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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 191-200 of 600 questions.

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यदि महिलाओं की पंचायत या समूह बैठक में आवाज नहीं सुनी जाती तो किस क्षमता पर असर पड़ता है?

If women's voices are not heard in a panchayat or group meeting what capacity is affected?

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A. निर्णय भागीदारीDecision participation

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आवाज न सुनना decision power को कमजोर करता है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Not hearing voices weakens decision power. In exams connect participation with empowerment.

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कौन सा कदम gender sensitive workplace बनाने में सबसे अधिक सहायक है?

Which step is most helpful in making a gender sensitive workplace?

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Correct Answer

A. समान अवसर सुरक्षित परिवेश और शिकायत समाधानEqual opportunity safe environment and complaint redressal

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gender sensitive workplace में सुरक्षा सम्मान और अवसर तीनों होते हैं। परीक्षा में तीनों को साथ याद रखें। / A gender sensitive workplace has safety respect and opportunity. In exams remember all three together.

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यदि female informal worker को maternity support नहीं मिलता तो कौन सा जोखिम बढ़ सकता है?

If a female informal worker does not get maternity support what risk may increase?

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A. आय और स्वास्थ्य असुरक्षाIncome and health insecurity

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maternity support न होने से महिला और शिशु दोनों प्रभावित हो सकते हैं। परीक्षा में informal work को vulnerability से जोड़ें। / Without maternity support both woman and infant may be affected. In exams connect informal work with vulnerability.

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किस स्थिति में gender budgeting उपयोगी होगा?

In which situation will gender budgeting be useful?

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Correct Answer

A. जब संसाधनों का women और men पर अलग प्रभाव जांचना होWhen different impact of resources on women and men must be checked

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gender budgeting संसाधन वितरण में लैंगिक प्रभाव को समझता है। परीक्षा में इसे planning tool मानें। / Gender budgeting studies gender impact in resource allocation. In exams treat it as a planning tool.

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यदि संस्था महिलाओं को skill certificate देती है पर नौकरी link नहीं देती तो क्या कमी रह जाती है?

If an institution gives women skill certificates but no job link what gap remains?

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A. रोजगार संपर्क और placement support की कमीLack of job linkage and placement support

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skill certificate के साथ market या job linkage भी जरूरी है। परीक्षा में training outcome को employment से जोड़ें। / Along with skill certificates market or job linkage is needed. In exams connect training outcomes with employment.

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यदि महिला worker complaint करने के बाद job खोने से डरती है तो किस protection की जरूरत है?

If a woman worker fears losing job after complaint what protection is needed?

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Correct Answer

A. प्रतिशोध से सुरक्षाProtection from retaliation

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retaliation protection शिकायत को सुरक्षित बनाता है। परीक्षा में worker protection को grievance system से जोड़ें। / Retaliation protection makes complaints safe. In exams connect worker protection with grievance systems.

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काम के gender issues को समझने में paid और unpaid work दोनों को क्यों देखना चाहिए?

Why should both paid and unpaid work be studied to understand gender issues in work?

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Correct Answer

A. क्योंकि महिलाओं का बड़ा श्रम unpaid care में हो सकता हैBecause a large part of women's labour may be in unpaid care

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paid work alone total work burden नहीं दिखाता। परीक्षा में total workload पर ध्यान दें। / Paid work alone does not show total work burden. In exams focus on total workload.

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यदि कार्यस्थल पर women workers को leadership training में कम चुना जाता है तो सबसे सही सुधार क्या है?

If women workers are selected less for leadership training what is the best correction?

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Correct Answer

A. चयन मानदंड पारदर्शी कर सभी योग्य लोगों को अवसर देनाMake selection criteria transparent and give opportunity to all eligible people

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transparent criteria और equal access leadership gap घटा सकते हैं। परीक्षा में training access को promotion से जोड़ें। / Transparent criteria and equal access can reduce leadership gaps. In exams connect training access with promotion.

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gender issues related to work का मुख्य अध्ययन किस पर केंद्रित है?

What is the main focus of studying gender issues related to work?

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Correct Answer

A. काम में अवसर वेतन सुरक्षा मान्यता और शक्ति संबंधों की असमानता समझनाUnderstanding inequality in opportunity pay safety recognition and power relations in work

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यह विषय कार्य जीवन में लैंगिक न्याय और गरिमा को समझाता है। परीक्षा में इसे equality and dignity से जोड़ें। / This topic explains gender justice and dignity in work life. In exams connect it with equality and dignity.

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यदि महिला कर्मचारी को समान कार्य के बाद भी निर्णय बैठकों में शामिल नहीं किया जाता तो यह किस समस्या को दिखाता है?

If a female employee is not included in decision meetings despite doing equal work what problem does this show?

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A. निर्णय भागीदारी में लैंगिक असमानताGender inequality in decision participation

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निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखना महिलाओं की शक्ति और भागीदारी को कम कर सकता है। परीक्षा में decision participation को gender equality से जोड़ें। / Exclusion from decision making can reduce women's power and participation. In exams connect decision participation with gender equality.

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