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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 301-310 of 600 questions.

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Question 301/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि कर्मचारी लक्ष्य पूरा कर देता है लेकिन प्रक्रिया में नियम तोड़ता है तो उसके कार्य दृष्टिकोण में मुख्य समस्या क्या है?

If a worker achieves the target but breaks rules in the process what is the main problem in the work attitude?

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C. परिणाम को नैतिकता से ऊपर रखनाPlacing result above ethics

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सही परिणाम के साथ सही तरीका भी जरूरी होता है। परीक्षा में लक्ष्य और नैतिकता को साथ समझें। / The right method is necessary along with the right result. In exams understand goal and ethics together.

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Question 302/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

किस स्थिति में व्यक्ति का कार्य दृष्टिकोण केवल बाहरी अनुशासन पर निर्भर माना जाएगा?

In which situation would a person's work attitude be considered dependent only on external discipline?

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A. वह केवल निरीक्षण होने पर ही सही काम करता हैThe person works properly only when supervised

Explanation

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केवल निगरानी में अच्छा काम करना आत्मअनुशासन की कमी दिखाता है। परीक्षा में बाहरी नियंत्रण और आत्मअनुशासन अलग रखें। / Working well only under supervision shows lack of self-discipline. In exams separate external control from self-discipline.

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Question 303/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि कोई व्यक्ति टीम की आलोचना सुनकर समस्या पर चर्चा करने के बजाय रक्षात्मक हो जाता है तो कौन सा कौशल कमजोर है?

If a person becomes defensive after team criticism instead of discussing the problem which skill is weak?

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B. रचनात्मक प्रतिपुष्टि स्वीकार करनाAccepting constructive feedback

Explanation

Simple Explanation

रक्षात्मक रवैया सुधार की प्रक्रिया को रोक सकता है। परीक्षा में प्रतिपुष्टि को सुधार का साधन मानें। / A defensive attitude can block the improvement process. In exams treat feedback as a tool for improvement.

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Question 304/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

काम में उच्च दक्षता और जल्दबाजी में सबसे महत्वपूर्ण अंतर क्या है?

What is the most important difference between high efficiency and hurry in work?

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Correct Answer

D. दक्षता समय बचाते हुए गुणवत्ता बनाए रखती हैEfficiency saves time while maintaining quality

Explanation

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दक्षता का अर्थ तेज और सही काम है केवल जल्दी करना नहीं। परीक्षा में दक्षता को गुणवत्ता से जोड़ें। / Efficiency means fast and correct work not merely rushing. In exams connect efficiency with quality.

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Question 305/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि किसी कार्यकर्ता में कौशल अच्छा है लेकिन वह सहयोग नहीं करता तो करियर विकास में कौन सी बाधा आएगी?

If a worker has good skills but does not cooperate what barrier may arise in career growth?

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Correct Answer

A. व्यावसायिक संबंध कमजोर होनाWeak professional relationships

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करियर विकास के लिए कौशल के साथ सहयोगी व्यवहार भी जरूरी है। परीक्षा में skill और attitude दोनों लिखें। / Career growth needs cooperative behaviour along with skill. In exams write both skill and attitude.

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Question 306/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

किस उदाहरण में कार्य के प्रति चिंतनशील दृष्टिकोण सबसे स्पष्ट दिखाई देता है?

Which example most clearly shows a reflective approach towards work?

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Correct Answer

C. काम के परिणाम देखकर अगली बार सुधार की योजना बनानाReviewing results and planning improvement for next time

Explanation

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चिंतनशील दृष्टिकोण अनुभव से सीखकर सुधार करता है। परीक्षा में reflection को continuous improvement से जोड़ें। / A reflective approach learns from experience and improves. In exams connect reflection with continuous improvement.

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Question 307/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति केवल वरिष्ठों के सामने विनम्र और सहकर्मियों के साथ कठोर है तो कौन सी कमी दिखती है?

If a person is humble only before seniors and harsh with coworkers what weakness is shown?

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B. सच्ची सम्मानजनक कार्य संस्कृति की कमीLack of genuine respectful work culture

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सम्मान सभी के प्रति होना चाहिए केवल पद देखकर नहीं। परीक्षा में respect को universal workplace value मानें। / Respect should be for everyone not only according to position. In exams treat respect as a universal workplace value.

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Question 308/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

किस स्थिति में अनुकूलनशीलता और नैतिकता दोनों की जरूरत सबसे अधिक है?

In which situation are both adaptability and ethics most needed?

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Correct Answer

D. नई तकनीक अपनाते समय गोपनीयता और सुरक्षा बनाए रखने मेंIn adopting new technology while maintaining privacy and safety

Explanation

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नई तकनीक सीखना अनुकूलन है और सुरक्षा गोपनीयता नैतिकता का भाग हैं। परीक्षा में technology को ethics से जोड़ें। / Learning new technology is adaptation and safety privacy are part of ethics. In exams connect technology with ethics.

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Question 309/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि व्यक्ति कठिन काम से बचकर केवल आसान काम चुनता है तो कौन सा विकास रुक सकता है?

If a person avoids difficult tasks and chooses only easy tasks what development may stop?

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A. कौशल विस्तार और आत्मविश्वासSkill expansion and confidence

Explanation

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चुनौतीपूर्ण काम सीखने और आत्मविश्वास बढ़ाने का अवसर देते हैं। परीक्षा में challenge को growth से जोड़ें। / Challenging work gives opportunities for learning and confidence. In exams connect challenge with growth.

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Question 310/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

कार्यस्थल पर पक्षपातपूर्ण व्यवहार का दीर्घकालीन प्रभाव क्या हो सकता है?

What may be the long term effect of biased behaviour at the workplace?

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C. भरोसा और मनोबल कमजोर होनाWeakening of trust and morale

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पक्षपात से टीम में असमानता और अविश्वास बढ़ता है। परीक्षा में bias को fairness के विरुद्ध समझें। / Bias increases inequality and distrust in a team. In exams understand bias as opposite of fairness.

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