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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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care responsibilities MCQ Questions for Class 12

care responsibilities se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

4 questions tagged with care responsibilities.

Question 1/4 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 25

महिला श्रमिकों की कम उपस्थिति को केवल आलस्य मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat low attendance of women workers only as laziness?

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Correct Answer

C. क्योंकि सुरक्षा, परिवहन, देखभाल की जिम्मेदारियाँ और स्वास्थ्य सम्बन्धी बाधाएँ भी कारण हो सकती हैंBecause safety, transport, caregiving responsibilities, and health-related barriers may also be reasons

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Simple Explanation

महिला श्रमिकों की उपस्थिति कई संरचनात्मक और सामाजिक कारणों से प्रभावित हो सकती है। असुरक्षित यात्रा या कार्यस्थल, भरोसेमंद परिवहन की कमी, बच्चों या आश्रितों की देखभाल तथा स्वास्थ्य समस्याएँ नियमित काम पर पहुँचने में बाधा बन सकती हैं। इसलिए इसे केवल आलस्य कहना गलत है। विकल्प D भी गलत है, क्योंकि कम वेतन और खराब कार्य-परिस्थितियाँ उपस्थिति को प्रभावित कर सकती हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में व्यक्तिगत दोष के बजाय सामाजिक, आर्थिक और कार्यस्थलीय बाधाओं पर ध्यान दें। / Women workers’ attendance can be affected by several structural and social factors. Unsafe travel or workplaces, lack of reliable transport, childcare or dependent-care responsibilities, and health concerns may prevent regular attendance. Therefore, it is incorrect to explain absence only as laziness. Option D is also wrong because low wages and poor working conditions can affect attendance. Exam tip: In such questions, focus on social, economic, and workplace barriers rather than blaming the individual.

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Question 2/4 Medium Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 25

यदि महिलाओं को work trip में childcare support न मिले तो क्या हो सकता है?

What can happen if women do not get childcare support during a work trip?

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Correct Answer

A. प्रशिक्षण या कार्य-अनुभव का अवसर छूट सकता हैA training or work-exposure opportunity may be missed

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बच्चों की देखभाल के लिए सहायता न मिलने पर महिला को work trip पर जाने में कठिनाई हो सकती है या वह यात्रा छोड़ सकती है। इससे प्रशिक्षण, नेटवर्किंग या कार्य-अनुभव जैसे अवसर छूट सकते हैं। कार्य-यात्रा अपने-आप आसान नहीं होती और न ही वेतन या देखभाल की जिम्मेदारियाँ स्वतः बदलती हैं। परीक्षा टिप: childcare support को महिलाओं की काम और करियर के अवसरों तक पहुँच से जोड़कर याद रखें। / Without childcare support, a woman may find it difficult to attend a work trip or may have to decline it. As a result, she can miss opportunities such as training, networking, or work exposure. Work travel does not automatically become easier, and neither salary nor care responsibilities change on their own. Exam tip: link childcare support with women’s access to work and career opportunities.

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Question 3/4 Medium Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 25

महिलाओं की training attendance कम होने पर तुरंत blame करने के बजाय क्या जांचना चाहिए?

When women's training attendance is low what should be checked instead of blaming them immediately?

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Correct Answer

A. देखभाल की जिम्मेदारियाँ, प्रशिक्षण का समय, सुरक्षा और परिवहन की बाधाएँCare responsibilities, training timing, safety, and transport barriers

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर देखभाल की जिम्मेदारियाँ, समय, सुरक्षा और परिवहन जैसी पहुँच संबंधी बाधाओं की जाँच करना है। कई महिलाओं के लिए घरेलू व देखभाल कार्य, असुविधाजनक समय, असुरक्षित यात्रा या परिवहन की कमी प्रशिक्षण में भाग लेने को कठिन बना सकती है। कक्ष की सजावट या रजिस्टर का रंग उपस्थिति कम होने के मुख्य कारण नहीं होते। परीक्षा टिप: महिलाओं की भागीदारी से जुड़े प्रश्नों में व्यक्तिगत दोष के बजाय संरचनात्मक और पहुँच संबंधी कारणों पर ध्यान दें। / The correct response is to examine access-related barriers such as care responsibilities, training timing, safety, and transport. Household and caregiving work, inconvenient schedules, unsafe travel, or lack of transport can prevent women from attending training. Room decoration or the colour of the attendance register is not a main cause of low attendance. Exam tip: In questions on women’s participation, look for structural and access barriers rather than blaming individuals.

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Question 4/4 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 24

यदि किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में महिलाओं की उपस्थिति कम है तो पहला विश्लेषण क्या होना चाहिए?

If attendance of women is low in a training programme, what should be the first analysis?

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Correct Answer

A. समय, स्थान, सुरक्षा, देखभाल की जिम्मेदारियों और पारिवारिक समर्थन से जुड़ी बाधाएँBarriers related to timing, location, safety, care responsibilities, and family support

Explanation

Simple Explanation

महिलाओं की कम उपस्थिति को उनकी रुचि की कमी मानने से पहले पहुँच और भागीदारी की बाधाओं का विश्लेषण करना चाहिए। प्रशिक्षण का समय, स्थान तक आने-जाने की सुविधा, सुरक्षा, बच्चों या परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियाँ तथा परिवार का समर्थन उपस्थिति को प्रभावित कर सकते हैं। विकल्प B एक पूर्वधारणा है, जबकि विकल्प A वास्तविक कारणों की जाँच का आधार देता है। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता से जुड़े प्रश्नों में पहले संरचनात्मक और सामाजिक बाधाओं पर विचार करें। / Before assuming that women are uninterested, analyse barriers to access and participation. Training timing, travel and location, safety, care responsibilities, and family support can all affect attendance. Option B is an unsupported assumption, whereas option A identifies factors that should be examined first. Exam tip: In gender-equity questions, consider structural and social barriers before blaming individuals.

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