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Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12 General

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Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 451-460 of 582 questions.

Question 451/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि अनुशासन बनाए रखने के लिए दंड नीति स्पष्ट है लेकिन वह सभी पर समान रूप से लागू नहीं होती तो कौन-सा सिद्धांत भी प्रभावित होगा?

If punishment policy for discipline is clear but not applied equally to everyone which principle is also affected?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation से जोड़ें। / Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal treatment with equity violation.

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Question 452/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि एक शिक्षक को अकादमिक प्रमुख और प्रशासनिक प्रमुख से विपरीत समय-सारणी निर्देश मिलते हैं तो कौन-सा सिद्धांत टूटता है?

If a teacher receives opposite timetable instructions from academic head and administrative head which principle is violated?

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Correct Answer

D. आदेश की एकताUnity of command

Explanation

Simple Explanation

दो वरिष्ठों से विरोधी आदेश भ्रम पैदा करते हैं। परीक्षा में opposite instructions from two heads को unity of command से जोड़ें। / Opposite orders from two superiors create confusion. In exams connect opposite instructions from two heads with unity of command.

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Question 453/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक संस्था में सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का उद्देश्य बिक्री कौशल बढ़ाना है लेकिन वे एक मुख्य योजना में जुड़े हैं। कौन-सा सिद्धांत लागू है?

In an institution all training programmes aim to improve selling skills and are linked with one main plan. Which principle is applied?

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Correct Answer

A. दिशा की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना दिशा की एकता है। परीक्षा में common training objective को unity of direction से जोड़ें। / One plan for activities with the same objective is unity of direction. In exams connect common training objective with unity of direction.

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Question 454/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

कंपनी में विभागीय बोनस ऐसा है कि विभाग अपने फायदे के लिए कुल कंपनी लक्ष्य को नुकसान पहुंचाते हैं। कौन-सा सिद्धांत लागू कर सुधार होगा?

Departmental bonus in a company makes departments harm overall company goals for their own benefit. Which principle will correct it?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

विभागीय हित सामान्य संगठन हित से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में departmental selfishness को general interest से जोड़ें। / Departmental interest should not be above general organisational interest. In exams link departmental selfishness with general interest.

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Question 455/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि वेतन उचित है लेकिन काम की स्थितियां बहुत अन्यायपूर्ण हैं तो कौन-सा सिद्धांत वेतन से अलग रूप में प्रभावित है?

If pay is fair but work conditions are highly unfair which principle is affected separately from pay?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता व्यवहार और न्याय से जुड़ी है जबकि पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay और fair treatment अलग रखें। / Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.

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Question 456/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि शीर्ष स्तर रणनीतिक निर्णय रखता है पर नियमित निर्णय शाखाओं को देता है तो फेयोल की कौन-सी सोच दिखती है?

If top level keeps strategic decisions but gives routine decisions to branches which Fayol idea is shown?

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Correct Answer

D. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

फेयोल ने स्थिति के अनुसार अधिकार वितरण में संतुलन माना। परीक्षा में strategic at top and routine below को balance से जोड़ें। / Fayol believed in balance of authority distribution according to situation. In exams connect strategic at top and routine below with balance.

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Question 457/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

स्केलर चेन का पालन करते हुए कर्मचारी पहले अपने तत्काल वरिष्ठ से संपर्क करता है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है?

An employee first contacts his immediate superior while following scalar chain. What is its main purpose?

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Correct Answer

A. औपचारिक अधिकार और संचार क्रम बनाए रखनाMaintaining formal authority and communication order

Explanation

Simple Explanation

स्केलर चेन औपचारिक अधिकार रेखा बनाए रखती है। परीक्षा में formal hierarchy को scalar chain से जोड़ें। / Scalar chain maintains formal line of authority. In exams connect formal hierarchy with scalar chain.

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Question 458/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि कर्मचारी सही पद पर है लेकिन आवश्यक उपकरण गलत स्थान पर हैं तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग कमजोर है?

If the employee is at the right position but required tools are at the wrong place which part of order principle is weak?

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Correct Answer

B. सामग्री व्यवस्थाMaterial order

Explanation

Simple Explanation

सामग्री व्यवस्था में वस्तुएं सही स्थान पर होती हैं। परीक्षा में misplaced tools को material order से जोड़ें। / Material order means things are at the right place. In exams connect misplaced tools with material order.

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Question 459/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि योग्य कर्मचारी गलत पद पर नियुक्त है और उसकी क्षमता उपयोग नहीं हो रही तो कौन-सा सिद्धांत प्रभावित है?

If a capable employee is appointed to the wrong position and his ability is not being used which principle is affected?

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Correct Answer

C. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक व्यवस्था में सही व्यक्ति सही पद पर होना चाहिए। परीक्षा में wrong person position को order से जोड़ें। / Social order requires the right person in the right position. In exams connect wrong person position with order.

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Question 460/582 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि कर्मचारी बार-बार बदलने से ग्राहक संबंध कमजोर होते हैं तो कौन-सा सिद्धांत बेहतर परिणाम दे सकता है?

If frequent employee changes weaken customer relationships which principle can give better results?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी स्थिरता अनुभव और संबंधों को बनाए रखती है। परीक्षा में customer relation loss को stability से जोड़ें। / Stability of personnel maintains experience and relationships. In exams connect customer relation loss with stability.

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यदि वेतन उचित है लेकिन काम की स्थितियां बहुत अन्यायपूर्ण हैं तो कौन-सा सिद्धांत वेतन से अलग रूप में प्रभावित है?

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यदि शीर्ष स्तर रणनीतिक निर्णय रखता है पर नियमित निर्णय शाखाओं को देता है तो फेयोल की कौन-सी सोच दिखती है?

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स्केलर चेन का पालन करते हुए कर्मचारी पहले अपने तत्काल वरिष्ठ से संपर्क करता है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है?

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यदि कर्मचारी सही पद पर है लेकिन आवश्यक उपकरण गलत स्थान पर हैं तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग कमजोर है?

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यदि योग्य कर्मचारी गलत पद पर नियुक्त है और उसकी क्षमता उपयोग नहीं हो रही तो कौन-सा सिद्धांत प्रभावित है?

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यदि कर्मचारी सही पद पर है लेकिन आवश्यक उपकरण गलत स्थान पर हैं तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग कमजोर है?

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