A. प्रदर्शन बोनस को टीम गुणवत्ता लक्ष्य से जोड़ना/Linking performance bonus with team quality target
Step 1
Concept
Linking personal reward with group goal creates direction and motivation. In exams identify goal alignment.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रदर्शन बोनस को टीम गुणवत्ता लक्ष्य से जोड़ना / Linking performance bonus with team quality target. Linking personal reward with group goal creates direction and motivation. In exams identify goal alignment.
Step 3
Exam Tip
व्यक्तिगत पुरस्कार को समूह लक्ष्य से जोड़ने पर दिशा और प्रेरणा बनती है। परीक्षा में goal alignment पहचानें।
Bonus is an economic benefit but skill development is a separate need. Development is also necessary in personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. विकास / Development. Bonus is an economic benefit but skill development is a separate need. Development is also necessary in personal objective.
Step 3
Exam Tip
बोनस आर्थिक लाभ है लेकिन कौशल विकास अलग जरूरत है। व्यक्तिगत उद्देश्य में विकास भी जरूरी है।
A. व्यक्तिगत उद्देश्य पूर्ण नहीं है/Personal objective is not complete
Step 1
Concept
Bonus is useful but timely salary is a basic need. Personal objective also includes stability and security.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य पूर्ण नहीं है / Personal objective is not complete. Bonus is useful but timely salary is a basic need. Personal objective also includes stability and security.
Step 3
Exam Tip
बोनस लाभकारी है पर समय पर वेतन मूल जरूरत है। व्यक्तिगत उद्देश्य में स्थिरता और सुरक्षा भी शामिल हैं।
A. व्यक्तिगत उद्देश्य और संगठनात्मक स्थिरता/Personal objective and organisational stability
Step 1
Concept
Bonus gives personal satisfaction and retention stabilises the organisation. In exams connect retention with organisational benefit.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य और संगठनात्मक स्थिरता / Personal objective and organisational stability. Bonus gives personal satisfaction and retention stabilises the organisation. In exams connect retention with organisational benefit.
Step 3
Exam Tip
बोनस व्यक्तिगत संतुष्टि देता है और कर्मचारी बने रहना संगठन को स्थिर करता है। परीक्षा में retention को संगठनात्मक लाभ से जोड़ें।
B. व्यक्तिगत उद्देश्य अधूरा है क्योंकि नियमित वेतन भी जरूरी है/Personal objective is incomplete because regular salary is also necessary
Step 1
Concept
Bonus is a benefit but timely salary is a basic economic need of employees. In exams do not treat personal objective as only bonus.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. व्यक्तिगत उद्देश्य अधूरा है क्योंकि नियमित वेतन भी जरूरी है / Personal objective is incomplete because regular salary is also necessary. Bonus is a benefit but timely salary is a basic economic need of employees. In exams do not treat personal objective as only bonus.
Step 3
Exam Tip
बोनस लाभ है पर समय पर वेतन कर्मचारी की मूल आर्थिक जरूरत है। परीक्षा में व्यक्तिगत उद्देश्य को केवल बोनस न मानें।
A. कंपनी उचित लाभ कमाकर कर्मचारियों को बोनस देती है/Company earns reasonable profit and gives bonus to employees
Step 1
Concept
Reasonable profit is organisational objective and bonus relates to personal objective. Together they show balance.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कंपनी उचित लाभ कमाकर कर्मचारियों को बोनस देती है / Company earns reasonable profit and gives bonus to employees. Reasonable profit is organisational objective and bonus relates to personal objective. Together they show balance.
Step 3
Exam Tip
उचित लाभ संगठनात्मक उद्देश्य है और बोनस व्यक्तिगत उद्देश्य से जुड़ा है। दोनों साथ हों तो संतुलन दिखता है।
Bonus is linked with economic satisfaction of employees. In exams treat bonus as personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Bonus is linked with economic satisfaction of employees. In exams treat bonus as personal objective.
Step 3
Exam Tip
बोनस कर्मचारी की आर्थिक संतुष्टि से जुड़ा है। परीक्षा में bonus को personal objective मानें।
Partner bonus is allowed only when clearly provided in the deed. If deed is silent it is not deducted from profit.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. बोनस नहीं दिया जाएगा / Bonus will not be allowed. Partner bonus is allowed only when clearly provided in the deed. If deed is silent it is not deducted from profit.
Step 3
Exam Tip
साझेदार बोनस तभी दिया जाता है जब विलेख में स्पष्ट प्रावधान हो। मौन विलेख में इसे लाभ से नहीं घटाते।
A bonus is ten thousand and remaining profit is forty thousand. B two fifths share is sixteen thousand.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सोलह हजार रुपये / Sixteen thousand rupees. A bonus is ten thousand and remaining profit is forty thousand. B two fifths share is sixteen thousand.
Step 3
Exam Tip
अ का बोनस दस हजार है और शेष लाभ चालीस हजार है। ब का दो पांचवां हिस्सा सोलह हजार है।
अ ब लाभ दो अनुपात एक में बांटते हैं। शुद्ध लाभ नब्बे हजार रुपये है। पहले अ को लाभ का दस प्रतिशत वेतन जैसा बोनस और फिर शेष लाभ बांटना है। ब का हिस्सा कितना होगा?
A. सत्ताईस हजार रुपये/Twenty seven thousand rupees
Step 1
Concept
A bonus is nine thousand and remaining profit is eighty one thousand. B one third share is twenty seven thousand rupees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सत्ताईस हजार रुपये / Twenty seven thousand rupees. A bonus is nine thousand and remaining profit is eighty one thousand. B one third share is twenty seven thousand rupees.
Step 3
Exam Tip
अ का बोनस नौ हजार है और शेष लाभ इक्यासी हजार है। ब का एक तिहाई हिस्सा सत्ताईस हजार रुपये होगा।
शुद्ध लाभ एक लाख बीस हजार रुपये है। अ को लाभ का दस प्रतिशत कमीशन कमीशन से पहले और ब को शेष लाभ का बीस प्रतिशत बोनस मिलता है। पहले अ का कमीशन घटेगा फिर ब का बोनस। ब का बोनस कितना है?
A. इक्कीस हजार छह सौ रुपये/Twenty one thousand six hundred rupees
Step 1
Concept
A commission is twelve thousand and remaining profit is one lakh eight thousand. B bonus at twenty percent is twenty one thousand six hundred rupees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. इक्कीस हजार छह सौ रुपये / Twenty one thousand six hundred rupees. A commission is twelve thousand and remaining profit is one lakh eight thousand. B bonus at twenty percent is twenty one thousand six hundred rupees.
Step 3
Exam Tip
अ का कमीशन बारह हजार है और शेष लाभ एक लाख आठ हजार है। ब का बोनस बीस प्रतिशत यानी इक्कीस हजार छह सौ रुपये है।
अ ब का लाभ अनुपात सात अनुपात पाँच है। उपलब्ध लाभ चौबीस हजार रुपये है लेकिन अ को पहले छह हजार रुपये विशेष बोनस मिलता है। बोनस के बाद ब का हिस्सा कितना है?
A. सात हजार पांच सौ रुपये/Seven thousand five hundred rupees
Step 1
Concept
After bonus remaining profit is eighteen thousand. B five twelfths share is seven thousand five hundred rupees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सात हजार पांच सौ रुपये / Seven thousand five hundred rupees. After bonus remaining profit is eighteen thousand. B five twelfths share is seven thousand five hundred rupees.
Step 3
Exam Tip
बोनस के बाद शेष लाभ अठारह हजार है। ब का पांच बारहवां हिस्सा सात हजार पांच सौ रुपये होगा।
When bonus is stated as expense before profit it is a charge. Therefore it is debited to the Profit and Loss Account.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लाभ हानि खाता / Profit and Loss Account. When bonus is stated as expense before profit it is a charge. Therefore it is debited to the Profit and Loss Account.
Step 3
Exam Tip
जब बोनस को लाभ से पहले खर्च कहा गया है तो वह प्रभार है। इसलिए लाभ हानि खाते में डेबिट होगा।
