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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 351-360 of 600 questions.

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यदि संस्था में महिलाओं को प्रवेश स्तर पर नौकरी मिलती है लेकिन उच्च नेतृत्व तक पहुंच कम रहती है तो मुख्य लैंगिक मुद्दा क्या है?

If women get entry-level jobs in an institution but rarely reach top leadership, what is the main gender issue?

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A. नेतृत्व पाइपलाइन में बाधाBarrier in leadership pipeline

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यह दिखाता है कि भर्ती के बाद भी विकास के अवसर समान नहीं हैं। परीक्षा में करियर प्रगति पर ध्यान दें। / This shows that growth opportunities are not equal even after recruitment. In exams focus on career progression.

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महिलाओं को कम वेतन मिलने का विश्लेषण करते समय केवल मासिक वेतन देखना क्यों अधूरा है?

Why is looking only at monthly salary incomplete while analysing lower wages of women?

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B. क्योंकि बोनस भत्ते पदोन्नति और कार्य घंटे भी प्रभाव डालते हैंBecause bonus allowances promotions and work hours also affect income

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आय अंतर समझने के लिए कुल कमाई और लाभ देखना जरूरी है। परीक्षा में wage gap को व्यापक रूप से समझें। / To understand income difference total earnings and benefits must be checked. In exams understand wage gap broadly.

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यदि महिला श्रमिकों को सुरक्षा उपकरण पुरुष आकार के ही दिए जाएं और वे फिट न हों तो समस्या क्या है?

If women workers receive only male-sized safety equipment and it does not fit, what is the problem?

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C. लैंगिक जरूरतों की अनदेखी से सुरक्षा जोखिमSafety risk due to ignoring gender needs

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सुरक्षा उपकरण शरीर और काम की जरूरतों के अनुसार होने चाहिए। परीक्षा में gender-sensitive safety लिखें। / Safety equipment should suit body and work needs. In exams write gender-sensitive safety.

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महिला कामगारों के लिए मासिक धर्म स्वच्छता सुविधा का कार्यस्थल पर क्या महत्व है?

What is the importance of menstrual hygiene facilities for women workers at workplace?

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D. स्वास्थ्य गरिमा और नियमित उपस्थिति में सहायताSupport for health dignity and regular attendance

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स्वच्छता सुविधा महिलाओं की गरिमा और काम की निरंतरता से जुड़ी है। परीक्षा में मूलभूत कार्यस्थल सुविधा लिखें। / Hygiene facilities are linked with women dignity and work continuity. In exams write basic workplace facility.

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यदि महिला को परिवार के व्यवसाय में काम करने के बाद भी मालिकाना अधिकार नहीं मिलता तो कौन सा मुद्दा उभरता है?

If a woman works in a family business but does not get ownership rights, which issue emerges?

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A. श्रम और संपत्ति अधिकार की असमानताInequality of labour and property rights

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काम करने के बावजूद स्वामित्व न मिलना सशक्तिकरण को सीमित करता है। परीक्षा में श्रम और अधिकार दोनों लिखें। / Working without ownership limits empowerment. In exams write both labour and rights.

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कार्यस्थल पर महिलाओं को केवल सहयोगी भूमिका और पुरुषों को निर्णय भूमिका देना किस विभाजन को दिखाता है?

Giving women only support roles and men decision roles at workplace shows which division?

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B. लैंगिक भूमिका आधारित शक्ति विभाजनGender role-based power division

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यह विभाजन निर्णय शक्ति को लिंग से जोड़ता है। परीक्षा में role और power को साथ समझें। / This division links decision power with gender. In exams understand role and power together.

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यदि महिलाएं प्रशिक्षण में आती हैं पर बच्चों की देखभाल न होने से बीच में छोड़ देती हैं तो कार्यक्रम की कमी क्या है?

If women join training but drop out due to lack of child care, what is the programme weakness?

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C. देखभाल समर्थन की कमीLack of care support

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बाल देखभाल की कमी महिलाओं की निरंतरता घटा सकती है। परीक्षा में care support को training access से जोड़ें। / Lack of child care can reduce women continuity. In exams connect care support with training access.

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महिला उद्यमी के लिए बाजार तक सीधे पहुंचना बिचौलियों पर निर्भरता की तुलना में क्यों बेहतर हो सकता है?

Why can direct market access be better for a woman entrepreneur than dependence on middlemen?

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A. उसे मूल्य ग्राहक और आय पर अधिक नियंत्रण मिलता हैIt gives her more control over price customers and income

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सीधा बाजार संपर्क आर्थिक एजेंसी बढ़ा सकता है। परीक्षा में market access और income control लिखें। / Direct market contact can increase economic agency. In exams write market access and income control.

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यदि कार्यस्थल पर शिकायत समिति है लेकिन उसमें प्रशिक्षित सदस्य नहीं हैं तो जोखिम क्या है?

If a workplace has a complaint committee but no trained members, what is the risk?

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Correct Answer

A. शिकायत निष्पक्ष और संवेदनशील ढंग से हल नहीं होगीComplaints may not be handled fairly and sensitively

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समिति के लिए प्रशिक्षण और संवेदनशीलता आवश्यक है। परीक्षा में complaint mechanism की गुणवत्ता लिखें। / Training and sensitivity are necessary for a committee. In exams write quality of complaint mechanism.

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महिलाओं की डिजिटल साक्षरता को केवल मोबाइल चलाने तक सीमित समझना क्यों अधूरा है?

Why is it incomplete to understand women digital literacy only as using a mobile phone?

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A. क्योंकि डिजिटल साक्षरता में ऑनलाइन भुगतान जानकारी सुरक्षा और बाजार पहुंच भी शामिल हैंBecause digital literacy also includes online payment information safety and market access

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डिजिटल कौशल आजीविका और सुरक्षा दोनों में मदद करते हैं। परीक्षा में digital access को work से जोड़ें। / Digital skills help both livelihood and safety. In exams connect digital access with work.

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