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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

fayol-principles MCQ Questions for Class 12

fayol-principles se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

300 questions tagged with fayol-principles.

एक रेस्टोरेंट में शेफ को कैश काउंटर और डिलीवरी कॉल भी संभालनी पड़ती है जिससे भोजन गुणवत्ता घटती है। कौन सा सिद्धांत उपेक्षित है?

In a restaurant the chef also handles cash counter and delivery calls which reduces food quality. Which principle is ignored?

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Correct Answer

D. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष काम से दक्षता और गुणवत्ता बढ़ती है। परीक्षा में chef doing unrelated tasks को division of work issue मानें। / Specialised work improves efficiency and quality. Exam tip: treat chef doing unrelated tasks as a division of work issue.

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प्रबंधन अनुबंध में समय पर वेतन का वादा है लेकिन कंपनी बार बार देरी करती है। अनुशासन क्यों कमजोर होगा?

The management contract promises timely wages but the company repeatedly delays them. Why will discipline become weak?

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Correct Answer

C. समझौते का पालन दोनों पक्षों से होना चाहिएAgreement must be followed by both parties

Explanation

Simple Explanation

अनुशासन केवल कर्मचारी नियम पालन नहीं है। परीक्षा में management agreement compliance को discipline से जोड़ें। / Discipline is not only employee rule compliance. Exam tip: connect management agreement compliance with discipline.

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एक कंपनी में क्षेत्रीय प्रबंधक को ग्राहक स्थिति पता है पर निर्णय अधिकार शीर्ष स्तर पर है इसलिए अवसर खो जाता है। किस सुधार की जरूरत है?

In a company the regional manager knows the customer situation but decision authority is at the top so an opportunity is lost. What improvement is needed?

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Correct Answer

B. केन्द्रीकरण और विकेन्द्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

स्थानीय जानकारी के लिए कुछ अधिकार नीचे देना उपयोगी हो सकता है। परीक्षा में regional opportunity loss को decentralisation से जोड़ें। / Giving some authority downward can help when local information matters. Exam tip: connect regional opportunity loss with decentralisation.

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कथन एक: स्केलर श्रृंखला में अधिकार रेखा स्पष्ट रहती है। कथन दो: गैंग प्लैंक आपात संचार में समय बचा सकता है। सही विकल्प चुनिए।

Statement one says scalar chain keeps the authority line clear. Statement two says gang plank can save time in emergency communication. Choose the correct option.

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A. दोनों कथन सही हैंBoth statements are correct

Explanation

Simple Explanation

दोनों सही हैं क्योंकि gang plank scalar chain का त्वरित shortcut है। परीक्षा में formal line plus shortcut याद रखें। / Both are correct because gang plank is a quick shortcut in scalar chain. Exam tip: remember formal line plus shortcut.

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एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष वरिष्ठ से ग्राहक को छूट न देने का आदेश मिला लेकिन दूसरे वरिष्ठ ने छूट देने को कहा। सबसे सही सिद्धांतगत समाधान क्या है?

An employee is told by his direct superior not to give discount but another superior asks him to give discount. What is the best principle based solution?

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D. आदेश की एकता बनाए रखनाMaintain unity of command

Explanation

Simple Explanation

विरोधी आदेश से बचने के लिए एक वरिष्ठ से आदेश जरूरी है। परीक्षा में discount conflict को unity of command से जोड़ें। / Orders from one superior are needed to avoid conflicting directions. Exam tip: connect discount conflict with unity of command.

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एक सामाजिक अभियान में शिक्षा दल और प्रचार दल एक ही उद्देश्य के लिए अलग संदेश चला रहे हैं। कौन सा सिद्धांत लागू होना चाहिए?

In a social campaign the education team and promotion team run different messages for the same objective. Which principle should be applied?

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C. निर्देश की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

एक उद्देश्य के लिए एक योजना और एक संदेश होना चाहिए। परीक्षा में same campaign different messages को unity of direction से जोड़ें। / One plan and one message should exist for one objective. Exam tip: connect same campaign different messages with unity of direction.

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एक संस्था वेतन ठीक देती है लेकिन प्रोत्साहन मानदंड गुप्त रखती है जिससे अविश्वास बढ़ता है। किस सिद्धांत की समीक्षा जरूरी है?

An institution pays proper salary but keeps incentive criteria secret which increases distrust. Which principle needs review?

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Correct Answer

B. पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में secret incentive criteria को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair and satisfactory. Exam tip: treat secret incentive criteria as a remuneration issue.

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एक स्कूल प्रशासन में परीक्षा कार्य अनुभवी परीक्षा प्रभारी को और प्रवेश कार्य प्रवेश प्रभारी को दिया गया। कौन सा सिद्धांत लागू है?

In a school administration examination work is given to an experienced exam incharge and admission work to the admission incharge. Which principle is applied?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

योग्यता आधारित विशेष काम कार्य विभाजन है। परीक्षा में specialised administrative work को division of work से जोड़ें। / Ability based specialised work is division of work. Exam tip: connect specialised administrative work with division of work.

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एक बिक्री टीम में व्यक्तिगत कमीशन के कारण सदस्य ग्राहक जानकारी आपस में साझा नहीं करते। कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक कमजोर है?

In a sales team members do not share customer information due to individual commission. Which principle is most weakened?

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Correct Answer

D. दल भावनाEsprit de corps

Explanation

Simple Explanation

दल भावना सहयोग और हम भावना को बढ़ाती है। परीक्षा में information hoarding को weak team spirit से जोड़ें। / Esprit de corps increases cooperation and we feeling. Exam tip: connect information hoarding with weak team spirit.

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कर्मचारी लागत घटाने की उपयोगी योजना देता है लेकिन प्रबंधक कहता है कि सोचने का काम केवल शीर्ष स्तर का है। कौन सा सिद्धांत बाधित है?

An employee gives a useful cost reduction plan but the manager says thinking is only for top level. Which principle is obstructed?

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Correct Answer

D. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

पहल कर्मचारियों को योजना और सुझाव देने का अवसर देती है। परीक्षा में cost saving suggestion को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees the opportunity to plan and suggest. Exam tip: connect cost saving suggestion with initiative.

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एक प्रबंधक शिकायत सुनता है पर केवल पसंदीदा कर्मचारियों की बात मानता है। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

A manager hears complaints but accepts only the words of favourite employees. Which principle is weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता निष्पक्ष और दयालु व्यवहार की मांग करती है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Equity requires fair and kind treatment. Exam tip: treat favouritism as an equity violation.

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एक प्रयोगशाला में महंगे रसायन गलत शेल्फ पर हैं और प्रशिक्षित तकनीशियन प्रशासनिक डेस्क पर बैठा है। कौन सा सिद्धांत लागू होगा?

In a laboratory costly chemicals are on the wrong shelf and a trained technician sits at the administrative desk. Which principle will apply?

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Correct Answer

A. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

व्यवस्था व्यक्ति और सामग्री दोनों को सही स्थान पर रखती है। परीक्षा में material plus person placement को order से जोड़ें। / Order places both people and materials at the right place. Exam tip: connect material plus person placement with order.

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एक आपूर्ति संकट में उत्पादन और खरीद के समान स्तर के अधिकारी सीधे बात करके समाधान निकालते हैं। यह किसका उदाहरण है?

In a supply crisis production and purchase officers at the same level talk directly and find a solution. This is an example of what?

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Correct Answer

C. गैंग प्लैंकGang plank

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक तत्काल संचार का shortcut है। परीक्षा में same level crisis communication को gang plank से जोड़ें। / Gang plank is a shortcut for urgent communication. Exam tip: connect same level crisis communication with gang plank.

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एक बैंक शाखा को हर छोटे ऋण दस्तावेज पर मुख्यालय से स्वीकृति लेनी पड़ती है जिससे ग्राहक प्रतीक्षा करते हैं। किस सिद्धांत में संतुलन चाहिए?

A bank branch must get head office approval for every small loan document which makes customers wait. Which principle needs balance?

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D. केन्द्रीकरण और विकेन्द्रीकरणCentralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

छोटे निर्णयों में अत्यधिक केंद्रीकरण देरी कर सकता है। परीक्षा में branch delay को decentralisation balance से जोड़ें। / Excessive centralisation in small decisions can cause delay. Exam tip: connect branch delay with decentralisation balance.

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एक खरीद अधिकारी अपने रिश्तेदार की दुकान से महँगी सामग्री खरीदता है जबकि बेहतर विकल्प उपलब्ध है। कौन सा सिद्धांत टूटता है?

A purchase officer buys costly material from a relative's shop though a better option is available. Which principle is violated?

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A. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

रिश्तेदारी लाभ के लिए संगठन को नुकसान देना सामान्य हित के विरुद्ध है। परीक्षा में relative purchase को personal interest clue मानें। / Harming the organisation for a relative's benefit is against general interest. Exam tip: treat relative purchase as a personal interest clue.

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एक नए ऐप लॉन्च के लिए उत्पाद टीम सरल फीचर चाहती है और विपणन टीम बहुत अधिक फीचर प्रचार कर रही है। कौन सा सिद्धांत लागू करना चाहिए?

For a new app launch the product team wants simple features and the marketing team promotes too many features. Which principle should be applied?

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Correct Answer

B. निर्देश की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

एक उद्देश्य के लिए एक योजना और एक दिशा जरूरी है। परीक्षा में same launch different direction को unity of direction से जोड़ें। / One plan and one direction are needed for one objective. Exam tip: connect same launch different direction with unity of direction.

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एक कर्मचारी को अपने विभागाध्यक्ष से लागत घटाने का आदेश और वित्त प्रमुख से खर्च बढ़ाने का आदेश मिलता है। कौन सा सिद्धांत टूट रहा है?

An employee receives an order from his department head to reduce cost and from the finance head to increase spending. Which principle is violated?

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C. आदेश की एकताUnity of command

Explanation

Simple Explanation

एक कर्मचारी को एक वरिष्ठ से आदेश मिलना चाहिए। परीक्षा में opposite orders from two heads को unity of command से जोड़ें। / An employee should receive orders from one superior. Exam tip: connect opposite orders from two heads with unity of command.

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एक कार्यालय में नियम लिखे हैं लेकिन वरिष्ठ कर्मचारी देर से आते हैं और कनिष्ठों को दंड मिलता है। कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक प्रभावित है?

In an office rules are written but senior employees come late while juniors are punished. Which principle is most affected?

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A. अनुशासन और समताDiscipline and equity

Explanation

Simple Explanation

नियम पालन और निष्पक्षता दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में selective discipline को discipline equity issue समझें। / Rule compliance and fairness are both necessary. Exam tip: treat selective discipline as a discipline and equity issue.

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एक परियोजना प्रमुख टीम को समयसीमा की जिम्मेदारी देता है लेकिन संसाधन स्वीकृति का अधिकार अपने पास रखता है। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

A project head gives the team responsibility for deadlines but keeps resource approval authority with himself. Which principle is weak?

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D. अधिकार और उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी के साथ आवश्यक अधिकार भी होना चाहिए। परीक्षा में responsibility without resource authority को violation मानें। / Necessary authority should accompany responsibility. Exam tip: treat responsibility without resource authority as a violation.

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एक ई कॉमर्स कंपनी में पैकिंग कर्मचारी को रोज खरीद लेखा और ग्राहक कॉल का काम भी दिया जाता है जिससे पैकिंग त्रुटियाँ बढ़ती हैं। कौन सा सिद्धांत सबसे सीधे लागू होगा?

In an ecommerce company a packing employee is also given purchase accounting and customer calls daily which increases packing errors. Which principle applies most directly?

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B. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

एक व्यक्ति को विशेष काम में लगाना दक्षता बढ़ाता है। परीक्षा में multi tasking से error बढ़ना division of work clue है। / Assigning a person to specialised work improves efficiency. Exam tip: errors from excessive multitasking are a division of work clue.

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एक संगठन में अधिकार रेखा स्पष्ट है कार्य विशेषज्ञता से बाँटा गया है और निजी हित संगठन हित के अधीन है। इसका सबसे अच्छा सार क्या है?

In an organisation authority line is clear work is divided by specialisation and personal interest is subordinated to organisational interest. What is the best summary?

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A. फेयोल के सिद्धांतों का समन्वित प्रयोगIntegrated application of Fayol's principles

Explanation

Simple Explanation

कई फेयोल सिद्धांत साथ मिलकर संगठन को व्यवस्थित बनाते हैं। परीक्षा में integrated application को सही सार मानें। / Many Fayol principles together make an organisation systematic. Exam tip: treat integrated application as the correct summary.

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फेयोल के सिद्धांतों को लागू करते समय कौन सा दृष्टिकोण सबसे उचित है?

Which approach is most appropriate while applying Fayol's principles?

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B. स्थिति के अनुसार सिद्धांतों में संतुलित और समझदार प्रयोग करनाApplying principles in a balanced and sensible way according to situation

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत मार्गदर्शक हैं और संतुलित प्रयोग जरूरी है। परीक्षा में practical balanced application याद रखें। / Fayol's principles are guidelines and balanced application is necessary. Exam tip: remember practical balanced application.

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यदि संगठन उचित वेतन देता है न्यायपूर्ण व्यवहार करता है और टीम भावना भी बनाता है तो कौन सा संयुक्त परिणाम सबसे संभावित है?

If an organisation gives fair wages treats fairly and builds team spirit which combined result is most likely?

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A. कर्मचारी संतोष और सहयोग बढ़नाIncreased employee satisfaction and cooperation

Explanation

Simple Explanation

पारिश्रमिक समता और दल भावना मिलकर संतोष और सहयोग बढ़ाते हैं। परीक्षा में combined principles outcome पहचानें। / Remuneration equity and esprit de corps together increase satisfaction and cooperation. Exam tip: identify combined principles outcome.

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यदि समान लक्ष्य के लिए एक योजना है और कर्मचारियों को एक ही वरिष्ठ से आदेश मिलते हैं तो कौन से दो सिद्धांत सही लागू हैं?

If there is one plan for the same goal and employees receive orders from one superior which two principles are correctly applied?

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C. निर्देश की एकता और आदेश की एकताUnity of direction and unity of command

Explanation

Simple Explanation

एक योजना direction है और एक वरिष्ठ command है। परीक्षा में one plan plus one boss को पहचानें। / One plan is direction and one superior is command. Exam tip: identify one plan plus one boss.

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यदि कर्मचारी लंबे समय तक संगठन में रहते हैं पर उन्हें लगातार गलत काम दिया जाता है तो स्थिरता के साथ कौन सा सिद्धांत भी सुधारना होगा?

If employees stay long in the organisation but are continuously given wrong work which principle must be improved along with stability?

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Correct Answer

B. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

स्थिरता के साथ सही काम का विशेषीकरण भी जरूरी है। परीक्षा में stable but wrong work को division of work issue मानें। / Along with stability correct specialisation of work is necessary. Exam tip: treat stable but wrong work as a division of work issue.

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कौन सा विकल्प फेयोल के सिद्धांतों का गलत मिलान दिखाता है?

Which option shows an incorrect matching of Fayol's principles?

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Correct Answer

A. समता पक्षपातपूर्ण व्यवहारEquity biased behaviour

Explanation

Simple Explanation

समता का अर्थ पक्षपात नहीं बल्कि न्यायपूर्ण व्यवहार है। परीक्षा में incorrect matching में biased behaviour पहचानें। / Equity means fair treatment not biased behaviour. Exam tip: identify biased behaviour in incorrect matching.

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यदि प्रबंधक केवल भरोसेमंद पुराने कर्मचारियों को निर्णय अधिकार देता है और प्रशिक्षित नए प्रबंधकों को मौका नहीं देता तो किस संतुलन पर असर पड़ेगा?

If a manager gives decision authority only to trusted old employees and gives no chance to trained new managers which balance is affected?

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Correct Answer

D. केन्द्रीकरण और विकेन्द्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

Simple Explanation

अधिकार का उचित वितरण जरूरी है। परीक्षा में decision authority concentration को centralisation balance से जोड़ें। / Proper distribution of authority is necessary. Exam tip: connect decision authority concentration with centralisation balance.

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किस विकल्प में गैंग प्लैंक और स्केलर श्रृंखला का सही संबंध है?

Which option correctly relates gang plank and scalar chain?

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Correct Answer

C. गैंग प्लैंक जरूरत पड़ने पर स्केलर श्रृंखला में त्वरित संचार का shortcut हैGang plank is a shortcut for quick communication in scalar chain when needed

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक स्केलर श्रृंखला का पूर्ण विकल्प नहीं बल्कि urgent shortcut है। परीक्षा में shortcut not replacement याद रखें। / Gang plank is not a complete replacement of scalar chain but an urgent shortcut. Exam tip: remember shortcut not replacement.

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यदि प्रबंधक टीम बैठक में व्यक्तिगत दोष की जगह सामूहिक समाधान पर जोर देता है तो कौन सा सिद्धांत बढ़ता है?

If a manager emphasises collective solution instead of personal blame in a team meeting which principle grows?

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Correct Answer

B. दल भावनाEsprit de corps

Explanation

Simple Explanation

सामूहिक समाधान टीम भावना और सहयोग को बढ़ाता है। परीक्षा में collective solution को esprit de corps से जोड़ें। / Collective solution increases team spirit and cooperation. Exam tip: connect collective solution with esprit de corps.

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यदि एक टीम को सुधार लक्ष्य दिया गया और सदस्यों को अपनी पद्धति सुझाने की स्वतंत्रता मिली तो कौन सा सिद्धांत सबसे मजबूत होता है?

If a team is given an improvement target and members get freedom to suggest their method which principle becomes strongest?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

अपनी पद्धति सुझाने की स्वतंत्रता पहल को बढ़ाती है। परीक्षा में freedom to suggest method को initiative से जोड़ें। / Freedom to suggest one's method increases initiative. Exam tip: connect freedom to suggest method with initiative.

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