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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Women and work: issues and concerns MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Women and work: issues and concerns Practice Questions

Showing 461-470 of 600 questions.

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यदि महिला को कार्यस्थल पर नेतृत्व पद दिया गया है पर बजट निर्णय का अधिकार नहीं है तो क्या कमी है?

If a woman is given a leadership post at workplace but no authority over budget decisions what is missing?

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A. औपचारिक पद और वास्तविक शक्ति में अंतरGap between formal position and real power

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नेतृत्व में पद के साथ संसाधन और निर्णय शक्ति भी जरूरी है। परीक्षा में formal power और real power अलग समझें। / Leadership needs resource and decision power along with the post. In exams distinguish formal power and real power.

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यदि प्रशिक्षण में महिलाओं का नामांकन समान है पर अभ्यास उपकरणों तक उनकी पहुंच कम है तो निष्कर्ष क्या होगा?

If women's enrolment in training is equal but their access to practice tools is lower what is the conclusion?

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A. समान नामांकन पर्याप्त नहीं हैEqual enrolment is not enough

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समान अवसर में वास्तविक अभ्यास और संसाधन पहुंच भी शामिल है। परीक्षा में access quality देखें। / Equal opportunity includes real practice and access to resources. In exams check quality of access.

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यदि महिलाओं को समय पर वेतन मिलता है लेकिन उनके अवैतनिक अतिरिक्त कार्यालय कार्य नहीं गिने जाते तो कौन सा छिपा मुद्दा है?

If women receive wages on time but their extra unpaid office tasks are not counted what hidden issue exists?

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Correct Answer

A. छिपा कार्यभारHidden workload

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वेतन के साथ अतिरिक्त unpaid tasks भी कार्यभार बढ़ाते हैं। परीक्षा में visible और hidden workload दोनों देखें। / Extra unpaid tasks add workload even with wages. In exams check both visible and hidden workload.

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यदि महिला domestic worker को बीमारी में paid leave नहीं मिलता तो यह किस व्यापक मुद्दे से जुड़ा है?

If a woman domestic worker gets no paid leave during illness what broader issue is this linked with?

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Correct Answer

A. श्रम अधिकार और सामाजिक सुरक्षा की कमीLack of labour rights and social security

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घरेलू कामगार भी worker rights और protection की पात्र हैं। परीक्षा में domestic work को real work मानें। / Domestic workers also deserve worker rights and protection. In exams treat domestic work as real work.

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यदि महिला श्रमिकों की अनुपस्थिति अधिक है और संस्था childcare कारणों की जांच नहीं करती तो विश्लेषण में क्या गलती है?

If absenteeism among women workers is high and the institution does not examine childcare causes what is the analytical mistake?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत दोष से पहले संरचनात्मक बाधा न देखनाNot examining structural barriers before personal blame

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कम उपस्थिति के पीछे care support की कमी हो सकती है। परीक्षा में structural barrier पहचानें। / Low attendance may be caused by lack of care support. In exams identify structural barriers.

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यदि महिलाओं को नाइट शिफ्ट से बाहर रखा जाता है और भत्ता पुरुषों को मिलता है तो दोहरा नुकसान क्या है?

If women are excluded from night shift and men receive the allowance what is the double loss?

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A. सुरक्षित अवसर और आय दोनों से वंचित होनाBeing deprived of both safe opportunity and income

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बहिष्कार अनुभव और आर्थिक लाभ दोनों छीन सकता है। परीक्षा में protective exclusion पहचानें। / Exclusion can take away both experience and economic benefit. In exams identify protective exclusion.

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यदि महिला कामगारों के लिए सुरक्षा नियम लिखे हैं पर स्थानीय भाषा में समझाए नहीं गए तो मुख्य बाधा क्या है?

If safety rules for women workers are written but not explained in the local language what is the main barrier?

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Correct Answer

A. सुलभ संचार की कमीLack of accessible communication

Explanation

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policy तभी प्रभावी है जब worker उसे समझ सके। परीक्षा में accessible communication को implementation से जोड़ें। / A policy works only when workers can understand it. In exams connect accessible communication with implementation.

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यदि महिला को कार्यस्थल स्वास्थ्य सत्र में केवल मातृत्व पर जानकारी मिले और माहवारी तथा पोषण छूट जाए तो क्या कमी है?

If a woman gets only maternity information in a workplace health session and menstruation and nutrition are ignored what is missing?

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Correct Answer

A. समग्र महिला स्वास्थ्य दृष्टिकोणHolistic women's health approach

Explanation

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महिला स्वास्थ्य जरूरतें केवल मातृत्व तक सीमित नहीं हैं। परीक्षा में workplace welfare को व्यापक समझें। / Women's health needs are not limited to maternity. In exams understand workplace welfare broadly.

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यदि महिला उद्यमी ऑनलाइन भुगतान लेती है लेकिन पासवर्ड परिवार नियंत्रित करता है तो कौन सा मुद्दा है?

If a woman entrepreneur receives online payments but the family controls the password what issue is present?

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Correct Answer

A. डिजिटल आय नियंत्रण में लैंगिक असमानताGender inequality in digital income control

Explanation

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डिजिटल भुगतान पर नियंत्रण भी आर्थिक सशक्तिकरण का हिस्सा है। परीक्षा में digital control याद रखें। / Control over digital payments is also part of economic empowerment. In exams remember digital control.

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यदि महिला श्रमिकों को सुरक्षा समिति में शामिल किया गया पर निर्णय प्रबंधन अकेले करता है तो कौन सा अंतर है?

If women workers are included in a safety committee but management alone makes decisions what gap exists?

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Correct Answer

A. प्रतीकात्मक भागीदारी और वास्तविक निर्णय शक्ति में अंतरGap between token participation and real decision power

Explanation

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भागीदारी केवल नाम से नहीं बल्कि निर्णय शक्ति से मापी जाती है। परीक्षा में tokenism पहचानें। / Participation is measured by decision power not just names. In exams identify tokenism.

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