Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
पूंजी पर ब्याज लाभ से घटता है। पैंतालीस हजार घटा आठ हजार बराबर सैंतीस हजार है। / Interest on capital is deducted from profit. Forty five thousand minus eight thousand equals thirty seven thousand.
A. लाभ‑हानि विनियोग खाते में ₹18,000 डेबिट किया जाएगा/₹18,000 will be debited to the Profit and Loss Appropriation Account
Explanation
Simple Explanation
साझेदार वेतन लाभ‑हानि विनियोग (Profit & Loss Appropriation) खाते में लाभ के विनियोग की दिशा में दिखता है, इसलिए वेतन को विनियोग खाते के डेबिट पक्ष में दिखाया जाता है। प्रत्यावर्ती प्रविष्टि के रूप में वही राशि संबंधित साझेदार के चालू/पूँजी खाते में क्रेडिट की जाती है। विकल्प B गलत है क्योंकि साझेदार का वेतन सामान्य संचालन व्यय (Profit & Loss Account) नहीं बल्कि लाभ का विनियोग है। विकल्प C और D स्पष्ट रूप से गलत हैं — वेतन के लिए प्रविष्टि बनती है और वह बिक्री से जुड़ा नहीं होता। परीक्षा‑टिप: हमेशा याद रखें कि साझेदार वेतन को 'विनियोग' में दर्ज करते हैं, न कि सामान्य व्यय में। / Partner’s salary is an appropriation of profit and therefore appears on the debit side of the Profit & Loss Appropriation Account; the corresponding credit is made to the partner’s current/capital account. Option B is incorrect because partner’s salary is not treated as an operating expense in the Profit & Loss Account but as an appropriation. Options C and D are also wrong — an entry must be passed and it is not added to sales. Exam tip: Memorise that partner salaries are shown in the appropriation account (not the P&L expense side).
कुल विनियोग (total appropriation) उन मदों का योग होता है जो साझेदारों को लाभ वितरण से पहले देय हैं, जैसे पूंजी पर ब्याज और वेतन। यहाँ पूंजी पर ब्याज = 4,000 और वेतन = 6,000; अतः कुल = 4,000 + 6,000 = 10,000 रुपये। हस्तक्षेप करने वाला सबसे नज़दीकी विकल्प C केवल वेतन (6,000) को दर्शाता है और D केवल ब्याज (4,000) — इसलिए वे गलत हैं। परीक्क्षा टिप: पहले उन सभी व्ययों/विनियोगों को अलग करें जो साझेदारों को पहले दिए जाते हैं, फिर शेष लाभ को भाग करें। / Total appropriation includes items payable to partners before sharing profits, such as interest on capital and salary. Here interest = Rs 4,000 and salary = Rs 6,000, so total appropriation = 4,000 + 6,000 = Rs 10,000. The closest distractors are C (only salary = Rs 6,000) and D (only interest = Rs 4,000), which omit one component and are therefore incorrect. Exam tip: Always list and sum all partner-specific appropriations first, then distribute the remaining profit.
A. वितरण योग्य लाभ घटता है/Distributable profit decreases
Explanation
Simple Explanation
आरक्षित निधि लाभ से अलग रखी जाती है। इसलिए साझेदारों में बांटने योग्य लाभ कम हो जाता है। / Reserve is set aside out of profit. Therefore profit available for distribution among partners decreases.
दस प्रतिशत आरक्षित राशि दस हजार रुपये है। एक लाख घटा दस हजार बराबर नब्बे हजार बांटने योग्य है। / Ten percent reserve is ten thousand rupees. One lakh minus ten thousand leaves ninety thousand for distribution.
कुल आठ भाग हैं और एक भाग आठ हजार रुपये है। अ के तीन भाग चौबीस हजार रुपये होंगे। / Total parts are eight and one part is eight thousand rupees. A three parts will be twenty four thousand rupees.
कुल भाग = 2 + 3 + 5 = 10 भाग। एक भाग = ₹1,00,000 ÷ 10 = ₹10,000। B के हिस्से = 3 भाग = 3 × ₹10,000 = ₹30,000। विकल्प C (₹50,000) गलत है क्योंकि वह C के 5 भागों का मान है, और विकल्प A (₹20,000) A के 2 भागों के बराबर है। परीक्षा टिप: पहले कुल भाग जोड़ें, फिर पूरा लाभ कुल भागों से विभाजित करें — यही सबसे तेज और सुरक्षित तरीका है। / Total parts = 2 + 3 + 5 = 10. One part = ₹1,00,000 ÷ 10 = ₹10,000. B's share = 3 parts = 3 × ₹10,000 = ₹30,000. Option C (₹50,000) is incorrect because it represents C's 5 parts; option A (₹20,000) equals A's 2 parts. Exam tip: always add the ratio parts first, divide total profit by that sum to get one part, then multiply by the required partner's parts.
साझेदारी विलेख (partnership deed) में यदि पूंजी पर ब्याज के बारे में कुछ नहीं कहा गया है तो सामान्यत: पूंजी पर ब्याज देय नहीं माना जाता। ब्याज का भुगतान तभी वैध बनता है जब विलेख में इसका प्रावधान हो या बाद में सभी साझेदारों की स्पष्ट सहमति हो। विकल्प C से अंतर यह है कि आपसी सहमति होने पर भुगतान संभव है, पर विलेख मौन होने पर यह स्वतः अधिकार नहीं बनता। परीक्षा-टिप: हमेशा विलेख की शर्तें देखें — जहाँ विलेख मौन है, वहाँ पर डिफ़ॉल्ट नियमों के अनुसार पूंजी पर ब्याज नहीं माना जाता। / When the partnership deed is silent about interest on capital, interest is not payable by default. Interest becomes payable only if the deed provides for it or if partners subsequently agree to pay it. Option C is a common confusion — partners can agree later, but silence in the deed does not create an automatic right. Exam tip: check the partnership deed first; absence of a clause on interest means no default entitlement to interest on capital.
साझेदारों को वेतन (partner’s salary) केवल तब दिया जाता है जब यह साझेदारी विलेख या साझेदारों के बीच हुए समझौते में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हो। यदि विलेख मौन है यानी इस विषय पर कोई प्रावधान नहीं है, तो साझेदारों को वेतन का दावा नहीं होता; उन्हें केवल लाभ में उनकी हिस्सेदारी मिलती है। नज़दीकी विकल्पों में से 'सभी को समान वेतन' गलत है क्योंकि समान वेतन तभी लागू होगा जब विलेख में लिखा हो; 'केवल सक्रिय साझेदार' और 'पूंजी अनुपात' भी तभी लागू होंगे जब समझौता उन आधारों पर वेतन निर्धारित करे। परीक्षा-टिप: याद रखें — "वेतन तभी मिलेगा जब विलेख/समझौता में उल्लेख हो"। / A partner’s salary is payable only if the partnership deed or partners’ agreement specifically provides for it. When the deed is silent on salaries, partners are not entitled to any separate salary; they receive their share of profits as agreed (or equally if no agreement on profit sharing). Closest distractors are incorrect because equal salary, payment to only the active partner, or payment in capital ratio would apply only when the deed/contract prescribes those modes. Exam tip: memorize — "No partner’s salary unless the deed/agreement specifies it."
पूंजी असमान होने पर भी विलेख मौन हो तो लाभ समान बांटा जाता है। यह साझेदारी का महत्वपूर्ण डिफॉल्ट नियम है। / Even if capitals are unequal profits are shared equally when deed is silent. This is an important default rule of partnership.
