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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Expert Level 26

यदि महिला कामगारों को समान उत्पादन के बाद भी बोनस कम मिलता है तो कौन सा विश्लेषण जरूरी है?

If women workers receive lower bonus despite equal production what analysis is necessary?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

C. प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानताGender inequality in incentive payment

Explanation

Simple Explanation

समान उत्पादन के बावजूद महिलाओं को कम बोनस मिलना प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानता का संकेत है। इसमें यह जाँचना आवश्यक है कि बोनस के मानदंड, प्रदर्शन-मूल्यांकन और भुगतान नियम महिला व पुरुष कामगारों पर समान रूप से लागू हो रहे हैं या नहीं। विश्राम या भोजन-अवकाश कार्य-स्थितियों से जुड़े मुद्दे हैं, पर वे सीधे बोनस में अंतर का कारण नहीं बताते। परीक्षा टिप: समान कार्य या उत्पादन के साथ वेतन, बोनस और अन्य लाभों में अंतर दिखे तो लैंगिक वेतन/प्रोत्साहन असमानता पहचानें। / Lower bonus for women despite equal production indicates gender inequality in incentive payments. The analysis should examine whether bonus criteria, performance assessment and payment rules are applied equally to women and men. Rest periods and meal breaks concern working conditions, but do not directly explain a bonus gap. Exam tip: When equal work or output is linked with unequal pay, bonus or benefits, identify gender-based wage or incentive inequality.

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यदि महिला कामगारों को समान उत्पादन के बाद भी बोनस कम मिलता है तो कौन सा विश्लेषण जरूरी है? / If women workers receive lower bonus despite equal production what analysis is necessary?

Correct Answer: C. प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानता / Gender inequality in incentive payment. Explanation: समान उत्पादन के बावजूद महिलाओं को कम बोनस मिलना प्रोत्साहन भुगतान में लैंगिक असमानता का संकेत है। इसमें यह जाँचना आवश्यक है कि बोनस के मानदंड, प्रदर्शन-मूल्यांकन और भुगतान नियम महिला व पुरुष कामगारों पर समान रूप से लागू हो रहे हैं या नहीं। विश्राम या भोजन-अवकाश कार्य-स्थितियों से जुड़े मुद्दे हैं, पर वे सीधे बोनस में अंतर का कारण नहीं बताते। परीक्षा टिप: समान कार्य या उत्पादन के साथ वेतन, बोनस और अन्य लाभों में अंतर दिखे तो लैंगिक वेतन/प्रोत्साहन असमानता पहचानें। / Lower bonus for women despite equal production indicates gender inequality in incentive payments. The analysis should examine whether bonus criteria, performance assessment and payment rules are applied equally to women and men. Rest periods and meal breaks concern working conditions, but do not directly explain a bonus gap. Exam tip: When equal work or output is linked with unequal pay, bonus or benefits, identify gender-based wage or incentive inequality.