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Subjects

Class 12 Business Studies - Principles Of Management - Taylor’s scientific management Hard Quiz

Topic Quiz • 150 questions • 30 seconds per question.

Topic question bank 150 Questions
Time Left 15:00 30 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 150 0 score
Answered 0/150 Correct 0 Time 15:00

एक फैक्टरी में प्रबंधन ने समय मानक तय कर दिया लेकिन काम की सर्वोत्तम विधि अभी तय नहीं की। टेलर की दृष्टि से सबसे गंभीर कमी क्या है?

In a factory management fixed time standards but did not yet decide the best method of work. What is the most serious weakness from Taylor’s view?

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Correct Answer

B. विधि अध्ययन के बिना समय मानक भरोसेमंद नहीं हो सकताTime standard cannot be reliable without method study

Explanation

Simple Explanation

सही विधि तय किए बिना समय मापना गलत मानक दे सकता है। परीक्षा में विधि अध्ययन को समय अध्ययन से पहले याद रखें। / Measuring time without fixing the right method may give a wrong standard. Exam tip: remember method study before time study.

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कर्मचारी कहते हैं कि दक्षता बढ़ाने से नौकरी जाएगी और प्रबंधन कहता है कि श्रमिक आलसी हैं। कौन सा टेलर विचार दोनों धारणाओं को बदलने पर केंद्रित है?

Employees say higher efficiency will cause job loss and management says workers are lazy. Which Taylor idea focuses on changing both attitudes?

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Correct Answer

A. मानसिक क्रांतिMental revolution

Explanation

Simple Explanation

दोनों पक्षों की सोच बदलना मानसिक क्रांति का केंद्र है। परीक्षा में डर और अविश्वास को mental revolution से जोड़ें। / Changing the attitude of both parties is the core of mental revolution. Exam tip: connect fear and distrust with mental revolution.

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यदि एक श्रमिक को रूट क्लर्क और गैंग बॉस से अलग अलग विरोधी निर्देश मिलते हैं तो यह कार्यात्मक फोरमैनशिप की कौन सी सीमा दिखाता है?

If a worker receives conflicting instructions from the route clerk and gang boss which limitation of functional foremanship is shown?

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Correct Answer

C. अनेक आदेशों से भ्रम पैदा हो सकता हैMultiple instructions may create confusion

Explanation

Simple Explanation

कई विशेषज्ञों से निर्देश मिलने पर भ्रम की संभावना रहती है। परीक्षा में इसे फेयोल की आदेश की एकता से तुलना करें। / Instructions from many specialists may create confusion. Exam tip: compare it with Fayol’s unity of command.

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एक श्रमिक ने 72 इकाई बनाई। मानक 70 इकाई है और उच्च दर ₹11 प्रति इकाई है। विभेदात्मक खंड मजदूरी के अनुसार मजदूरी क्या होगी?

A worker produced 72 units. The standard is 70 units and the high rate is ₹11 per unit. What will be the wage under differential piece wage system?

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Correct Answer

C. ₹792

Explanation

Simple Explanation

मानक से अधिक उत्पादन पर उच्च दर लागू होगी इसलिए मजदूरी 792 रुपये होगी। परीक्षा में पहले मानक से तुलना करें फिर दर लगाएं। / Output is above standard so the high rate applies and wage is \(72 \times 11 = 792\). Exam tip: compare with standard first and then apply the rate.

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एक कारखाने में 16 उत्पाद आकार हैं जिनमें से केवल 5 की मांग है। साथ ही हर आकार की गुणवत्ता अलग है। सही टेलर क्रम क्या होगा?

A factory has 16 product sizes but only 5 are demanded. Also quality differs across sizes. What is the correct Taylor approach?

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Correct Answer

D. अनावश्यक आकार घटाएं और गुणवत्ता मानक तय करेंReduce unnecessary sizes and fix quality standards

Explanation

Simple Explanation

किस्में घटाना सरलीकरण है और गुणवत्ता मानक तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में दोनों तकनीकों को साथ पर अलग अर्थों में पहचानें। / Reducing varieties is simplification and fixing quality standards is standardisation. Exam tip: identify both together but with different meanings.

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यदि वैज्ञानिक चयन सही था पर कर्मचारी को कार्य विधि का प्रशिक्षण नहीं मिला तो कौन सा सिद्धांत अधूरा रह गया?

If scientific selection was correct but the employee did not receive training in the work method which principle remained incomplete?

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Correct Answer

B. प्रत्येक व्यक्ति का अधिकतम दक्षता तक विकासDevelopment of each person to greatest efficiency

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ चयन पर्याप्त नहीं है प्रशिक्षण से दक्षता विकसित होती है। परीक्षा में selection plus training को worker development से जोड़ें। / Selection alone is not enough because training develops efficiency. Exam tip: connect selection plus training with worker development.

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किस स्थिति में विधि अध्ययन गति अध्ययन से अधिक उपयुक्त होगा?

In which situation will method study be more suitable than motion study?

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Correct Answer

B. पूरी उत्पादन प्रक्रिया का प्रवाह बदलकर कम दूरी वाला मार्ग चुनना होThe whole production process flow has to be changed to choose a shorter route

Explanation

Simple Explanation

पूरी प्रक्रिया और प्रवाह सुधारना विधि अध्ययन से जुड़ा है। परीक्षा में method study को overall process से जोड़ें। / Improving the whole process and flow is related to method study. Exam tip: connect method study with the overall process.

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टेलर के अनुसार वैज्ञानिक प्रबंधन में प्रबंधन की जिम्मेदारी किस कथन में सबसे सही दिखाई देती है?

According to Taylor which statement best shows management responsibility in scientific management?

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Correct Answer

B. काम का वैज्ञानिक विश्लेषण करें और मानक विधि विकसित करेंScientifically analyse work and develop a standard method

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने वैज्ञानिक योजना की जिम्मेदारी प्रबंधन पर रखी। परीक्षा में manager as scientific planner याद रखें। / Taylor placed responsibility for scientific planning on management. Exam tip: remember manager as scientific planner.

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एक श्रमिक 58 इकाई बनाता है जबकि मानक 60 इकाई है। निम्न दर ₹9 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 58 units while the standard is 60 units. The low rate is ₹9 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

A. ₹522

Explanation

Simple Explanation

मानक से कम उत्पादन पर निम्न दर लगेगी इसलिए मजदूरी 522 रुपये होगी। परीक्षा में below standard का अर्थ low rate याद रखें। / Output is below standard so the low rate applies and wage is \(58 \times 9 = 522\). Exam tip: remember below standard means low rate.

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समय अध्ययन में बहुत तेज श्रमिक को आधार बना लिया गया। इसके कारण कौन सी समस्या सबसे अधिक संभव है?

An unusually fast worker is taken as the basis in time study. Which problem is most likely?

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Correct Answer

B. मानक अव्यावहारिक रूप से कठोर हो सकता हैThe standard may become impractically strict

Explanation

Simple Explanation

असामान्य श्रमिक सही सामान्य मानक नहीं देता। परीक्षा में representative worker का महत्व याद रखें। / An abnormal worker does not give a correct normal standard. Exam tip: remember the importance of a representative worker.

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एक कार्य में 9 मिनट प्रति इकाई लगते हैं और उपलब्ध समय 450 मिनट है। समय अध्ययन के आधार पर मानक उत्पादन कितना होगा?

A job takes 9 minutes per unit and available time is 450 minutes. Based on time study what will be the standard output?

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Correct Answer

B. 50 इकाई50 units

Explanation

Simple Explanation

मानक उत्पादन 50 इकाई होगा। परीक्षा में कुल समय को प्रति इकाई समय से विभाजित करें। / Standard output will be \(450 \div 9 = 50\) units. Exam tip: divide total time by time per unit.

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यदि श्रमिक उच्च उत्पादन करते हैं पर अत्यधिक थकान से अनुपस्थिति बढ़ती है तो कौन सी टेलर तकनीक को मजदूरी प्रोत्साहन के साथ जोड़ना चाहिए?

If workers produce more but absenteeism increases due to heavy fatigue which Taylor technique should be combined with wage incentive?

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Correct Answer

B. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

उच्च लक्ष्य के साथ उचित विश्राम और थकान नियंत्रण जरूरी है। परीक्षा में productivity और fatigue दोनों देखें। / High targets need proper rest and fatigue control. Exam tip: consider both productivity and fatigue.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में योजना पक्ष और उत्पादन पक्ष को अलग करने का गहरा उद्देश्य क्या था?

What was the deeper purpose of separating planning side and production side in functional foremanship?

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Correct Answer

C. विशेषज्ञ योजना और विशेषज्ञ क्रियान्वयन से दक्षता बढ़ानाTo increase efficiency through specialist planning and specialist execution

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने विशेषज्ञता के माध्यम से दक्षता बढ़ाने की कोशिश की। परीक्षा में planning and execution separation को specialization से जोड़ें। / Taylor tried to increase efficiency through specialisation. Exam tip: connect planning and execution separation with specialisation.

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यदि उत्पाद की बहुत अधिक किस्मों के कारण कच्चे माल की खरीद महंगी और भंडार जटिल हो गया है तो कौन सी तकनीक प्रमुख समाधान है?

If too many product varieties make raw material purchasing costly and inventory complex which technique is the main solution?

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Correct Answer

C. सरलीकरणSimplification

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण अनावश्यक किस्में घटाकर खरीद और भंडार को सरल करता है। परीक्षा में inventory complexity को simplification से जोड़ें। / Simplification reduces unnecessary varieties and simplifies purchasing and inventory. Exam tip: connect inventory complexity with simplification.

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किस विकल्प में कार्य अध्ययन की तकनीक और उसका केंद्र सही मिलान है?

Which option correctly matches a work study technique with its focus?

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Correct Answer

C. थकान अध्ययन विश्राम अंतराल और थकान कारणFatigue study rest intervals and causes of fatigue

Explanation

Simple Explanation

थकान अध्ययन थकान के कारण और विश्राम अंतराल से जुड़ा है। परीक्षा में हर अध्ययन का key word अलग याद रखें। / Fatigue study is related to causes of fatigue and rest intervals. Exam tip: remember the keyword of each study separately.

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यदि उत्पादन लक्ष्य वैज्ञानिक है पर श्रमिकों को लक्ष्य बनाने में शामिल नहीं किया गया और विरोध बढ़ गया तो कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

If output target is scientific but workers were not involved and resistance increased which principle is weak?

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Correct Answer

A. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक लक्ष्य के साथ सहयोग और भागीदारी भी जरूरी है। परीक्षा में resistance को lack of cooperation से जोड़ें। / Along with scientific targets cooperation and participation are necessary. Exam tip: connect resistance with lack of cooperation.

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मानक समय 12 मिनट है। यदि कार्य विधि बदलकर प्रति इकाई समय 8 मिनट हो गया तो पुराने मानक के बारे में क्या सही है?

Standard time is 12 minutes. If the work method changes and time per unit becomes 8 minutes what is correct about the old standard?

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Correct Answer

A. पुराना मानक पुनरीक्षण योग्य हैThe old standard needs revision

Explanation

Simple Explanation

विधि बदलने पर समय मानक भी बदल सकता है। परीक्षा में method change means standard review याद रखें। / When method changes the time standard may change too. Exam tip: remember method change means standard review.

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एक फैक्टरी में श्रमिक मशीन तक पांच बार चलते थे। लेआउट बदलने से यह दो बार हो गया। कौन सा अध्ययन सबसे सीधे लागू है?

In a factory workers earlier walked to the machine five times. After layout change this became two times. Which study is most directly applied?

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Correct Answer

C. गति अध्ययनMotion study

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक चलना और शारीरिक गति घटाना गति अध्ययन है। परीक्षा में worker movement reduction को motion study से जोड़ें। / Reducing unnecessary walking and body movement is motion study. Exam tip: connect worker movement reduction with motion study.

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टेलर की विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में केवल उच्च दर देना पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is giving only a high rate not enough in Taylor’s differential piece wage system?

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Correct Answer

B. क्योंकि मानक उत्पादन के बिना दक्षता की तुलना नहीं होगीBecause efficiency cannot be compared without standard output

Explanation

Simple Explanation

दो दरें तभी अर्थपूर्ण हैं जब स्पष्ट मानक हो। परीक्षा में differential wage को standard output से जोड़ें। / Two rates are meaningful only when there is a clear standard. Exam tip: connect differential wage with standard output.

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कंपनी ने समान उपकरण तय किए पर श्रमिकों को अलग अलग निजी तरीकों से काम करने दिया। कौन सा लाभ अधूरा रह जाएगा?

A company fixed uniform tools but allowed workers to use different personal methods. Which benefit will remain incomplete?

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Correct Answer

A. एक समान कार्य विधि और तुलनाUniform work method and comparison

Explanation

Simple Explanation

मानकीकरण उपकरणों के साथ विधि में भी होना चाहिए। परीक्षा में standard tools plus standard method को साथ याद रखें। / Standardisation should cover method along with tools. Exam tip: remember standard tools plus standard method together.

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यदि किसी काम में बेकार शारीरिक हरकत और गलत प्रक्रिया दोनों हैं तो पहले कौन सा व्यापक विश्लेषण उपयोगी होगा?

If a job has both useless body movements and a wrong overall process which broader analysis will be useful first?

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Correct Answer

A. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

पूरी प्रक्रिया सुधारने के लिए विधि अध्ययन व्यापक आधार देता है। परीक्षा में overall process problem को method study से जोड़ें। / Method study gives a broader basis for improving the whole process. Exam tip: connect overall process problem with method study.

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एक श्रमिक मानक से ऊपर उत्पादन करता है लेकिन गुणवत्ता मानक से नीचे है। टेलर की प्रणाली में कौन सा कथन सबसे सही है?

A worker produces above standard but quality is below standard. Which statement is most correct in Taylor’s system?

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Correct Answer

B. गुणवत्ता मानक और निरीक्षण को भी लागू करना चाहिएQuality standards and inspection should also be applied

Explanation

Simple Explanation

टेलर की दक्षता में मात्रा के साथ गुणवत्ता मानक भी जरूरी हैं। परीक्षा में output और quality दोनों देखें। / Taylor’s efficiency needs quality standards along with quantity. Exam tip: check both output and quality.

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किस स्थिति में हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड और मानसिक क्रांति दोनों की जरूरत होगी?

In which situation will both harmony not discord and mental revolution be needed?

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Correct Answer

A. श्रमिक और प्रबंधन एक दूसरे पर अविश्वास कर हड़ताल की स्थिति में हैंWorkers and management distrust each other and are in a strike like situation

Explanation

Simple Explanation

विवाद में सद्भाव और सोच बदलना दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में conflict plus distrust को इन दोनों विचारों से जोड़ें। / In a dispute both harmony and change of attitude are needed. Exam tip: connect conflict plus distrust with both ideas.

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यदि एक कंपनी ने मानक 80 इकाई रखा पर श्रमिकों को उपकरण खराब मिले तो कमजोर पक्ष कौन सा है?

If a company set a standard of 80 units but workers got defective tools which side is weak?

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Correct Answer

B. मरम्मत और मानक साधन व्यवस्थाRepair and standard tool arrangement

Explanation

Simple Explanation

खराब उपकरण से मानक लक्ष्य व्यावहारिक नहीं रहेगा। परीक्षा में tools condition को repair boss और standardisation से जोड़ें। / With defective tools the standard target will not be practical. Exam tip: connect tool condition with repair boss and standardisation.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में कौन सा जोड़ा सही विभागीय वर्गीकरण दिखाता है?

Which pair shows the correct departmental classification in functional foremanship?

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Correct Answer

B. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क योजना और इंस्पेक्टर उत्पादनInstruction card clerk planning and inspector production

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क योजना पक्ष और इंस्पेक्टर उत्पादन पक्ष से संबंधित है। परीक्षा में चार चार फोरमैन याद रखें। / Instruction card clerk belongs to planning side and inspector belongs to production side. Exam tip: remember four foremen on each side.

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एक इकाई में श्रमिक अपने अनुभव से काम करते हैं और प्रबंधन कहता है कि इससे काम जल्दी होता है। टेलर की कौन सी आपत्ति सबसे मजबूत होगी?

In a unit workers work by experience and management says it makes work faster. What would be Taylor’s strongest objection?

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Correct Answer

B. बिना वैज्ञानिक परीक्षण के यह सर्वोत्तम विधि साबित नहीं होतीWithout scientific testing it is not proven to be the best method

Explanation

Simple Explanation

टेलर अनुभव की जगह परीक्षण से प्रमाणित सर्वोत्तम विधि चाहते थे। परीक्षा में one best way को facts से जोड़ें। / Taylor wanted the best method proven by testing instead of experience alone. Exam tip: connect one best way with facts.

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यदि एक कार्य में प्रति इकाई समय 7 मिनट है और 35 मिनट विश्राम घटाने के बाद उपलब्ध कार्य समय 385 मिनट है तो मानक उत्पादन क्या होगा?

If time per unit is 7 minutes and available work time after reducing 35 minutes rest is 385 minutes what will be standard output?

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Correct Answer

B. 55 इकाई55 units

Explanation

Simple Explanation

उपलब्ध कार्य समय को प्रति इकाई समय से भाग दें इसलिए 55 इकाई होगी। परीक्षा में rest घटाने के बाद उपलब्ध समय लें। / Divide available working time by time per unit so output is \(385 \div 7 = 55\) units. Exam tip: use time available after deducting rest.

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यदि खराब हवा के कारण श्रमिक जल्दी थकते हैं और विश्राम बढ़ाने से भी समस्या पूरी हल नहीं होती तो पहले किस पर ध्यान देना चाहिए?

If poor ventilation makes workers tired quickly and increasing rest does not fully solve the problem what should be addressed first?

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Correct Answer

A. कार्य दशाओं में सुधारImprovement in working conditions

Explanation

Simple Explanation

थकान अध्ययन में कारणों को पहचानकर मूल समस्या सुधारनी चाहिए। परीक्षा में fatigue causes को केवल rest तक सीमित न रखें। / Fatigue study should identify causes and improve the root problem. Exam tip: do not limit fatigue causes only to rest.

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टेलर के अनुसार मालिक और श्रमिकों को लाभ के हिस्से पर लड़ने के बजाय किस पर जोर देना चाहिए?

According to Taylor what should owners and workers focus on instead of fighting over share of gains?

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Correct Answer

A. कुल उत्पादन और कुल समृद्धि बढ़ानाIncreasing total output and total prosperity

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति दोनों पक्षों को कुल लाभ बढ़ाने की सोच देती है। परीक्षा में surplus enlargement idea याद रखें। / Mental revolution makes both parties think of increasing total gains. Exam tip: remember the surplus enlargement idea.

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एक श्रमिक 64 इकाई बनाता है। मानक 65 इकाई है। उच्च दर ₹10 और निम्न दर ₹8 है। मजदूरी क्या होगी?

A worker produces 64 units. The standard is 65 units. High rate is ₹10 and low rate is ₹8. What will be the wage?

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Correct Answer

C. ₹512

Explanation

Simple Explanation

मानक से कम उत्पादन पर निम्न दर लगेगी इसलिए मजदूरी 512 रुपये होगी। परीक्षा में सिर्फ 1 इकाई कम होने पर भी low rate याद रखें। / Output is below standard so the low rate applies and wage is \(64 \times 8 = 512\). Exam tip: even one unit below standard means low rate.

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यदि प्रबंधन वैज्ञानिक मानक बनाता है पर श्रमिकों को उससे जुड़ा कारण नहीं समझाता तो किस परिणाम की संभावना बढ़ेगी?

If management sets scientific standards but does not explain the reason to workers what result becomes more likely?

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Correct Answer

A. विश्वास और सहयोग कमजोर होंगेTrust and cooperation will weaken

Explanation

Simple Explanation

मानक के साथ संवाद और सहयोग जरूरी हैं। परीक्षा में scientific standard plus cooperation को साथ देखें। / Communication and cooperation are needed along with standards. Exam tip: look for scientific standard plus cooperation together.

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कौन सा कथन टेलर और फेयोल के दृष्टिकोण का सही अंतर दिखाता है?

Which statement correctly shows a difference between Taylor and Fayol’s approaches?

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Correct Answer

A. टेलर दुकान तल स्तर की दक्षता पर अधिक और फेयोल सामान्य प्रबंधन सिद्धांतों पर अधिक केंद्रित थेTaylor focused more on shop floor efficiency and Fayol more on general management principles

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने कार्य स्तर की दक्षता और फेयोल ने सामान्य प्रबंधन सिद्धांतों पर जोर दिया। परीक्षा में Taylor shop floor और Fayol general management याद रखें। / Taylor stressed shop floor efficiency and Fayol stressed general management principles. Exam tip: remember Taylor shop floor and Fayol general management.

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यदि एक प्रक्रिया में निरीक्षक केवल अंत में दोष पकड़ता है लेकिन मानक विधि गलत है तो दीर्घकालिक समाधान क्या है?

If an inspector only catches defects at the end but the standard method itself is wrong what is the long term solution?

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Correct Answer

B. विधि अध्ययन से प्रक्रिया सुधारनाImprove process through method study

Explanation

Simple Explanation

दोष पकड़ना पर्याप्त नहीं यदि विधि गलत है। परीक्षा में root cause process improvement को method study से जोड़ें। / Catching defects is not enough if the method is wrong. Exam tip: connect root cause process improvement with method study.

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कंपनी ने श्रमिकों की चाल घटाने के लिए सामग्री पास रखी और फिर उसी कार्य का नया मानक समय तय किया। सही संयुक्त तकनीकें कौन सी हैं?

A company placed material nearby to reduce worker movement and then fixed a new standard time for the same job. Which combined techniques are correct?

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Correct Answer

B. गति अध्ययन और समय अध्ययनMotion study and time study

Explanation

Simple Explanation

सामग्री पास रखना गति अध्ययन है और नया समय मानक समय अध्ययन है। परीक्षा में combined case में दोनों संकेत पकड़ें। / Placing material nearby is motion study and fixing new time standard is time study. Exam tip: catch both clues in combined cases.

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यदि किसी श्रमिक को विशेषज्ञों से निर्देश मिलते हैं पर कोई भी कुल समन्वय नहीं करता तो कौन सा खतरा बढ़ता है?

If a worker gets instructions from specialists but no one coordinates the whole task what risk increases?

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Correct Answer

A. निर्देशों का असंगति और भ्रमInconsistency and confusion in instructions

Explanation

Simple Explanation

कार्यात्मक फोरमैनशिप में समन्वय कमजोर होने पर भ्रम हो सकता है। परीक्षा में specialist supervision के साथ coordination risk याद रखें। / In functional foremanship weak coordination may create confusion. Exam tip: remember coordination risk with specialist supervision.

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मानकीकरण का कौन सा उपयोग विभेदात्मक मजदूरी प्रणाली को अधिक न्यायपूर्ण बना सकता है?

Which use of standardisation can make differential wage system fairer?

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Correct Answer

A. स्पष्ट गुणवत्ता और उत्पादन मानक तय करनाFixing clear quality and output standards

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट मानक से श्रमिकों की तुलना निष्पक्ष होती है। परीक्षा में wage fairness को standardisation से जोड़ें। / Clear standards make comparison of workers fair. Exam tip: connect wage fairness with standardisation.

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यदि बहुत अधिक सरलीकरण से ग्राहक की जरूरी पसंद ही हट जाए तो प्रबंधक को क्या संतुलन रखना चाहिए?

If excessive simplification removes important customer preferences what balance should the manager maintain?

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Correct Answer

A. अनावश्यक विविधता घटाएं पर जरूरी मांग वाली विविधता रखेंReduce unnecessary variety but retain variety demanded by customers

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण का अर्थ सभी किस्में हटाना नहीं बल्कि अनावश्यक किस्में घटाना है। परीक्षा में unnecessary शब्द पर ध्यान दें। / Simplification does not mean removing all varieties but reducing unnecessary varieties. Exam tip: focus on the word unnecessary.

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किस विकल्प में कार्यात्मक फोरमैनशिप की योजना पक्ष भूमिका सही है?

Which option correctly states a planning side role in functional foremanship?

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Correct Answer

C. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क कार्य निर्देश लिखता हैInstruction card clerk writes work instructions

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क योजना पक्ष का विशेषज्ञ है। परीक्षा में planning side में route instruction time-cost disciplinarian रखें। / Instruction card clerk is a planning side specialist. Exam tip: keep route instruction time-cost and disciplinarian on planning side.

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टेलर की प्रणाली में यदि श्रमिकों को उच्च उत्पादन पर उच्च दर मिलती है लेकिन उन्हें सही औजार नहीं दिए जाते तो कौन सा सिद्धांत टूटता है?

In Taylor’s system if workers get high rate for high output but are not given proper tools which principle is violated?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक कार्य दशा और मानकीकरण की जरूरतNeed for scientific working conditions and standardisation

Explanation

Simple Explanation

प्रोत्साहन के साथ मानक साधन और सही दशाएं जरूरी हैं। परीक्षा में wage incentive अकेला पर्याप्त नहीं है। / Standard tools and proper conditions are needed along with incentives. Exam tip: wage incentive alone is not enough.

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एक श्रमिक मानक 90 इकाई के बराबर 90 इकाई बनाता है। विभेदात्मक मजदूरी में यह प्रश्न क्यों सावधानी मांगता है?

A worker produces exactly 90 units against the standard of 90 units. Why does this question need caution in differential wages?

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Correct Answer

A. क्योंकि equal to standard पर दर नीति देखनी होगीBecause the rate policy for equal to standard must be checked

Explanation

Simple Explanation

मानक के बराबर स्थिति में दर नीति स्पष्ट होनी चाहिए। परीक्षा में above below और equal को अलग समझें। / For exactly standard output the rate policy must be clear. Exam tip: distinguish above below and equal cases.

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यदि कार्यस्थल पर संघर्ष कम है लेकिन श्रमिक और प्रबंधन सुधार सुझाव साझा नहीं करते तो कौन सा सिद्धांत अभी भी कमजोर है?

If workplace conflict is low but workers and management do not share improvement suggestions which principle is still weak?

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Correct Answer

B. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

शांति होना पर्याप्त नहीं है सक्रिय सहयोग भी जरूरी है। परीक्षा में harmony और cooperation में अंतर पहचानें। / Peace alone is not enough because active cooperation is also needed. Exam tip: distinguish harmony from cooperation.

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किस स्थिति में वैज्ञानिक प्रबंधन को केवल श्रमिकों पर दबाव डालने वाली प्रणाली कहना गलत होगा?

In which situation would it be wrong to call scientific management only a pressure system on workers?

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Correct Answer

A. जब प्रशिक्षण मानक विधि उचित विश्राम और न्यायपूर्ण प्रोत्साहन साथ होंWhen training standard method proper rest and fair incentive exist together

Explanation

Simple Explanation

टेलर की सोच में दक्षता के साथ प्रशिक्षण सहयोग और उचित दशाएं भी हैं। परीक्षा में balanced Taylor approach याद रखें। / Taylor’s approach includes training cooperation and proper conditions along with efficiency. Exam tip: remember the balanced Taylor approach.

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एक कंपनी ने लक्ष्य बढ़ाए पर श्रमिकों को बताया नहीं कि समय मानक कैसे निकला। इससे कौन सा व्यवहारिक मुद्दा उठेगा?

A company raised targets but did not tell workers how the time standard was calculated. What practical issue will arise?

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Correct Answer

A. मानक की स्वीकार्यता और विश्वास घट सकता हैAcceptance of the standard and trust may fall

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता के बिना वैज्ञानिक मानक भी विरोध पैदा कर सकते हैं। परीक्षा में standard setting और communication को साथ देखें। / Without transparency even scientific standards may create resistance. Exam tip: consider standard setting and communication together.

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यदि एक फैक्टरी में मशीन लेआउट बदलने से उत्पादन समय घटता है लेकिन श्रमिक थकान बढ़ती है तो कौन सा संयुक्त विश्लेषण चाहिए?

If changing machine layout reduces production time but increases worker fatigue what combined analysis is needed?

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Correct Answer

A. गति अध्ययन और थकान अध्ययनMotion study and fatigue study

Explanation

Simple Explanation

गति घटाने वाला लेआउट अच्छा है पर थकान प्रभाव भी देखना होगा। परीक्षा में efficiency के साथ fatigue balance याद रखें। / A layout reducing movement may be good but fatigue impact must also be checked. Exam tip: remember fatigue balance with efficiency.

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कौन सा कथन वैज्ञानिक प्रबंधन की गलत व्याख्या है?

Which statement is a wrong interpretation of scientific management?

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Correct Answer

C. यह हर समस्या को केवल अनुमान से हल करता हैIt solves every problem only by guesswork

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन अनुमान के स्थान पर विज्ञान अपनाता है। परीक्षा में guesswork को Taylor के विरुद्ध समझें। / Scientific management adopts science instead of guesswork. Exam tip: understand guesswork as opposite to Taylor.

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यदि उत्पादन का मार्ग सही है लेकिन काम शुरू होने से पहले सामग्री नहीं आती तो रूट क्लर्क नहीं बल्कि किसकी भूमिका जांची जाएगी?

If the route of production is correct but material does not arrive before work starts whose role will be checked instead of route clerk?

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Correct Answer

A. गैंग बॉसGang boss

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस काम शुरू होने से पहले साधनों की व्यवस्था देखता है। परीक्षा में route और setup में अंतर रखें। / Gang boss arranges resources before work starts. Exam tip: distinguish route from setup.

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यदि गुणवत्ता दोष मशीन खराबी के कारण हैं तो इंस्पेक्टर दोष पकड़ सकता है लेकिन सुधार के लिए किस विशेषज्ञ की जरूरत होगी?

If quality defects are due to machine breakdown the inspector can catch defects but which specialist is needed for correction?

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Correct Answer

A. मरम्मत बॉसRepair boss

Explanation

Simple Explanation

मूल कारण मशीन खराबी है इसलिए मरम्मत बॉस जरूरी होगा। परीक्षा में defect detection और defect cause अलग पहचानें। / The root cause is machine breakdown so repair boss is needed. Exam tip: distinguish defect detection from defect cause.

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किस विकल्प में वैज्ञानिक चयन का सबसे गहरा अर्थ दिखता है?

Which option shows the deepest meaning of scientific selection?

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Correct Answer

A. योग्यता परीक्षण के बाद व्यक्ति को उपयुक्त काम और प्रशिक्षण देनाGiving suitable job and training after ability testing

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक चयन सही व्यक्ति सही काम और प्रशिक्षण से जुड़ा है। परीक्षा में selection को job fit तक सीमित न रखें training भी जोड़ें। / Scientific selection is connected with right person right job and training. Exam tip: do not limit selection to job fit only add training.

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टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन की पूरी प्रणाली में कौन सा क्रम सबसे संतुलित है?

Which sequence is most balanced in Taylor’s complete scientific management system?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक अध्ययन मानक विधि प्रशिक्षण सहयोग प्रोत्साहन और नियंत्रणScientific study standard method training cooperation incentive and control

Explanation

Simple Explanation

टेलर की प्रणाली कई तकनीकों और सिद्धांतों का समन्वय है। परीक्षा में इसे केवल मजदूरी प्रणाली न समझें। / Taylor’s system is a coordination of many techniques and principles. Exam tip: do not treat it as only a wage system.

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एक केस में प्रबंधन ने वैज्ञानिक विधि चुनी प्रशिक्षण दिया मानक तय किए और लाभ पर संवाद किया। कौन सा निष्कर्ष सबसे सही है?

In a case management chose a scientific method trained workers fixed standards and discussed gains. Which conclusion is most correct?

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Correct Answer

C. वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित प्रयोग हुआIntegrated application of scientific management took place

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधि प्रशिक्षण मानक और संवाद मिलकर टेलर के समन्वित दृष्टिकोण को दिखाते हैं। परीक्षा में multiple clues को combine करें। / Scientific method training standards and dialogue together show Taylor’s integrated approach. Exam tip: combine multiple clues.

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एक कारखाने में समय मानक सही है पर खराब रोशनी से श्रमिक दोपहर तक थक जाते हैं। केवल समय अध्ययन के बजाय कौन सा अध्ययन जोड़ना चाहिए?

In a factory the time standard is correct but workers get tired by noon due to poor lighting. Which study should be added instead of relying only on time study?

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Correct Answer

B. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

खराब रोशनी कार्य दशा है जो थकान बढ़ाती है। परीक्षा में work condition और tiredness को fatigue study से जोड़ें। / Poor lighting is a working condition that increases fatigue. Exam tip: connect work condition and tiredness with fatigue study.

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कंपनी ने केवल उच्च उत्पादन पर उच्च दर रखी पर गुणवत्ता मानक तय नहीं किए। विभेदात्मक मजदूरी में सबसे बड़ा जोखिम क्या है?

A company kept a high rate only for higher output but did not fix quality standards. What is the biggest risk in differential wages?

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Correct Answer

A. श्रमिक गुणवत्ता घटाकर मात्रा बढ़ा सकते हैंWorkers may increase quantity by reducing quality

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ मात्रा आधारित प्रोत्साहन गुणवत्ता को नुकसान पहुंचा सकता है। परीक्षा में output incentive के साथ quality standard भी देखें। / Incentive based only on quantity can harm quality. Exam tip: check quality standards along with output incentive.

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यदि श्रमिक सुधार सुझाव देते हैं पर प्रबंधन उन्हें सुनता नहीं और फिर सहयोग की अपेक्षा करता है तो कौन सा सिद्धांत अधूरा है?

If workers give improvement suggestions but management does not listen and still expects cooperation which principle is incomplete?

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Correct Answer

B. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

सहयोग में दोनों पक्षों की सक्रिय भागीदारी जरूरी है। परीक्षा में suggestion sharing को cooperation से जोड़ें। / Cooperation needs active participation from both sides. Exam tip: connect suggestion sharing with cooperation.

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एक श्रमिक 84 इकाई बनाता है। मानक 80 इकाई है और उच्च दर ₹12 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 84 units. The standard is 80 units and high rate is ₹12 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

C. ₹1008

Explanation

Simple Explanation

मानक से अधिक उत्पादन पर उच्च दर लगेगी इसलिए मजदूरी 1008 रुपये होगी। परीक्षा में पहले मानक से तुलना करें। / Output is above standard so the high rate applies and wage is \(84 \times 12 = 1008\). Exam tip: compare with the standard first.

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यदि श्रमिकों को लगता है कि समय मानक बहुत कठोर है क्योंकि केवल सबसे तेज श्रमिक पर मापन हुआ था तो कौन सी त्रुटि हुई?

If workers feel the time standard is too strict because measurement was based only on the fastest worker what error occurred?

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Correct Answer

A. अप्रतिनिधि श्रमिक पर आधारित समय अध्ययनTime study based on a non representative worker

Explanation

Simple Explanation

बहुत तेज श्रमिक सामान्य मानक नहीं दे सकता। परीक्षा में representative worker को time study की शर्त मानें। / A very fast worker cannot give a normal standard. Exam tip: treat representative worker as a condition of time study.

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कौन सा विकल्प कार्यात्मक फोरमैनशिप में सही योजना पक्ष और उत्पादन पक्ष का मिश्रित मिलान है?

Which option gives a correct mixed matching of planning side and production side in functional foremanship?

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Correct Answer

A. रूट क्लर्क योजना और गैंग बॉस उत्पादनRoute clerk planning and gang boss production

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क योजना पक्ष और गैंग बॉस उत्पादन पक्ष में आते हैं। परीक्षा में चार योजना और चार उत्पादन विशेषज्ञ अलग याद रखें। / Route clerk is on the planning side and gang boss is on the production side. Exam tip: remember four planning and four production specialists separately.

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एक कार्य में बेकार हाथ की हरकतें हट गईं लेकिन सामग्री का पूरा प्रवाह अभी भी लंबा है। अगला व्यापक अध्ययन कौन सा होगा?

In a job useless hand movements are removed but the overall flow of material is still long. Which broader study should be done next?

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Correct Answer

B. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

सामग्री के पूरे प्रवाह को सुधारना विधि अध्ययन से जुड़ा है। परीक्षा में movement और process flow में अंतर रखें। / Improving the overall flow of material is related to method study. Exam tip: distinguish movement from process flow.

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यदि मानक समय 15 मिनट था पर नई मशीन से प्रति इकाई समय 10 मिनट हो गया तो टेलर के अनुसार क्या करना चाहिए?

If standard time was 15 minutes but a new machine reduces time per unit to 10 minutes what should be done according to Taylor?

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Correct Answer

B. समय मानक का पुनरीक्षण करेंRevise the time standard

Explanation

Simple Explanation

कार्य विधि या तकनीक बदलने पर समय मानक बदल सकता है। परीक्षा में method change means standard revision याद रखें। / When work method or technology changes the time standard may change. Exam tip: remember method change means standard revision.

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यदि उत्पादन मार्ग सही है पर काम शुरू होते समय औजार और सामग्री अनुपस्थित हैं तो कौन सा विशेषज्ञ जांचा जाएगा?

If the production route is correct but tools and materials are absent when work starts which specialist will be checked?

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Correct Answer

B. गैंग बॉसGang boss

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस काम शुरू कराने के लिए साधनों की व्यवस्था देखता है। परीक्षा में route और setup को अलग पहचानें। / Gang boss arranges resources before work starts. Exam tip: distinguish route from setup.

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यदि दोष मशीन खराबी से आ रहे हैं तो केवल निरीक्षण बढ़ाने से समस्या क्यों नहीं हल होगी?

If defects are coming from machine breakdown why will only increasing inspection not solve the problem?

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Correct Answer

A. क्योंकि मूल कारण मरम्मत से जुड़ा हैBecause the root cause is related to repair

Explanation

Simple Explanation

इंस्पेक्टर दोष पकड़ता है पर मशीन खराबी सुधारने के लिए मरम्मत बॉस चाहिए। परीक्षा में detection और correction अलग रखें। / Inspector detects defects but repair boss is needed to correct machine breakdown. Exam tip: separate detection and correction.

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एक कार्य में प्रति इकाई 11 मिनट लगते हैं और उपलब्ध समय 440 मिनट है। समय अध्ययन के आधार पर मानक उत्पादन क्या होगा?

A task takes 11 minutes per unit and available time is 440 minutes. Based on time study what will be the standard output?

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Correct Answer

C. 40 इकाई40 units

Explanation

Simple Explanation

मानक उत्पादन 40 इकाई होगा। परीक्षा में उपलब्ध समय को प्रति इकाई समय से भाग दें। / Standard output will be \(440 \div 11 = 40\) units. Exam tip: divide available time by time per unit.

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यदि श्रमिक और मालिक दोनों कम उत्पादन के बावजूद मौजूदा लाभ बांटने पर झगड़ते हैं तो टेलर का सही सुझाव क्या होगा?

If workers and owners fight over sharing existing gains despite low output what would Taylor correctly suggest?

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Correct Answer

A. लाभ के कुल आकार को वैज्ञानिक दक्षता और सहयोग से बढ़ाओIncrease total gains through scientific efficiency and cooperation

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति कुल लाभ बढ़ाने और न्यायपूर्ण सोच पर जोर देती है। परीक्षा में surplus enlargement idea याद रखें। / Mental revolution stresses increasing total gains and fair thinking. Exam tip: remember the surplus enlargement idea.

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किस स्थिति में मानकीकरण तो है पर सरलीकरण नहीं है?

In which situation is standardisation present but simplification is absent?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता मानक समान हैं पर अनावश्यक 25 मॉडल बने हुए हैंQuality standards are uniform but 25 unnecessary models still exist

Explanation

Simple Explanation

समान गुणवत्ता मानकीकरण है पर बहुत अधिक अनावश्यक मॉडल सरलीकरण की कमी दिखाते हैं। परीक्षा में standards और variety को अलग देखें। / Uniform quality is standardisation but too many unnecessary models show lack of simplification. Exam tip: view standards and variety separately.

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किस स्थिति में सरलीकरण तो है पर मानकीकरण अधूरा है?

In which situation is simplification present but standardisation is incomplete?

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Correct Answer

A. कंपनी ने उत्पाद किस्में घटाईं पर गुणवत्ता और माप तय नहीं किएCompany reduced product varieties but did not fix quality and measurements

Explanation

Simple Explanation

किस्में घटाना सरलीकरण है पर गुणवत्ता और माप तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में दोनों का अंतर साफ रखें। / Reducing varieties is simplification but fixing quality and measurement is standardisation. Exam tip: keep the difference clear.

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एक श्रमिक 47 इकाई बनाता है। मानक 50 इकाई है और निम्न दर ₹13 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 47 units. The standard is 50 units and low rate is ₹13 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

C. ₹611

Explanation

Simple Explanation

मानक से कम उत्पादन पर निम्न दर लगेगी इसलिए मजदूरी 611 रुपये होगी। परीक्षा में below standard को low rate से जोड़ें। / Output is below standard so the low rate applies and wage is \(47 \times 13 = 611\). Exam tip: connect below standard with low rate.

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यदि एक श्रमिक ठीक मानक के बराबर उत्पादन करता है तो विभेदात्मक मजदूरी में उत्तर देने से पहले क्या जानना जरूरी है?

If a worker produces exactly equal to the standard what must be known before answering in differential wages?

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Correct Answer

A. मानक पर कौन सी दर लागू हैWhich rate applies at standard

Explanation

Simple Explanation

मानक के बराबर उत्पादन पर दर नीति स्पष्ट होनी चाहिए। परीक्षा में above below और equal cases अलग रखें। / For output equal to standard the rate policy must be clear. Exam tip: keep above below and equal cases separate.

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यदि श्रमिकों को उच्च दर मिलती है लेकिन कमजोर श्रमिकों को सुधार प्रशिक्षण नहीं मिलता तो टेलर की कौन सी सोच कमजोर है?

If efficient workers get high rate but weaker workers do not receive improvement training which Taylor idea is weak?

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Correct Answer

B. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम दक्षता तक विकसित करने पर जोर दिया। परीक्षा में incentive के साथ training भी देखें। / Taylor stressed developing each person to greatest efficiency. Exam tip: look for training along with incentive.

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यदि प्रबंधन वैज्ञानिक लक्ष्य बनाता है पर श्रमिकों को कारण नहीं बताता तो कौन सा व्यावहारिक खतरा बढ़ेगा?

If management sets scientific targets but does not explain the reasons to workers what practical risk increases?

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Correct Answer

A. स्वीकार्यता और विश्वास घटेंगेAcceptance and trust will fall

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता के बिना वैज्ञानिक लक्ष्य भी विरोध पैदा कर सकते हैं। परीक्षा में standard setting और communication को साथ देखें। / Without transparency even scientific targets may create resistance. Exam tip: consider standard setting and communication together.

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किस विकल्प में टेलर की वैज्ञानिक प्रबंधन प्रणाली को गलत समझा गया है?

Which option misunderstands Taylor’s scientific management system?

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Correct Answer

C. यह अनुमान और परंपरा को ही अंतिम मानता हैIt treats guesswork and tradition as final

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने अनुमान और परंपरागत नियम अंगूठा के स्थान पर विज्ञान को रखा। परीक्षा में guesswork को Taylor के विरुद्ध समझें। / Taylor replaced guesswork and traditional rule of thumb with science. Exam tip: understand guesswork as opposite to Taylor.

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एक फैक्टरी ने मशीनें तेज कर दीं जिससे समय घटा पर श्रमिक थकान से गलतियां करने लगे। किस संयुक्त दृष्टिकोण की जरूरत है?

A factory increased machine speed reducing time but workers started making mistakes due to fatigue. Which combined approach is needed?

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Correct Answer

A. समय अध्ययन और थकान अध्ययनTime study and fatigue study

Explanation

Simple Explanation

समय बचत के साथ थकान और गलती दर भी देखनी चाहिए। परीक्षा में speed efficiency और fatigue को साथ समझें। / Along with time saving fatigue and error rate must also be considered. Exam tip: understand speed efficiency and fatigue together.

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यदि उत्पादन में देरी गलत रूट से नहीं बल्कि श्रमिकों की धीमी गति से है तो किस विशेषज्ञ पर ध्यान होगा?

If production delay is not due to wrong route but due to slow speed of workers which specialist is important?

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Correct Answer

B. स्पीड बॉसSpeed boss

Explanation

Simple Explanation

धीमी कार्य गति स्पीड बॉस से संबंधित है। परीक्षा में route delay और speed delay में अंतर रखें। / Slow work speed is related to speed boss. Exam tip: distinguish route delay from speed delay.

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यदि उत्पादन गुणवत्ता ठीक है पर लागत अधिक है क्योंकि विधि में अनावश्यक परिवहन है तो कौन सा अध्ययन पहले करें?

If production quality is fine but cost is high due to unnecessary transport in the method which study should be done first?

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Correct Answer

A. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक परिवहन और प्रक्रिया सुधार विधि अध्ययन से जुड़ा है। परीक्षा में process cost problem को method study से जोड़ें। / Unnecessary transport and process improvement are related to method study. Exam tip: connect process cost problem with method study.

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कार्य अध्ययन की कौन सी तकनीक सीधे मजदूरी दर तय नहीं करती लेकिन मजदूरी प्रणाली के लिए आधार मानक दे सकती है?

Which work study technique does not directly fix wage rate but can give the base standard for wage system?

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Correct Answer

A. समय अध्ययनTime study

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन मानक समय या उत्पादन देता है। परीक्षा में wage system को time standards से जोड़ें। / Time study gives standard time or output. Exam tip: connect wage system with time standards.

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यदि उच्च उत्पादन करने वाले श्रमिक को उच्च दर दी जाती है पर मानक रोज बदलता है तो प्रणाली में क्या कमी है?

If a high producing worker gets a high rate but the standard changes every day what is the weakness in the system?

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Correct Answer

A. स्थिर और स्पष्ट मानक का अभावLack of stable and clear standard

Explanation

Simple Explanation

विभेदात्मक मजदूरी के लिए स्पष्ट और स्थिर मानक जरूरी है। परीक्षा में incentive fairness को standard clarity से जोड़ें। / A clear and stable standard is necessary for differential wages. Exam tip: connect incentive fairness with standard clarity.

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यदि प्रबंधन श्रमिकों से कहता है कि वैज्ञानिक विधि केवल मालिक के लाभ के लिए है तो कौन सा टेलर उद्देश्य छूट रहा है?

If management tells workers that scientific method is only for owner profit which Taylor objective is missing?

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Correct Answer

A. दोनों पक्षों की अधिकतम समृद्धिMaximum prosperity of both parties

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने मालिक और श्रमिक दोनों की समृद्धि पर जोर दिया। परीक्षा में maximum prosperity for both याद रखें। / Taylor stressed prosperity of both employers and workers. Exam tip: remember maximum prosperity for both.

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कौन सा कथन हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड और सहयोग न कि व्यक्तिगतवाद के अंतर को बेहतर बताता है?

Which statement better explains the difference between harmony not discord and cooperation not individualism?

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Correct Answer

A. हार्मनी संबंधों में संघर्ष कम करती है और सहयोग साझा कार्य भागीदारी बढ़ाता हैHarmony reduces conflict in relations and cooperation increases joint work participation

Explanation

Simple Explanation

हार्मनी संबंध सुधारती है और सहयोग संयुक्त प्रयास को दिखाता है। परीक्षा में दोनों को समान न मानें। / Harmony improves relations and cooperation shows joint effort. Exam tip: do not treat both as exactly the same.

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किस स्थिति में मानसिक क्रांति का प्रयोग केवल सद्भाव से अधिक गहरा माना जाएगा?

In which situation will mental revolution be considered deeper than mere harmony?

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Correct Answer

A. दोनों पक्ष लाभ और जिम्मेदारी के प्रति अपनी मूल सोच बदलते हैंBoth parties change their basic thinking about gains and responsibility

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति सोच और दृष्टिकोण का मूल बदलाव है। परीक्षा में attitude change को mental revolution से जोड़ें। / Mental revolution is a fundamental change in thinking and attitude. Exam tip: connect attitude change with mental revolution.

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यदि किसी काम में श्रमिक की हथेली की बेकार गति हटाई गई पर बैठने की खराब व्यवस्था से थकान बनी रही तो कौन सा अध्ययन अभी बाकी है?

If useless palm movement is removed but fatigue remains due to poor seating arrangement which study is still needed?

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Correct Answer

B. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

गति अध्ययन हरकतें हटाता है लेकिन खराब बैठने से थकान का अध्ययन अलग है। परीक्षा में motion और fatigue को अलग रखें। / Motion study removes movements but fatigue from poor seating is a separate study. Exam tip: distinguish motion and fatigue.

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एक कार्य में उपलब्ध समय 390 मिनट है और प्रति इकाई समय 6 मिनट है। पर 5 इकाई निरीक्षण में अस्वीकृत हो जाती हैं। उपयोगी मानक उत्पादन क्या होगा?

A task has 390 minutes available and time per unit is 6 minutes. But 5 units are rejected in inspection. What will be the useful standard output?

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Correct Answer

B. 60 इकाई60 units

Explanation

Simple Explanation

पहले 65 इकाई बनेंगी फिर 5 अस्वीकृत घटेंगी इसलिए उपयोगी उत्पादन 60 होगा। परीक्षा में quality rejection को अलग घटाएं। / First \(390 \div 6 = 65\) units are made and 5 rejected units are reduced so useful output is 60. Exam tip: deduct quality rejection separately.

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यदि समय अध्ययन में विश्राम समय को उपलब्ध समय में गलत तरीके से शामिल कर लिया जाए तो क्या होगा?

If rest time is wrongly included in available work time during time study what will happen?

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Correct Answer

A. मानक उत्पादन अवास्तविक रूप से अधिक हो सकता हैStandard output may become unrealistically high

Explanation

Simple Explanation

विश्राम समय को कार्य समय मानने से लक्ष्य कठोर हो सकता है। परीक्षा में available working time सही लें। / Treating rest time as work time may make the target too strict. Exam tip: use correct available working time.

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किस विकल्प में वैज्ञानिक चयन का सबसे सही विस्तृत अर्थ है?

Which option gives the most correct detailed meaning of scientific selection?

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Correct Answer

B. योग्यता जांच सही काम आवंटन और आवश्यक प्रशिक्षणAbility test right job allocation and necessary training

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक चयन सही व्यक्ति सही काम और प्रशिक्षण से जुड़ा है। परीक्षा में selection को training से भी जोड़ें। / Scientific selection is linked with right person right job and training. Exam tip: connect selection with training also.

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यदि प्रबंधक मानता है कि श्रमिक की दक्षता केवल वेतन से बढ़ेगी और प्रशिक्षण जरूरी नहीं है तो वह किस टेलर सिद्धांत को कमजोर समझ रहा है?

If a manager believes worker efficiency will rise only through wages and training is not needed which Taylor principle is being underestimated?

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Correct Answer

A. प्रत्येक व्यक्ति का अधिकतम दक्षता तक विकासDevelopment of each person to greatest efficiency

Explanation

Simple Explanation

टेलर के अनुसार दक्षता के लिए प्रशिक्षण और विकास आवश्यक हैं। परीक्षा में wage incentive अकेला पर्याप्त नहीं है। / According to Taylor training and development are necessary for efficiency. Exam tip: wage incentive alone is not enough.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में कौन सा जोड़ा दोनों उत्पादन पक्ष से संबंधित है?

Which pair belongs to the production side in functional foremanship?

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Correct Answer

A. गैंग बॉस और इंस्पेक्टरGang boss and inspector

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस और इंस्पेक्टर दोनों उत्पादन पक्ष से जुड़े हैं। परीक्षा में production side में gang speed repair inspector याद रखें। / Gang boss and inspector both belong to the production side. Exam tip: remember gang speed repair inspector on production side.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में कौन सा जोड़ा दोनों योजना पक्ष से संबंधित है?

Which pair belongs to the planning side in functional foremanship?

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Correct Answer

B. रूट क्लर्क और टाइम एंड कॉस्ट क्लर्कRoute clerk and time and cost clerk

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क और टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क दोनों योजना पक्ष में हैं। परीक्षा में planning side के चार नाम अलग याद रखें। / Route clerk and time and cost clerk both belong to the planning side. Exam tip: remember the four planning side names separately.

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यदि श्रमिकों की शिकायत है कि उच्च लक्ष्य के लिए उचित औजार नहीं मिलते तो वैज्ञानिक प्रबंधन का कौन सा आधार कमजोर है?

If workers complain that they do not get proper tools for high targets which base of scientific management is weak?

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Correct Answer

A. मानक साधन और वैज्ञानिक कार्य दशाएंStandard tools and scientific working conditions

Explanation

Simple Explanation

उच्च लक्ष्य के साथ मानक औजार और उचित दशाएं जरूरी हैं। परीक्षा में target और tools को साथ देखें। / High targets require standard tools and proper conditions. Exam tip: consider targets and tools together.

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यदि प्रबंधन और श्रमिकों में कोई खुला विवाद नहीं है पर दोनों सुधार के लिए अतिरिक्त प्रयास नहीं करते तो कौन सा सिद्धांत अधिक कमजोर है?

If there is no open dispute between management and workers but both do not make extra effort for improvement which principle is weaker?

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Correct Answer

A. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

विवाद न होना harmony है लेकिन सक्रिय संयुक्त प्रयास cooperation है। परीक्षा में passive peace और active cooperation अलग करें। / Absence of conflict is harmony but active joint effort is cooperation. Exam tip: separate passive peace and active cooperation.

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एक कंपनी ने वैज्ञानिक विधि तय की पर हर सप्ताह बिना कारण बदल देती है। कौन सा लाभ सबसे अधिक कमजोर होगा?

A company fixed a scientific method but changes it every week without reason. Which benefit will be most weakened?

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Correct Answer

A. स्थिर मानक और तुलनाStable standards and comparison

Explanation

Simple Explanation

बार बार बदलाव से मानक और तुलना कमजोर हो जाते हैं। परीक्षा में scientific method के साथ स्थिरता भी याद रखें। / Frequent changes weaken standards and comparison. Exam tip: remember stability along with scientific method.

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कौन सा कथन सरलीकरण के अति प्रयोग पर सबसे सही सावधानी देता है?

Which statement gives the correct caution about overuse of simplification?

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Correct Answer

A. अनावश्यक किस्में घटाएं लेकिन जरूरी ग्राहक मांग न हटाएंReduce unnecessary varieties but do not remove essential customer demand

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण का अर्थ केवल अनावश्यक विविधता घटाना है। परीक्षा में unnecessary word पर ध्यान दें। / Simplification means reducing only unnecessary variety. Exam tip: focus on the word unnecessary.

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यदि उत्पाद की किस्में घटाने से लागत घटी पर बाजार में शिकायत आई कि जरूरी विकल्प हट गए तो निर्णय में क्या कमी थी?

If reducing product varieties reduced cost but market complaints came that essential options were removed what was missing in the decision?

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Correct Answer

A. मांग विश्लेषण और संतुलित सरलीकरणDemand analysis and balanced simplification

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण में अनावश्यक और आवश्यक किस्मों का अंतर समझना चाहिए। परीक्षा में cost saving और demand balance साथ देखें। / Simplification should distinguish unnecessary and necessary varieties. Exam tip: view cost saving and demand balance together.

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एक संगठन में योजना विशेषज्ञ बहुत अच्छी योजना बनाते हैं लेकिन उत्पादन पक्ष उसे लागू नहीं कर पाता। टेलर की प्रणाली में कौन सा मुद्दा दिखता है?

In an organisation planning specialists make very good plans but the production side cannot execute them. What issue is shown in Taylor’s system?

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Correct Answer

A. योजना और क्रियान्वयन में समन्वय की कमीLack of coordination between planning and execution

Explanation

Simple Explanation

विशेषज्ञता के साथ समन्वय भी आवश्यक है। परीक्षा में functional foremanship में coordination risk याद रखें। / Coordination is necessary along with specialisation. Exam tip: remember coordination risk in functional foremanship.

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यदि श्रमिकों को कई फोरमैन से निर्देश मिलते हैं और प्रत्येक अपनी प्राथमिकता बताता है तो कौन सी प्रबंधकीय चुनौती बढ़ती है?

If workers receive instructions from many foremen and each gives his own priority what managerial challenge increases?

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Correct Answer

A. समन्वय और स्पष्ट आदेशCoordination and clear orders

Explanation

Simple Explanation

कई विशेषज्ञों के बीच स्पष्ट समन्वय न हो तो भ्रम बढ़ता है। परीक्षा में multi boss system की limitation याद रखें। / Without clear coordination among specialists confusion increases. Exam tip: remember the limitation of a multi boss system.

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किस विकल्प में टेलर और फेयोल के बीच सही तुलना है?

Which option gives the correct comparison between Taylor and Fayol?

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Correct Answer

A. टेलर कार्य स्तर की दक्षता पर और फेयोल सामान्य प्रशासनिक सिद्धांतों पर केंद्रित थेTaylor focused on work level efficiency and Fayol on general administrative principles

Explanation

Simple Explanation

टेलर का ध्यान shop floor दक्षता पर और फेयोल का सामान्य प्रबंधन पर था। परीक्षा में Taylor efficiency और Fayol administration याद रखें। / Taylor focused on shop floor efficiency and Fayol on general management. Exam tip: remember Taylor efficiency and Fayol administration.

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यदि एक कार्य में कुल समय 500 मिनट है जिसमें 50 मिनट आवश्यक विश्राम है और प्रति इकाई समय 9 मिनट है तो मानक उत्पादन क्या होगा?

If total time is 500 minutes including 50 minutes necessary rest and time per unit is 9 minutes what will be the standard output?

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Correct Answer

B. 50 इकाई50 units

Explanation

Simple Explanation

कार्य समय 450 मिनट होगा और उत्पादन 50 इकाई होगा। परीक्षा में rest घटाकर available work time लें। / Working time is (500 - 50 = 450) minutes and output is \(450 \div 9 = 50\) units. Exam tip: deduct rest to get available work time.

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एक श्रमिक 75 इकाई बनाता है। मानक 75 इकाई है। नीति कहती है कि मानक पर उच्च दर ₹10 लगेगी। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 75 units. The standard is 75 units. Policy says high rate ₹10 applies at standard. What will be the wage?

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Correct Answer

C. ₹750

Explanation

Simple Explanation

नीति के अनुसार मानक पर उच्च दर लगेगी इसलिए मजदूरी 750 रुपये है। परीक्षा में equal standard case में policy पढ़ें। / As per policy the high rate applies at standard so wage is \(75 \times 10 = 750\). Exam tip: read policy in equal standard cases.

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यदि वैज्ञानिक विधि से उत्पादन बढ़ा लेकिन लाभ का वितरण अन्यायपूर्ण रहा तो कौन सा टेलर विचार लागू नहीं हुआ?

If output increased through scientific method but gain sharing remained unfair which Taylor idea was not applied?

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Correct Answer

A. मानसिक क्रांति और अधिकतम समृद्धि की भावनाMental revolution and spirit of maximum prosperity

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक दक्षता के साथ न्यायपूर्ण सोच भी जरूरी है। परीक्षा में output gain और fair sharing को mental revolution से जोड़ें। / Fair thinking is necessary along with scientific efficiency. Exam tip: connect output gain and fair sharing with mental revolution.

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किस स्थिति में केवल गति अध्ययन लागू करना पर्याप्त नहीं होगा?

In which situation will applying only motion study not be enough?

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Correct Answer

A. जब बेकार हाथ की हरकत के साथ पूरी उत्पादन विधि भी गलत होWhen useless hand movement exists along with a wrong overall production method

Explanation

Simple Explanation

पूरी उत्पादन विधि गलत हो तो विधि अध्ययन भी चाहिए। परीक्षा में specific movement और overall method अलग करें। / If the whole production method is wrong method study is also needed. Exam tip: separate specific movement and overall method.

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कौन सा विकल्प वैज्ञानिक प्रबंधन की समन्वित प्रकृति को सबसे सही दिखाता है?

Which option best shows the integrated nature of scientific management?

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Correct Answer

A. कार्य का अध्ययन मानक प्रशिक्षण उचित मजदूरी सहयोग और नियंत्रणStudy of work standards training fair wage cooperation and control

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन कई सिद्धांतों और तकनीकों का समन्वय है। परीक्षा में इसे single technique न समझें। / Scientific management is an integration of many principles and techniques. Exam tip: do not treat it as a single technique.

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यदि निरीक्षक गुणवत्ता दोष पकड़ता है पर टाइम एंड कॉस्ट रिकॉर्ड गलत हैं तो प्रबंधन क्या नहीं जान पाएगा?

If inspector catches quality defects but time and cost records are wrong what will management not know?

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Correct Answer

A. दोषों की आर्थिक और समय लागत का सही प्रभावCorrect time and cost impact of defects

Explanation

Simple Explanation

गुणवत्ता दोष के साथ समय और लागत रिकॉर्ड नियंत्रण के लिए जरूरी हैं। परीक्षा में inspection और cost record दोनों देखें। / Time and cost records are needed for control along with quality defects. Exam tip: consider inspection and cost record together.

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किस केस में विज्ञान न कि नियम अंगूठा और मानकीकरण दोनों साथ दिखते हैं?

In which case are science not rule of thumb and standardisation both shown together?

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Correct Answer

A. मापन से सर्वोत्तम विधि तय कर सभी के लिए समान विधि लागू करनाDeciding best method by measurement and applying the same method for all

Explanation

Simple Explanation

मापन से विधि तय करना विज्ञान है और समान विधि लागू करना मानकीकरण है। परीक्षा में combined clue पहचानें। / Deciding method through measurement is science and applying a uniform method is standardisation. Exam tip: identify combined clues.

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एक केस में श्रमिकों को वैज्ञानिक प्रशिक्षण मिला मानक साधन मिले विश्राम सही हुआ और लाभ पर संवाद हुआ। निष्कर्ष क्या है?

In a case workers got scientific training standard tools proper rest and dialogue on gains. What is the conclusion?

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Correct Answer

A. टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का संतुलित प्रयोग हुआBalanced application of Taylor’s scientific management occurred

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण साधन विश्राम और संवाद मिलकर संतुलित वैज्ञानिक प्रबंधन दिखाते हैं। परीक्षा में multiple Taylor clues को combine करें। / Training tools rest and dialogue together show balanced scientific management. Exam tip: combine multiple Taylor clues.

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एक फैक्टरी में मानक समय तय है लेकिन श्रमिकों को मानक औजार नहीं मिलते। टेलर की दृष्टि से लक्ष्य की न्यायसंगतता पर सबसे सही टिप्पणी क्या है?

A factory has fixed standard time but workers do not get standard tools. What is the most correct comment on fairness of the target from Taylor’s view?

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Correct Answer

B. मानक औजारों के बिना लक्ष्य की तुलना कमजोर हो जाती हैComparison becomes weak without standard tools

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक मानक तभी उचित हैं जब साधन भी मानक हों। परीक्षा में target और tools को साथ देखें। / Scientific standards are fair only when tools are also standard. Exam tip: consider target and tools together.

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यदि श्रमिक 66 इकाई बनाता है जबकि मानक 68 इकाई है और निम्न दर ₹7 प्रति इकाई है तो मजदूरी कितनी होगी?

If a worker produces 66 units while the standard is 68 units and the low rate is ₹7 per unit what will be the wage?

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Correct Answer

A. ₹462

Explanation

Simple Explanation

मानक से कम उत्पादन पर निम्न दर लागू होगी इसलिए मजदूरी 462 रुपये होगी। परीक्षा में पहले output को standard से मिलाएं। / Output is below standard so the low rate applies and wage is \(66 \times 7 = 462\). Exam tip: compare output with standard first.

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एक संगठन ने श्रमिकों को प्रशिक्षित किया लेकिन काम की विधि हर पर्यवेक्षक अपने हिसाब से सिखाता है। कौन सा तत्व अभी कमजोर है?

An organisation trained workers but each supervisor teaches the work method in his own way. Which element is still weak?

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Correct Answer

A. मानकीकृत कार्य विधिStandardised work method

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण तभी प्रभावी है जब सिखाई गई विधि समान और मानक हो। परीक्षा में training और standard method को साथ जोड़ें। / Training is effective when the taught method is uniform and standard. Exam tip: connect training with standard method.

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यदि प्रबंधन ने वैज्ञानिक अध्ययन से लक्ष्य बनाया लेकिन श्रमिकों को प्रक्रिया समझाए बिना दंड देना शुरू किया तो कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक प्रभावित होगा?

If management made targets through scientific study but started punishing workers without explaining the process which principle is most affected?

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Correct Answer

B. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक लक्ष्य के साथ संवाद और सहयोग जरूरी हैं। परीक्षा में punishment without explanation को cooperation की कमी से जोड़ें। / Scientific targets need communication and cooperation. Exam tip: connect punishment without explanation with lack of cooperation.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में यदि डिसिप्लिनेरियन उत्पादन गति पर निर्देश देने लगे तो कौन सी समस्या दिखती है?

In functional foremanship if the disciplinarian starts giving instructions on production speed what problem is shown?

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Correct Answer

A. भूमिका की स्पष्टता टूट रही हैRole clarity is breaking

Explanation

Simple Explanation

डिसिप्लिनेरियन का काम अनुशासन है गति देखना स्पीड बॉस का काम है। परीक्षा में roles को अलग याद रखें। / Disciplinarian handles discipline while speed boss handles speed. Exam tip: remember roles separately.

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यदि तैयार उत्पाद में दोष इसलिए हैं क्योंकि लिखित निर्देश गलत थे तो केवल इंस्पेक्टर दोष पकड़कर क्या नहीं कर पाएगा?

If finished goods have defects because written instructions were wrong what can the inspector not do by only detecting defects?

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Correct Answer

A. गलत निर्देश के मूल कारण को स्वयं ठीक करनाCorrect the root cause of wrong instruction by himself

Explanation

Simple Explanation

गलत निर्देश का मूल कारण instruction card clerk से जुड़ा है। परीक्षा में defect detection और instruction error अलग करें। / The root cause of wrong instructions is connected with instruction card clerk. Exam tip: separate defect detection from instruction error.

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एक कार्य में प्रति इकाई 13 मिनट लगते हैं और उपलब्ध कार्य समय 520 मिनट है। समय अध्ययन के अनुसार मानक उत्पादन क्या होगा?

A task takes 13 minutes per unit and available working time is 520 minutes. According to time study what will be the standard output?

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Correct Answer

C. 40 इकाई40 units

Explanation

Simple Explanation

मानक उत्पादन 40 इकाई होगा। परीक्षा में उपलब्ध समय को प्रति इकाई समय से भाग दें। / Standard output will be \(520 \div 13 = 40\) units. Exam tip: divide available time by time per unit.

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एक कंपनी में सामग्री का रास्ता छोटा कर दिया गया पर श्रमिक की हाथ की बेकार हरकतें अब भी हैं। अब कौन सा अध्ययन अधिक सीधे उपयोगी होगा?

In a company the material route has been shortened but useless hand movements of workers still remain. Which study is now more directly useful?

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Correct Answer

B. गति अध्ययनMotion study

Explanation

Simple Explanation

सामग्री प्रवाह सुधरने के बाद हाथ की बेकार गति motion study का विषय है। परीक्षा में process flow और body movement अलग करें। / After improving material flow useless hand movement is a matter of motion study. Exam tip: distinguish process flow and body movement.

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यदि मालिक और श्रमिकों में खुला विवाद नहीं है पर दोनों केवल अपने हित को आगे रखते हैं और संयुक्त सुधार नहीं करते तो किस सिद्धांत की कमी है?

If owners and workers have no open conflict but both push only their own interest and do not improve jointly which principle is missing?

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Correct Answer

B. सहयोग न कि व्यक्तिगतवादCooperation not individualism

Explanation

Simple Explanation

विवाद न होना harmony हो सकता है लेकिन संयुक्त सुधार cooperation है। परीक्षा में passive peace और active cooperation अलग रखें। / Absence of conflict may show harmony but joint improvement shows cooperation. Exam tip: separate passive peace and active cooperation.

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यदि बहुत तेज श्रमिक से समय मापने के बाद कमजोर श्रमिकों को दंड मिलता है तो टेलर की किस शर्त की अनदेखी हुई?

If weaker workers are punished after measuring time from a very fast worker which condition of Taylor was ignored?

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Correct Answer

A. प्रतिनिधि श्रमिक से मापनMeasurement from a representative worker

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन के लिए सामान्य प्रतिनिधि श्रमिक उपयुक्त होता है। परीक्षा में abnormal worker से बने standard पर संदेह करें। / A normal representative worker is suitable for time study. Exam tip: doubt standards based on abnormal workers.

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मानक 85 इकाई है। श्रमिक 86 इकाई बनाता है और उच्च दर ₹14 प्रति इकाई है। मजदूरी कितनी होगी?

The standard is 85 units. A worker produces 86 units and the high rate is ₹14 per unit. What will be the wage?

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Correct Answer

B. ₹1204

Explanation

Simple Explanation

मानक से अधिक उत्पादन पर उच्च दर लागू होगी। परीक्षा में एक इकाई अधिक होने पर भी high rate लग सकता है। / Output is above standard so the high rate applies and wage is \(86 \times 14 = 1204\). Exam tip: even one unit above standard may get high rate.

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एक फैक्टरी ने 30 प्रकार के पुर्जों को घटाकर 8 कर दिया लेकिन हर पुर्जे का माप अलग सप्लायर से अलग आता है। कौन सा कार्य अभी बाकी है?

A factory reduced 30 types of parts to 8 but measurements of each part vary by supplier. Which task is still pending?

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Correct Answer

A. मानकीकरणStandardisation

Explanation

Simple Explanation

प्रकार घटाना सरलीकरण है पर माप तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में variety और measurement को अलग देखें। / Reducing types is simplification but fixing measurements is standardisation. Exam tip: view variety and measurement separately.

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यदि कंपनी केवल उत्पाद आकार घटाती है लेकिन मांग का अध्ययन नहीं करती तो सरलीकरण में कौन सा जोखिम है?

If a company only reduces product sizes but does not study demand what risk exists in simplification?

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Correct Answer

A. जरूरी ग्राहक विकल्प हट सकते हैंImportant customer options may be removed

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण अनावश्यक विविधता घटाता है जरूरी मांग नहीं। परीक्षा में unnecessary word को ध्यान से पढ़ें। / Simplification reduces unnecessary variety not essential demand. Exam tip: read the word unnecessary carefully.

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किस स्थिति में रूट क्लर्क और टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क दोनों की सूचना साथ जरूरी होगी?

In which situation will information from both route clerk and time and cost clerk be needed together?

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Correct Answer

A. किस मार्ग से कितना समय और लागत लग रही है यह जांचनाChecking which route takes how much time and cost

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क मार्ग बताता है और time cost clerk समय लागत रिकॉर्ड रखता है। परीक्षा में combined role cues पहचानें। / Route clerk gives route and time cost clerk keeps time cost records. Exam tip: identify combined role cues.

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यदि कार्य में गलत तरीका और थकान दोनों हैं तो सुधार की सही सोच क्या होगी?

If a job has both wrong method and fatigue what should be the correct improvement approach?

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Correct Answer

A. विधि अध्ययन से तरीका सुधारें और थकान अध्ययन से विश्राम व दशाएं देखेंImprove method through method study and check rest and conditions through fatigue study

Explanation

Simple Explanation

गलत विधि और थकान अलग समस्याएं हैं इसलिए अलग तकनीकें चाहिए। परीक्षा में multiple problems में multiple techniques सोचें। / Wrong method and fatigue are different problems so different techniques are needed. Exam tip: think of multiple techniques for multiple problems.

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एक उत्पादन कार्य में 480 मिनट उपलब्ध हैं और प्रति इकाई 8 मिनट लगते हैं। निरीक्षण में 4 इकाई अस्वीकृत होती हैं। उपयोगी उत्पादन कितना होगा?

A production task has 480 minutes available and takes 8 minutes per unit. Inspection rejects 4 units. What will be the useful output?

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Correct Answer

B. 56 इकाई56 units

Explanation

Simple Explanation

पहले 60 इकाई बनेंगी फिर 4 अस्वीकृत घटेंगी इसलिए उपयोगी उत्पादन 56 होगा। परीक्षा में rejected units को अलग घटाएं। / First \(480 \div 8 = 60\) units are produced and 4 rejected units are deducted so useful output is 56. Exam tip: deduct rejected units separately.

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यदि उत्पादन लक्ष्य पूरा नहीं हुआ क्योंकि सामग्री देर से आई पर श्रमिकों ने गति सही रखी तो कौन सा विशेषज्ञ अधिक संबंधित है?

If production target was missed because material arrived late but workers maintained proper speed which specialist is more related?

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Correct Answer

B. गैंग बॉसGang boss

Explanation

Simple Explanation

काम शुरू कराने के लिए सामग्री और साधन उपलब्ध कराना gang boss से जुड़ा है। परीक्षा में material readiness को gang boss से जोड़ें। / Providing material and tools for starting work is linked with gang boss. Exam tip: connect material readiness with gang boss.

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यदि गुणवत्ता दोष इसलिए हैं क्योंकि श्रमिक जानबूझकर निर्देश नहीं मानते तो inspector के साथ किस विशेषज्ञ की भूमिका भी जरूरी है?

If quality defects occur because workers deliberately ignore instructions which specialist is needed along with inspector?

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Correct Answer

A. डिसिप्लिनेरियनDisciplinarian

Explanation

Simple Explanation

दोष inspection से दिखेगा पर नियम न मानने पर discipline भी जरूरी है। परीक्षा में defect cause को ध्यान से पढ़ें। / Defects are found through inspection but ignoring rules also needs discipline. Exam tip: read the cause of defect carefully.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप फेयोल की आदेश की एकता से क्यों टकरा सकती है?

Why can functional foremanship conflict with Fayol’s unity of command?

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Correct Answer

A. एक श्रमिक को कई विशेषज्ञों से निर्देश मिल सकते हैंOne worker may receive instructions from many specialists

Explanation

Simple Explanation

कई विशेषज्ञ आदेश की एकता को कमजोर कर सकते हैं। परीक्षा में Taylor specialisation और Fayol unity contrast याद रखें। / Many specialists may weaken unity of command. Exam tip: remember Taylor specialisation versus Fayol unity contrast.

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यदि एक कंपनी लाभ का हिस्सा न्यायपूर्ण बांटती है पर काम अब भी अंदाजे पर करती है तो कौन सा टेलर सिद्धांत अधूरा है?

If a company shares gains fairly but still works by guesswork which Taylor principle is incomplete?

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Correct Answer

A. विज्ञान न कि नियम अंगूठाScience not rule of thumb

Explanation

Simple Explanation

न्यायपूर्ण संबंध अलग बात है पर काम का वैज्ञानिक आधार भी जरूरी है। परीक्षा में principles को अलग पहचानें। / Fair relations are separate but scientific basis of work is also necessary. Exam tip: identify principles separately.

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यदि प्रबंधक हर दिन नया मानक बनाता है और पिछले रिकॉर्ड से तुलना नहीं कर पाता तो कौन सा लाभ नष्ट होता है?

If a manager makes a new standard every day and cannot compare with past records which benefit is lost?

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Correct Answer

A. नियंत्रण और तुलनाControl and comparison

Explanation

Simple Explanation

स्थिर मानक नियंत्रण और तुलना के लिए जरूरी हैं। परीक्षा में standardisation को control से जोड़ें। / Stable standards are necessary for control and comparison. Exam tip: connect standardisation with control.

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यदि 540 मिनट में 60 इकाई बनती हैं तो प्रति इकाई मानक समय कितना है?

If 60 units are produced in 540 minutes what is the standard time per unit?

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Correct Answer

C. 9 मिनट9 minutes

Explanation

Simple Explanation

प्रति इकाई समय 9 मिनट होगा। परीक्षा में कुल समय को इकाइयों से भाग दें। / Time per unit will be \(540 \div 60 = 9\) minutes. Exam tip: divide total time by units.

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एक संगठन में मानकीकरण लागू है लेकिन श्रमिकों को मानकों का कारण नहीं बताया जाता। कौन सा परिणाम संभव है?

Standardisation is applied in an organisation but workers are not told the reason behind standards. What result is possible?

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Correct Answer

A. प्रतिरोध और अविश्वास बढ़ सकते हैंResistance and mistrust may increase

Explanation

Simple Explanation

मानक के साथ संवाद और विश्वास जरूरी हैं। परीक्षा में standardisation और mental revolution को जोड़कर सोचें। / Standards need communication and trust. Exam tip: think by linking standardisation with mental revolution.

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यदि श्रमिक उच्च लक्ष्य से थक रहे हैं और प्रबंधन कहता है कि थकान व्यक्तिगत कमजोरी है तो टेलर की कौन सी सोच बेहतर उत्तर देगी?

If workers are tired due to high targets and management says fatigue is personal weakness which Taylor idea gives a better answer?

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Correct Answer

A. थकान के वैज्ञानिक कारणों का अध्ययनScientific study of causes of fatigue

Explanation

Simple Explanation

थकान कार्य दशाओं और विश्राम से प्रभावित हो सकती है। परीक्षा में fatigue को scientific study से जोड़ें। / Fatigue may be affected by working conditions and rest. Exam tip: connect fatigue with scientific study.

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किस स्थिति में स्पीड बॉस की भूमिका को मरम्मत बॉस से अलग पहचानना जरूरी है?

In which situation is it necessary to distinguish speed boss from repair boss?

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Correct Answer

A. मशीन ठीक है पर श्रमिक गति से काम नहीं कर रहेMachine is fine but workers are not working at proper speed

Explanation

Simple Explanation

गति समस्या speed boss से जुड़ी है जबकि मशीन खराबी repair boss से। परीक्षा में cause देखकर role चुनें। / Speed problem is linked with speed boss while machine breakdown is linked with repair boss. Exam tip: choose role by cause.

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एक श्रमिक 92 इकाई बनाता है। मानक 90 है। उच्च दर ₹6 और निम्न दर ₹5 है। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 92 units. Standard is 90. High rate is ₹6 and low rate is ₹5. What will be the wage?

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Correct Answer

D. ₹552

Explanation

Simple Explanation

मानक से अधिक उत्पादन पर उच्च दर लगेगी इसलिए मजदूरी 552 रुपये होगी। परीक्षा में rate पूरे output पर लगती है। / Output is above standard so the high rate applies and wage is \(92 \times 6 = 552\). Exam tip: rate applies on total output.

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यदि उत्पादन में देरी इसलिए है क्योंकि कार्य क्रम गलत था लेकिन सामग्री और औजार समय पर थे तो कौन जिम्मेदार होगा?

If production delay occurred because work sequence was wrong but material and tools were on time who is responsible?

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Correct Answer

B. रूट क्लर्कRoute clerk

Explanation

Simple Explanation

कार्य का क्रम और मार्ग route clerk से जुड़ा है। परीक्षा में setup और sequence को अलग रखें। / Sequence and route of work are related to route clerk. Exam tip: distinguish setup and sequence.

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यदि श्रमिकों को सही व्यक्ति सही काम के सिद्धांत से रखा गया पर विकास का रिकॉर्ड नहीं रखा गया तो कौन सी कमी रहेगी?

If workers are placed by right person right job principle but development records are not maintained what gap remains?

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Correct Answer

A. दक्षता विकास की निगरानी कमजोर होगीMonitoring of efficiency development will be weak

Explanation

Simple Explanation

टेलर में चयन के बाद विकास और प्रशिक्षण की निगरानी भी जरूरी है। परीक्षा में development को continuous process मानें। / After selection development and training monitoring are also needed in Taylor’s view. Exam tip: treat development as a continuous process.

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यदि किसी कार्य में समय मानक सही है लेकिन विश्राम अंतराल गलत हैं तो विभेदात्मक मजदूरी में कौन सा खतरा होगा?

If time standard is correct but rest intervals are wrong what risk exists in differential wages?

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Correct Answer

A. श्रमिक थकान के कारण मानक से नीचे रह सकते हैंWorkers may fall below standard due to fatigue

Explanation

Simple Explanation

गलत विश्राम से दक्ष श्रमिक भी थकान के कारण कम उत्पादन कर सकते हैं। परीक्षा में time standard और fatigue दोनों देखें। / Wrong rest may make even efficient workers produce less due to fatigue. Exam tip: consider both time standard and fatigue.

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कंपनी ने काम की वैज्ञानिक विधि तय कर दी पर कर्मचारियों को सुझाव देने से मना किया। यह किस विरोधाभास को दिखाता है?

A company fixed a scientific method but prohibited employees from giving suggestions. What contradiction does this show?

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Correct Answer

A. विज्ञान है पर सहयोग कमजोर हैScience exists but cooperation is weak

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधि के साथ worker participation भी जरूरी है। परीक्षा में one principle complete और another weak पहचानें। / Worker participation is needed along with scientific method. Exam tip: identify one principle complete and another weak.

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एक केस में श्रमिक लक्ष्य से ऊपर उत्पादन करते हैं लेकिन मशीनों की खराब स्थिति से दुर्घटना जोखिम बढ़ रहा है। कौन सा सुधार प्राथमिक है?

In a case workers produce above target but poor machine condition increases accident risk. Which improvement is primary?

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Correct Answer

A. मरम्मत और वैज्ञानिक कार्य दशाएंRepair and scientific working conditions

Explanation

Simple Explanation

उच्च उत्पादन के साथ सुरक्षित और मानक उपकरण जरूरी हैं। परीक्षा में productivity से आगे safety and tools भी देखें। / Safe and standard equipment is necessary along with high output. Exam tip: look beyond productivity to safety and tools.

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यदि टेलर की प्रणाली में कोई प्रबंधक केवल विभेदात्मक मजदूरी को ही पूरा वैज्ञानिक प्रबंधन मानता है तो उसकी गलती क्या है?

If a manager treats only differential wages as complete scientific management what is his mistake?

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Correct Answer

A. वह वैज्ञानिक प्रबंधन की समन्वित प्रकृति को नजरअंदाज कर रहा हैHe is ignoring the integrated nature of scientific management

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांतों और तकनीकों का पूरा समूह है। परीक्षा में इसे single wage technique न समझें। / Scientific management is a whole group of principles and techniques. Exam tip: do not treat it as a single wage technique.

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किस विकल्प में योजना विभाग के दो सही विशेषज्ञ और उत्पादन विभाग का एक सही विशेषज्ञ दिया गया है?

Which option gives two correct planning specialists and one correct production specialist?

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Correct Answer

A. रूट क्लर्क टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क और स्पीड बॉसRoute clerk time and cost clerk and speed boss

Explanation

Simple Explanation

रूट और टाइम एंड कॉस्ट योजना पक्ष में हैं और स्पीड बॉस उत्पादन पक्ष में है। परीक्षा में mixed classification carefully पढ़ें। / Route and time and cost are planning side while speed boss is production side. Exam tip: read mixed classification carefully.

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यदि कार्य विधि वैज्ञानिक है लेकिन श्रमिकों को बार बार बिना कारण स्थान बदला जाता है तो दक्षता पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

If the work method is scientific but workers are frequently shifted without reason what may happen to efficiency?

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Correct Answer

A. सीखे हुए कौशल का लाभ घट सकता हैBenefit of learned skill may fall

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण और अभ्यास का लाभ तभी मिलता है जब काम उपयुक्त और स्थिर हो। परीक्षा में worker development को job fit से जोड़ें। / Training and practice give benefit when the job is suitable and stable. Exam tip: connect worker development with job fit.

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यदि उत्पादन लक्ष्य बढ़ाने से पहले श्रमिकों की थकान सीमा और कार्य दशाएं नहीं देखी गईं तो कौन सा मानक कमजोर होगा?

If fatigue limits and working conditions are not checked before increasing output targets which standard becomes weak?

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Correct Answer

A. व्यावहारिक उत्पादन मानकPractical output standard

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य व्यावहारिक तभी है जब मानवीय थकान और दशाएं देखी जाएं। परीक्षा में hard targets और fatigue relation याद रखें। / A target is practical only when human fatigue and conditions are considered. Exam tip: remember relation between hard targets and fatigue.

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टेलर के अनुसार यदि श्रमिक को वैज्ञानिक विधि सिखाई गई है तो भी प्रबंधन की कौन सी जिम्मेदारी समाप्त नहीं होती?

According to Taylor even if a worker has been taught the scientific method which management responsibility does not end?

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Correct Answer

A. निरंतर मापन निरीक्षण और सुधारContinuous measurement supervision and improvement

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन निरंतर सुधार की प्रक्रिया है। परीक्षा में training के बाद control and improvement याद रखें। / Scientific management is a process of continuous improvement. Exam tip: remember control and improvement after training.

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यदि समान उपकरण लागू हुए लेकिन कच्चे माल की गुणवत्ता बदलती रहती है तो कौन सा मानकीकरण अधूरा है?

If uniform tools are applied but raw material quality keeps changing which standardisation is incomplete?

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Correct Answer

A. सामग्री गुणवत्ता मानकMaterial quality standard

Explanation

Simple Explanation

मानकीकरण में सामग्री की गुणवत्ता भी तय हो सकती है। परीक्षा में tools के साथ raw material standards भी याद रखें। / Standardisation may also cover material quality. Exam tip: remember raw material standards along with tools.

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यदि उत्पादन में सुधार के बाद भी श्रमिकों को लगे कि लाभ में उनका हिस्सा नहीं है तो कौन सा सिद्धांत लागू करके विश्वास बढ़ाया जा सकता है?

If workers feel they have no share in gains even after production improves which principle can increase trust?

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Correct Answer

A. मानसिक क्रांतिMental revolution

Explanation

Simple Explanation

लाभ और जिम्मेदारी पर सोच बदलना mental revolution का भाग है। परीक्षा में fair gain sharing को mental revolution से जोड़ें। / Changing thinking about gains and responsibility is part of mental revolution. Exam tip: connect fair gain sharing with mental revolution.

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यदि एक कार्य में वैज्ञानिक विधि लागू होने से समय घटा पर गुणवत्ता दोष बढ़ गए तो किस संयोजन की जरूरत होगी?

If applying a scientific method reduces time but increases quality defects which combination is needed?

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Correct Answer

A. विधि अध्ययन का पुनरीक्षण और निरीक्षण मानकReview of method study and inspection standards

Explanation

Simple Explanation

सर्वोत्तम विधि में समय के साथ गुणवत्ता भी सही होनी चाहिए। परीक्षा में efficiency and quality balance देखें। / The best method should be good for time as well as quality. Exam tip: check efficiency and quality balance.

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कौन सा कथन वैज्ञानिक प्रबंधन में श्रमिक की भूमिका का सही संतुलित वर्णन करता है?

Which statement gives a balanced description of worker’s role in scientific management?

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Correct Answer

A. श्रमिक केवल आदेश पालन नहीं बल्कि प्रशिक्षण और सहयोग से दक्ष निष्पादन करते हैंWorkers do not merely obey orders but execute efficiently through training and cooperation

Explanation

Simple Explanation

टेलर में श्रमिक प्रशिक्षण और सहयोग से कार्य करते हैं। परीक्षा में worker as trained participant याद रखें। / In Taylor’s approach workers work through training and cooperation. Exam tip: remember worker as a trained participant.

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एक श्रमिक 73 इकाई बनाता है। मानक 73 है। नीति कहती है कि मानक पर निम्न दर ₹8 लगेगी। मजदूरी कितनी होगी?

A worker produces 73 units. Standard is 73. Policy says low rate ₹8 applies at standard. What will be the wage?

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Correct Answer

A. ₹584

Explanation

Simple Explanation

नीति के अनुसार मानक पर निम्न दर लगेगी इसलिए मजदूरी 584 रुपये है। परीक्षा में equal to standard case में policy पढ़ें। / As per policy the low rate applies at standard so wage is \(73 \times 8 = 584\). Exam tip: read policy in equal to standard cases.

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यदि निरीक्षण के बाद पता चलता है कि दोषों का कारण अस्पष्ट instruction card है तो किस योजना पक्ष विशेषज्ञ की भूमिका सुधारनी होगी?

If after inspection it is found that defects are caused by an unclear instruction card which planning side specialist’s role must improve?

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Correct Answer

A. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्कInstruction card clerk

Explanation

Simple Explanation

कार्य निर्देश स्पष्ट करना instruction card clerk का काम है। परीक्षा में instruction card को planning side में याद रखें। / Making work instructions clear is the job of instruction card clerk. Exam tip: remember instruction card on planning side.

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यदि समय अध्ययन से लक्ष्य बना पर बाद में सरलीकरण से उत्पाद किस्में घट गईं तो पुराने लक्ष्य पर क्या विचार करना चाहिए?

If targets were made by time study but later simplification reduced product varieties what should be considered about old targets?

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Correct Answer

A. उन्हें नई स्थिति में पुनरीक्षित करना चाहिएThey should be revised in the new situation

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उत्पाद मिश्रण बदलने पर समय और लक्ष्य बदल सकते हैं। परीक्षा में major change means standard review याद रखें। / When product mix changes time and targets may change. Exam tip: remember major change means standard review.

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किस स्थिति में केवल सद्भाव होना पर्याप्त नहीं और मानसिक क्रांति जरूरी है?

In which situation is mere harmony not enough and mental revolution is needed?

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A. बाहरी शांति है पर दोनों पक्ष अंदर से एक दूसरे पर अविश्वास करते हैंThere is outward peace but both sides internally distrust each other

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मानसिक क्रांति भीतर की सोच और विश्वास बदलती है। परीक्षा में surface harmony और real trust अलग करें। / Mental revolution changes internal thinking and trust. Exam tip: separate surface harmony and real trust.

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यदि रूट सही है सामग्री सही है पर समय लागत रिकॉर्ड गलत है तो कौन सा प्रबंधन निर्णय गलत हो सकता है?

If route is correct and material is correct but time cost records are wrong which management decision may become wrong?

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A. लागत नियंत्रण और मजदूरी आकलनCost control and wage estimation

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गलत समय लागत रिकॉर्ड से लागत और प्रदर्शन निर्णय गलत होंगे। परीक्षा में time cost clerk को control से जोड़ें। / Wrong time cost records make cost and performance decisions wrong. Exam tip: connect time cost clerk with control.

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यदि श्रमिकों की गति बढ़ाकर लक्ष्य पूरा किया गया लेकिन अनावश्यक गतियां नहीं हटाईं तो efficiency में कौन सी कमी रहेगी?

If targets are met by increasing worker speed but unnecessary motions are not removed what efficiency gap remains?

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A. काम में छिपी समय और ऊर्जा बर्बादी बनी रहेगीHidden waste of time and energy will remain

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स्पीड बढ़ाना अलग है और बेकार motion हटाना अलग है। परीक्षा में speed boss और motion study में अंतर रखें। / Increasing speed is different from removing useless motions. Exam tip: distinguish speed boss and motion study.

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किस विकल्प में वैज्ञानिक प्रबंधन की गलत आलोचना को सबसे बेहतर तरीके से सुधारा गया है?

Which option best corrects a wrong criticism of scientific management?

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A. यह केवल श्रमिकों को तेज करवाना नहीं बल्कि अध्ययन प्रशिक्षण मानक और सहयोग की प्रणाली हैIt is not only making workers faster but a system of study training standards and cooperation

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वैज्ञानिक प्रबंधन बहु आयामी प्रणाली है। परीक्षा में इसे केवल speed up या wage system न समझें। / Scientific management is a multidimensional system. Exam tip: do not treat it only as speed up or wage system.

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यदि कोई प्रबंधक कहता है कि सही तरीका खोजने के बाद श्रमिकों का प्रशिक्षण समय की बर्बादी है तो टेलर का सही उत्तर क्या होगा?

If a manager says training workers after finding the right method is a waste of time what would be Taylor’s correct response?

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A. सही विधि का लाभ प्रशिक्षण से ही व्यवहार में आता हैThe benefit of right method comes in practice only through training

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मानक विधि को लागू करने के लिए प्रशिक्षण जरूरी है। परीक्षा में best method plus training को साथ याद रखें। / Training is necessary to apply the standard method. Exam tip: remember best method plus training together.

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यदि संगठन ने काम की प्रक्रिया सुधारी पर मजदूरी प्रोत्साहन नहीं बदला तो दक्ष श्रमिकों की प्रेरणा पर क्या असर हो सकता है?

If an organisation improved the work process but did not change wage incentive what may happen to motivation of efficient workers?

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A. प्रेरणा पूरी तरह नहीं मिल सकतीMotivation may remain incomplete

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दक्षता सुधार के साथ उचित प्रोत्साहन भी जरूरी है। परीक्षा में method improvement और wage incentive को अलग पर संबंधित समझें। / Proper incentive is also needed along with efficiency improvement. Exam tip: treat method improvement and wage incentive as separate but related.

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एक केस में मापन से विधि चुनी गई मानक तय हुए औजार समान हुए प्रशिक्षण हुआ और लाभ पर भरोसा बना। सबसे सही निष्कर्ष क्या है?

In a case method was selected by measurement standards were fixed tools were uniform training was given and trust on gains was built. What is the best conclusion?

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A. टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित और संतुलित प्रयोग हुआIntegrated and balanced application of Taylor’s scientific management occurred

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कई टेलर तत्व साथ मिलकर वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित रूप दिखाते हैं। परीक्षा में multiple clues को combine करें। / Many Taylor elements together show integrated scientific management. Exam tip: combine multiple clues.

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