A. दीर्घकालिक मानव संसाधन कमजोरी/Long term human resource weakness
Step 1
Concept
Without capability building future performance may fall. In exams connect capacity building with HR development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. दीर्घकालिक मानव संसाधन कमजोरी / Long term human resource weakness. Without capability building future performance may fall. In exams connect capacity building with HR development.
Step 3
Exam Tip
क्षमता निर्माण न होने पर भविष्य में प्रदर्शन गिर सकता है। परीक्षा में capacity building को HR development से जोड़ें।
B. मानव संसाधन के सतत विकास का संतुलन/Balance of continuous human resource development
Step 1
Concept
Along with immediate targets human capacity must also be protected. In exams check both short term and long term effects.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. मानव संसाधन के सतत विकास का संतुलन / Balance of continuous human resource development. Along with immediate targets human capacity must also be protected. In exams check both short term and long term effects.
Step 3
Exam Tip
तात्कालिक लक्ष्य के साथ मानव क्षमता को बचाना भी जरूरी है। परीक्षा में अल्पकाल और दीर्घकाल दोनों देखें।
A. सामाजिक उद्देश्य ने दीर्घकालीन संगठनात्मक सुरक्षा को सहारा दिया/Social objective supported long term organisational safety
Step 1
Concept
Correct warning relates to customer interest and legal safety. Long term trust can be more important than short term sales.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सामाजिक उद्देश्य ने दीर्घकालीन संगठनात्मक सुरक्षा को सहारा दिया / Social objective supported long term organisational safety. Correct warning relates to customer interest and legal safety. Long term trust can be more important than short term sales.
Step 3
Exam Tip
सही चेतावनी ग्राहक हित और कानूनी सुरक्षा से जुड़ी है। दीर्घकालीन भरोसा अल्पकालिक बिक्री से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
A. सामाजिक उद्देश्य दीर्घकालीन संगठनात्मक उद्देश्य को मजबूत कर सकता है/Social objective can strengthen long term organisational objective
Step 1
Concept
Environmental responsibility can increase trust and support growth in the long run. Do not judge only by initial cost.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सामाजिक उद्देश्य दीर्घकालीन संगठनात्मक उद्देश्य को मजबूत कर सकता है / Social objective can strengthen long term organisational objective. Environmental responsibility can increase trust and support growth in the long run. Do not judge only by initial cost.
Step 3
Exam Tip
पर्यावरण जिम्मेदारी से भरोसा बढ़ सकता है और लंबे समय में वृद्धि मिल सकती है। केवल शुरुआती लागत देखकर निर्णय न करें।
A. जनविश्वास और प्रतिष्ठा घट सकती है/Public trust and reputation may decrease
Step 1
Concept
Social objective is linked with trust of society and customers. Ignoring it can harm reputation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. जनविश्वास और प्रतिष्ठा घट सकती है / Public trust and reputation may decrease. Social objective is linked with trust of society and customers. Ignoring it can harm reputation.
Step 3
Exam Tip
सामाजिक उद्देश्य समाज और ग्राहक के विश्वास से जुड़ा है। उपेक्षा से प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है।
A. सामाजिक उद्देश्य दीर्घकालिक संगठनात्मक हित को मजबूत कर सकता है/Social objective can strengthen long term organisational interest
Step 1
Concept
Social responsibility can build trust and stability in the long run. In exams see the difference between short term and long term.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सामाजिक उद्देश्य दीर्घकालिक संगठनात्मक हित को मजबूत कर सकता है / Social objective can strengthen long term organisational interest. Social responsibility can build trust and stability in the long run. In exams see the difference between short term and long term.
Step 3
Exam Tip
सामाजिक जिम्मेदारी लंबे समय में विश्वास और स्थिरता बढ़ा सकती है। परीक्षा में अल्पकाल और दीर्घकाल का अंतर देखें।
A. अल्पकालीन प्रभावशीलता के लिए मानव संसाधन को नुकसान/Damaging human resources for short term effectiveness
Step 1
Concept
Work completion may be short term success but losing people is a major loss. Human resources must be sustained.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. अल्पकालीन प्रभावशीलता के लिए मानव संसाधन को नुकसान / Damaging human resources for short term effectiveness. Work completion may be short term success but losing people is a major loss. Human resources must be sustained.
Step 3
Exam Tip
काम पूरा होना अल्पकालीन सफलता हो सकती है पर लोग छोड़ना बड़ी हानि है। मानव संसाधन को टिकाऊ रखना जरूरी है।
A. इस महीने लक्ष्य पूरा करने के लिए ग्राहक संबंध खराब कर देना/Damaging customer relations to achieve this month target
Step 1
Concept
Meeting monthly target is effectiveness but damaging customer relations is long term weakness. Link impact with time horizon.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. इस महीने लक्ष्य पूरा करने के लिए ग्राहक संबंध खराब कर देना / Damaging customer relations to achieve this month target. Meeting monthly target is effectiveness but damaging customer relations is long term weakness. Link impact with time horizon.
Step 3
Exam Tip
मासिक लक्ष्य मिलना प्रभावशीलता है पर ग्राहक संबंध बिगड़ना दीर्घकालीन कमजोरी है। प्रभाव को समय अवधि से जोड़ें।
Top level takes major and long term decisions. In exams connect strategy with top management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. रणनीतिक और दीर्घकालीन / Strategic and long term. Top level takes major and long term decisions. In exams connect strategy with top management.
Step 3
Exam Tip
शीर्ष स्तर बड़े और दीर्घकालीन निर्णय लेता है। परीक्षा में रणनीति को शीर्ष प्रबंधन से जोड़ें।
