A. व्यक्तिगत विकास और भविष्य परिवर्तन की तैयारी/Personal development and preparation for future change
Step 1
Concept
New skills are employee development and automation is change. Management prepares people for the future.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत विकास और भविष्य परिवर्तन की तैयारी / Personal development and preparation for future change. New skills are employee development and automation is change. Management prepares people for the future.
Step 3
Exam Tip
नए कौशल कर्मचारी विकास हैं और स्वचालन बदलाव है। प्रबंधन लोगों को भविष्य के लिए तैयार करता है।
A. दक्षता दिखी पर मानव संसाधन विकास अधूरा है/Efficiency is visible but human resource development is incomplete
Step 1
Concept
Achieving targets with fewer resources is efficiency but skill development is a separate benefit. In exams check importance points separately.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. दक्षता दिखी पर मानव संसाधन विकास अधूरा है / Efficiency is visible but human resource development is incomplete. Achieving targets with fewer resources is efficiency but skill development is a separate benefit. In exams check importance points separately.
Step 3
Exam Tip
कम संसाधन से लक्ष्य दक्षता है पर कौशल विकास अलग लाभ है। परीक्षा में importance points अलग अलग जांचें।
A. व्यक्तिगत उद्देश्य से विकास और वृद्धि को सहायता/Personal objectives supporting development and growth
Step 1
Concept
Skill development is a personal benefit to employees and new products show organisational growth. Management can connect both.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य से विकास और वृद्धि को सहायता / Personal objectives supporting development and growth. Skill development is a personal benefit to employees and new products show organisational growth. Management can connect both.
Step 3
Exam Tip
कौशल विकास कर्मचारी का व्यक्तिगत लाभ है और नए उत्पाद संगठन की वृद्धि हैं। प्रबंधन दोनों को जोड़ सकता है।
Bonus is an economic benefit but skill development is a separate need. Development is also necessary in personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. विकास / Development. Bonus is an economic benefit but skill development is a separate need. Development is also necessary in personal objective.
Step 3
Exam Tip
बोनस आर्थिक लाभ है लेकिन कौशल विकास अलग जरूरत है। व्यक्तिगत उद्देश्य में विकास भी जरूरी है।
B. संगठनात्मक व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्यों का संतुलन/Balance of organisational personal and social objectives
Step 1
Concept
Profit is organisational skill development is personal and safe service is social objective. In exams identify all three objectives in one case.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. संगठनात्मक व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्यों का संतुलन / Balance of organisational personal and social objectives. Profit is organisational skill development is personal and safe service is social objective. In exams identify all three objectives in one case.
Step 3
Exam Tip
लाभ संगठनात्मक कौशल विकास व्यक्तिगत और सुरक्षित सेवा सामाजिक उद्देश्य है। परीक्षा में एक ही केस में तीनों उद्देश्यों को पहचानें।
Skill development relates to employee progress. It is placed under personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Skill development relates to employee progress. It is placed under personal objective.
Step 3
Exam Tip
कौशल विकास कर्मचारी की उन्नति से जुड़ा है। इसे व्यक्तिगत उद्देश्य में रखा जाता है।
In exams, connect practice with a habit of success. चरण 1: नियमित अभ्यास से काम में सुधार आता है। चरण 2: बार बार अभ्यास करने से धैर्य और कुशलता बढ़ती है। चरण 3: परीक्षा में अभ्यास को सफलता की आदत से जोड़ें।
