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In this Class 12 Business Studies topic from the chapter Principles of Management, students learn why management principles are essential for guiding managerial decisions and actions. The topic explains how these principles help improve efficiency, make better use of resources, support informed decision-making, help organisations respond to changing business conditions, and promote responsible management. It also shows their value in management education, training, and research.
Medium · Level 7 · 2 questions
TOPIC PRACTICE
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Continuous improvement and standard-based learning
Secret control
Removing goals
Ending discipline
Question 1MediumLevel 7
If management principles make work expectations clear in a team in advance which significance is shown?यदि प्रबंधन सिद्धांतों से टीम में कार्य अपेक्षाएं पहले से स्पष्ट हो जाती हैं तो कौन-सा महत्व दिखता है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Clear expectations help a team work in one direction. In exams connect expectation clarity with coordination.स्पष्ट अपेक्षाएं टीम को एक दिशा में काम करने में मदद करती हैं। परीक्षा में expectations clarity को coordination से जोड़ें।
If an institution improves a new process by comparing it with past performance standards, which significance is shown?यदि संस्था पिछले प्रदर्शन मानकों से तुलना कर नई प्रक्रिया सुधारती है, तो कौन-सा महत्व दिखाई देता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Management principles provide a basis for analysing work and improving future performance. When an institution compares a new process with earlier performance standards, it uses past experience as a reference, identifies gaps and modifies the process to obtain better results. This demonstrates continuous improvement and learning based on standards, so option A is correct. Secret control is not the concept described, while removing goals would eliminate the reference point needed for comparison. Ending discipline is also contrary to effective management, because disciplined procedures and clear standards support improvement rather than obstruct it.प्रबंधन सिद्धांत कार्य का विश्लेषण करने और भविष्य के प्रदर्शन को बेहतर बनाने का आधार देते हैं। जब कोई संस्था नई प्रक्रिया की तुलना पिछले प्रदर्शन-मानकों से करती है, तो वह पुराने अनुभव को संदर्भ बनाकर कमियाँ पहचानती है और बेहतर परिणाम पाने के लिए प्रक्रिया में सुधार करती है। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि यह निरंतर सुधार और मानक-आधारित सीख को दर्शाता है। यह गुप्त नियंत्रण नहीं है; न ही इसमें लक्ष्य हटाए जाते हैं। लक्ष्य और मानक तुलना के लिए आवश्यक होते हैं। अनुशासन समाप्त करना भी गलत है, क्योंकि स्पष्ट मानक और अनुशासित कार्यप्रणाली सुधार को मजबूत बनाते हैं।
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