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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 271-280 of 600 questions.

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काम में बिना जांचे जानकारी साझा करना किस समस्या को जन्म दे सकता है?

Sharing information without checking in work can create which problem?

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Correct Answer

A. गलत निर्णय और अविश्वासWrong decisions and distrust

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बिना जांच जानकारी साझा करने से गलतफहमी और गलत निर्णय हो सकते हैं। परीक्षा में verification को responsible communication से जोड़ें। / Sharing information without checking can cause misunderstanding and wrong decisions. In exams connect verification with responsible communication.

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कार्यस्थल पर मार्गदर्शन मांगना कब परिपक्व व्यवहार माना जाएगा?

When is asking for guidance at the workplace considered mature behaviour?

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Correct Answer

A. जब काम की गुणवत्ता और सुरक्षा के लिए स्पष्टता जरूरी होWhen clarity is needed for work quality and safety

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Simple Explanation

सही समय पर मार्गदर्शन मांगना सीखने और जिम्मेदारी का संकेत है। परीक्षा में guidance seeking को mature attitude मानें। / Seeking guidance at the right time shows learning and responsibility. In exams treat guidance seeking as a mature attitude.

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किस स्थिति में कार्य दृष्टिकोण केवल दिखावटी माना जाएगा?

In which situation would work attitude be considered only superficial?

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Correct Answer

A. व्यक्ति बोलता अच्छा है पर काम में जिम्मेदारी नहीं निभाताThe person speaks well but does not perform responsibility in work

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केवल शब्द नहीं बल्कि व्यवहार में जिम्मेदारी दिखनी चाहिए। परीक्षा में attitude को action से जांचें। / Responsibility should be visible in behaviour not only words. In exams judge attitude through action.

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काम में दूसरों की सफलता से सीखना किस दृष्टिकोण का संकेत है?

Learning from others' success in work indicates which approach?

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Correct Answer

A. सकारात्मक और विकासशील दृष्टिकोणPositive and growth oriented approach

Explanation

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दूसरों की सफलता से सीखना स्वयं सुधार की दिशा देता है। परीक्षा में role model learning को improvement से जोड़ें। / Learning from others' success gives direction for self improvement. In exams connect role model learning with improvement.

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यदि काम में संसाधन सीमित हों तो अच्छा कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

If resources are limited in work what is a good work attitude?

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Correct Answer

A. उपलब्ध संसाधनों का सावधानी से उपयोग और प्राथमिकता तय करनाUse available resources carefully and set priorities

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सीमित संसाधनों में योजना और प्राथमिकता जरूरी होती है। परीक्षा में resource constraint को efficiency से जोड़ें। / Planning and priority are needed with limited resources. In exams connect resource constraint with efficiency.

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कार्यस्थल पर व्यक्ति की विश्वसनीयता किससे सबसे अधिक बनती है?

What most builds a person's reliability at the workplace?

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Correct Answer

A. वादा निभाने और सही सूचना देने सेBy keeping promises and giving correct information

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विश्वसनीयता समय पर कार्य और सत्यनिष्ठा से बनती है। परीक्षा में reliability को promise keeping से जोड़ें। / Reliability is built through timely work and integrity. In exams connect reliability with promise keeping.

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यदि कोई व्यक्ति काम में बदलाव को समझे बिना विरोध करता है तो क्या कमी है?

If a person opposes change without understanding it what is lacking?

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Correct Answer

A. खुलापन और विश्लेषणOpenness and analysis

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बदलाव को समझकर ही स्वीकार या सुधार करना चाहिए। परीक्षा में openness को adaptability से जोड़ें। / Change should be accepted or improved after understanding it. In exams connect openness with adaptability.

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काम में लक्ष्य बहुत बड़ा हो तो व्यावहारिक कदम क्या है?

If the goal in work is very big what is a practical step?

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Correct Answer

A. उसे छोटे प्रबंधनीय चरणों में बांटनाDivide it into small manageable steps

Explanation

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बड़े लक्ष्य छोटे चरणों से अधिक आसान और नियंत्रित हो जाते हैं। परीक्षा में goal breaking को planning technique मानें। / Big goals become easier and more controllable through small steps. In exams treat goal breaking as a planning technique.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर अनुशासन और लचीलापन दोनों दिखते हैं?

In which situation are both discipline and flexibility shown at the workplace?

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Correct Answer

A. नियमों का पालन करते हुए नई परिस्थिति के अनुसार तरीका सुधारनाFollowing rules while improving method according to a new situation

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अनुशासन और लचीलापन साथ हों तो काम सुरक्षित और उपयोगी रहता है। परीक्षा में discipline plus flexibility लिखें। / When discipline and flexibility go together work remains safe and useful. In exams write discipline plus flexibility.

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यदि व्यक्ति टीम में चुप रहता है जबकि उसे समस्या दिखती है तो कौन सा कार्य व्यवहार विकसित करना चाहिए?

If a person remains silent in a team while seeing a problem which work behaviour should be developed?

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Correct Answer

A. सम्मानजनक ढंग से समस्या बतानाReporting the problem respectfully

Explanation

Simple Explanation

समस्या बताना टीम सुधार और जिम्मेदारी का हिस्सा है। परीक्षा में speaking up को constructive communication से जोड़ें। / Speaking about a problem is part of team improvement and responsibility. In exams connect speaking up with constructive communication.

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