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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

overtime MCQ Questions for Class 12

overtime se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

7 questions tagged with overtime.

GDP में किसी कंपनी द्वारा कर्मचारियों को दिया गया उत्पादन-सम्बंधित overtime payment कैसे माना जाएगा?

How will production-related overtime payment given by a company to employees be treated in GDP?

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A. compensation of employees का भागPart of compensation of employees

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Overtime payment श्रम सेवा का प्रतिफल है। परीक्षा में production-linked wage payments को factor income में रखें। / Overtime payment is a reward for labour service. In exams, include production-linked wage payments in factor income.

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यदि महिला कामगार को overtime payment मिलता है पर overtime choice नहीं मिलती तो कौन सा मुद्दा है?

If a woman worker gets overtime payment but no choice about overtime what issue exists?

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A. कार्य समय पर autonomy और care planning की कमीLack of autonomy over work time and care planning

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भुगतान के साथ consent और planning भी जरूरी हैं। परीक्षा में work conditions को wage से आगे देखें। / Consent and planning are necessary along with payment. In exams look beyond wage in work conditions.

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यदि women workers की unpaid household load अधिक है और employer केवल overtime बढ़ाता है तो क्या परिणाम हो सकता है?

If women workers have high unpaid household load and the employer only increases overtime what may happen?

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A. double burden और fatigue बढ़ सकती हैDouble burden and fatigue may increase

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paid overtime unpaid burden के साथ health risk बढ़ा सकता है। परीक्षा में total workload देखें। / Paid overtime with unpaid burden can raise health risk. In exams examine total workload.

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यदि महिला workers को overtime से पहले सुरक्षित परिवहन की जानकारी नहीं दी जाती तो कौन सी कमी है?

If women workers are not informed about safe transport before overtime what is missing?

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A. सुरक्षा सूचना और planningSafety information and planning

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overtime में सुरक्षा व्यवस्था और स्पष्ट जानकारी जरूरी है। परीक्षा में communication को safety से जोड़ें। / Safety arrangements and clear information are needed in overtime. In exams connect communication with safety.

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नए श्रम कानून के अनुसार कंपनी ने कार्य समय और ओवरटाइम भुगतान बदला। यह किस आयाम का प्रभाव है?

A company changed working hours and overtime payment according to a new labour law. This is the effect of which dimension?

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C. कानूनी आयामLegal dimension

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श्रम कानून और अनुपालन कानूनी आयाम हैं। परीक्षा में labour law को legal dimension में रखें। / Labour law and compliance are legal dimensions. In exams place labour law under legal dimension.

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यदि कोई संस्था लाभ कमाने के लिए कर्मचारियों से असुरक्षित अतिरिक्त समय काम कराती है तो कौन सा टकराव है?

If an organisation makes employees work unsafe overtime to earn profit which conflict exists?

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A. लाभ उद्देश्य और व्यक्तिगत उद्देश्य का टकरावConflict between profit objective and personal objective

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लाभ संगठनात्मक उद्देश्य है और कर्मचारी सुरक्षा व्यक्तिगत उद्देश्य है। असुरक्षित अतिरिक्त समय संतुलन बिगाड़ता है। / Profit is organisational objective and employee safety is personal objective. Unsafe overtime disturbs balance.

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यदि कंपनी लाभ के लिए कर्मचारियों से अत्यधिक overtime करवाती है और स्वास्थ्य बिगड़ता है तो क्या कहा जाएगा?

If a company forces excessive overtime for profit and employee health worsens what can be said?

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A. व्यक्तिगत उद्देश्य की उपेक्षा हुईPersonal objective was ignored

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कर्मचारी स्वास्थ्य और कार्य जीवन संतुलन व्यक्तिगत उद्देश्य का भाग हैं। परीक्षा में overtime case में employee welfare देखें। / Employee health and work life balance are part of personal objective. In exams check employee welfare in overtime cases.

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