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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work, age and gender MCQ Questions for Class 12 General

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Work, age and gender Practice Questions

Showing 341-350 of 600 questions.

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किस उदाहरण में लिंग और वर्ग दोनों कार्य अवसर को प्रभावित करते हैं?

Which example shows both gender and class affecting work opportunity?

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Correct Answer

B. कम आय परिवार की लड़की का कौशल प्रशिक्षण यात्रा खर्च और सुरक्षा के कारण छूटनाA girl from a low-income family missing skill training because of travel costs and safety concerns

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विकल्प B में लड़की होने के कारण यात्रा की सुरक्षा की चिंता और कम आय वाले परिवार से होने के कारण यात्रा-व्यय की बाधा, दोनों मिलकर कौशल प्रशिक्षण के अवसर को सीमित करते हैं। इसलिए यह लिंग और वर्ग के संयुक्त प्रभाव का उदाहरण है। विकल्प A में संसाधन उपलब्ध हैं, जबकि C और D समान अवसर/व्यवहार की स्थितियाँ हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में देखें कि क्या दो सामाजिक कारक एक साथ अवसर को प्रभावित कर रहे हैं। / Option B shows two barriers operating together: safety concerns related to being a girl and travel costs linked to a low-income family. Together, these restrict access to skill training, so it reflects the combined effect of gender and class. In option A, resources reduce the barrier, while C and D describe equal treatment or opportunity. Exam tip: identify whether two social factors jointly limit or enable access to work-related opportunities.

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किस स्थिति में परिवार का काम विभाजन अधिक न्यायपूर्ण कहा जाएगा?

In which situation will family division of work be called more fair?

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Correct Answer

C. जब उम्र क्षमता पढ़ाई और समय के आधार पर काम साझा होWhen work is shared by age ability study and time

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Simple Explanation

न्यायपूर्ण विभाजन क्षमता और उपलब्धता के अनुसार होता है। परीक्षा में लिंग आधारित नहीं क्षमता आधारित लिखें। / Fair division is based on ability and availability. In exams write ability-based not gender-based.

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किशोरियों के काम में जल्दी जुड़ने का दीर्घकालीन नकारात्मक प्रभाव क्या हो सकता है?

What can be a long-term negative effect of adolescent girls entering work too early?

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Correct Answer

A. शिक्षा अधूरी रहना और भविष्य की आय क्षमता घट जानाEducation remaining incomplete and future earning capacity decreasing

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बहुत जल्दी काम शिक्षा और भविष्य की आजीविका को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में बालिका शिक्षा लिखें। / Very early work can affect education and future livelihood. In exams write girls education.

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किस कारण से अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं और वृद्धों की असुरक्षा अधिक हो सकती है?

Why may women and older persons be more insecure in the informal sector?

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B. क्योंकि सामाजिक सुरक्षा और स्थिर अनुबंध अक्सर कमजोर होते हैंBecause social security and stable contracts are often weak

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अनौपचारिक काम में सुरक्षा और लाभ अक्सर सीमित होते हैं। परीक्षा में सामाजिक सुरक्षा लिखें। / In informal work protection and benefits are often limited. In exams write social security.

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यदि काम का मूल्यांकन केवल आय से किया जाए तो कौन सा योगदान छूट सकता है?

If work is evaluated only by income, which contribution may be missed?

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Correct Answer

C. घर की देखभाल बुजुर्गों की सहायता और सामुदायिक सेवाHome care elder support and community service

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हर उपयोगी काम का भुगतान नहीं होता पर उसका सामाजिक मूल्य होता है। परीक्षा में paid और unpaid work का अंतर लिखें। / Not every useful work is paid but it has social value. In exams write the difference between paid and unpaid work.

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कार्यस्थल पर अलग अलग आयु समूहों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण क्यों अलग हो सकता है?

Why can safety training differ for different age groups at workplace?

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Correct Answer

A. क्योंकि जोखिम को समझने की क्षमता, शारीरिक सामर्थ्य और प्रशिक्षण की जरूरतें आयु के अनुसार बदल सकती हैंBecause risk perception, physical capacity, and training needs can vary with age

Explanation

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आयु के साथ व्यक्ति की शारीरिक क्षमता, प्रतिक्रिया-समय, अनुभव, दृष्टि या सुनने की क्षमता तथा जोखिम को समझने का तरीका बदल सकता है। इसलिए सुरक्षा प्रशिक्षण को आयु-उपयुक्त बनाना आवश्यक हो सकता है; जैसे नए या कम आयु के कर्मचारियों को नियमों का अधिक स्पष्ट प्रदर्शन चाहिए, जबकि अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए एर्गोनॉमिक्स या शारीरिक सीमाओं से जुड़ी सावधानियाँ उपयोगी हो सकती हैं। विकल्प B गलत है क्योंकि एक ही विधि हर समूह की जरूरत पूरी नहीं करती। परीक्षा टिप: आयु-उपयुक्त सुरक्षा प्रशिक्षण का आधार ‘क्षमता और जोखिम में अंतर’ लिखें। / With age, physical capacity, reaction time, experience, vision or hearing, and the way risks are understood may vary. Safety training may therefore need to be age-appropriate; for example, younger or less experienced workers may need clearer demonstrations of rules, while older workers may benefit from precautions related to ergonomics or physical limitations. Option B is incorrect because a single method may not meet every group’s needs. Exam tip: Link age-appropriate safety training to differences in ability and risk exposure.

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किस उदाहरण में करियर चयन में लैंगिक रूढ़ि टूटती है?

Which example breaks gender stereotype in career choice?

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Correct Answer

B. लड़के का देखभाल सेवा और लड़की का इंजीनियरिंग प्रशिक्षण चुननाA boy choosing care service and a girl choosing engineering training

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रुचि और क्षमता के आधार पर चयन रूढ़ि को तोड़ता है। परीक्षा में career choice और gender equality जोड़ें। / Choice based on interest and ability breaks stereotypes. In exams connect career choice with gender equality.

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किस स्थिति में काम और परिवार के बीच संतुलन सभी लिंगों के लिए बेहतर होगा?

In which situation will work-family balance improve for all genders?

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Correct Answer

D. जब लचीला कार्य समय, देखभाल अवकाश और साझा घरेलू जिम्मेदारियाँ होंWhen flexible working hours, care leave, and shared household responsibilities are available

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लचीला कार्य समय कर्मचारियों को काम और पारिवारिक आवश्यकताओं के अनुसार समय व्यवस्थित करने में मदद करता है। देखभाल अवकाश तथा घरेलू कामों और देखभाल की जिम्मेदारियों का सभी लिंगों में साझा होना महिलाओं पर असमान बोझ कम करता है और पुरुषों की पारिवारिक भागीदारी बढ़ाता है। इसलिए विकल्प D सभी लिंगों के लिए बेहतर कार्य-परिवार संतुलन बनाता है। केवल महिलाओं पर देखभाल डालना या पुरुषों को पारिवारिक भूमिका से दूर रखना असमानता बढ़ाता है। परीक्षा टिप: कार्य-परिवार संतुलन के उत्तर में लचीली व्यवस्था, देखभाल अवकाश और साझा जिम्मेदारी लिखें। / Flexible working hours help people organise employment around family needs. Care leave and the sharing of domestic work and caregiving among all genders reduce the unequal burden on women and increase men’s participation in family life. Therefore, option D improves work-family balance for all genders. Placing care only on women or excluding men from family roles increases inequality instead. Exam tip: link work-family balance with flexibility, care leave, and shared responsibility.

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लैंगिक समानता की दृष्टि से कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम का सही डिजाइन कौन सा है?

From gender equality perspective, what is the correct design of a skill training programme?

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Correct Answer

A. सुरक्षित प्रशिक्षण स्थल, समान प्रवेश व समय-सुविधा, सहायता सेवाएँ और गैर-रूढ़िबद्ध पाठ्यक्रमSafe training space, equal access and flexible timings, support services, and a non-stereotyped curriculum

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लैंगिक समानता वाला कौशल प्रशिक्षण सभी लिंगों को सुरक्षित वातावरण, समान प्रवेश, सुविधाजनक समय और विविध करियर-कौशल चुनने का अवसर देता है। गैर-रूढ़िबद्ध पाठ्यक्रम का अर्थ है कि लड़कियों को केवल सिलाई और लड़कों को केवल तकनीकी कार्यों तक सीमित न किया जाए। विकल्प B, C और D भेदभावपूर्ण हैं तथा अवसरों को घटाते हैं। परीक्षा टिप: समावेशी कार्यक्रम के मुख्य शब्द याद रखें—सुरक्षा, समान पहुँच, लचीला समय और रूढ़ियों से मुक्त विकल्प। / A gender-equal skill-training programme provides a safe environment, equal access, convenient timings, support services, and a choice of varied career skills for all genders. A non-stereotyped curriculum does not restrict girls to stitching or boys to technical work. Options B, C, and D are discriminatory because they limit participation or career choices. Exam tip: Remember the key features of inclusion—safety, equal access, flexible timing, and non-stereotyped choices.

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काम उम्र और लिंग पर समग्र निष्कर्ष क्या है?

What is the holistic conclusion on work age and gender?

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C. क्षमता सुरक्षा समानता और सम्मान के आधार पर काम का वितरण होना चाहिएWork should be distributed by capacity safety equality and dignity

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समावेशी दृष्टि काम को लिंग और उम्र की रूढ़ियों से मुक्त करती है। परीक्षा में समान अवसर और गरिमा लिखें। / An inclusive view frees work from gender and age stereotypes. In exams write equal opportunity and dignity.

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