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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 331-340 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर सीमित संसाधनों में काम करते समय कौन सा दृष्टिकोण सबसे उचित है?

Which approach is most suitable while working with limited resources at the workplace?

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Correct Answer

C. प्राथमिकता दक्षता और वैकल्पिक उपाय अपनानाUse priority efficiency and alternative measures

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सीमित संसाधनों में प्राथमिकता और वैकल्पिक योजना जरूरी होती है। परीक्षा में resource constraint को practical planning से जोड़ें। / In limited resources priority and alternative planning are needed. In exams connect resource constraint with practical planning.

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यदि व्यक्ति नियमों के नाम पर हर नए सुझाव को रोकता है तो कौन सी संतुलन कमी है?

If a person stops every new suggestion in the name of rules what balance is lacking?

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Correct Answer

A. अनुशासन और नवाचार का संतुलनBalance between discipline and innovation

Explanation

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नियम जरूरी हैं पर उपयोगी सुधारों को भी स्थान मिलना चाहिए। परीक्षा में discipline और innovation को साथ रखें। / Rules are necessary but useful improvements should also get space. In exams keep discipline and innovation together.

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काम में पेशेवर परिपक्वता का संकेत कौन सा है?

Which is a sign of professional maturity in work?

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Correct Answer

B. असहमति में भी सम्मान और तथ्य बनाए रखनाMaintaining respect and facts even in disagreement

Explanation

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परिपक्व व्यक्ति असहमति में भी सम्मान और संतुलन रखता है। परीक्षा में maturity को self control से जोड़ें। / A mature person maintains respect and balance even in disagreement. In exams connect maturity with self control.

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यदि व्यक्ति काम में अपने निर्णय का प्रभाव लाभार्थियों पर नहीं सोचता तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person does not consider the impact of work decisions on beneficiaries which approach is weak?

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Correct Answer

A. लाभार्थी केंद्रित दृष्टिकोणBeneficiary centred approach

Explanation

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कार्य निर्णयों का प्रभाव लोगों पर पड़ सकता है इसलिए संवेदनशीलता जरूरी है। परीक्षा में beneficiary impact को work ethics से जोड़ें। / Work decisions can affect people so sensitivity is necessary. In exams connect beneficiary impact with work ethics.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर विश्वास पुनर्निर्माण की जरूरत होगी?

In which situation will rebuilding trust at the workplace be needed?

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Correct Answer

A. जब व्यक्ति लगातार वादे तोड़ता और जानकारी छिपाता हैWhen a person repeatedly breaks promises and hides information

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वादे तोड़ना और जानकारी छिपाना भरोसे को कमजोर करता है। परीक्षा में trust को reliability और transparency से जोड़ें। / Breaking promises and hiding information weakens trust. In exams connect trust with reliability and transparency.

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कार्य में व्यक्ति का आलोचनात्मक परंतु सकारात्मक दृष्टिकोण किससे पहचाना जाएगा?

How can a person's critical but positive attitude in work be identified?

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Correct Answer

B. वह समस्या के साथ सुधार योग्य सुझाव भी देता हैThe person gives improvable suggestions along with the problem

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सकारात्मक आलोचना समस्या के साथ समाधान भी देती है। परीक्षा में critical thinking को constructive approach से जोड़ें। / Positive criticism gives solutions along with the problem. In exams connect critical thinking with constructive approach.

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यदि किसी कार्यकर्ता की उत्पादकता अधिक है लेकिन वह असुरक्षित तरीके अपनाता है तो मूल्यांकन में क्या निष्कर्ष होगा?

If a worker has high productivity but uses unsafe methods what conclusion should be made in evaluation?

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Correct Answer

C. कार्य दृष्टिकोण अधूरा है क्योंकि सुरक्षा भी आवश्यक हैWork attitude is incomplete because safety is also necessary

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अच्छा काम उत्पादकता और सुरक्षा दोनों से बनता है। परीक्षा में performance को safety से अलग न करें। / Good work includes both productivity and safety. In exams do not separate performance from safety.

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काम में दीर्घकालीन दृष्टि रखने वाला व्यक्ति तत्काल लाभ के साथ क्या देखता है?

What does a person with long term vision in work consider along with immediate gain?

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Correct Answer

A. स्थायी गुणवत्ता भरोसा और विकासSustainable quality trust and growth

Explanation

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दीर्घकालीन दृष्टि टिकाऊ परिणाम और भरोसे को महत्व देती है। परीक्षा में long term thinking को sustainable work से जोड़ें। / Long term vision values sustainable results and trust. In exams connect long term thinking with sustainable work.

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यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति दूसरों को सीखने नहीं देता ताकि वह श्रेष्ठ दिखे तो यह किस समस्या का उदाहरण है?

If a person does not allow others to learn so that he appears superior this is an example of which problem?

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Correct Answer

B. ज्ञान रोकना और असुरक्षित अहंकारKnowledge withholding and insecure ego

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ज्ञान रोकना टीम विकास और सहयोग को कमजोर करता है। परीक्षा में knowledge sharing को team growth से जोड़ें। / Withholding knowledge weakens team growth and cooperation. In exams connect knowledge sharing with team growth.

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किस स्थिति में कार्य में भावनात्मक बुद्धिमत्ता की जरूरत सबसे अधिक है?

In which situation is emotional intelligence most needed in work?

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Correct Answer

A. जब विवाद में शांत रहकर सभी पक्षों को समझना होWhen one must stay calm in conflict and understand all sides

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भावनात्मक बुद्धिमत्ता विवाद और तनाव में संतुलित निर्णय में मदद करती है। परीक्षा में emotional intelligence को conflict handling से जोड़ें। / Emotional intelligence helps balanced decisions in conflict and stress. In exams connect emotional intelligence with conflict handling.

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