Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
planning-objectives-hard MCQ Questions for Class 12
planning-objectives-hard se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.
quantity objective को safety और quality से संतुलित करना चाहिए। परीक्षा में balanced objectives को बेहतर मानें। / Quantity objective should be balanced with safety and quality. In exams treat balanced objectives as better.
onboarding time कर्मचारी प्रक्रिया की दक्षता से जुड़ा है। परीक्षा में employee process time को HR objective मानें। / Onboarding time is linked with efficiency of employee process. In exams treat employee process time as HR objective.
A. जब sales target पाने के लिए गलत promise करने का दबाव हो/When there is pressure to make false promises to achieve sales target
Explanation
Simple Explanation
objective pressure गलत व्यवहार करा सकता है। परीक्षा में target achievement को ethics से संतुलित करें। / Objective pressure can lead to wrong behaviour. In exams balance target achievement with ethics.
late delivery घटाना सेवा दक्षता का मापनीय लक्ष्य है। परीक्षा में delay reduction को service objective मानें। / Reducing late delivery is a measurable target of service efficiency. In exams treat delay reduction as service objective.
A. साझी दिशा और समन्वय/Common direction and coordination
Explanation
Simple Explanation
साझा objective से efforts एक दिशा में आते हैं। परीक्षा में communication को coordination से जोड़ें। / Shared objective brings efforts in one direction. In exams connect communication with coordination.
C. तीन महीनों में daily active users पैंतालीस हजार से साठ हजार करने हैं/Raise daily active users from forty-five thousand to sixty thousand in three months
Explanation
Simple Explanation
daily active users और deadline engagement को measurable बनाते हैं। परीक्षा में vague digital goal को metric में बदलें। / Daily active users and deadline make engagement measurable. In exams convert vague digital goal into a metric.
B. पहले invoice जांचना फिर approval लेना फिर payment करना/Check invoice first then take approval then make payment
Explanation
Simple Explanation
चरणों का क्रम procedure है objective नहीं। परीक्षा में first then जैसे signals को procedure से जोड़ें। / A sequence of steps is procedure not objective. In exams connect signals like first and then with procedure.
A. जवाबदेही कमजोर होगी/Accountability will be weak
Explanation
Simple Explanation
responsibility स्पष्ट होने से accountability बनती है। परीक्षा में assigned target को better objective मानें। / Clear responsibility creates accountability. In exams treat assigned target as a better objective.
अनुपस्थिति कर्मचारी व्यवहार से जुड़ा लक्ष्य है। परीक्षा में absenteeism को human resource objective से जोड़ें। / Absenteeism is a target related to employee behaviour. In exams connect absenteeism with human resource objective.
C. objective expected result है और policy decision guidance है/Objective is expected result and policy is decision guidance
Explanation
Simple Explanation
उद्देश्य क्या पाना है बताता है और नीति निर्णय की दिशा देती है। परीक्षा में result और guidance अलग रखें। / Objective states what is to be achieved and policy gives direction for decisions. In exams keep result and guidance separate.
B. उद्देश्यों की अनेकता/Multiplicity of objectives
Explanation
Simple Explanation
संगठन के कई उद्देश्य हो सकते हैं। परीक्षा में profit service growth जैसे goals को multiplicity से जोड़ें। / An organisation can have many objectives. In exams connect goals like profit service and growth with multiplicity.
संख्या होने पर भी समय सीमा जरूरी है। परीक्षा में strong objective के लिए amount और deadline दोनों देखें। / Even with a number a deadline is needed. In exams look for both amount and deadline for a strong objective.
लाभ बढ़ाना वित्तीय परिणाम से जुड़ा उद्देश्य है। परीक्षा में profit या revenue target को financial objective मानें। / Increasing profit is an objective linked with financial result. In exams treat profit or revenue target as financial objective.
C. premium segment में प्रवेश के लिए positioning और channel direction तय करना/Fix positioning and channel direction to enter premium segment
Explanation
Simple Explanation
positioning और channel direction व्यापक रणनीति है। परीक्षा में what to achieve को objective और broad how को strategy मानें। / Positioning and channel direction are broad strategy. In exams treat what to achieve as objective and broad how as strategy.
B. उद्देश्यों में संतुलन और तालमेल की कमी है/Objectives lack balance and alignment
Explanation
Simple Explanation
खर्च घटाने का लक्ष्य सेवा गुणवत्ता से जुड़ा होना चाहिए। परीक्षा में main goal और departmental goal का तालमेल देखें। / Cost reduction target should be linked with service quality. In exams check alignment between main goal and departmental goal.
उद्देश्य प्राप्त करने योग्य होना चाहिए। परीक्षा में क्षमता से बाहर लक्ष्य को अव्यावहारिक उद्देश्य मानें। / An objective should be achievable. In exams treat a target beyond capacity as an impractical objective.
D. औसत अंक अगले सत्र में चौंसठ से बहत्तर करना है/Raise average marks from sixty-four to seventy-two next session
Explanation
Simple Explanation
औसत अंक और समय सीमा लक्ष्य को मापनीय बनाते हैं। परीक्षा में vague educational aim को numeric objective में बदलें। / Average marks and deadline make the target measurable. In exams convert vague educational aim into a numeric objective.
C. क्योंकि quantity और quality में संतुलन चाहिए/Because quantity and quality need balance
Explanation
Simple Explanation
केवल output पर जोर देने से गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है। परीक्षा में multiple objectives को संतुलित करना याद रखें। / Too much focus on output can affect quality. In exams remember to balance multiple objectives.
B. मापदंड स्पष्ट नहीं है/The standard is not clear
Explanation
Simple Explanation
छवि जैसे अमूर्त लक्ष्य के लिए मापदंड जरूरी है। परीक्षा में image trust जैसे लक्ष्यों के लिए measurable indicator देखें। / A standard is needed for intangible goals like image. In exams look for measurable indicators for goals like image and trust.
दर और समय सीमा उद्देश्य को मापनीय बनाते हैं। परीक्षा में आधार दर और लक्ष्य दर को मजबूत उद्देश्य का संकेत मानें। / Rate and deadline make the objective measurable. In exams treat baseline rate and target rate as a strong objective clue.
churn घटाना customer retention सुधारने का measurable target है। परीक्षा में churn rate को retention objective से जोड़ें। / Reducing churn is a measurable target to improve customer retention. In exams connect churn rate with retention objective.
A. company premium service चाहती है लेकिन team को केवल lowest price sales का target देती है/Company wants premium service but gives team only lowest price sales target
Explanation
Simple Explanation
premium service और lowest price sales target में direction mismatch है। परीक्षा में main goal से न जुड़ा departmental target misalignment है। / There is a direction mismatch between premium service and lowest price sales target. In exams a departmental target not linked with the main goal is misalignment.
measure तय न होने से performance compare करना कठिन होगा। परीक्षा में productivity objective में output per employee जैसे indicator देखें। / Without a fixed measure performance comparison becomes difficult. In exams look for indicators like output per employee in productivity objective.
repeat buyer percentage और quarter objective को measurable and time-bound बनाते हैं। परीक्षा में rate change with deadline को strong objective मानें। / Repeat buyer percentage and quarter make the objective measurable and time-bound. In exams treat rate change with deadline as a strong objective.
A. किस indicator से image improvement मापा जाएगा/Which indicator will measure image improvement
Explanation
Simple Explanation
intangible objective के लिए measurable indicator जरूरी है। परीक्षा में image trust satisfaction जैसे goals को indicators से मापें। / Measurable indicator is needed for an intangible objective. In exams measure goals like image trust and satisfaction through indicators.
onboarding time HR efficiency से जुड़ा target है। परीक्षा में employee process time reduction को HR objective मानें। / Onboarding time is a target linked with HR efficiency. In exams treat employee process time reduction as HR objective.
A. हर month actual revenue को target revenue से compare करना/Comparing actual revenue with target revenue every month
Explanation
Simple Explanation
actual और target comparison performance standard का उपयोग है। परीक्षा में objective को control base मानें। / Actual and target comparison is use of performance standard. In exams treat objective as control base.
A. target numbers केवल top management file में हैं और workers को नहीं बताए गए/Target numbers are only in top management file and workers are not told
Explanation
Simple Explanation
objective clear हो फिर भी communicate न हो तो execution कमजोर होगा। परीक्षा में communicated objectives को effective मानें। / Even if objective is clear execution weakens if it is not communicated. In exams treat communicated objectives as effective.
A. growth और quality दोनों balanced रहते हैं/Both growth and quality remain balanced
Explanation
Simple Explanation
sales growth और returns reduction together balanced objective set बनाते हैं। परीक्षा में multiple objectives को balance करें। / Sales growth and returns reduction together make a balanced objective set. In exams balance multiple objectives.
A. objective result बताता है और programme activities का package हो सकता है/Objective states result and programme can be a package of activities
Explanation
Simple Explanation
objective क्या हासिल करना है बताता है और programme कामों का set हो सकता है। परीक्षा में result और activity package अलग रखें। / Objective states what is to be achieved and programme can be a set of tasks. In exams keep result and activity package separate.
