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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Taylor’s scientific management MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Taylor’s scientific management Practice Questions

Showing 441-450 of 600 questions.

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एक श्रमिक 73 इकाई बनाता है। मानक 73 है। नीति कहती है कि मानक पर निम्न दर ₹8 लगेगी। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 73 units. Standard is 73. Policy says low rate ₹8 applies at standard. What will be the wage?

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Correct Answer

A. ₹584

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Simple Explanation

नीति के अनुसार मानक पर निम्न दर लगेगी इसलिए मजदूरी 584 रुपये है। परीक्षा में equal to standard case में policy पढ़ें। / As per policy the low rate applies at standard so wage is \(73 \times 8 = 584\). Exam tip: read policy in equal to standard cases.

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यदि निरीक्षण के बाद पता चलता है कि दोषों का कारण अस्पष्ट instruction card है तो किस योजना पक्ष विशेषज्ञ की भूमिका सुधारनी होगी?

If after inspection it is found that defects are caused by an unclear instruction card which planning side specialist’s role must improve?

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Correct Answer

A. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्कInstruction card clerk

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कार्य निर्देश स्पष्ट करना instruction card clerk का काम है। परीक्षा में instruction card को planning side में याद रखें। / Making work instructions clear is the job of instruction card clerk. Exam tip: remember instruction card on planning side.

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यदि समय अध्ययन से लक्ष्य बना पर बाद में सरलीकरण से उत्पाद किस्में घट गईं तो पुराने लक्ष्य पर क्या विचार करना चाहिए?

If targets were made by time study but later simplification reduced product varieties what should be considered about old targets?

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Correct Answer

A. उन्हें नई स्थिति में पुनरीक्षित करना चाहिएThey should be revised in the new situation

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उत्पाद मिश्रण बदलने पर समय और लक्ष्य बदल सकते हैं। परीक्षा में major change means standard review याद रखें। / When product mix changes time and targets may change. Exam tip: remember major change means standard review.

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किस स्थिति में केवल सद्भाव होना पर्याप्त नहीं और मानसिक क्रांति जरूरी है?

In which situation is mere harmony not enough and mental revolution is needed?

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Correct Answer

A. बाहरी शांति है पर दोनों पक्ष अंदर से एक दूसरे पर अविश्वास करते हैंThere is outward peace but both sides internally distrust each other

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मानसिक क्रांति भीतर की सोच और विश्वास बदलती है। परीक्षा में surface harmony और real trust अलग करें। / Mental revolution changes internal thinking and trust. Exam tip: separate surface harmony and real trust.

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यदि रूट सही है सामग्री सही है पर समय लागत रिकॉर्ड गलत है तो कौन सा प्रबंधन निर्णय गलत हो सकता है?

If route is correct and material is correct but time cost records are wrong which management decision may become wrong?

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Correct Answer

A. लागत नियंत्रण और मजदूरी आकलनCost control and wage estimation

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गलत समय लागत रिकॉर्ड से लागत और प्रदर्शन निर्णय गलत होंगे। परीक्षा में time cost clerk को control से जोड़ें। / Wrong time cost records make cost and performance decisions wrong. Exam tip: connect time cost clerk with control.

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यदि श्रमिकों की गति बढ़ाकर लक्ष्य पूरा किया गया लेकिन अनावश्यक गतियां नहीं हटाईं तो efficiency में कौन सी कमी रहेगी?

If targets are met by increasing worker speed but unnecessary motions are not removed what efficiency gap remains?

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Correct Answer

A. काम में छिपी समय और ऊर्जा बर्बादी बनी रहेगीHidden waste of time and energy will remain

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स्पीड बढ़ाना अलग है और बेकार motion हटाना अलग है। परीक्षा में speed boss और motion study में अंतर रखें। / Increasing speed is different from removing useless motions. Exam tip: distinguish speed boss and motion study.

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किस विकल्प में वैज्ञानिक प्रबंधन की गलत आलोचना को सबसे बेहतर तरीके से सुधारा गया है?

Which option best corrects a wrong criticism of scientific management?

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Correct Answer

A. यह केवल श्रमिकों को तेज करवाना नहीं बल्कि अध्ययन प्रशिक्षण मानक और सहयोग की प्रणाली हैIt is not only making workers faster but a system of study training standards and cooperation

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वैज्ञानिक प्रबंधन बहु आयामी प्रणाली है। परीक्षा में इसे केवल speed up या wage system न समझें। / Scientific management is a multidimensional system. Exam tip: do not treat it only as speed up or wage system.

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यदि कोई प्रबंधक कहता है कि सही तरीका खोजने के बाद श्रमिकों का प्रशिक्षण समय की बर्बादी है तो टेलर का सही उत्तर क्या होगा?

If a manager says training workers after finding the right method is a waste of time what would be Taylor’s correct response?

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Correct Answer

A. सही विधि का लाभ प्रशिक्षण से ही व्यवहार में आता हैThe benefit of right method comes in practice only through training

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मानक विधि को लागू करने के लिए प्रशिक्षण जरूरी है। परीक्षा में best method plus training को साथ याद रखें। / Training is necessary to apply the standard method. Exam tip: remember best method plus training together.

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यदि संगठन ने काम की प्रक्रिया सुधारी पर मजदूरी प्रोत्साहन नहीं बदला तो दक्ष श्रमिकों की प्रेरणा पर क्या असर हो सकता है?

If an organisation improved the work process but did not change wage incentive what may happen to motivation of efficient workers?

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Correct Answer

A. प्रेरणा पूरी तरह नहीं मिल सकतीMotivation may remain incomplete

Explanation

Simple Explanation

दक्षता सुधार के साथ उचित प्रोत्साहन भी जरूरी है। परीक्षा में method improvement और wage incentive को अलग पर संबंधित समझें। / Proper incentive is also needed along with efficiency improvement. Exam tip: treat method improvement and wage incentive as separate but related.

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एक केस में मापन से विधि चुनी गई मानक तय हुए औजार समान हुए प्रशिक्षण हुआ और लाभ पर भरोसा बना। सबसे सही निष्कर्ष क्या है?

In a case method was selected by measurement standards were fixed tools were uniform training was given and trust on gains was built. What is the best conclusion?

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Correct Answer

A. टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित और संतुलित प्रयोग हुआIntegrated and balanced application of Taylor’s scientific management occurred

Explanation

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कई टेलर तत्व साथ मिलकर वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित रूप दिखाते हैं। परीक्षा में multiple clues को combine करें। / Many Taylor elements together show integrated scientific management. Exam tip: combine multiple clues.

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