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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

fayol MCQ Questions for Class 12

fayol se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

306 questions tagged with fayol.

कर्मचारियों में प्रतिस्पर्धी गुटबाजी घटाकर साझा उपलब्धि की भावना बढ़ाना किस सिद्धांत का प्रयोग है?

Reducing rival groupism among employees and increasing sense of shared achievement is application of which principle?

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Correct Answer

B. एस्प्रिट डी कॉर्प्सEsprit de corps

Explanation

Simple Explanation

एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम एकता और हम भावना बढ़ाता है। परीक्षा में group unity को इस सिद्धांत से जोड़ें। / Esprit de corps increases team unity and we feeling. In exams connect group unity with this principle.

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यदि कर्मचारी को लागत बचाने की नई प्रक्रिया बनाने और परीक्षण करने का अवसर मिलता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If an employee gets opportunity to design and test a new cost saving process which principle is applied?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

पहल कर्मचारियों को सोचने और योजना बनाने का अवसर देती है। परीक्षा में new process suggestion को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees opportunity to think and plan. In exams connect new process suggestion with initiative.

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एक संस्था प्रशिक्षित शिक्षकों को हर महीने बदलती है और छात्रों की सीख कमजोर होती है। कौन-सा सिद्धांत उपेक्षित है?

An institution changes trained teachers every month and students learning becomes weak. Which principle is ignored?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

स्थिर कार्यकाल अनुभव और संबंध बनाए रखता है। परीक्षा में frequent transfer को stability violation मानें। / Stable tenure preserves experience and relationships. In exams treat frequent transfer as stability violation.

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यदि प्रबंधक कर्मचारी से कठोर प्रदर्शन मानक रखता है पर मूल्यांकन निष्पक्ष रखता है तो कौन-सा सिद्धांत दिखता है?

If a manager keeps strict performance standards but evaluates fairly which principle is shown?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्याय और दयालुता के संतुलित व्यवहार पर आधारित है। परीक्षा में fair evaluation को equity से जोड़ें। / Equity is based on balanced treatment of justice and kindness. In exams connect fair evaluation with equity.

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एक प्रयोगशाला में रसायन उपकरण और सुरक्षा रिकॉर्ड निर्धारित स्थानों पर रखे जाते हैं। कौन-सा सिद्धांत प्रमुख है?

In a laboratory chemicals equipment and safety records are kept at assigned places. Which principle is dominant?

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Correct Answer

B. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

व्यवस्था में सामग्री सही स्थान पर रहती है। परीक्षा में assigned place को order principle से जोड़ें। / Order means material remains at the right place. In exams connect assigned place with order principle.

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स्केलर चेन में गैंग प्लैंक का उपयोग कब सबसे उचित है?

When is the use of gang plank most appropriate in scalar chain?

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Correct Answer

A. आपात स्थिति में समान स्तरों के बीच तेज संचार के लिएFor quick communication between same levels in emergency

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक संचार को तेज करता है पर औपचारिक शृंखला को पूरी तरह खत्म नहीं करता। परीक्षा में emergency communication याद रखें। / Gang plank speeds communication but does not fully end the formal chain. In exams remember emergency communication.

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यदि शीर्ष प्रबंधन सभी छोटे ग्राहक रिफंड भी मंजूर करता है और सेवा धीमी हो जाती है तो कौन-सी समस्या है?

If top management approves even small customer refunds and service becomes slow what problem exists?

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Correct Answer

D. अत्यधिक केंद्रीकरणExcessive centralisation

Explanation

Simple Explanation

बहुत अधिक केंद्रीकरण निर्णय गति घटा सकता है। परीक्षा में routine approvals at top को centralisation से जोड़ें। / Too much centralisation can reduce decision speed. In exams connect routine approvals at top with centralisation.

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कंपनी वेतन तय करते समय नौकरी की कठिनाई उद्योग वेतन और कर्मचारी योगदान तीनों देखती है। कौन-सा सिद्धांत लागू है?

A company considers job difficulty industry pay and employee contribution while fixing salary. Which principle is applied?

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Correct Answer

C. उचित पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में fair pay structure को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be fair and satisfactory. In exams connect fair pay structure with remuneration.

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यदि बिक्री कर्मचारी निजी इंसेंटिव के लिए ग्राहक को गलत वादा करता है तो कौन-सा सिद्धांत सबसे स्पष्ट रूप से टूटता है?

If a sales employee makes a false promise to a customer for personal incentive which principle is most clearly violated?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

निजी इंसेंटिव संस्था की साख से ऊपर नहीं हो सकता। परीक्षा में personal incentive harming goodwill को general interest से जोड़ें। / Personal incentive cannot be above the firm's goodwill. In exams link personal incentive harming goodwill with general interest.

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एक ही ब्रांड री-लॉन्च के लिए शोध विज्ञापन और वितरण गतिविधियां एक मुख्य योजना में जुड़ी हैं। कौन-सा सिद्धांत लागू है?

For the same brand relaunch research advertising and distribution activities are linked under one main plan. Which principle is applied?

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Correct Answer

A. दिशा की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना चाहिए। परीक्षा में common objective को unity of direction से जोड़ें। / Activities with the same objective need one plan. In exams connect common objective with unity of direction.

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एक कर्मचारी को परियोजना समय सीमा संचालन प्रमुख और गुणवत्ता प्रमुख दोनों अलग-अलग बताते हैं। कौन-सा सिद्धांत सीधे टूटता है?

An employee receives different project deadlines from the operations head and quality head. Which principle is directly violated?

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Correct Answer

D. आदेश की एकताUnity of command

Explanation

Simple Explanation

दो वरिष्ठों से आदेश मिलने पर भ्रम होता है। परीक्षा में dual command को unity of command से जोड़ें। / Orders from two superiors create confusion. In exams connect dual command with unity of command.

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यदि संस्था में नियम लिखे हैं पर देर से आने वाले वरिष्ठों पर कोई कार्रवाई नहीं होती और कर्मचारियों पर होती है तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

If rules are written but late coming seniors face no action while employees do which principle is weak?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

पक्षपातपूर्ण व्यवहार समता के विरुद्ध है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation मानें। / Biased treatment is against equity. In exams treat unequal treatment as equity violation.

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एक क्षेत्रीय प्रबंधक से बिक्री परिणाम मांगे जाते हैं लेकिन उसे क्षेत्रीय मूल्य नीति बदलने की अनुमति नहीं है। कौन-सा सिद्धांत असंतुलित है?

A regional manager is asked for sales results but is not allowed to change regional pricing policy. Which principle is imbalanced?

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Correct Answer

B. अधिकार और उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

परिणाम की जिम्मेदारी के लिए पर्याप्त अधिकार चाहिए। परीक्षा में responsibility without authority को इसी सिद्धांत से जोड़ें। / Responsibility for results needs adequate authority. In exams connect responsibility without authority with this principle.

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यदि एक बैंक में ऋण स्वीकृति विशेषज्ञ अलग और जोखिम विश्लेषक अलग हैं पर दोनों की रिपोर्ट एक साथ निर्णय में जाती है तो कौन-सा सिद्धांत मुख्य रूप से दिखता है?

If in a bank loan approval specialists and risk analysts are separate but both reports go into one decision which principle is mainly shown?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष कार्य अलग करने से विशेषज्ञता बढ़ती है। परीक्षा में specialized roles को division of work से जोड़ें। / Separating specialised tasks increases expertise. In exams connect specialised roles with division of work.

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फेयोल के सिद्धांतों का विशेषज्ञ परीक्षा सार क्या है?

What is the expert exam summary of Fayol's principles?

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Correct Answer

D. वे कार्य अधिकार अनुशासन दिशा न्याय स्थिरता पहल और टीम भावना को संतुलित प्रबंधकीय दिशा देते हैंThey give balanced managerial direction to work authority discipline direction justice stability initiative and team spirit

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत प्रबंधन के अनेक पहलुओं को दिशा देते हैं। परीक्षा में अंतिम उत्तर में कई सिद्धांतों का संतुलन दिखाएं। / Fayol's principles guide many aspects of management. In exams show balance of several principles in the final answer.

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फेयोल सिद्धांतों में सबसे परिपक्व दृष्टिकोण कौन-सा है?

Which is the most mature approach to Fayol's principles?

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Correct Answer

A. उन्हें परिस्थिति के अनुसार संतुलित मार्गदर्शक की तरह लागू करनाApplying them as balanced guides according to situation

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत सामान्य और लचीले मार्गदर्शक हैं। परीक्षा में balanced application को सही मानें। / Fayol's principles are general and flexible guides. In exams treat balanced application as correct.

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यदि कोई संस्था फेयोल के सिद्धांतों को आधुनिक डिजिटल टीम में भी संदर्भ अनुसार अपनाती है तो कौन-सा निष्कर्ष सही है?

If an institution applies Fayol's principles in modern digital teams according to context which conclusion is correct?

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Correct Answer

B. सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं और संदर्भ अनुसार उपयोगी हो सकते हैंPrinciples are general guides and can be useful according to context

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत सामान्य हैं और परिस्थिति अनुसार लागू होते हैं। परीक्षा में modern case में भी principle पहचानें। / Fayol's principles are general and applied according to situation. In exams identify principles even in modern cases.

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यदि कर्मचारी नई प्रक्रिया का विचार देता है और टीम उसे अपनाकर समूह सफलता प्राप्त करती है तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?

If an employee gives an idea for a new process and the team adopts it to achieve group success which principles are seen together?

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Correct Answer

B. पहल और एस्प्रिट डी कॉर्प्सInitiative and esprit de corps

Explanation

Simple Explanation

पहल विचार देती है और एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम सफलता बढ़ाता है। परीक्षा में idea plus team spirit को इनसे जोड़ें। / Initiative gives the idea and esprit de corps strengthens team success. In exams connect idea plus team spirit with these.

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यदि सामग्री सही स्थान पर है पर कर्मचारी की भूमिका अस्पष्ट है तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग अधूरा है?

If material is at the right place but employee role is unclear which part of order principle is incomplete?

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Correct Answer

C. सामाजिक व्यवस्थाSocial order

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक व्यवस्था सही व्यक्ति और स्पष्ट भूमिका से जुड़ी है। परीक्षा में role clarity को social order से जोड़ें। / Social order is linked with right person and clear role. In exams connect role clarity with social order.

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एक संस्था में सूचना हमेशा लंबी शृंखला से जाती है जिससे आपात निर्णय देर से होते हैं। कौन-सा फेयोल उपाय उपयोगी है?

In an institution information always moves through a long chain causing emergency decisions to be delayed. Which Fayol solution is useful?

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Correct Answer

C. गैंग प्लैंक का प्रयोगUse of gang plank

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक आपात स्थिति में तेज संचार देता है। परीक्षा में delayed emergency communication को gang plank से जोड़ें। / Gang plank provides quick communication in emergencies. In exams connect delayed emergency communication with gang plank.

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यदि अनुशासन के नाम पर प्रबंधक कठोर है पर न्यायपूर्ण नहीं है तो कौन-सा सिद्धांत संतुलन के लिए जरूरी है?

If a manager is strict in the name of discipline but not fair which principle is needed for balance?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

अनुशासन को न्यायपूर्ण व्यवहार के साथ लागू करना चाहिए। परीक्षा में कठोरता बिना fairness को equity issue मानें। / Discipline should be applied with fair treatment. In exams treat strictness without fairness as an equity issue.

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यदि ग्राहक सेवा टीम में कर्मचारियों को उचित वेतन मिलता है और वे संस्था में टिके रहते हैं तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?

If customer service employees get fair pay and stay in the organisation which principles are seen together?

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Correct Answer

A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरताRemuneration and stability of personnel

Explanation

Simple Explanation

उचित वेतन स्थिरता और संतुष्टि में मदद कर सकता है। परीक्षा में fair pay और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें। / Fair pay can help stability and satisfaction. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.

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किस विकल्प में आदेश की एकता और दिशा की एकता का सही मिलान है?

Which option correctly matches unity of command and unity of direction?

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Correct Answer

A. आदेश की एकता एक बॉस और दिशा की एकता एक योजनाUnity of command one boss and unity of direction one plan

Explanation

Simple Explanation

आदेश की एकता one boss है और दिशा की एकता one head one plan है। परीक्षा में यह अंतर सबसे महत्वपूर्ण है। / Unity of command is one boss and unity of direction is one head one plan. In exams this difference is very important.

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यदि एक प्रबंधक अधिकार सौंपता है पर हर छोटे निर्णय में हस्तक्षेप करता है तो किस सिद्धांत का वास्तविक लाभ नहीं मिलेगा?

If a manager delegates authority but interferes in every small decision which principle's real benefit will not be obtained?

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Correct Answer

C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

नाम मात्र का विकेंद्रीकरण अधीनस्थ पहल नहीं बढ़ाता। परीक्षा में delegation with constant interference को imbalance समझें। / Nominal decentralisation does not increase subordinate initiative. In exams treat delegation with constant interference as imbalance.

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यदि कार्य विभाजन से विशेषज्ञता बढ़ी लेकिन विभागों में समन्वय घट गया तो कौन-सा प्रबंधकीय निष्कर्ष सही है?

If division of work increases specialisation but coordination among departments falls what managerial conclusion is correct?

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Correct Answer

B. विशेषीकरण के साथ समन्वय व्यवस्था भी जरूरी हैCoordination system is also necessary with specialisation

Explanation

Simple Explanation

कार्य विभाजन उपयोगी है लेकिन समन्वय भी चाहिए। परीक्षा में सिद्धांतों को अलग-अलग नहीं बल्कि संतुलित पढ़ें। / Division of work is useful but coordination is also needed. In exams study principles in balance not isolation.

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एस्प्रिट डी कॉर्प्स को लागू करते समय संचार में किस बात से बचना चाहिए?

While applying esprit de corps what should be avoided in communication?

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Correct Answer

D. कर्मचारियों को बांटने वाली भाषाLanguage that divides employees

Explanation

Simple Explanation

एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम एकता और हम भावना चाहता है। परीक्षा में divisive communication को गलत मानें। / Esprit de corps requires team unity and we feeling. In exams treat divisive communication as wrong.

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यदि कर्मचारी को सुझाव देने दिया जाता है पर उसका सुझाव सामान्य हित के विरुद्ध है तो प्रबंधक को क्या करना चाहिए?

If an employee is allowed to suggest but the suggestion is against general interest what should the manager do?

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Correct Answer

C. सामान्य हित देखते हुए सुझाव का विवेकपूर्ण मूल्यांकन करनाEvaluate the suggestion judiciously considering general interest

Explanation

Simple Explanation

पहल उपयोगी है पर सामान्य हित सर्वोपरि रहता है। परीक्षा में initiative को organisational interest से संतुलित करें। / Initiative is useful but general interest remains supreme. In exams balance initiative with organisational interest.

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किस स्थिति में कार्यकाल स्थिरता का सिद्धांत अंधे रूप में लागू नहीं करना चाहिए?

In which situation should stability of tenure not be applied blindly?

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Correct Answer

B. जब गंभीर अक्षमता और अनुशासनहीनता लगातार सिद्ध हो रही होWhen serious incompetence and indiscipline are repeatedly proved

Explanation

Simple Explanation

स्थिरता का अर्थ अयोग्यता को हमेशा बनाए रखना नहीं है। परीक्षा में सिद्धांतों का संतुलित प्रयोग याद रखें। / Stability does not mean retaining incompetence forever. In exams remember balanced application of principles.

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यदि प्रबंधक निष्पक्ष व्यवहार करता है लेकिन वेतन संरचना अन्यायपूर्ण है तो कौन-सा सिद्धांत सीधे प्रभावित है?

If a manager behaves fairly but the pay structure is unfair which principle is directly affected?

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Correct Answer

B. उचित पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

वेतन की न्यायपूर्णता पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ी है। परीक्षा में fair behaviour और fair pay अलग रखें। / Fairness of pay is related to remuneration principle. In exams keep fair behaviour and fair pay separate.

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यदि संगठन में योग्य व्यक्ति सही कार्य पर और सामग्री सही स्थान पर है तो कौन-से दो भाग साथ दिखते हैं?

If the right person is on the right job and material is at the right place which two parts are shown together?

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Correct Answer

A. सामाजिक व्यवस्था और सामग्री व्यवस्थाSocial order and material order

Explanation

Simple Explanation

व्यवस्था में social order और material order दोनों शामिल हैं। परीक्षा में person and material दोनों संकेत पहचानें। / Order includes both social order and material order. In exams identify both person and material clues.

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