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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

retention MCQ Questions for Class 12

retention se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

51 questions tagged with retention.

कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय का एक अपेक्षित परिणाम क्या हो सकता है?

What can be one expected outcome of KGBV?

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Correct Answer

A. बालिकाओं की शिक्षा निरंतरता और आत्मविश्वास में वृद्धिIncrease in girls education continuity and confidence

Explanation

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योजना का लक्ष्य बालिकाओं को शिक्षा से जोड़े रखना है। परीक्षा में outcome को retention और empowerment से जोड़ें। / The scheme aims to keep girls connected with education. In exams connect outcome with retention and empowerment.

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कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय में बालिका की नियमित उपस्थिति किससे मजबूत हो सकती है?

What can strengthen regular attendance of a girl in KGBV?

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Correct Answer

A. सुरक्षित hostel भोजन और शैक्षिक सहयोगSafe hostel food and academic support

Explanation

Simple Explanation

मूल समर्थन उपस्थिति और सीखने में मदद करते हैं। परीक्षा में retention factors याद रखें। / Basic supports help attendance and learning. In exams remember retention factors.

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कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय में आवासीय सुविधा का एक प्रमुख लाभ क्या है?

What is one major benefit of residential facility in KGBV?

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Correct Answer

A. यह बालिकाओं की पढ़ाई की निरंतरता बढ़ा सकती हैIt can improve continuity of girls education

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आवासीय सुविधा सुरक्षित पढ़ाई और नियमित उपस्थिति में मदद करती है। परीक्षा में hostel support को retention से जोड़ें। / Residential facility helps safe study and regular attendance. In exams connect hostel support with retention.

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केजीबीवी में बालिका का विद्यालय में बने रहना किस शब्द से जुड़ा है?

A girl continuing to remain in school in KGBV is linked with which term?

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Correct Answer

A. रिटेंशनRetention

Explanation

Simple Explanation

रिटेंशन का अर्थ विद्यार्थी का पढ़ाई में बने रहना है। परीक्षा में retention शब्द याद रखें। / Retention means a student continues in education. In exams remember the term retention.

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केजीबीवी में समुदाय की भागीदारी से क्या लाभ होता है?

What is the benefit of community participation in KGBV?

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Correct Answer

A. बालिका शिक्षा के प्रति जागरूकता और समर्थन बढ़ता हैAwareness and support for girls education increase

Explanation

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समुदाय का सहयोग नामांकन और निरंतरता बढ़ा सकता है। परीक्षा में community participation लिखें। / Community support can increase enrolment and retention. In exams write community participation.

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केजीबीवी में बालिकाओं को विद्यालय में रोककर रखने का अर्थ क्या है?

What does retention of girls in KGBV mean?

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Correct Answer

A. बालिकाओं का पढ़ाई जारी रखनाGirls continuing their studies

Explanation

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रिटेंशन का अर्थ है विद्यार्थी का विद्यालय में बने रहना। परीक्षा में enrolment और retention अलग समझें। / Retention means students remain in school. In exams understand enrolment and retention separately.

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यदि महिलाओं को काम का अवसर दिया जाता है लेकिन कार्यस्थल पर harassment risk बना रहता है तो कौन सा लक्ष्य अधूरा है?

If women are given work opportunity but harassment risk remains at workplace which goal is incomplete?

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Correct Answer

A. सुरक्षित और टिकाऊ कार्य भागीदारीSafe and sustainable work participation

Explanation

Simple Explanation

काम तक पहुंच के साथ सुरक्षा और retention भी जरूरी हैं। परीक्षा में sustainable participation देखें। / Safety and retention are needed along with access to work. In exams check sustainable participation.

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यदि महिलाओं को job में रखा गया लेकिन harassment risk के कारण वे टिक नहीं पातीं तो कौन सा intervention अधिक जरूरी है?

If women are hired but cannot stay due to harassment risk what intervention is more necessary?

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Correct Answer

A. recruitment के साथ सुरक्षित workplace और complaint actionSafe workplace and complaint action along with recruitment

Explanation

Simple Explanation

entry के साथ retention safety भी जरूरी है। परीक्षा में sustainable participation देखें। / Retention safety is needed along with entry. In exams examine sustainable participation.

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महिलाओं की नौकरी छोड़ने का एक कारण क्या हो सकता है?

What can be one reason for women leaving employment?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और बाल देखभाल समर्थन का अभावLack of safety and child care support

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा और देखभाल सहायता की कमी काम जारी रखने में बाधा बनती है। परीक्षा में retention factors लिखें। / Lack of safety and care support becomes a barrier to continuing work. In exams write retention factors.

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यदि महिलाओं को नौकरी में प्रवेश मिलता है पर childcare नहीं होने से वे जल्दी छोड़ती हैं तो कौन सा intervention ज्यादा प्रभावी होगा?

If women enter jobs but leave early due to lack of childcare what intervention will be more effective?

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Correct Answer

D. recruitment के साथ childcare और retention supportRecruitment with childcare and retention support

Explanation

Simple Explanation

entry के साथ retention support जरूरी है। परीक्षा में participation को टिकाऊ बनाने वाली सुविधाएं देखें। / Retention support is needed along with entry. In exams examine facilities that sustain participation.

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किस स्थिति में युवा महिलाओं की नौकरी छोड़ने की संभावना बढ़ सकती है?

In which situation can young women be more likely to leave employment?

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Correct Answer

B. कार्यस्थल पर उत्पीड़न और देखभाल समर्थन का अभाव होHarassment at workplace and lack of care support exist

Explanation

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सुरक्षा और देखभाल समर्थन की कमी महिलाओं की निरंतरता घटाती है। परीक्षा में retention factors लिखें। / Lack of safety and care support reduces women continuity. In exams write retention factors.

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यदि कार्यक्रम में लाभ मापने वाले संकेतक केवल short-term sales हैं और customer retention नहीं, तो क्या जोखिम है?

If benefit indicators in a programme measure only short-term sales and not customer retention, what risk exists?

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Correct Answer

A. दीर्घकालीन प्रभाव अनदेखा रह जाएगाLong-term impact will be ignored

Explanation

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Short-term sales पूरी सफलता नहीं दिखाती। परीक्षा में long-term benefits को भी programme evaluation में शामिल करें। / Short-term sales do not show full success. In exams, include long-term benefits in programme evaluation.

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एक कंपनी ने अगले 9 महीनों में वापसी करने वाले ग्राहकों का अनुपात 41 प्रतिशत से 59 प्रतिशत करने का लक्ष्य रखा। यह क्या है?

A company sets a target to raise the proportion of returning customers from 41 percent to 59 percent in 9 months. What is this?

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Correct Answer

C. ग्राहक धारण उद्देश्यCustomer retention objective

Explanation

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वापसी करने वाले ग्राहकों का अनुपात ग्राहक धारण मापता है। परीक्षा में returning customer target को retention objective मानें। / The proportion of returning customers measures customer retention. In exams treat returning customer target as retention objective.

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विमुद्रीकरण के बाद किस व्यवसाय में ग्राहक छोड़ने की संभावना अधिक थी?

After demonetisation in which business was customer churn more likely?

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Correct Answer

A. जो ग्राहक को वैकल्पिक भुगतान नहीं देता और प्रतीक्षा कराता हैOne that gives no alternative payment and makes customers wait

Explanation

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असुविधा और प्रतीक्षा ग्राहक को दूसरे विकल्प की ओर ले जा सकती है। भुगतान सुविधा ग्राहक बनाए रखती है। / Inconvenience and waiting can move customers to alternatives. Payment convenience retains customers.

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यदि कर्मचारी संगठन में लंबे समय तक रहते हैं तो कौन-सा सिद्धांत मजबूत होता है?

If employees remain in the organisation for a long time which principle becomes strong?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

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स्थिरता से अनुभव और संगठनात्मक दक्षता बनी रहती है। परीक्षा में retention को stability से जोड़ें। / Stability preserves experience and organisational efficiency. In exams connect retention with stability.

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यदि संगठन योग्य कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखता है तो क्या लाभ होगा?

If an organisation retains capable employees for a long time what benefit will occur?

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Correct Answer

B. अनुभव और दक्षता बनी रहेगीExperience and efficiency will be maintained

Explanation

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स्थिर कार्यकाल से अनुभव और संगठनात्मक ज्ञान बचता है। परीक्षा में employee retention को stability से जोड़ें। / Stable tenure preserves experience and organisational knowledge. In exams connect employee retention with stability.

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कार्मिक स्थिरता सिद्धांत किससे जुड़ा है?

The principle of stability of personnel is related to what?

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Correct Answer

B. कर्मचारियों को उचित अवधि तक बनाए रखनाRetaining employees for a reasonable period

Explanation

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कर्मचारी स्थिरता से अनुभव और दक्षता बढ़ती है। परीक्षा में stability को low turnover से जोड़ें। / Stability of personnel improves experience and efficiency. Exam tip: connect stability with low turnover.

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यदि कंपनी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम चलाती है जिससे त्यागपत्र दर घटती है और छवि सुधरती है तो कौन से महत्व हैं?

If a company runs an employee welfare programme which reduces resignations and improves image which significances are present?

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Correct Answer

A. सामाजिक उत्तरदायित्व और वास्तविकता की उपयोगी समझSocial responsibility and useful insight into reality

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कर्मचारी कल्याण responsibility है और त्यागपत्र कारण समझना insight है। परीक्षा में welfare plus retention पहचानें। / Employee welfare is responsibility and understanding resignation cause is insight. Exam tip: identify welfare plus retention.

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यदि भर्ती सही हुई लेकिन कर्मचारी जल्दी छोड़ रहे हैं तो नियुक्तिकरण का कौन सा व्यापक पक्ष जांचना चाहिए?

If recruitment was correct but employees are leaving quickly which broader aspect of staffing should be checked?

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Correct Answer

A. प्रशिक्षण विकास और संतुष्टि संबंधी मानव संसाधन देखभालTraining development and satisfaction related human resource care

Explanation

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नियुक्तिकरण केवल भर्ती नहीं है। इसमें प्रशिक्षण विकास और कर्मचारी स्थायित्व से जुड़े पहलू भी आते हैं। / Staffing is not only recruitment. It also includes training development and employee retention related aspects.

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यदि संस्था ने प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रोकने के लिए करियर विकास योजना बनाई तो कौन सा उद्देश्य दिखता है?

If an organisation made a career development plan to retain talented employees which objective is shown?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

Explanation

Simple Explanation

करियर विकास कर्मचारी की व्यक्तिगत growth और retention से जुड़ा है। परीक्षा में talent retention को personal objective से जोड़ें। / Career development is linked with personal growth and retention of employees. In exams connect talent retention with personal objective.

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यदि संस्था लाभ कमाती है पर कर्मचारियों में असंतोष के कारण कुशल लोग छोड़ रहे हैं तो किस उद्देश्य की कमी दिखती है?

If an organisation earns profit but skilled people leave due to dissatisfaction which objective is lacking?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी असंतोष व्यक्तिगत उद्देश्य की कमजोर पूर्ति दिखाता है। परीक्षा में skilled employees leaving को employee welfare से जोड़ें। / Employee dissatisfaction shows weak fulfilment of personal objectives. In exams connect skilled employees leaving with employee welfare.

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