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workplace equity MCQ Questions for Class 12

workplace equity se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

4 questions tagged with workplace equity.

Question 1/4 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला कामगारों को समान उत्पादन के बाद भी बोनस कम मिलता है तो कौन सा विश्लेषण जरूरी है?

If women workers receive lower bonus despite equal production what analysis is necessary?

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Correct Answer

C. प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानताGender inequality in incentive payment

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समान उत्पादन के बावजूद महिलाओं को कम बोनस मिलना प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानता का संकेत है। इसमें यह जाँचना आवश्यक है कि बोनस के मानदंड, प्रदर्शन-मूल्यांकन और भुगतान नियम महिला व पुरुष कामगारों पर समान रूप से लागू हो रहे हैं या नहीं। विश्राम या भोजन-अवकाश कार्य-स्थितियों से जुड़े मुद्दे हैं, पर वे सीधे बोनस में अंतर का कारण नहीं बताते। परीक्षा टिप: समान कार्य या उत्पादन के साथ वेतन, बोनस और अन्य लाभों में अंतर दिखे तो लैंगिक वेतन/प्रोत्साहन असमानता पहचानें। / Lower bonus for women despite equal production indicates gender inequality in incentive payments. The analysis should examine whether bonus criteria, performance assessment and payment rules are applied equally to women and men. Rest periods and meal breaks concern working conditions, but do not directly explain a bonus gap. Exam tip: When equal work or output is linked with unequal pay, bonus or benefits, identify gender-based wage or incentive inequality.

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Question 2/4 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

यदि महिला श्रमिक को लिखित अनुबंध है लेकिन वह भाषा समझ नहीं पाती तो क्या समस्या बची रहती है?

If a woman worker has a written contract but cannot understand its language, what problem remains?

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Correct Answer

A. सूचित सहमति और अधिकारों की समझ का अभावLack of informed consent and understanding of rights

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लिखित अनुबंध तभी प्रभावी सुरक्षा देता है जब श्रमिक उसकी भाषा, शर्तों, वेतन, काम के घंटे और शिकायत-प्रक्रिया को समझ सके। भाषा न समझ पाने पर महिला श्रमिक सूचित सहमति नहीं दे पाती और अपने अधिकारों का उपयोग भी कठिनाई से कर पाती है। केवल अनुबंध का होना पूर्ण कानूनी सुरक्षा, वेतन समानता या सामाजिक सुरक्षा की गारंटी नहीं देता। परीक्षा टिप: अनुबंध की उपलब्धता के साथ उसकी समझने योग्य भाषा को भी श्रमिक-अधिकार का हिस्सा लिखें। / A written contract protects a worker only when she can understand its language, terms, wages, working hours, and grievance procedure. If she cannot understand it, informed consent and awareness of rights are still missing. Merely having a contract does not guarantee complete legal protection, wage equality, or access to social security. Exam tip: Mention understandable contract language as an essential part of workers’ rights.

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Question 3/4 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 24

यदि किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में महिलाओं की उपस्थिति कम है तो पहला विश्लेषण क्या होना चाहिए?

If attendance of women is low in a training programme, what should be the first analysis?

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Correct Answer

A. समय, स्थान, सुरक्षा, देखभाल की जिम्मेदारियों और पारिवारिक समर्थन से जुड़ी बाधाएँBarriers related to timing, location, safety, care responsibilities, and family support

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Simple Explanation

महिलाओं की कम उपस्थिति को उनकी रुचि की कमी मानने से पहले पहुँच और भागीदारी की बाधाओं का विश्लेषण करना चाहिए। प्रशिक्षण का समय, स्थान तक आने-जाने की सुविधा, सुरक्षा, बच्चों या परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियाँ तथा परिवार का समर्थन उपस्थिति को प्रभावित कर सकते हैं। विकल्प B एक पूर्वधारणा है, जबकि विकल्प A वास्तविक कारणों की जाँच का आधार देता है। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता से जुड़े प्रश्नों में पहले संरचनात्मक और सामाजिक बाधाओं पर विचार करें। / Before assuming that women are uninterested, analyse barriers to access and participation. Training timing, travel and location, safety, care responsibilities, and family support can all affect attendance. Option B is an unsupported assumption, whereas option A identifies factors that should be examined first. Exam tip: In gender-equity questions, consider structural and social barriers before blaming individuals.

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Question 4/4 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 23

काम से जुड़े लैंगिक मुद्दों पर स्तर 23 का सबसे सही निष्कर्ष क्या है?

What is the most correct conclusion for level 23 on gender issues related to work?

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Correct Answer

A. लैंगिक समानता केवल भर्ती तक सीमित नहीं है; इसमें समान वेतन, सुरक्षा, देखभाल कार्य की मान्यता, प्रतिनिधित्व, निर्णय लेने की स्वायत्तता और सम्मान शामिल हैंGender equality is not limited to recruitment; it includes equal pay, safety, recognition of care work, representation, decision-making agency and dignity.

Explanation

Simple Explanation

लैंगिक समानता का अर्थ केवल महिलाओं को नौकरी में शामिल करना नहीं है। इसके लिए समान वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल, घरेलू व देखभाल कार्य की पहचान, नेतृत्व में प्रतिनिधित्व और अपने निर्णय लेने की स्वतंत्रता भी आवश्यक हैं। विकल्प B केवल संख्या पर ध्यान देता है, जबकि संख्या बढ़ने पर भी वेतन-भेदभाव या असुरक्षा बनी रह सकती है। परीक्षा टिप: लैंगिक मुद्दों के उत्तर में अवसर, वेतन, सुरक्षा और सम्मान—इन सभी आयामों को जोड़कर लिखें। / Gender equality does not mean merely including women in employment. It also requires equal pay, safe workplaces, recognition of household and care work, representation in leadership, and freedom to make decisions. Option B focuses only on numbers; even with more women employed, wage discrimination or unsafe conditions may continue. Exam tip: In answers on gender and work, connect opportunity, pay, safety and dignity.

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