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management theory MCQ Questions for Class 12

management theory se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

9 questions tagged with management theory.

Question 1/9 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि किसी प्रबंधक को कार्य के परिणामों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है, तो उसे आवश्यक निर्णय लेने का अधिकार भी मिलना चाहिए। यह फेयोल के किस सिद्धांत को दर्शाता है?

If a manager is held responsible for the results of a task, the manager should also be given the necessary authority to make decisions. Which principle of Fayol does this illustrate?

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Correct Answer

A. अधिकार एवं उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के अधिकार एवं उत्तरदायित्व के सिद्धांत के अनुसार जिस व्यक्ति पर किसी कार्य का उत्तरदायित्व हो, उसे उसे पूरा करने के लिए पर्याप्त अधिकार भी मिलने चाहिए। अधिकार के बिना उत्तरदायित्व देने पर प्रबंधक प्रभावी निर्णय नहीं ले पाएगा। केन्द्रीकरण का संबंध निर्णय लेने की शक्ति के वितरण से है, न कि अधिकार और उत्तरदायित्व के संतुलन से। परीक्षा टिप: प्रश्न में ‘जिम्मेदारी के साथ आवश्यक निर्णयाधिकार’ दिखे तो अधिकार एवं उत्तरदायित्व चुनें। / Fayol’s principle of authority and responsibility states that a person who is accountable for a task must also have sufficient authority to carry it out. Responsibility without decision-making power prevents effective performance. Centralisation, by contrast, concerns how decision-making power is distributed in the organisation, not the balance between authority and responsibility. Exam tip: When accountability is linked with necessary decision-making power, choose authority and responsibility.

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Question 2/9 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

फेयोल के चौदह सिद्धांतों को कठोर कानून मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat Fayol's fourteen principles as rigid laws?

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Correct Answer

C. वे सामान्य प्रबंधकीय मार्गदर्शक हैं जिनका प्रयोग परिस्थिति के अनुसार किया जाता हैThey are general managerial guidelines applied according to the situation

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के चौदह सिद्धांत प्रबंधकों को निर्णय लेने और कार्य व्यवस्थित करने के लिए सामान्य मार्गदर्शन देते हैं, न कि हर स्थिति में बिना बदलाव लागू होने वाले कठोर कानून। संगठन का आकार, कार्य की प्रकृति और परिस्थितियाँ बदलने पर इनके प्रयोग में विवेक और लचीलापन आवश्यक होता है। इसलिए विकल्प C सही है। निकटतम भ्रम यह हो सकता है कि सिद्धांतों का पालन हमेशा एक ही ढंग से किया जाए, पर यही उन्हें कठोर कानून मानने की गलती होगी। परीक्षा टिप: फेयोल के सिद्धांतों को ‘लचीले सामान्य दिशा-निर्देश’ के रूप में याद रखें। / Fayol’s fourteen principles provide broad guidance for managers in organising work and making decisions; they are not fixed laws that must be applied identically in every situation. Their application requires judgement because the size, nature and circumstances of organisations differ. Therefore, option C is correct. A common confusion is to assume that every principle must be followed in exactly the same way, but that would wrongly make them rigid laws. Exam tip: remember Fayol’s principles as flexible general guidelines.

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Question 3/9 Medium Business Studies Principles of Management Nature of management principles Class 12 Level 38

फेयोल के प्रबंधन सिद्धांतों में वह कौन-सा सिद्धांत है जिसके अनुसार संगठन के हितों को व्यक्तिगत हितों से ऊपर रखा जाना चाहिए?

Which principle of management given by Fayol states that organisational interests should be given priority over individual interests?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत हितों का सामान्य हितों के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

फेयोल का ‘व्यक्तिगत हितों का सामान्य हितों के अधीन होना’ सिद्धांत कहता है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों के निजी हितों से पहले संगठन के सामूहिक हित को महत्व दिया जाना चाहिए। इसलिए विकल्प B सही है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है, जबकि कार्य-विभाजन विशेषज्ञता बढ़ाने से जुड़ा है। परीक्षा टिप: ‘व्यक्ति बनाम संगठन’ की स्थिति दिखे तो इस सिद्धांत को पहचानें। / Fayol’s principle of ‘subordination of individual interest to general interest’ requires the collective interest of the organisation to take priority over the personal interests of employees and managers. Therefore, option B is correct. Discipline concerns obedience to rules, whereas division of work promotes specialisation. Exam tip: When a situation compares personal and organisational interests, identify this principle.

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Question 4/9 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

फेयोल ने प्रबंधन के कितने सिद्धांत बताए?

How many principles of management did Fayol give?

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Correct Answer

A. 14

Explanation

Simple Explanation

हेनरी फेयोल ने प्रबंधन के 14 सामान्य सिद्धांत बताए थे, जैसे कार्य-विभाजन, अधिकार एवं उत्तरदायित्व, अनुशासन और आदेश की एकता। इसलिए सही उत्तर 14 है। 16 सिद्धांतों का विकल्प भ्रमित कर सकता है, पर फेयोल के सिद्धांतों की मानक संख्या 14 ही है। परीक्षा टिप: फेयोल के सिद्धांतों की संख्या को 14 के रूप में याद रखें। / Henri Fayol stated 14 general principles of management, including division of work, authority and responsibility, discipline, and unity of command. Therefore, 14 is correct. The option 16 may seem plausible, but the standard number of Fayol’s principles is 14. Exam tip: Remember Fayol’s principles as the set of 14.

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Question 5/9 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

न्याय और दयालुता का मिश्रण किस सिद्धांत का सार है?

A combination of justice and kindness is the essence of which principle?

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Correct Answer

A. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता (Equity) सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण, निष्पक्ष और दयालु व्यवहार करना चाहिए। इसलिए न्याय और दयालुता का मिश्रण समता का सार है। अनुशासन का संबंध नियमों के पालन से है, न कि न्यायपूर्ण व्यवहार से। परीक्षा टिप: ‘justice + kindness’ दिखे तो Equity याद रखें। / Fayol’s principle of Equity requires managers to treat employees fairly, impartially and kindly. Therefore, a combination of justice and kindness represents Equity. Discipline concerns obedience to rules and agreements, not fair treatment. Exam tip: link “justice + kindness” with Equity.

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Question 6/9 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

समता सिद्धांत में प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करना चाहिए?

How should a manager behave with employees under equity?

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Correct Answer

B. न्यायपूर्ण और दयालुFair and kind

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को सभी कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण, निष्पक्ष और दयालु व्यवहार करना चाहिए। इसलिए “न्यायपूर्ण और दयालु” सही है। पक्षपाती या भेदभावपूर्ण व्यवहार समता के सिद्धांत के विपरीत होता है। परीक्षा टिप: फेयोल की ‘Equity’ को fairness तथा kindness से याद रखें। / According to Fayol’s principle of equity, managers should treat employees with fairness, impartiality and kindness. Therefore, “Fair and kind” is correct. Biased or discriminatory behaviour is contrary to equity. Exam tip: remember Fayol’s equity as a combination of fairness and kindness.

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Question 7/9 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक कर्मचारी को एक ही वरिष्ठ से आदेश मिलना किस सिद्धांत का उदाहरण है?

An employee receiving orders from only one superior is an example of which principle?

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Correct Answer

B. आदेश की एकताUnity of command

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के ‘आदेश की एकता’ सिद्धांत के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को केवल एक वरिष्ठ अधिकारी से आदेश मिलना चाहिए। इससे निर्देशों में विरोधाभास और उत्तरदायित्व को लेकर भ्रम नहीं होता। ‘निर्देशन की एकता’ समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना और एक प्रमुख से संबंधित है, इसलिए वह अलग सिद्धांत है। परीक्षा संकेत: प्रश्न में ‘एक कर्मचारी’ और ‘एक वरिष्ठ’ हो, तो उत्तर ‘आदेश की एकता’ चुनें। / Fayol’s principle of unity of command states that each employee should receive orders from only one superior. This prevents conflicting instructions and confusion about accountability. Unity of direction is different: it refers to one plan and one head for activities with the same objective. Exam tip: the clues “one employee” and “one superior” indicate unity of command.

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Question 8/9 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

फेयोल ने प्रबंधन के कितने सिद्धांत बताए थे?

How many principles of management were given by Fayol?

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Correct Answer

C. 14

Explanation

Simple Explanation

हेनरी फेयोल ने प्रबंधन के 14 सिद्धांत प्रतिपादित किए थे। इनमें कार्य-विभाजन, अधिकार एवं उत्तरदायित्व, अनुशासन, आदेश की एकता और निर्देशन की एकता जैसे सिद्धांत शामिल हैं। 12 सिद्धांत वाला विकल्प गलत है क्योंकि फेयोल की मान्य सूची में कुल 14 सिद्धांत हैं। परीक्षा टिप: फेयोल के सिद्धांतों की संख्या 14 और उनके नामों को साथ-साथ याद करें। / Henri Fayol formulated 14 principles of management. These include division of work, authority and responsibility, discipline, unity of command, and unity of direction. The option 12 is incorrect because Fayol’s accepted list contains 14 principles. Exam tip: remember the number 14 along with the names of the principles.

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Question 9/9 Easy Business Studies Principles of Management Nature of management principles Class 12 Level 30

प्रबंधन सिद्धांतों को किस प्रकार के नियम माना जाता है?

Principles of management are considered what type of rules?

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Correct Answer

C. सामान्य और लचीले नियमGeneral and flexible rules

Explanation

Simple Explanation

प्रबंधन सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक नियम होते हैं, जिन्हें हर परिस्थिति में ज्यों-का-त्यों लागू नहीं किया जाता। प्रबंधक संगठन, समय और स्थिति के अनुसार इनमें आवश्यक परिवर्तन कर सकता है; इसलिए ये लचीले होते हैं। कठोर और अपरिवर्तनीय नियम, जैसे विकल्प A, प्रबंधन सिद्धांतों की प्रकृति नहीं बताते। परीक्षा टिप: प्रबंधन सिद्धांतों के लिए ‘सामान्य दिशानिर्देश’ और ‘लचीले’ शब्द याद रखें। / Principles of management are broad guiding rules, not instructions that must be applied identically in every situation. A manager can adapt them according to the organisation, time and circumstances; therefore, they are flexible. Rigid and unchangeable rules, as in option A, do not describe management principles. Exam tip: associate management principles with the terms ‘general guidelines’ and ‘flexible’.

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