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Subjects
Concept-wise Practice

labour-law MCQ Questions for Class 12

labour-law se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

11 questions tagged with labour-law.

कंपनी ने श्रम कानून में बदलाव के बाद अनुबंध श्रमिकों की शर्तें संशोधित कीं। यह किस आयाम का मामला है?

A company revised conditions of contract workers after a change in labour law. This is a case of which dimension?

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Correct Answer

C. कानूनी आयामLegal dimension

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श्रम कानून और अनुबंध शर्तें कानूनी आयाम से जुड़ी हैं। परीक्षा में labour law change को legal dimension लिखें। / Labour law and contract conditions are linked with legal dimension. In exams write labour law change as legal dimension.

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नए श्रम कानून के अनुसार कंपनी ने कार्य समय और ओवरटाइम भुगतान बदला। यह किस आयाम का प्रभाव है?

A company changed working hours and overtime payment according to a new labour law. This is the effect of which dimension?

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Correct Answer

C. कानूनी आयामLegal dimension

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श्रम कानून और अनुपालन कानूनी आयाम हैं। परीक्षा में labour law को legal dimension में रखें। / Labour law and compliance are legal dimensions. In exams place labour law under legal dimension.

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यदि कंपनी श्रम कानून के अनुसार कार्य समय बदलती है तो कौन सा आयाम प्रभाव डाल रहा है?

If a company changes working hours according to labour law which dimension is affecting it?

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B. कानूनी आयामLegal dimension

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श्रम कानून कानूनी नियम है। परीक्षा में labour law और working hours को legal dimension में रखें। / Labour law is a legal rule. In exams place labour law and working hours under legal dimension.

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श्रम कानून किस आयाम का भाग है?

Labour law is part of which dimension?

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Correct Answer

A. कानूनी आयामLegal dimension

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श्रम कानून कानूनी नियमों से संबंधित है। परीक्षा में labour law को legal dimension में रखें। / Labour law is related to legal rules. In exams place labour law in legal dimension.

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एक कंपनी ने नए श्रम कानून को देर से समझा और प्रशिक्षण लागत अचानक बढ़ गई। कौन सा महत्व अपनाया नहीं गया?

A company understood a new labour law late and training cost suddenly increased. Which importance was not adopted?

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C. चेतावनी संकेतों की समय पर पहचानTimely identification of warning signals

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कानूनी संकेतों को देर से पढ़ने से तैयारी कमजोर होती है। परीक्षा में early legal scanning को warning signal से जोड़ें। / Late reading of legal signals weakens preparation. In exams connect early legal scanning with warning signals.

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यदि श्रम कानून बदलने से मजदूरी नीति बदलती है, तो कौन सा घटक प्रमुख है?

If change in labour law changes wage policy, which component is prominent?

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C. कानूनी घटकLegal component

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श्रम कानून कानूनी पर्यावरण का हिस्सा है। परीक्षा में कानून से नीति बदलाव को कानूनी प्रभाव मानें। / Labour law is part of legal environment. In exams treat policy change due to law as legal effect.

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यदि नया श्रम कानून कई कंपनियों की मानव संसाधन नीति बदल देता है तो कौन सी सामान्य शक्ति है?

If a new labour law changes human resource policy of many companies, which general force is it?

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A. कानूनी सामान्य शक्तिLegal general force

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श्रम कानून व्यापक कानूनी प्रभाव डालता है। परीक्षा में कानून को सामान्य बाहरी शक्ति समझें। / Labour law has broad legal impact. In exams treat law as a general external force.

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किसी राज्य में श्रम कानून बदलने से फैक्ट्री के काम के घंटे प्रभावित हुए। यह किस वातावरण से संबंधित है?

A change in labour law in a state affects factory working hours. This relates to which environment?

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Correct Answer

A. कानूनी वातावरणLegal environment

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श्रम कानून कानूनी वातावरण का हिस्सा है। परीक्षा में कानूनी बदलाव को व्यवसाय संचालन से जोड़ें। / Labour law is part of legal environment. In exams, link legal change with business operations.

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निम्न में से कौन व्यवसायिक पर्यावरण में कानूनी कारक है?

Which of the following is a legal factor in business environment?

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Correct Answer

A. नया श्रम कानूनNew labour law

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श्रम कानून कानूनी पर्यावरण का हिस्सा है। परीक्षा में कानून शब्द को कानूनी कारक से जोड़ें। / Labour law is part of legal environment. In exams connect the word law with legal factor.

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एक कंपनी श्रम कानून बदलने पर कार्य घंटे और सुरक्षा नीति सुधारती है। यह किस महत्व का उदाहरण है?

A company improves working hours and safety policy after labour law changes. This is an example of which significance?

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C. बदलते वातावरण और सामाजिक उत्तरदायित्वChanging environment and social responsibility

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श्रम कानून बदलता वातावरण है और सुरक्षा कर्मचारी हित से जुड़ी है। परीक्षा में labour law plus welfare पहचानें। / Labour law is changing environment and safety relates to employee welfare. Exam tip: identify labour law plus welfare.

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यदि संगठन नए श्रम कानूनों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुसार कार्य नीति बदलता है तो कौन सा महत्व सबसे उचित है?

If an organisation changes its work policy according to new labour laws and employee expectations which significance is most appropriate?

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D. बदलते वातावरण की आवश्यकताओं को पूरा करना और सामाजिक उत्तरदायित्वMeeting requirements of changing environment and social responsibility

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नए श्रम कानून बदलता वातावरण हैं और कर्मचारी अपेक्षाएँ सामाजिक उत्तरदायित्व से जुड़ी हैं। परीक्षा में labour law and employee welfare को combined significance समझें। / New labour laws are changing environment and employee expectations relate to social responsibility. Exam tip: treat labour law and employee welfare as combined significance.

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