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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 321-330 of 600 questions.

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Question 321/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि व्यक्ति टीम की समस्या जानते हुए भी चुप रहता है क्योंकि उसे आलोचना का डर है तो कौन सा व्यवहार विकसित करना चाहिए?

If a person stays silent despite knowing a team problem due to fear of criticism which behaviour should be developed?

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Correct Answer

B. सम्मानजनक और तथ्यात्मक रूप से समस्या उठानाRaising the problem respectfully and factually

Explanation

Simple Explanation

समस्या को सम्मानपूर्वक उठाना टीम सुधार का हिस्सा है। परीक्षा में speaking up को responsible communication से जोड़ें। / Raising a problem respectfully is part of team improvement. In exams connect speaking up with responsible communication.

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Question 322/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

कार्यस्थल पर व्यक्ति का छिपा हुआ नकारात्मक रवैया किससे पहचाना जा सकता है?

How can a person's hidden negative attitude at work be identified?

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Correct Answer

A. वह सामने सहयोग दिखाए पर पीछे काम में बाधा डालेThe person shows cooperation outwardly but creates obstacles behind

Explanation

Simple Explanation

दिखावटी सहयोग और वास्तविक बाधा नकारात्मक कार्य रवैये का संकेत है। परीक्षा में attitude को व्यवहार से पहचानें। / Superficial cooperation and actual obstruction show negative work attitude. In exams identify attitude through behaviour.

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Question 323/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

किस परिस्थिति में कार्य में नैतिक दुविधा उत्पन्न हो सकती है?

In which situation can an ethical dilemma arise in work?

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Correct Answer

A. जब सही रिपोर्ट देने से अस्थायी नुकसान लेकिन दीर्घकालीन भरोसा बनता होWhen correct reporting may cause temporary loss but builds long term trust

Explanation

Simple Explanation

नैतिक दुविधा में आसान लाभ और सही आचरण के बीच चुनाव हो सकता है। परीक्षा में short term और long term impact देखें। / An ethical dilemma may involve choosing between easy gain and right conduct. In exams see short term and long term impact.

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Question 324/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि व्यक्ति काम में दूसरों की भावनाओं को समझे बिना केवल आदेश देता है तो कौन सा नेतृत्व पक्ष कमजोर है?

If a person only gives orders without understanding others' feelings which leadership aspect is weak?

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Correct Answer

A. सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्वEmpathetic leadership

Explanation

Simple Explanation

नेतृत्व में आदेश के साथ समझ और संवेदनशीलता भी जरूरी है। परीक्षा में leadership को empathy से जोड़ें। / Leadership needs understanding and sensitivity along with instructions. In exams connect leadership with empathy.

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Question 325/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

कार्य में आत्ममूल्यांकन करते समय केवल अपनी उपलब्धियों को देखना किस कमी को दर्शाता है?

Looking only at one's achievements during self evaluation shows which weakness?

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Correct Answer

A. ईमानदार समीक्षा की कमीLack of honest review

Explanation

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सही आत्ममूल्यांकन में उपलब्धि और कमी दोनों देखी जाती हैं। परीक्षा में self evaluation को balanced review मानें। / Correct self evaluation includes both achievements and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

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Question 326/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि कार्यस्थल पर लगातार नई जिम्मेदारियां मिल रही हैं तो सही कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

If new responsibilities are continuously being given at work what is the right work attitude?

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Correct Answer

C. प्राथमिकता क्षमता और सहायता के आधार पर योजना बनानाPlan according to priority ability and support

Explanation

Simple Explanation

नई जिम्मेदारी में योजना क्षमता और सहायता का संतुलन जरूरी है। परीक्षा में responsibility को resource planning से जोड़ें। / New responsibility needs balance of planning ability and support. In exams connect responsibility with resource planning.

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Question 327/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

काम में असफलता के बाद दूसरों को दोष देने की आदत किस गहरे दृष्टिकोण को दिखाती है?

The habit of blaming others after failure shows which deeper attitude?

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Correct Answer

A. आत्मउत्तरदायित्व की कमीLack of self accountability

Explanation

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दोष देने से सीखने और सुधार की प्रक्रिया रुकती है। परीक्षा में failure response से attitude पहचानें। / Blaming stops the process of learning and improvement. In exams identify attitude from failure response.

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Question 328/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर केवल अपने जैसे लोगों से सहयोग करता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person cooperates only with people similar to himself which attitude is weak?

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Correct Answer

A. समावेशी कार्य दृष्टिकोणInclusive work attitude

Explanation

Simple Explanation

समावेशी दृष्टिकोण विविध लोगों के साथ सम्मानपूर्वक काम करता है। परीक्षा में inclusion को diversity से जोड़ें। / An inclusive attitude works respectfully with diverse people. In exams connect inclusion with diversity.

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Question 329/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

कार्य में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा कब अस्वस्थ बन सकती है?

When can healthy competition in work become unhealthy?

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Correct Answer

D. जब यह ईर्ष्या और दूसरों को नुकसान पहुंचाने में बदल जाएWhen it turns into jealousy and harming others

Explanation

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प्रतिस्पर्धा सुधार के लिए होनी चाहिए नुकसान के लिए नहीं। परीक्षा में healthy competition और jealousy अलग रखें। / Competition should be for improvement not harm. In exams keep healthy competition and jealousy separate.

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Question 330/600 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि कोई व्यक्ति परिणामों को मापता है पर उनसे सीखता नहीं तो कौन सी प्रक्रिया अधूरी रह जाती है?

If a person measures results but does not learn from them which process remains incomplete?

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Correct Answer

A. निरंतर सुधारContinuous improvement

Explanation

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मापन तभी उपयोगी है जब उसके आधार पर सुधार किया जाए। परीक्षा में evaluation को action से जोड़ें। / Measurement is useful only when improvement is made from it. In exams connect evaluation with action.

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