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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Levels of management MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Levels of management Practice Questions

Showing 241-250 of 602 questions.

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किस स्तर पर अधीनस्थों की उपलब्धियों का मूल्यांकन विभागीय लक्ष्य के आधार पर किया जाता है?

At which level are subordinates achievements evaluated on the basis of departmental goals?

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Correct Answer

A. मध्य स्तरMiddle level

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मध्य स्तर विभागीय लक्ष्यों के अनुसार अधीनस्थ प्रबंधकों का काम देखता है। यह नियंत्रण का भाग है। / Middle level checks the work of subordinate managers according to departmental goals. This is part of control.

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यदि श्रमिकों को काम के दौरान तुरंत तकनीकी सहायता चाहिए तो सामान्यतः कौन मदद करेगा?

If workers need immediate technical help during work who will generally help?

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A. निम्न स्तर पर्यवेक्षकLower level supervisor

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निम्न स्तर कार्यस्थल के पास होता है और तत्काल मार्गदर्शन देता है। इसलिए तकनीकी सहायता में उसकी भूमिका होती है। / Lower level is near the workplace and gives immediate guidance. Therefore it has a role in technical help.

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किस स्तर पर संगठन के बड़े जोखिमों और अवसरों का मूल्यांकन किया जाता है?

At which level are major risks and opportunities of organisation evaluated?

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A. शीर्ष स्तरTop level

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संगठन के बड़े जोखिमों और अवसरों का प्रभाव उसके दीर्घकालीन उद्देश्यों, नीतियों और रणनीतियों पर पड़ता है। इसलिए इनका मूल्यांकन शीर्ष स्तर के प्रबंधक, जैसे मुख्य कार्यकारी अधिकारी और निदेशक मंडल, करते हैं। मध्य स्तर मुख्यतः योजनाओं को विभागों में लागू करता है, जबकि निम्न या पर्यवेक्षी स्तर दैनिक कार्यों की देखरेख करता है। परीक्षा टिप: दीर्घकालीन रणनीतिक निर्णयों को सामान्यतः शीर्ष प्रबंधन से जोड़ें। / Major risks and opportunities affect an organisation’s long-term objectives, policies and strategies. Therefore, they are evaluated by top-level managers, such as the chief executive and the board of directors. Middle-level managers mainly implement plans through departments, while lower or supervisory managers oversee day-to-day work. Exam tip: Link long-term strategic decisions with top management.

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यदि विभागाध्यक्ष ने अपने विभाग के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम तय किया तो यह किस स्तर का कार्य है?

If a departmental head decided a training programme for his department which level function is this?

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A. मध्य स्तरMiddle level

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विभागीय प्रशिक्षण कार्यक्रम तय करना मध्य स्तर का कार्य है। यह विभागीय दक्षता बढ़ाने से जुड़ा है। / Deciding departmental training programme is a middle level function. It is linked with improving departmental efficiency.

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यदि पर्यवेक्षक श्रमिकों के बीच विवाद को तुरंत हल करता है तो यह किस स्तर की भूमिका है?

If a supervisor immediately resolves a dispute among workers which level role is this?

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Correct Answer

A. निम्न स्तरLower level

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श्रमिकों के बीच दैनिक विवाद हल करना निम्न स्तर की भूमिका है। इससे काम की गति बनी रहती है। / Resolving daily disputes among workers is a lower level role. It keeps the work flow maintained.

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किस स्तर पर पूरे संगठन के लिए बजट की व्यापक दिशा तय की जाती है?

At which level is the broad direction of budget for the whole organisation decided?

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A. शीर्ष स्तरTop level

Explanation

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पूरे संगठन की बजट दिशा संसाधन नीति से जुड़ी होती है। यह शीर्ष स्तर का क्षेत्र है। / Broad budget direction of the whole organisation is linked with resource policy. This is a top level area.

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कौन सा स्तर नीतियों को वास्तविक दैनिक कार्य में बदलने में अंतिम कड़ी है?

Which level is the final link in converting policies into actual daily work?

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Correct Answer

A. निम्न स्तरLower level

Explanation

Simple Explanation

निम्न स्तर नीति को कार्यस्थल पर दैनिक निर्देशों में बदलता है। इसलिए यह अंतिम कार्यान्वयन कड़ी है। / Lower level converts policy into daily instructions at workplace. Therefore it is the final implementation link.

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किस विकल्प में स्तर और पद का सही मिलान है?

Which option correctly matches level and position?

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Correct Answer

A. मध्य स्तर विभागाध्यक्षMiddle level departmental head

Explanation

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विभागाध्यक्ष सामान्यतः मध्य स्तर पर होता है। फोरमैन निम्न स्तर और मुख्य कार्यकारी अधिकारी शीर्ष स्तर पर होता है। / Departmental head is generally at middle level. Foreman is at lower level and CEO is at top level.

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प्रबंधन के स्तरों को समझने से कौन सा लाभ मिलता है?

What benefit is obtained by understanding levels of management?

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Correct Answer

A. कौन किस निर्णय और जिम्मेदारी के लिए उत्तरदायी है यह स्पष्ट होता हैIt clarifies who is accountable for which decision and responsibility

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स्तर जिम्मेदारी और अधिकार को स्पष्ट करते हैं। इससे संगठन में समन्वय और उत्तरदायित्व बेहतर होता है। / Levels clarify responsibility and authority. This improves coordination and accountability in organisation.

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किस स्तर पर श्रमिकों की समस्याओं को पहले सुना और समझा जाता है?

At which level are workers problems first heard and understood?

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A. निम्न या पर्यवेक्षीय स्तरLower or supervisory level

Explanation

Simple Explanation

निम्न या पर्यवेक्षीय स्तर के प्रबंधक, जैसे फोरमैन और सुपरवाइजर, श्रमिकों के साथ प्रतिदिन सीधे काम करते हैं। इसलिए श्रमिकों की समस्याएँ सबसे पहले इसी स्तर पर सुनी और समझी जाती हैं। मध्य स्तर इन समस्याओं को आगे समन्वित करता है, जबकि शीर्ष स्तर मुख्यतः नीतियाँ और व्यापक निर्णय लेता है। परीक्षा टिप: कर्मचारियों से सबसे निकट संपर्क वाला स्तर सामान्यतः निम्न/पर्यवेक्षीय स्तर होता है। / Lower or supervisory-level managers, such as foremen and supervisors, work directly with workers on a daily basis. Therefore, workers’ problems are first heard and understood at this level. Middle-level managers coordinate such matters further, while top management mainly makes policies and broad decisions. Exam tip: the level with the closest direct contact with employees is usually the lower/supervisory level.

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