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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Topic Wise MCQ

Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 521-530 of 583 questions.

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यदि कर्मचारी का सुझाव संगठन के दीर्घकालिक हित से मेल खाता है तो कौन-से सिद्धांत साथ काम करते हैं?

If an employee's suggestion matches the long term interest of the organisation which principles work together?

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A. पहल और सामान्य हितInitiative and general interest

Explanation

Simple Explanation

पहल सुझाव देती है और सामान्य हित दिशा तय करता है। परीक्षा में creative idea plus organisation benefit को इनसे जोड़ें। / Initiative gives the suggestion and general interest sets direction. In exams connect creative idea plus organisation benefit with these.

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एस्प्रिट डी कॉर्प्स लागू करते समय कौन-सा संचार सबसे उपयुक्त है?

Which communication is most suitable while applying esprit de corps?

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A. टीम उपलब्धि और साझा लक्ष्य पर जोर देनाEmphasising team achievement and shared goal

Explanation

Simple Explanation

एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम भावना और एकता को बढ़ाता है। परीक्षा में shared goal को team spirit से जोड़ें। / Esprit de corps increases team spirit and unity. In exams connect shared goal with team spirit.

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यदि अत्यधिक कार्य विभाजन से कर्मचारी ऊब रहे हैं तो प्रबंधक को क्या समझना चाहिए?

If employees are bored due to excessive division of work what should the manager understand?

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B. विशेषीकरण के साथ मानवीय पहलू और समन्वय भी जरूरी हैंHuman aspect and coordination are also necessary with specialisation

Explanation

Simple Explanation

कार्य विभाजन उपयोगी है पर संतुलित प्रयोग चाहिए। परीक्षा में excessive specialisation के प्रभाव को समझें। / Division of work is useful but needs balanced application. In exams understand the effect of excessive specialisation.

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यदि प्रबंधक अधिकार सौंपकर भी हर निर्णय वापस अपने पास बुला लेता है तो कौन-सा सिद्धांत व्यवहार में कमजोर है?

If a manager delegates authority but calls every decision back to himself which principle is weak in practice?

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C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

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केवल नाम का विकेंद्रीकरण वास्तविक पहल नहीं देता। परीक्षा में delegation with interference को imbalance मानें। / Nominal decentralisation does not give real initiative. In exams treat delegation with interference as imbalance.

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यदि किसी प्रबंधक को कार्य के परिणामों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है, तो उसे आवश्यक निर्णय लेने का अधिकार भी मिलना चाहिए। यह फेयोल के किस सिद्धांत को दर्शाता है?

If a manager is held responsible for the results of a task, the manager should also be given the necessary authority to make decisions. Which principle of Fayol does this illustrate?

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Correct Answer

A. अधिकार एवं उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के अधिकार एवं उत्तरदायित्व के सिद्धांत के अनुसार जिस व्यक्ति पर किसी कार्य का उत्तरदायित्व हो, उसे उसे पूरा करने के लिए पर्याप्त अधिकार भी मिलने चाहिए। अधिकार के बिना उत्तरदायित्व देने पर प्रबंधक प्रभावी निर्णय नहीं ले पाएगा। केन्द्रीकरण का संबंध निर्णय लेने की शक्ति के वितरण से है, न कि अधिकार और उत्तरदायित्व के संतुलन से। परीक्षा टिप: प्रश्न में ‘जिम्मेदारी के साथ आवश्यक निर्णयाधिकार’ दिखे तो अधिकार एवं उत्तरदायित्व चुनें। / Fayol’s principle of authority and responsibility states that a person who is accountable for a task must also have sufficient authority to carry it out. Responsibility without decision-making power prevents effective performance. Centralisation, by contrast, concerns how decision-making power is distributed in the organisation, not the balance between authority and responsibility. Exam tip: When accountability is linked with necessary decision-making power, choose authority and responsibility.

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यदि उचित वेतन से कर्मचारी टिके रहते हैं और प्रशिक्षण निवेश बचता है तो कौन-से सिद्धांत जुड़े हैं?

If fair pay helps employees stay and saves training investment which principles are linked?

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A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरताRemuneration and stability of personnel

Explanation

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उचित वेतन स्थिरता में मदद कर सकता है। परीक्षा में pay satisfaction और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें। / Fair pay can help stability. In exams treat pay satisfaction and retention as separate but linked clues.

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यदि अनुशासन के लिए नियम लागू हैं पर प्रबंधक कर्मचारियों को अपमानित करता है तो किस सिद्धांत से सुधार होगा?

If rules are applied for discipline but the manager insults employees which principle will correct it?

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B. समताEquity

Explanation

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अनुशासन के साथ सम्मान और न्याय भी जरूरी है। परीक्षा में insult despite rules को equity issue मानें। / Respect and fairness are necessary along with discipline. In exams treat insult despite rules as an equity issue.

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यदि आपात ग्राहक शिकायत में लंबी औपचारिक शृंखला से समाधान देर हो रहा है तो कौन-सा उपाय उचित है?

If a customer emergency complaint is delayed due to a long formal chain which solution is appropriate?

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Correct Answer

C. गैंग प्लैंक का उपयोगUse gang plank

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक जरूरत में तेज संचार देता है। परीक्षा में urgent same level communication को gang plank से जोड़ें। / Gang plank gives quick communication in need. In exams connect urgent same level communication with gang plank.

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यदि सही कर्मचारी सही पद पर है पर उसकी जिम्मेदारी अस्पष्ट है तो किस सिद्धांत से अलग कौन-सा सुधार भी जरूरी है?

If the right employee is at the right post but his responsibility is unclear which improvement apart from order is also needed?

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B. अधिकार और उत्तरदायित्व की स्पष्टताClarity of authority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

सही पद व्यवस्था है पर जिम्मेदारी स्पष्टता authority responsibility से आती है। परीक्षा में combined principles पहचानें। / Right post is order but clarity of responsibility comes from authority and responsibility. In exams identify combined principles.

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यदि कर्मचारी नया विचार देता है और टीम मिलकर उसे सफल बनाती है तो कौन-से सिद्धांत सबसे स्पष्ट हैं?

If an employee gives a new idea and the team together makes it successful which principles are most clear?

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B. पहल और एस्प्रिट डी कॉर्प्सInitiative and esprit de corps

Explanation

Simple Explanation

पहल विचार देती है और एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम सहयोग बढ़ाता है। परीक्षा में idea plus team effort को इनसे जोड़ें। / Initiative gives the idea and esprit de corps increases team cooperation. In exams connect idea plus team effort with these.

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