Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.
Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.
Showing 311-320 of 599 questions.
D. मातृत्व दंडMaternity penalty
मातृत्व को करियर घटाने का आधार बनाना भेदभाव हो सकता है। परीक्षा में मातृत्व संरक्षण लिखें। / Using maternity as a reason to reduce career opportunity can be discrimination. In exams write maternity protection.
Login to save your score, XP, coins and progress.
How can a women self-help group help in the problem of low payment?
B. सामूहिक सौदेबाजी और बाजार संपर्क बढ़ाकरBy increasing collective bargaining and market linkage
महिला स्वसहायता समूह सदस्याओं को संगठित करके उनकी सामूहिक सौदेबाजी शक्ति बढ़ाता है। समूह बेहतर मजदूरी या उत्पाद का उचित मूल्य तय करने के लिए खरीदारों, नियोक्ताओं और बाजारों से सीधे संपर्क बना सकता है। काम बंद करना अस्थायी दबाव बना सकता है, पर कम भुगतान की समस्या का स्थायी समाधान बाजार जानकारी और सामूहिक सौदेबाजी है। परीक्षा टिप: कम मजदूरी के उपायों में ‘संगठन, सौदेबाजी और बाजार संपर्क’ लिखें। / A women’s self-help group strengthens members’ collective bargaining power. It can help women negotiate better wages or fair prices by building direct links with buyers, employers and markets. Stopping work may create temporary pressure, but collective bargaining and market information provide a more sustainable solution to low payment. Exam tip: For remedies to low wages, mention organisation, bargaining and market linkages.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If a woman knows digital payment but not protection from online fraud, what is the risk?
A. धन की हानि और डिजिटल शोषण का जोखिमRisk of financial loss and digital exploitation
ऑनलाइन धोखाधड़ी से बचाव की जानकारी न होने पर महिला फिशिंग लिंक, फर्जी कॉल, नकली ऐप या OTP साझा करने जैसी ठगी का शिकार हो सकती है। इससे धन की हानि के साथ डिजिटल शोषण का जोखिम बढ़ता है, इसलिए विकल्प A सही है। केवल डिजिटल भुगतान करना जानना लेन-देन को स्वतः सुरक्षित नहीं बनाता, इसलिए विकल्प B गलत है। परीक्षा टिप: डिजिटल साक्षरता में भुगतान कौशल के साथ साइबर सुरक्षा और गोपनीयता को भी लिखें। / Without knowledge of online-fraud protection, a woman may be deceived through phishing links, fake calls, fraudulent apps, or sharing an OTP. This can cause financial loss and increase the risk of digital exploitation, so option A is correct. Knowing how to make a digital payment does not automatically make every transaction safe; therefore, option B is incorrect. Exam tip: When writing about digital literacy, include cyber safety and privacy along with payment skills.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Why is it wrong to treat low attendance of women workers only as laziness?
C. क्योंकि सुरक्षा, परिवहन, देखभाल की जिम्मेदारियाँ और स्वास्थ्य सम्बन्धी बाधाएँ भी कारण हो सकती हैंBecause safety, transport, caregiving responsibilities, and health-related barriers may also be reasons
महिला श्रमिकों की उपस्थिति कई संरचनात्मक और सामाजिक कारणों से प्रभावित हो सकती है। असुरक्षित यात्रा या कार्यस्थल, भरोसेमंद परिवहन की कमी, बच्चों या आश्रितों की देखभाल तथा स्वास्थ्य समस्याएँ नियमित काम पर पहुँचने में बाधा बन सकती हैं। इसलिए इसे केवल आलस्य कहना गलत है। विकल्प D भी गलत है, क्योंकि कम वेतन और खराब कार्य-परिस्थितियाँ उपस्थिति को प्रभावित कर सकती हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में व्यक्तिगत दोष के बजाय सामाजिक, आर्थिक और कार्यस्थलीय बाधाओं पर ध्यान दें। / Women workers’ attendance can be affected by several structural and social factors. Unsafe travel or workplaces, lack of reliable transport, childcare or dependent-care responsibilities, and health concerns may prevent regular attendance. Therefore, it is incorrect to explain absence only as laziness. Option D is also wrong because low wages and poor working conditions can affect attendance. Exam tip: In such questions, focus on social, economic, and workplace barriers rather than blaming the individual.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Why can property rights be important in women work?
B. वे ऋण उद्यम और आर्थिक सुरक्षा की क्षमता बढ़ा सकते हैंThey can increase ability for credit enterprise and economic security
संपत्ति अधिकार आर्थिक शक्ति का आधार बन सकते हैं। परीक्षा में संपत्ति और आजीविका जोड़ें। / Property rights can become a base of economic power. In exams connect property and livelihood.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Stopping a woman from putting her name on her product shows which concern?
D. श्रम की पहचान और श्रेय का अभावLack of labour recognition and credit
महिला को उत्पाद पर अपना नाम लगाने से रोकने पर उसके कौशल, श्रम और योगदान को सार्वजनिक पहचान तथा श्रेय नहीं मिलता। इसलिए यह श्रम की पहचान और श्रेय के अभाव की चिंता है। ग्राहक-विश्वास या मूल्य-निर्धारण का प्रश्न इससे सीधे संबंधित नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में देखें कि महिला के काम को किस प्रकार अदृश्य या अनदेखा किया जा रहा है। / If a woman is prevented from putting her name on her product, her skill, labour and contribution do not receive public recognition or credit. Therefore, the concern is lack of recognition and credit for her labour. Customer trust and pricing transparency are not the direct issue here. Exam tip: identify whether the situation makes a woman’s work invisible or denies her due credit.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Fear of retaliation after a woman complaint weakens which system?
A. सुरक्षित शिकायत व्यवस्थाSafe complaint system
प्रतिशोध का डर महिलाओं को शिकायत करने से रोक सकता है। परीक्षा में गोपनीय और सुरक्षित शिकायत लिखें। / Fear of retaliation can stop women from complaining. In exams write confidential and safe complaint.
Login to save your score, XP, coins and progress.
C. सुरक्षित यात्रा योजना और सहायता व्यवस्था बनानाCreate a safe travel plan and support system
सही उत्तर सुरक्षित यात्रा योजना और सहायता व्यवस्था बनाना है। महिला की नौकरी या यात्रा पर रोक लगाना सुरक्षा का समाधान नहीं है; इसके बजाय सुरक्षित परिवहन, भरोसेमंद संपर्क, आपातकालीन सहायता और कार्यस्थल सहयोग जैसी व्यवस्थाएँ अवसर और सुरक्षा दोनों को बढ़ाती हैं। परिवार की अनुमति को अंतिम निर्णय मानना महिला की स्वायत्तता को सीमित करता है। परीक्षा टिप: महिलाओं के काम से जुड़े प्रश्नों में सुरक्षा के साथ समान अवसर और स्वतंत्र गतिशीलता पर ध्यान दें। / The correct answer is to create a safe travel plan and support system. Preventing a woman from working or travelling is not a safety solution; safe transport, trusted contacts, emergency support, and workplace assistance protect both safety and opportunity. Treating family permission as the final decision limits her autonomy. Exam tip: In questions on women and work, connect safety with equal opportunity and independent mobility.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What can be the most direct effect if a training centre has no child care facility for women?
B. भागीदारी और नियमित उपस्थिति घट सकती हैParticipation and regular attendance may decrease
बाल देखभाल सुविधा न होने पर छोटे बच्चों वाली महिलाओं को प्रशिक्षण के समय बच्चों की देखभाल की व्यवस्था करनी पड़ती है। इससे वे प्रशिक्षण में नियमित रूप से उपस्थित नहीं हो पातीं या बीच में छोड़ सकती हैं। इसलिए भागीदारी और नियमित उपस्थिति घटने का सबसे सीधा प्रभाव होता है। प्रशिक्षण की गुणवत्ता बढ़ना इसका परिणाम नहीं है। परीक्षा टिप: महिलाओं की कार्य-भागीदारी के प्रश्नों में बाल देखभाल को सहायक सुविधा के रूप में याद रखें। / Without child care, women with young children may have to arrange care during training hours. This can make regular attendance difficult and may even lead them to discontinue the course. Therefore, reduced participation and regular attendance is the most direct effect. Improved training quality is not a consequence of lacking child care. Exam tip: Remember child care as a support service that enables women’s participation in training and work.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If a woman worker gets minimum wage but work hours are very long, which concern remains?
C. कार्य-समय, स्वास्थ्य और सम्मानजनक कार्य की चिंताConcern about working hours, health, and decent work
न्यूनतम वेतन मिलना आवश्यक है, परन्तु केवल वेतन से कार्य की परिस्थितियाँ उचित नहीं हो जातीं। बहुत लंबे कार्य-घंटे थकान, स्वास्थ्य-हानि, पारिवारिक दायित्वों में कठिनाई और असम्मानजनक कार्य-स्थितियों का कारण बन सकते हैं। इसलिए कार्य-समय, स्वास्थ्य और सम्मानजनक कार्य की चिंता बनी रहती है। सामाजिक सुरक्षा अलग मुद्दा है; उसके उपलब्ध होने से लंबे घंटों की समस्या स्वतः समाप्त नहीं होती। परीक्षा टिप: सम्मानजनक कार्य में उचित वेतन के साथ सुरक्षित, स्वस्थ और उचित अवधि का काम भी शामिल होता है। / Receiving minimum wage is necessary, but wages alone do not ensure fair working conditions. Very long working hours may cause fatigue, health problems, difficulty in meeting family responsibilities, and undignified conditions of work. Therefore, the concern about working hours, health, and decent work remains. Social security is a separate issue; even if it is available, it does not automatically solve the problem of excessive hours. Exam tip: Decent work includes fair wages as well as safe, healthy working conditions and reasonable working hours.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Use Google login or mobile OTP. Admin can block users and control login providers.