D. शक्ति असंतुलन से उत्पन्न प्रतिक्रिया बाधा/Feedback barrier caused by power imbalance
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मूल्यांकन का डर ईमानदार प्रतिक्रिया रोक सकता है। गुमनाम या सुरक्षित प्रतिपुष्टि उपयोगी हो सकती है। / Fear of evaluation may suppress honest responses. Anonymous or protected feedback may help.
D. अविश्वास और प्रतिक्रिया संबंधी बाधा/Distrust and feedback barrier
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प्रतिक्रिया न मिलने से कर्मचारी मान सकते हैं कि उनकी बात महत्वहीन है। परीक्षा में feedback acknowledgement को trust से जोड़ें। / Lack of response may make employees feel that their input has no value. In exams, connect acknowledgement of feedback with trust.
C. भागीदारी और प्रतिक्रिया की बाधा/Barrier to participation and feedback
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सोचने का समय न मिलने से विद्यार्थी वास्तविक प्रतिक्रिया नहीं दे पाते। परीक्षा में wait time को सहभागिता से जोड़ें। / Without thinking time, students cannot provide genuine responses. In exams, connect wait time with participation.
