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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Functions of management MCQ Questions for Class 12 Commerce

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Functions of management Practice Questions

Showing 231-240 of 600 questions.

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यदि प्रबंधक ने कर्मचारियों को काम की प्राथमिकता समझाई और उत्साह बढ़ाया तो कौन सा कार्य है?

If a manager explained work priority to employees and increased enthusiasm which function is this?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

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प्राथमिकता समझाना और उत्साह बढ़ाना निर्देशन का भाग है। यह कार्य निष्पादन को सक्रिय करता है। / Explaining priority and increasing enthusiasm are parts of directing. It activates work performance.

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यदि तय मानक के मुकाबले ग्राहक शिकायतें अधिक मिलीं तो कौन सा कार्य जांच और सुधार करेगा?

If customer complaints are more than the set standard which function will check and correct it?

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Correct Answer

A. नियंत्रणControlling

Explanation

Simple Explanation

शिकायतों की तुलना मानक से करना नियंत्रण है। अधिक शिकायतों पर सुधारात्मक कदम लिए जाते हैं। / Comparing complaints with standard is controlling. Corrective steps are taken when complaints are high.

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यदि कोई कहे कि प्रबंधन के कार्य एक दूसरे से असंबंधित हैं तो सही उत्तर क्या होगा?

If someone says management functions are unrelated what will be the correct answer?

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A. वे अलग हैं लेकिन एक दूसरे पर निर्भर हैंThey are different but depend on one another

Explanation

Simple Explanation

प्रबंधन कार्य अलग अलग हैं पर प्रक्रिया के रूप में जुड़े हैं। योजना संगठन निर्देशन और नियंत्रण एक दूसरे को प्रभावित करते हैं। / Management functions are different but connected as a process. Planning organising directing and controlling affect one another.

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यदि नियोजन गलत हो तो नियंत्रण में कौन सी समस्या आ सकती है?

If planning is wrong what problem can arise in controlling?

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Correct Answer

A. गलत मानक के आधार पर तुलना होगीComparison will be based on wrong standards

Explanation

Simple Explanation

नियंत्रण नियोजन से बने मानकों पर निर्भर करता है। गलत योजना से गलत नियंत्रण हो सकता है। / Controlling depends on standards made through planning. Wrong planning can lead to wrong controlling.

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यदि संगठन संरचना गलत बनी तो नियुक्तिकरण पर क्या प्रभाव होगा?

If organisational structure is wrongly made what effect will it have on staffing?

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Correct Answer

A. किस पद के लिए कौन चाहिए यह स्पष्ट नहीं होगाIt will not be clear who is needed for which post

Explanation

Simple Explanation

नियुक्तिकरण पदों पर निर्भर करता है। गलत संरचना से सही व्यक्ति सही पद पर रखना कठिन हो जाता है। / Staffing depends on positions. Wrong structure makes it difficult to put the right person on the right post.

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यदि कर्मचारी सही हैं लेकिन उन्हें लक्ष्य समझ नहीं आता तो कौन सा कार्य मजबूत करना होगा?

If employees are suitable but they do not understand targets which function must be strengthened?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

योग्य कर्मचारी भी बिना निर्देश और संचार के प्रभावी नहीं होंगे। लक्ष्य समझाना निर्देशन का भाग है। / Even suitable employees will not be effective without direction and communication. Explaining targets is part of directing.

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यदि नियंत्रण में विचलन मिला तो अगला तार्किक कदम क्या होगा?

If a deviation is found in controlling what will be the next logical step?

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Correct Answer

A. सुधारात्मक कार्रवाईCorrective action

Explanation

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विचलन मिलने के बाद कारण खोजकर सुधार करना नियंत्रण का अंतिम उद्देश्य है। केवल अंतर देखना काफी नहीं। / After finding deviation the aim is to find cause and correct it. Merely seeing difference is not enough.

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नियोजन में विकल्पों का मूल्यांकन क्यों जरूरी है?

Why is evaluation of alternatives necessary in planning?

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Correct Answer

A. सर्वश्रेष्ठ कार्य मार्ग चुनने के लिएTo choose the best course of action

Explanation

Simple Explanation

नियोजन में कई विकल्पों में से उपयुक्त तरीका चुना जाता है। इससे लक्ष्य पाने की संभावना बढ़ती है। / In planning a suitable method is selected among alternatives. This increases the chance of achieving goals.

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संगठन कार्य में समन्वय को कैसे मदद मिलती है?

How does organising help coordination?

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Correct Answer

A. काम अधिकार और संबंध स्पष्ट करकेBy clarifying work authority and relationships

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट संबंधों से लोग जानते हैं कि किसके साथ काम करना है। इससे समन्वय आसान होता है। / Clear relationships help people know with whom to work. This makes coordination easier.

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नियुक्तिकरण संगठन की सफलता में कैसे मदद करता है?

How does staffing help organisational success?

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Correct Answer

A. योग्य लोगों को सही काम देकरBy giving right work to capable people

Explanation

Simple Explanation

योग्य कर्मचारी लक्ष्य प्राप्ति को आसान बनाते हैं। नियुक्तिकरण मानव संसाधन की गुणवत्ता तय करता है। / Capable employees make goal achievement easier. Staffing decides the quality of human resources.

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