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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 261-270 of 600 questions.

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यदि टीम में काम का श्रेय केवल एक व्यक्ति लेता है तो टीम पर क्या प्रभाव हो सकता है?

If only one person takes credit for team work what effect may it have on the team?

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Correct Answer

A. टीम के सदस्यों का भरोसा और मनोबल घट सकता हैTeam members’ trust and morale may decrease

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जब टीम के संयुक्त कार्य का श्रेय केवल एक व्यक्ति लेता है, तो अन्य सदस्यों को अपने योगदान की उपेक्षा महसूस हो सकती है। इससे आपसी भरोसा, प्रेरणा और मनोबल घटता है तथा भविष्य में सहयोग भी कमजोर हो सकता है। विकल्प C गलत है क्योंकि उचित मूल्यांकन में सभी योगदानकर्ताओं को श्रेय मिलना चाहिए। परीक्षा टिप: टीमवर्क के प्रश्नों में निष्पक्ष श्रेय-वितरण को भरोसे और सहयोग से जोड़ें। / When one person takes credit for work completed by the whole team, other members may feel that their contribution has been ignored. This can reduce trust, motivation and morale, and may also weaken future cooperation. Option C is incorrect because fair evaluation gives credit to all contributors. Exam tip: In teamwork questions, link fair sharing of credit with trust and cooperation.

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काम में व्यक्ति का व्यवहार उसके कौशल जितना महत्वपूर्ण क्यों है?

Why is a person's behaviour as important as skill in work?

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Correct Answer

A. क्योंकि व्यवहार सहयोग और कार्य वातावरण को प्रभावित करता हैBecause behaviour affects cooperation and work environment

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कौशल के साथ अच्छा व्यवहार कार्यस्थल को प्रभावी बनाता है। परीक्षा में skill और attitude दोनों लिखें। / Good behaviour along with skill makes the workplace effective. In exams write both skill and attitude.

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर अपनी भाषा नियंत्रित नहीं करता तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If a person does not control language at the workplace what risk increases?

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Correct Answer

A. गलतफहमी और विवादMisunderstanding and conflict

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असंयमित भाषा संबंधों और काम दोनों को प्रभावित कर सकती है। परीक्षा में language control को professional conduct से जोड़ें। / Uncontrolled language can affect both relationships and work. In exams connect language control with professional conduct.

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काम में कठिनाई आने पर कौन सा दृष्टिकोण सबसे व्यावहारिक है?

Which approach is most practical when difficulty occurs in work?

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Correct Answer

A. समस्या समझकर उपलब्ध साधनों से समाधान खोजनाUnderstand the problem and find a solution with available resources

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व्यावहारिक दृष्टिकोण समस्या और संसाधन दोनों को देखकर समाधान खोजता है। परीक्षा में practical approach को problem solving से जोड़ें। / A practical approach finds solutions by looking at both problem and resources. In exams connect practical approach with problem solving.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर अच्छा सुनने का कौशल दिखता है?

Which example shows good listening skill at the workplace?

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Correct Answer

B. ध्यान से सुनकर स्पष्ट प्रश्न पूछनाListening carefully and asking clear questions

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अच्छा सुनना समझ और समन्वय दोनों को बढ़ाता है। परीक्षा में listening को communication skill मानें। / Good listening increases both understanding and coordination. In exams treat listening as a communication skill.

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यदि कार्य में व्यक्ति केवल अपनी सुविधा देखकर निर्णय लेता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person makes decisions only by looking at personal convenience in work which approach is weak?

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Correct Answer

A. सामूहिक और जिम्मेदार दृष्टिकोणCollective and responsible approach

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काम में निर्णय लेते समय टीम और कार्य लक्ष्य भी देखने चाहिए। परीक्षा में decision making को responsibility से जोड़ें। / While making work decisions team and work goals should also be considered. In exams connect decision making with responsibility.

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काम में छोटे कार्यों को महत्व देना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to value small tasks in work?

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Correct Answer

A. वे बड़े परिणाम की नींव बन सकते हैंThey can become the foundation of a big result

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छोटे कार्य भी पूरी प्रक्रिया में महत्वपूर्ण होते हैं। परीक्षा में small tasks को dignity of work से जोड़ें। / Small tasks are also important in the whole process. In exams connect small tasks with dignity of work.

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यदि व्यक्ति बार बार काम की गुणवत्ता कम कर रहा है तो कौन सा दृष्टिकोण अपनाना चाहिए?

If a person is repeatedly reducing work quality which approach should be adopted?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता मानक समझकर अभ्यास और समीक्षा करनाUnderstand quality standards and do practice and review

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गुणवत्ता सुधारने के लिए मानक अभ्यास और समीक्षा जरूरी हैं। परीक्षा में quality improvement को review से जोड़ें। / Standards practice and review are needed to improve quality. In exams connect quality improvement with review.

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कार्यस्थल पर सकारात्मक प्रतिस्पर्धा का सही परिणाम क्या हो सकता है?

What can be the correct result of positive competition at the workplace?

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Correct Answer

A. सीखना और प्रदर्शन सुधारनाLearning and improving performance

Explanation

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सकारात्मक प्रतिस्पर्धा व्यक्ति को बेहतर बनने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में competition को improvement से जोड़ें। / Positive competition motivates a person to become better. In exams connect competition with improvement.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपने अधिकार मांगता है पर दूसरों के अधिकारों का सम्मान नहीं करता तो कौन सी कमी है?

If a person demands own rights in work but does not respect others' rights what is lacking?

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Correct Answer

A. संतुलित अधिकार बोधBalanced understanding of rights

Explanation

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अधिकार के साथ दूसरों के अधिकार और कर्तव्य भी समझना जरूरी है। परीक्षा में rights को duties और respect से जोड़ें। / With rights it is necessary to understand others' rights and duties too. In exams connect rights with duties and respect.

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