय के बीच व्यावहारिक अंतर स्पष्ट है?

Which example clearly shows the practical difference between equality and equity?

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A. सभी को एक जैसा कठोर समय देना चाहे care burden अलग होGiving everyone the same rigid timing despite different care burdens

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न्याय में अलग जरूरतों के अनुसार समर्थन हो सकता है। परीक्षा में equity को need based fairness समझें। / Equity may provide support according to different needs. In exams understand equity as need based fairness.

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यदि किसी समुदाय में वृद्ध महिलाएं unpaid care के कारण स्वास्थ्य समस्या झेलती हैं तो सबसे उचित कार्यक्रम कौन सा होगा?

If older women in a community face health problems due to unpaid care what programme is most suitable?

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A. साझा care support स्वास्थ्य जांच और विश्राम सहायताShared care support health checkups and respite support

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care burden स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में support services को ageing और gender दोनों से जोड़ें। / Care burden can affect health. In exams connect support services with both ageing and gender.

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यदि कार्यस्थल पर महिला सुरक्षा के नाम पर महिलाओं को field visit से बाहर रखा जाए तो बेहतर नीति क्या होगी?

If women are excluded from field visits in the name of safety what is the better policy?

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A. सुरक्षित यात्रा व्यवस्था देकर समान field opportunity देनाProvide safe travel arrangements and equal field opportunity

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सुरक्षा का उपयोग exclusion के लिए नहीं होना चाहिए। परीक्षा में access और protection साथ देखें। / Safety should not be used for exclusion. In exams consider access and protection together.

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यदि वृद्ध पुरुष और वृद्ध महिला दोनों गरीब हैं पर महिला पर care burden अधिक है तो विश्लेषण में क्या जोड़ा जाएगा?

If an older man and older woman are both poor but the woman has more care burden what should be added to analysis?

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Correct Answer

A. लिंग आधारित care burden का आयु और गरीबी से संबंधLink of gendered care burden with age and poverty

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एक ही आयु समूह में भी लिंग आधारित अनुभव अलग हो सकते हैं। परीक्षा में within group differences पहचानें। / Gendered experiences can differ even within the same age group. In exams identify within group differences.

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किस स्थिति में कार्यस्थल का शिकायत तंत्र सुरक्षित नहीं माना जाएगा?

In which situation will a workplace complaint mechanism not be considered safe?

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Correct Answer

A. जब शिकायतकर्ता की पहचान उजागर कर दी जाती हैWhen complainant identity is exposed

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गोपनीयता टूटने से शिकायतकर्ता असुरक्षित हो सकता है। परीक्षा में safe reporting को grievance system की शर्त मानें। / Loss of confidentiality can make the complainant unsafe. In exams treat safe reporting as a condition of grievance systems.

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यदि रोजगार योजना में केवल paid work गिना जाता है तो महिलाओं के योगदान पर क्या असर हो सकता है?

If an employment scheme counts only paid work what effect can it have on women's contribution?

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A. unpaid care contribution छिप सकता हैUnpaid care contribution may remain hidden

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paid work तक सीमित गिनती unpaid labour को अदृश्य बनाती है। परीक्षा में work measurement को व्यापक रखें। / Counting only paid work makes unpaid labour invisible. In exams keep work measurement broad.

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यदि adolescent boys को care work नहीं सिखाया जाता तो भविष्य में कौन सा gender pattern मजबूत हो सकता है?

If adolescent boys are not taught care work what gender pattern may become stronger in future?

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Correct Answer

A. care work का महिलाओं पर केंद्रीकरणConcentration of care work on women

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care कौशल न सिखाने से भूमिकाएं लैंगिक बनी रहती हैं। परीक्षा में life skills को सभी के लिए मानें। / Not teaching care skills keeps roles gendered. In exams consider life skills for everyone.

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किस नीति पैकेज में किशोरियों की शिक्षा और आजीविका दोनों का संतुलन बेहतर है?

Which policy package better balances adolescent girls' education and livelihood?

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Correct Answer

A. लचीला सुरक्षित कौशल प्रशिक्षण स्कूल निरंतरता और परिवार परामर्शFlexible safe skill training school continuity and family counselling

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संतुलित योजना शिक्षा सुरक्षा और कौशल को साथ रखती है। परीक्षा में adolescent livelihood को protection से जोड़ें। / A balanced scheme keeps education safety and skills together. In exams connect adolescent livelihood with protection.

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यदि workplace data में कुल महिला संख्या ठीक है पर older women की संख्या training में बहुत कम है तो क्या करना चाहिए?

If workplace data shows overall women numbers are fine but older women are very low in training what should be done?

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A. age और gender के संयुक्त data की समीक्षाReview combined data by age and gender

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कुल data hidden gaps छिपा सकता है। परीक्षा में disaggregated data को policy tool मानें। / Overall data can hide gaps. In exams treat disaggregated data as a policy tool.

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