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A. बालिकाओं का नामांकन, उपस्थिति और स्कूल में बने रहना बढ़ाना/Increase girls' enrollment, attendance and retention in school
Explanation
Simple Explanation
शिक्षा विभाग बालिका शिक्षा और ड्रॉपआउट कम करने पर काम करता है। परीक्षा में नामांकन और स्थायित्व दोनों याद रखें। / The education department works on girls' education and reducing dropout. Exam tip: remember both enrollment and retention.
A. गर्भपूर्व लिंग जांच रोकने और मातृ-शिशु स्वास्थ्य सेवाओं को मजबूत करना/Preventing prenatal sex determination and strengthening maternal-child health services
Explanation
Simple Explanation
स्वास्थ्य विभाग जन्मपूर्व देखभाल और लिंग चयन रोकथाम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। परीक्षा में स्वास्थ्य भूमिका को जन्म और सुरक्षा से जोड़ें। / The health department plays a key role in antenatal care and preventing sex selection. Exam tip: link its role with birth and protection.
A. कानूनी प्रवर्तन, जागरूकता और सामुदायिक भागीदारी का संयोजन/Combination of legal enforcement, awareness and community participation
Explanation
Simple Explanation
बाल लिंगानुपात सुधारने के लिए कानून, व्यवहार परिवर्तन और समुदाय की भूमिका साथ चलती है। परीक्षा में बहुआयामी दृष्टिकोण याद रखें। / Improving child sex ratio needs law, behaviour change and community participation together. Exam tip: remember the multi-dimensional approach.
A. कम महिला साक्षरता और घटता बाल लिंगानुपात/Low female literacy and declining child sex ratio
Explanation
Simple Explanation
योजना का मुख्य संदर्भ बाल लिंगानुपात और बालिका शिक्षा से जुड़ा था। परीक्षा में इसे लैंगिक असमानता से जोड़कर समझें। / The scheme was mainly linked to child sex ratio and girls' education. Exam tip: connect it with gender inequality.
A. बालिका के जन्म, सुरक्षा और शिक्षा को बढ़ावा देना/Promote birth, protection and education of the girl child
Explanation
Simple Explanation
यह योजना कन्या भ्रूण हत्या रोकने, बालिका सुरक्षा और शिक्षा पर केंद्रित है। परीक्षा में उद्देश्य को तीन शब्दों जन्म, सुरक्षा, शिक्षा से याद रखें। / The scheme focuses on preventing female foeticide and promoting protection and education of girls. Exam tip: remember it through birth, protection and education.
A. क्योंकि महिलाओं का बड़ा श्रम अवैतनिक देखभाल कार्य में हो सकता है/Because a large part of women's labour may be in unpaid care work
Explanation
Simple Explanation
सवेतन कार्य के आँकड़े केवल आय अर्जित करने वाले काम को दिखाते हैं। भोजन बनाना, बच्चों, बुजुर्गों या बीमारों की देखभाल और घरेलू प्रबंधन जैसे अवैतनिक देखभाल कार्य अक्सर महिलाओं द्वारा अधिक किए जाते हैं। इसलिए दोनों प्रकार के कार्यों को देखने से काम का वास्तविक बँटवारा और कुल कार्यभार समझ में आता है। विकल्प B गलत है क्योंकि अवैतनिक कार्य परिवार और समाज के लिए आवश्यक होता है। परीक्षा टिप: gender और work के प्रश्नों में सवेतन काम के साथ अवैतनिक देखभाल कार्य को अवश्य जोड़ें। / Data on paid work show only work that earns income. Unpaid care work, such as cooking, caring for children, older persons or sick family members, and managing the household, is often done disproportionately by women. Studying both types of work therefore reveals the actual division of labour and total workload. Option B is incorrect because unpaid work is essential for families and society. Exam tip: In questions on gender and work, always consider unpaid care work along with paid employment.
A. भेदभाव को पहचानने और उसके समाधान खोजने के लिए/To identify discrimination and find solutions
Explanation
Simple Explanation
लैंगिक मुद्दों पर खुली बातचीत से भेदभाव, असमान वेतन, अवसरों की कमी और रूढ़ियों जैसी समस्याओं को पहचाना जा सकता है। इससे समान अवसर और उचित व्यवहार के लिए व्यावहारिक समाधान खोजने में मदद मिलती है। रूढ़ियों को मजबूत करना या असमानता को अनदेखा करना समस्या का समाधान नहीं है। परीक्षा टिप: उत्तर में ‘जागरूकता, भेदभाव की पहचान और समान अवसर’ जैसे मुख्य बिंदु लिखें। / Open discussion of gender issues helps people identify problems such as discrimination, unequal pay, limited opportunities, and stereotypes. It also supports finding practical solutions for fair treatment and equal opportunities. Reinforcing stereotypes or ignoring inequality does not address the problem. Exam tip: include key points such as awareness, identifying discrimination, and equal opportunity.
समय-उपयोग अध्ययन में व्यक्ति दिन के विभिन्न कार्यों, जैसे खाना बनाना, सफाई, बच्चों की देखभाल और पानी लाने, में लगाया गया समय दर्ज करता है। इससे महिलाओं के अवैतनिक घरेलू श्रम की मात्रा और प्रकृति का पता चलता है। वेतन पर्चियाँ केवल भुगतान वाले रोजगार की जानकारी देती हैं, इसलिए वे अवैतनिक काम को नहीं माप सकतीं। परीक्षा टिप: अवैतनिक घरेलू श्रम के आकलन के लिए ‘समय-उपयोग अध्ययन’ याद रखें। / A time-use study records the time spent on different activities, such as cooking, cleaning, child care and fetching water. It helps measure the amount and nature of women’s unpaid household labour. Salary slips show only paid employment and cannot measure unpaid work. Exam tip: For assessing unpaid domestic work, remember ‘time-use study’.
A. कामकाजी महिलाओं के सकारात्मक आदर्श प्रस्तुत करने और लैंगिक रूढ़ियों को चुनौती देने के लिए/To present positive role models of working women and challenge gender stereotypes
Explanation
Simple Explanation
मीडिया में कामकाजी महिलाओं का सकारात्मक और विविध चित्रण यह संदेश देता है कि महिलाएँ विभिन्न व्यवसायों में सक्षम हैं। इससे लड़कियों को आदर्श मिलते हैं और यह रूढ़ि टूटती है कि कमाना या नेतृत्व करना केवल पुरुषों का काम है। विकल्प B और C असमान लैंगिक भूमिकाओं को मजबूत करते हैं, इसलिए वे गलत हैं। परीक्षा टिप: उत्तर में ‘सकारात्मक प्रतिनिधित्व’, ‘रोल मॉडल’ और ‘रूढ़ियों को चुनौती’ जैसे बिंदु लिखें। / Positive and diverse portrayals of working women show that women are capable of succeeding in different occupations. Such representation provides role models for girls and challenges the stereotype that earning or leadership is only a man’s role. Options B and C reinforce unequal gender roles, so they are incorrect. Exam tip: mention positive representation, role models, and challenging stereotypes.
A. दोनों को नर्सिंग, इंजीनियरिंग और प्रबंधन में करियर चुनने की स्वतंत्रता हो
Explanation
Simple Explanation
समान करियर अवसर का अर्थ है कि पुरुष और महिलाएँ अपनी रुचि, योग्यता और प्रशिक्षण के आधार पर किसी भी क्षेत्र—जैसे नर्सिंग, इंजीनियरिंग या प्रबंधन—को चुन सकें। विकल्प B, C और D लिंग के आधार पर काम को सीमित करते हैं, इसलिए वे समानता नहीं दिखाते। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में उस विकल्प को चुनें जिसमें अवसर लिंग नहीं, बल्कि योग्यता और रुचि पर आधारित हों। / Equal career opportunity means that men and women can choose any field, such as nursing, engineering, or management, according to their interests, abilities, and training. Options B, C, and D restrict work on the basis of gender, so they do not show equality. Exam tip: Choose the option where opportunities depend on ability and interest, not gender.
A. कौशल और योग्यता के आधार पर चयन हो/Selection is based on skills and qualifications
Explanation
Simple Explanation
निष्पक्ष नौकरी चयन में उम्मीदवार की योग्यता, कौशल, अनुभव और कार्य-क्षमता जैसे प्रासंगिक मानदंड देखे जाते हैं, न कि उसका लिंग या व्यक्तिगत संबंध। इसलिए कौशल और योग्यता के आधार पर चयन सही है। केवल लिंग के आधार पर चयन करना भेदभावपूर्ण होता है। परीक्षा टिप: निष्पक्ष चयन को ‘योग्यता-आधारित और भेदभाव-मुक्त चयन’ के रूप में याद रखें। / Fair job selection is based on relevant criteria such as qualifications, skills, experience and ability to perform the work, not on gender or personal connections. Therefore, selection based on skills and qualifications is correct. Selection based only on gender is discriminatory. Exam tip: Remember fair selection as merit-based and free from discrimination.
A. उसके कौशल और श्रम को उसके नाम के साथ मान्यता मिले/Her skills and labour are recognised in her own name
Explanation
Simple Explanation
महिला की कार्य पहचान तब मजबूत होती है जब उसके कौशल, श्रम और योगदान को उसके अपने नाम से स्वीकार किया जाता है। इससे उसका काम दिखाई देता है और उसे सामाजिक तथा आर्थिक मान्यता मिलती है। अन्य विकल्प उसके योगदान को छिपाते हैं, उसका श्रेय दूसरों को देते हैं या उसके काम का महत्व कम करते हैं। परीक्षा टिप: कार्य पहचान के लिए ‘अपने नाम से मान्यता और श्रेय’ मुख्य बिंदु है। / A woman’s work identity is strengthened when her skills, labour and contribution are recognised in her own name. This makes her work visible and gives it social and economic recognition. The other options hide her contribution, give its credit to someone else, or reduce the value of her work. Exam tip: Link work identity with recognition and credit in one’s own name.
A. लचीला कार्य समय और कौशल अद्यतन प्रशिक्षण/Flexible working hours and skill-updating training
Explanation
Simple Explanation
लचीला कार्य समय और कौशल अद्यतन प्रशिक्षण मातृत्व अवकाश के बाद कर्मचारी को काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों में संतुलन बनाने तथा बदली हुई कार्य-प्रणालियों से जुड़ने में मदद करते हैं। समान काम के लिए कम वेतन देना सहायता नहीं, बल्कि भेदभावपूर्ण व्यवहार है। परीक्षा टिप: मातृत्व के बाद वापसी के समर्थन में लचीले समय, प्रशिक्षण और समान अवसर जैसे उपाय लिखें। / Flexible working hours and skill-updating training help an employee balance work with family responsibilities and reconnect with changes in the workplace after maternity leave. Paying lower wages for the same work is not support; it is discriminatory. Exam tip: For maternity return-to-work support, remember flexible schedules, training, and equal opportunities.
A. महिलाओं के दृष्टिकोण और भागीदारी को पर्याप्त स्थान नहीं मिलता/Women's perspectives and participation do not receive adequate space
Explanation
Simple Explanation
केवल पुरुषों की निर्णय समिति होने पर महिलाओं के अनुभव, आवश्यकताएँ और सुझाव निर्णयों में पर्याप्त रूप से शामिल नहीं हो पाते। इससे प्रतिनिधित्व और भागीदारी में लैंगिक असमानता बढ़ती है। विकल्प B और C गलत हैं, क्योंकि केवल एक लिंग का प्रतिनिधित्व समानता या सभी का प्रतिनिधित्व सुनिश्चित नहीं करता। परीक्षा टिप: निर्णय-निर्माण में लैंगिक समानता के लिए सभी लिंगों की सार्थक भागीदारी आवश्यक लिखें। / When a decision committee includes only men, women’s experiences, needs and suggestions may not be adequately included in its decisions. This creates gender inequality in representation and participation. Options B and C are incorrect because representation of only one gender cannot ensure equality or representation for everyone. Exam tip: State that meaningful participation of all genders is necessary for gender equality in decision-making.
A. कार्यस्थल पर गरिमा और सम्मान/Workplace dignity and respect
Explanation
Simple Explanation
महिला कर्मचारी के प्रति अपमानजनक टिप्पणियाँ उसके सम्मान और गरिमा को ठेस पहुँचाती हैं तथा शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल का वातावरण बना सकती हैं। इसलिए ऐसी टिप्पणियों से सुरक्षा कार्यस्थल पर गरिमा और सम्मान से जुड़ी है। वेतन में कटौती आर्थिक विषय है, जबकि यहाँ व्यवहार और सम्मान का प्रश्न है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार को कर्मचारी की गरिमा से जोड़ें। / Insulting remarks directed at a woman employee undermine her dignity and may create a hostile work environment. Therefore, protection from such remarks is connected with workplace dignity and respect. Wage reduction is an economic issue, whereas this question concerns respectful behaviour. Exam tip: Link respectful conduct at work with an employee’s dignity.
A. कार्यस्थल पर समान सुरक्षा/Equal safety at the workplace
Explanation
Simple Explanation
महिला और पुरुष, दोनों को कार्य की प्रकृति और जोखिम के अनुसार समान सुरक्षा उपकरण देना कार्यस्थल पर समान सुरक्षा और समान अवसर का संकेत है। यह लैंगिक भेदभाव नहीं है, क्योंकि उपकरण लिंग के आधार पर नहीं बल्कि सुरक्षा की आवश्यकता के आधार पर दिए जा रहे हैं। परीक्षा टिप: समान सुरक्षा सुविधाओं को कार्यस्थल पर लैंगिक समानता का उदाहरण लिखें। / Providing women and men with the same safety equipment according to the nature and risk of the work shows equal safety and equal opportunity at the workplace. It is not gender discrimination because the equipment is provided on the basis of safety needs, not gender. Exam tip: Use equal safety facilities as an example of gender equality at work.
A. बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल को महत्वपूर्ण श्रम मानना/Treating care of children and elders as important labour
Explanation
Simple Explanation
बच्चों, बुजुर्गों और अन्य आश्रित व्यक्तियों की देखभाल परिवार तथा समाज के संचालन के लिए आवश्यक श्रम है। इसे महत्वपूर्ण श्रम मानना देखभाल कार्य की मान्यता दर्शाता है। इसके विपरीत, इसे केवल महिलाओं का कर्तव्य मानना लैंगिक रूढ़ि को बढ़ावा देता है। परीक्षा टिप: देखभाल कार्य के उदाहरणों में बच्चों की देखभाल, बुजुर्गों की सहायता और घरेलू देखभाल शामिल कर सकते हैं। / Caring for children, older persons and other dependants is essential labour for the functioning of families and society. Treating it as important labour therefore recognises care work. In contrast, considering it only a woman’s duty reinforces a gender stereotype. Exam tip: Examples of care work include childcare, helping older persons and providing care at home.
B. केवल महिला होने के कारण कम वेतन देना/Paying a lower wage only because a worker is a woman
Explanation
Simple Explanation
केवल महिला होने के कारण किसी कर्मचारी को कम वेतन देना कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव है। समान काम या समान जिम्मेदारी के लिए वेतन लिंग के बजाय कार्य, कौशल और अनुभव जैसे उचित आधारों पर तय होना चाहिए। समान प्रशिक्षण और पदोन्नति नियम भेदभाव कम करने वाले उपाय हैं, भेदभाव के उदाहरण नहीं। परीक्षा टिप: प्रश्न में “केवल लिंग के कारण” जैसे शब्द दिखें, तो उसे लैंगिक भेदभाव का संकेत मानें। / Paying an employee less solely because she is a woman is gender discrimination at the workplace. Pay for similar work or responsibility should be based on fair factors such as the work performed, skills, and experience—not gender. Equal training and promotion rules are measures that reduce discrimination, not examples of it. Exam tip: Words such as “only because of gender” usually indicate gender discrimination.
A. यह निर्णय लेने और समय प्रबंधन में मदद करता है/It helps in decision-making and time management
Explanation
Simple Explanation
परिवार का सहयोग मिलने पर महिलाओं को काम करने के निर्णय, बच्चों या घरेलू जिम्मेदारियों की व्यवस्था तथा समय प्रबंधन में सहायता मिलती है। इससे वे रोजगार, स्वरोजगार या प्रशिक्षण में अधिक नियमित रूप से भाग ले सकती हैं। विकल्प B इसके विपरीत बाधा को दर्शाता है, जबकि परिवार का समर्थन भागीदारी को बढ़ाता है। परीक्षा टिप: उत्तर में घरेलू जिम्मेदारियों के बँटवारे और समय प्रबंधन का उल्लेख करें। / Family support helps women make work-related decisions, arrange care for children or household responsibilities, and manage their time. This enables more regular participation in employment, self-employment, or training. Option B describes a barrier, whereas family support increases participation. Exam tip: Mention sharing household responsibilities and time management.
C. सुरक्षा, स्पष्ट दृष्टि और सुविधा के लिए/For safety, clear visibility and convenience
Explanation
Simple Explanation
पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था से कार्यस्थल पर रास्ते, सीढ़ियाँ, उपकरण और संभावित खतरे स्पष्ट दिखाई देते हैं। इससे दुर्घटनाओं और असुरक्षा की आशंका कम होती है तथा महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों को काम करने में सुविधा होती है। वेतन या प्रशिक्षण का प्रकाश व्यवस्था से कोई संबंध नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल की अच्छी रोशनी को सुरक्षा और कार्य-सुविधा से जोड़कर याद रखें। / Adequate lighting makes pathways, stairs, equipment and possible hazards visible at the workplace. It reduces the risk of accidents and insecurity and helps women, as well as all employees, work comfortably. Lighting has no direct purpose of reducing wages or stopping training. Exam tip: Link good workplace lighting with safety and ease of work.
C. घरेलू जिम्मेदारियाँ परिवार के सदस्यों में साझा होती हैं/Household responsibilities are shared among family members
Explanation
Simple Explanation
पुरुषों के घरेलू काम में भाग लेने से खाना बनाना, सफाई और बच्चों की देखभाल जैसी जिम्मेदारियाँ केवल महिलाओं तक सीमित नहीं रहतीं। इससे काम का बोझ बाँटता है और परिवार में लैंगिक समानता को बढ़ावा मिलता है। विकल्प A इसके विपरीत है, क्योंकि साझा काम से महिलाओं पर अकेला भार नहीं रहता। परीक्षा टिप: घरेलू कार्य के संदर्भ में ‘कार्य का समान बँटवारा’ और ‘लैंगिक समानता’ प्रमुख शब्द हैं। / When men participate in household tasks, responsibilities such as cooking, cleaning and child care are not limited to women alone. This shares the workload and promotes gender equality in the family. Option A is the opposite because shared work reduces the sole burden on women. Exam tip: Link household work with ‘equal sharing of work’ and ‘gender equality’.
B. क्योंकि घरेलू और बाहरी काम के दोहरे कार्यभार से समय का दबाव बढ़ता है/Because the double burden of household and outside work increases time pressure
Explanation
Simple Explanation
घर के काम, देखभाल की जिम्मेदारियाँ और बाहर का रोजगार साथ-साथ निभाने पर महिला के पास प्रत्येक कार्य के लिए सीमित समय बचता है। इसी दोहरे कार्यभार से समय का दबाव या ‘समय-गरीबी’ बढ़ती है। विकल्प D गलत है, क्योंकि बाहर काम करने पर भी घरेलू जिम्मेदारियाँ प्रायः बनी रहती हैं। परीक्षा टिप: ‘दोहरे कार्यभार’ को घरेलू तथा वेतन/बाहरी काम की संयुक्त जिम्मेदारी के रूप में लिखें। / When a woman manages household work, care responsibilities and paid work outside the home together, she has limited time for each task. This double burden creates time pressure, often called time poverty. Option D is incorrect because household responsibilities usually continue even when she works outside. Exam tip: Define ‘double burden’ as the combined responsibility of domestic and paid/outside work.
महिलाओं और पुरुषों के लिए एक जैसे भर्ती नियम समान अवसर के सिद्धांत से जुड़े हैं। इसका अर्थ है कि चयन योग्यता, कौशल और अनुभव के आधार पर हो, लिंग के आधार पर नहीं। कार्यस्थल सुरक्षा भी महत्त्वपूर्ण है, लेकिन वह भर्ती में समानता का मुख्य सिद्धांत नहीं है। परीक्षा टिप: भर्ती और चयन में लिंग-आधारित भेदभाव न होना ‘समान अवसर’ कहलाता है। / The same recruitment rules for women and men reflect the principle of equal opportunity. This means selection should be based on merit, skills and experience, not on gender. Workplace safety is important, but it is not the main principle addressed by equal recruitment rules. Exam tip: Gender-neutral recruitment and selection indicate equal opportunity.
A. लिंग के आधार पर सुविधाओं, अवसरों और व्यवहार में समानता की जाँच करना/To examine equality in facilities, opportunities and treatment across genders
Explanation
Simple Explanation
लैंगिक ऑडिट में यह देखा जाता है कि विभिन्न लिंगों के कर्मचारियों को भर्ती, वेतन, पदोन्नति, प्रशिक्षण, सुविधाओं और सुरक्षित कार्य-परिवेश में समान अवसर मिल रहे हैं या नहीं। इसलिए विकल्प A सही है। वेतन रोकना या कर्मचारियों को हटाना ऑडिट का उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: ‘ऑडिट’ का अर्थ जाँच या मूल्यांकन है, दंड देना नहीं। / A gender audit examines whether employees of different genders receive fair treatment and equal access to recruitment, pay, promotion, training, facilities and a safe work environment. Therefore, option A is correct. Stopping wages or removing employees is not the purpose of an audit. Exam tip: Remember that an audit means review and assessment, not punishment.
A. आर्थिक नियंत्रण में लैंगिक असमानता/Gender inequality in economic control
Explanation
Simple Explanation
आय अर्जित करना आर्थिक सशक्तिकरण का केवल एक पक्ष है; अपनी आय और बैंक खाते का उपयोग करने का अधिकार भी आवश्यक है। महिला को खाता चलाने से रोकना परिवार में आर्थिक निर्णयों और संसाधनों पर लैंगिक नियंत्रण को दर्शाता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि पूर्ण आर्थिक सशक्तिकरण में वित्तीय संसाधनों तक स्वतंत्र पहुँच और निर्णय लेने की क्षमता शामिल होती है। परीक्षा टिप: आय कमाने और आय पर नियंत्रण—इन दोनों को अलग-अलग पहचानें। / Earning an income is only one part of economic empowerment; the ability to access and use one’s income and bank account is also essential. Preventing a woman from operating her account shows gender-based inequality in control over financial resources and decisions. Option B is incorrect because full economic empowerment includes independent access to and decision-making over financial resources. Exam tip: Distinguish between earning income and having control over income.
A. दोहरे कार्यभार और लैंगिक देखभाल-कार्य विभाजन/Double burden and gendered division of care work
Explanation
Simple Explanation
यह स्थिति महिलाओं के दोहरे कार्यभार को दिखाती है। महिला paid work करने के बाद भी घर के unpaid care work, जैसे खाना बनाना, बच्चों या बुजुर्गों की देखभाल, करती है; जबकि पुरुष आराम करता है। इसलिए देखभाल-कार्य का विभाजन लैंगिक है, समान नहीं। परीक्षा टिप: paid work और unpaid care work—दोनों को जोड़कर कुल कार्यभार पहचानें। / This situation shows a double burden on women. After doing paid work, the woman also performs unpaid care work, such as cooking or caring for children and older family members, while the man rests. Thus, care work is divided along gender lines rather than shared equally. Exam tip: assess total work by adding paid work and unpaid care work.
A. कौशल की औपचारिक पहचान होगी और रोजगार के अवसर बढ़ सकते हैं/Her skills will receive formal recognition and employment opportunities may increase
Explanation
Simple Explanation
प्रमाणपत्र महिला के कौशल और कार्य-अनुभव को औपचारिक पहचान देता है। इससे नियोक्ताओं को उसकी योग्यता का प्रमाण मिलता है, इसलिए नौकरी, बेहतर कार्य या प्रशिक्षण के अवसर बढ़ सकते हैं। इसके विपरीत, प्रमाणपत्र कौशल को छिपाता या काम का मूल्य कम नहीं करता। परीक्षा टिप: प्रमाणपत्र के लाभ लिखते समय “कौशल की पहचान” और “रोजगार के अवसर” अवश्य लिखें। / A certificate provides formal recognition of a woman’s skills and work experience. It offers evidence of her competence to employers, which can improve access to jobs, better work, or training opportunities. It does not hide skills or reduce the value of work. Exam tip: mention “skill recognition” and “employment opportunities” as key benefits of certification.
A. घरेलू निर्णयों में लैंगिक समानता/Gender equality in household decision-making
Explanation
Simple Explanation
महिला और पुरुष दोनों का घरेलू निर्णयों में भाग लेना घरेलू निर्णय-निर्माण में लैंगिक समानता को दर्शाता है। इसका अर्थ है कि परिवार के सदस्यों की राय और अधिकार को समान महत्व दिया जाता है। महिलाओं को निर्णयों से बाहर रखना इसका विपरीत है। परीक्षा टिप: ‘साझा निर्णय’ को लैंगिक समानता और सशक्तीकरण से जोड़कर लिखें। / When both women and men participate in household decisions, it reflects gender equality in decision-making. It means that the views and rights of family members are given equal importance. Excluding women from decisions is the opposite of this idea. Exam tip: Link shared decision-making with gender equality and empowerment.
A. सुरक्षित कार्यस्थल बनाने और सभी कर्मचारियों की साझा जिम्मेदारी सुनिश्चित करने के लिए/To create a safe workplace and ensure the shared responsibility of all employees
Explanation
Simple Explanation
सुरक्षा प्रशिक्षण महिला और पुरुष सभी कर्मचारियों को जोखिम पहचानने, दुर्घटनाओं से बचने, आपातस्थिति में सही कदम उठाने तथा सुरक्षित व्यवहार अपनाने में मदद करता है। इसलिए सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखना सभी की साझा जिम्मेदारी है। केवल महिलाओं को जिम्मेदार ठहराना गलत है, क्योंकि सुरक्षा नियम सभी पर समान रूप से लागू होते हैं। परीक्षा टिप: कार्यस्थल सुरक्षा को ‘साझा जिम्मेदारी और जोखिम-निवारण’ से जोड़कर लिखें। / Safety training helps all employees, women and men, recognise hazards, prevent accidents, respond correctly in emergencies, and follow safe work practices. Therefore, maintaining a safe workplace is a shared responsibility. Blaming only women is incorrect because safety rules apply equally to everyone. Exam tip: Link workplace safety with shared responsibility and risk prevention.
A. लोगों को लैंगिक भेदभाव पहचानने और सम्मानजनक व्यवहार अपनाने में मदद करने के लिए/To help people recognise gender discrimination and practise respectful behaviour
Explanation
Simple Explanation
जागरूकता कार्यक्रम कर्मचारियों को लैंगिक रूढ़ियों, भेदभाव, उत्पीड़न और सम्मानजनक व्यवहार के बारे में समझाते हैं। इससे सभी के लिए सुरक्षित, समान और सहयोगपूर्ण कार्यस्थल बनाने में मदद मिलती है। अलग नियम बनाना या शिकायतों को अनदेखा करना लैंगिक समानता के विरुद्ध है। परीक्षा टिप: उत्तर में ‘भेदभाव की पहचान’, ‘सम्मान’ और ‘समान अवसर’ जैसे बिंदु लिखें। / Awareness programmes help employees understand gender stereotypes, discrimination, harassment and respectful conduct. They support a safe, equal and cooperative workplace for everyone. Creating unequal rules or ignoring discrimination complaints works against gender equality. Exam tip: include points such as recognising discrimination, respect and equal opportunity.
