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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 361-370 of 600 questions.

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Question 361/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

कार्यस्थल पर लगातार प्रशंसा चाहना और सुधार न स्वीकारना किस जोखिम को जन्म देता है?

Constantly seeking praise at work and not accepting improvement creates which risk?

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Correct Answer

D. अहंकार और ठहरावEgo and stagnation

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ प्रशंसा चाहना सुधार की प्रक्रिया को रोक सकता है। परीक्षा में appreciation और improvement का संतुलन याद रखें। / Seeking only praise can block the improvement process. In exams remember balance between appreciation and improvement.

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Question 362/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

यदि किसी काम में अल्पकालिक लाभ के लिए दीर्घकालिक भरोसा खोया जाए तो कौन सा मूल्य कमजोर हुआ?

If long term trust is lost for short term gain in work which value is weakened?

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Correct Answer

A. विश्वसनीयता और नैतिकताReliability and ethics

Explanation

Simple Explanation

अल्पकालिक लाभ के लिए भरोसा खोना परिपक्व कार्य दृष्टिकोण नहीं है। परीक्षा में long term trust को ethics से जोड़ें। / Losing trust for short term gain is not a mature work attitude. In exams connect long term trust with ethics.

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Question 363/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

किस परिस्थिति में कार्य में भावनात्मक नियंत्रण सबसे जरूरी हो जाता है?

In which situation does emotional control become most necessary in work?

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Correct Answer

A. जब कोई मतभेद या आलोचना सामने आएWhen disagreement or criticism appears

Explanation

Simple Explanation

मतभेद में भावनात्मक नियंत्रण संवाद को समाधान तक ले जाता है। परीक्षा में self control को conflict handling से जोड़ें। / Emotional control in disagreement leads dialogue toward solution. In exams connect self control with conflict handling.

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Question 364/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

यदि व्यक्ति काम में प्रक्रिया सुधारने के बजाय केवल दोषी खोजता है तो कौन सा दृष्टिकोण अनुपस्थित है?

If a person only searches for the guilty instead of improving the work process which approach is absent?

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Correct Answer

B. प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोणProcess improvement approach

Explanation

Simple Explanation

लंबे समय के सुधार के लिए कारण और प्रक्रिया पर काम करना जरूरी है। परीक्षा में blame से अधिक process improvement लिखें। / For long term improvement it is necessary to work on causes and process. In exams write process improvement more than blame.

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Question 365/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

कार्यस्थल पर विविध पृष्ठभूमि वाले लोगों से दूरी बनाना किस गहरी समस्या का संकेत है?

Keeping distance from people of diverse backgrounds at work indicates which deeper problem?

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Correct Answer

B. समावेशन की कमी और पूर्वाग्रहLack of inclusion and prejudice

Explanation

Simple Explanation

विविधता का सम्मान कार्यस्थल पर सहयोग और न्याय को बढ़ाता है। परीक्षा में prejudice को inclusion के विरुद्ध समझें। / Respect for diversity increases cooperation and justice at work. In exams understand prejudice as opposite of inclusion.

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Question 366/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

यदि व्यक्ति सीखना चाहता है लेकिन अभ्यास नहीं करता तो कौशल विकास में कौन सी कड़ी कमजोर है?

If a person wants to learn but does not practice which link in skill development is weak?

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Correct Answer

B. व्यावहारिक अनुप्रयोगPractical application

Explanation

Simple Explanation

कौशल केवल इच्छा से नहीं बल्कि अभ्यास और उपयोग से विकसित होता है। परीक्षा में learning को practice से जोड़ें। / Skill develops not only from desire but through practice and use. In exams connect learning with practice.

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Question 367/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

काम में नेतृत्व का दमनकारी रूप किससे पहचाना जाएगा?

How will a suppressive form of leadership in work be identified?

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Correct Answer

D. पद का उपयोग आवाज दबाने में करनाUsing position to suppress voices

Explanation

Simple Explanation

नेतृत्व का उद्देश्य मार्गदर्शन है दबाव बनाना नहीं। परीक्षा में leadership को dignity से जोड़ें। / The purpose of leadership is guidance not pressure. In exams connect leadership with dignity.

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Question 368/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

किस स्थिति में काम में पारदर्शिता और गोपनीयता का संतुलन आवश्यक होगा?

In which situation is balance between transparency and confidentiality necessary in work?

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Correct Answer

A. जब निजी जानकारी सुरक्षित रखते हुए जरूरी कार्य सूचना साझा करनी होWhen private information must be protected while necessary work information is shared

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता का अर्थ निजी गोपनीयता तोड़ना नहीं है। परीक्षा में transparency और confidentiality का संतुलन याद रखें। / Transparency does not mean breaking personal confidentiality. In exams remember balance between transparency and confidentiality.

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Question 369/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

यदि कार्य में निर्णय केवल वरिष्ठता पर आधारित हो और क्षमता न देखी जाए तो कौन सा जोखिम बढ़ेगा?

If work decisions are based only on seniority and ability is not considered what risk increases?

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Correct Answer

A. उचित कार्य आवंटन कमजोर होगाProper work allocation will weaken

Explanation

Simple Explanation

कार्य आवंटन में भूमिका और क्षमता दोनों देखनी चाहिए। परीक्षा में fairness को suitability से जोड़ें। / Work allocation should consider both role and ability. In exams connect fairness with suitability.

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Question 370/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

कार्यस्थल पर लगातार तुलना करने से सीखने के बजाय ईर्ष्या बढ़े तो किस दृष्टिकोण की जरूरत है?

If constant comparison at work increases jealousy instead of learning which approach is needed?

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Correct Answer

A. स्वस्थ प्रतिस्पर्धा और आत्मसुधारHealthy competition and self improvement

Explanation

Simple Explanation

स्वस्थ प्रतिस्पर्धा दूसरों से सीखकर स्वयं सुधारने पर आधारित होती है। परीक्षा में comparison को improvement में बदलें। / Healthy competition is based on learning from others and self improvement. In exams convert comparison into improvement.

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