Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Topic Wise MCQ

Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

Back to Chapter Subject Page
Share

Start Fayol’s principles of management Topic Quiz

Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.

Easy Test 150 Questions Medium Test 132 Questions Hard Test 150 Questions Expert Test 150 Questions
Topic Navigation

Continue Chapter Revision

Previous Topic Next Topic Leaderboard
Chapter Revision

Related Topics

Same chapter ke nearby topics ko revise jarur karein. Exam preparation ke liye yeh topics important hain. jisme niche ke ye 7 Topics hain.

7 topics
01 Practice Topic Fayol vs Taylor 600 MCQs 02 Practice Topic General chapter practice 18 MCQs 03 Practice Topic Meaning of principles of management 600 MCQs 04 Practice Topic Nature of management principles 600 MCQs 05 Practice Topic Significance of management principles 600 MCQs 06 Practice Topic Taylor’s scientific management 600 MCQs 07 Practice Topic Techniques of scientific management 600 MCQs

Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 401-410 of 582 questions.

Search
Question 401/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

प्रबंधन अनुबंध में समय पर वेतन का वादा है लेकिन कंपनी बार बार देरी करती है। अनुशासन क्यों कमजोर होगा?

The management contract promises timely wages but the company repeatedly delays them. Why will discipline become weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. समझौते का पालन दोनों पक्षों से होना चाहिएAgreement must be followed by both parties

Explanation

Simple Explanation

अनुशासन केवल कर्मचारी नियम पालन नहीं है। परीक्षा में management agreement compliance को discipline से जोड़ें। / Discipline is not only employee rule compliance. Exam tip: connect management agreement compliance with discipline.

Open Question Page
Ask Friends
Question 402/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक रेस्टोरेंट में शेफ को कैश काउंटर और डिलीवरी कॉल भी संभालनी पड़ती है जिससे भोजन गुणवत्ता घटती है। कौन सा सिद्धांत उपेक्षित है?

In a restaurant the chef also handles cash counter and delivery calls which reduces food quality. Which principle is ignored?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष काम से दक्षता और गुणवत्ता बढ़ती है। परीक्षा में chef doing unrelated tasks को division of work issue मानें। / Specialised work improves efficiency and quality. Exam tip: treat chef doing unrelated tasks as a division of work issue.

Open Question Page
Ask Friends
Question 403/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि संस्था में प्रशिक्षित व्यक्ति सही कार्य पर है लेकिन उपकरण गलत कमरे में रखे हैं तो कौन सा सिद्धांत अभी भी अधूरा है?

If the trained person is on the right work but equipment is kept in the wrong room which principle is still incomplete?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

व्यवस्था में सही सामग्री भी सही स्थान पर होनी चाहिए। परीक्षा में equipment placement को order से जोड़ें। / Order also requires the right material at the right place. Exam tip: connect equipment placement with order.

Open Question Page
Ask Friends
Question 404/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक प्रबंधक प्रदर्शन को देखकर अलग बोनस देता है और सभी को सम्मानपूर्वक समझाता है। यह किस सिद्धांत की सही समझ है?

A manager gives different bonuses based on performance and explains respectfully to everyone. This is correct understanding of which principle?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्यायपूर्ण आधार और सम्मानजनक व्यवहार है। परीक्षा में fair difference को equity से जोड़ें। / Equity means fair basis and respectful treatment. Exam tip: connect fair difference with equity.

Open Question Page
Ask Friends
Question 405/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

कंपनी वेतन तो उचित देती है लेकिन जोखिम भरे काम के लिए कोई भत्ता नहीं देती जिससे असंतोष है। कौन सा सिद्धांत प्रभावित होगा?

The company gives fair salary but gives no allowance for risky work causing dissatisfaction. Which principle will be affected?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

पारिश्रमिक संतोषजनक और कार्य की प्रकृति के अनुरूप होना चाहिए। परीक्षा में risky work allowance को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be satisfactory and suitable to the nature of work. Exam tip: connect risky work allowance with remuneration.

Open Question Page
Ask Friends
Question 406/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

कर्मचारी सुधार बैठक में योजना बनाते हैं और प्रबंधक उनकी योजना को लागू करने देता है। कौन सा सिद्धांत मजबूत होता है?

Employees make a plan in an improvement meeting and the manager allows them to implement it. Which principle becomes stronger?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

योजना बनाने और लागू करने का अवसर initiative है। परीक्षा में employee plan implementation को initiative से जोड़ें। / Opportunity to plan and implement is initiative. Exam tip: connect employee plan implementation with initiative.

Open Question Page
Ask Friends
Question 407/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

कथन एक: दल भावना से सहयोग बढ़ता है। कथन दो: कर्मचारियों में हम भावना विकसित करना इसका भाग है। सही विकल्प चुनिए।

Statement one says esprit de corps increases cooperation. Statement two says developing we feeling among employees is part of it. Choose the correct option.

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. दोनों कथन सही हैंBoth statements are correct

Explanation

Simple Explanation

दोनों सही हैं क्योंकि esprit de corps team spirit से जुड़ा है। परीक्षा में we feeling and cooperation याद रखें। / Both are correct because esprit de corps is linked with team spirit. Exam tip: remember we feeling and cooperation.

Open Question Page
Ask Friends
Question 408/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक कंपनी रणनीति मुख्यालय में तय करती है पर शाखा को स्थानीय शिकायत पर त्वरित निर्णय का अधिकार देती है। यह किसका संतुलित प्रयोग है?

A company decides strategy at headquarters but gives branches authority to take quick decisions on local complaints. This is balanced use of what?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. केन्द्रीकरण और विकेन्द्रीकरणCentralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

नीति ऊपर और स्थानीय निर्णय नीचे रखना संतुलित अधिकार वितरण है। परीक्षा में top strategy local authority याद रखें। / Top level strategy and lower level local authority show balanced authority distribution. Exam tip: remember top strategy local authority.

Open Question Page
Ask Friends
Question 409/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि कर्मचारी निजी लाभ के लिए ग्राहक को कंपनी नीति से अलग गुप्त छूट देता है तो कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक टूटता है?

If an employee gives a secret discount to a customer against company policy for personal benefit which principle is most violated?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

निजी लाभ संगठन नीति और हित से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में secret discount को personal interest clue मानें। / Personal benefit should not be above organisational policy and interest. Exam tip: treat secret discount as a personal interest clue.

Open Question Page
Ask Friends
Question 410/582 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

नए प्रशिक्षित कर्मचारियों को तीन महीने में बदल दिया जाता है और फिर नए प्रशिक्षण पर खर्च होता है। कौन सा सिद्धांत लागू करना चाहिए?

Newly trained employees are replaced within three months and then money is spent on new training. Which principle should be applied?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. कार्मिक स्थिरताStability of personnel

Explanation

Simple Explanation

कार्मिक स्थिरता से अनुभव और प्रशिक्षण लागत दोनों बचते हैं। परीक्षा में rapid replacement को stability issue मानें। / Stability of personnel saves both experience and training cost. Exam tip: treat rapid replacement as a stability issue.

Open Question Page
Ask Friends

Fayol’s principles of management Learning Links

Principles Of Management Chapter

All chapter topics and quizzes

Easy Fayol’s principles of management Test

Topic-wise timed quiz

Business Studies Subject

All chapters and levels

Search Fayol’s principles of management

Find related MCQs